Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию / Трудовое право - 1586 советов адвокатов и юристов

Проработал на предприятии 4,5 месяца. Подал заявление на предоставление отпуска за отработанное время с последующим увольнением по собственному желанию. В предоставлении отпуска отказали. Справедливо ли это?

Можно ли использовать право на отпуск с последующим увольнением, при увольнении по инициативе работодателя? Если да, то в какой момент можно написать заявление, ведь день выхода приказа об увольнении неизвестен. Спасибо.

Объясните пожалуйста, порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел после наложение на него дисциплинарного взыскания о неполном соответствии?

А так же подскажите могу ли я с данным наложенным дисциплинарным взысканием написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов МВД?

А так же подпишит ли этот рапорт начальник?

Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному. Но я уволится не хочу. Поэтому написала заявление на отпуск с последующим. Могу ли я отозвать заявление на увольнение обратно. Обязательно ли должен подписать руководитель этот отзыв.

Ответьте, если сможете на Вопрос'ы: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по состоянию здоровья? И еще разьясните пожалуйста такую ситуацию: Моей маме отказали оплачивать проезд (она ездила на обследование в другой город), мотивируя это тем, что во время поездки она еще не находилась в отпуске, а была на больничном, только после приезда написала заявление на отпуск.? Заявление на отпуск с последующим увольнением по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, но ее уволили почему-то по собственному желанию, вот к чему собственно первый вопрос. Правильно ли все это? Очень жду ответа...

С 11 ноября написала заявление об отпуске с последующим увольнением, могу ли я сейчас отозвать свое заявление или аннулировать его.

У меня вопрос: я знаю, что согласно ТК РФ, заявление на ежегодный отпуск пишется минимум за две недели до его начала. А заявление на отпуск с последующим увольнением так же за две недели пишется, или тут срок не регламентируется?

В прошлом году написала заявление на отпуст. Спросила у работодателя, когда начисоят отпускные, на что мне ответили, что за меня платят налоги и поэтому никаких отпускных не будет. Сегодня ситуация сложилась, что я хочу написать заявление опять на очередной отпуск с последующим увольнением. Как правильнонаписать? И приписать что он оплачиваемый.

Я написала заявление на отпуск с 01.06 с последующим увольнением, коллеги говорят, что я потеряю отпускные, количество дней отпуска 24 при 44 положенных, я уже брала только две недели за свой счет как пенсионерка.

Работаю год и три месяца в отпуске был 2 недели, еще две недели по графику были в апреле, но меня никто не предупредил об этом и в отпуск я не ходил, сейчас срочно понадобился отпуск на 2 недели в августе, но меня отпускать не хотят, а мне нужно уехать, поэтому решил уволиться, как мне лучше написать заявление на увольнение или на отпуск с последующим увольнением. Также в расчетке есть долг за предприятием, выплатят ли мне его. В какие сроки нужно подать заявление и в какие сроки выдают расчетные?

По какому из оснований (по собственному желанию, отпуск с последующим увольнением, или превод к другому работадателю) лучше для меня уволиться? Работаю в дошкольном учреждении, хочу перейти на работу в аналогичное учреждение, отпуск за этот год не отгуляла. Спасибо!

Что лучше, уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться во время отпуска, чтобы начислили всю материальную помощь?

Я - врач. Написала заявление на отпуск (оставшейся его 1/2) с последующим увольнением по собственному желанию с 1 июля. Экономист утверждает, что я могу уйти в отпуск не раньше 10 августа (вторая половина года) т.к. "лимит отпускных" за первое полугодие я исчерпала, компенсация в случае не использования отпуска, по ее словам, мне не положена. Более того, если я отгуляю оставшиеся дни отпуска, получив отпускные, то при увольнении после 10 августа (во второй половине года) с меня удержат некую сумму из расчета неотработанных дней до конца текущего года.

Уважаемые специалисты, объясните, пожалуйста, мои права в данном случае и подскажите на какие материальные выплаты я могу расчитывать. Спасибо.

Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае? И обязана ли она делать инвентаризацию при увольнении, если она уже на больничном сидит с 18 августа 2017 года и по сей день?

Я руководитель в бюджетной организации. Выявил поддельный диплом у сотрудника путем запроса в образовательное учреждение. Сотрудник был уволен по собственному желанию. После увольнения сотрудника хочу подать заявление в полицию за предоставление заведомо ложных документов. Насколько правомочно с моей стороны было правомочно отпускать сотрудника и уволить по собственному желанию, а не по статье? Не привлекут ли меня при подаче заявления в полицию на сотрудника из-за того что уволен сотрудник был по собственному желанию и я не сообщил сразу же о данном факте в полицию?

Виюле 2014 года брал отпуск. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

Работаю в компании более 1 года (с июня 2007 г.). Планирую увольняться в ближайшее время. Отпуск использовал только наполовину - 14 дней в 2008-м, (по правилам компании отпуск разбивается на 2 части и работник уходят в отпуск по графику отпусков). вторую часть еще не использовал. Компенсирует ли компания неиспользованный отпуск? Если да, то каким образом, - денежно, или можно просто уйти в отпуск с последующим увольнением?

Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска и обязать отработать 2 недели?

Каковы могут быть основания у работодателя отказать в отпуске с последующим увольнением, если у сотрудника есть 16 дней отпуска, последний полноценный отпуск был в сентябре минувшего года, а в текущем году было использовано несколько дней отпуска во время государственных праздников без рабочих дней. Если есть препятствия, как можно их преодолеть?

Заранее большое спасибо!

С уважением,

Анастасия.

, за сколько дней он должен написать заявление О предоставлении отпуска с последующим увольнением, не позднее чем за две недели?

Спасибо.

В праве ли отказать руководитель предприятия в отпуске с последующим увольнением... таким образом звучало мое личное заявление. Он требует дорабатывать до августа (отпуск по графику), либо увольняться сейчас и получать компенсацию за неиспользованный отпуск с расчетными. Я не хочу делать перерыв в записи трудовой, а перед другой работы хотелось бы отдохнуть.

Проживаю и работаю на Севере. Собираюсь увольняться и переезжать в другой регион.. как выгоднее уволиться.: пойти в отпуск с последующим увольнением либо сразу полностью рассчитаться и уволиться? Расскажите. Пожалуйста. Преимущества и недостатки того и другого способа. Спасибо как лучше уволиться?

Помогите мне пожалуйста. Вопрос такой, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу прервать его и уйти в ежегодный оплачеемый отпуск. Могу ли я с 1 сентября прервать декретный и со 2 сентября уйти в ежегодный отпуск. И уйти в отпуск с последующим увольнением! И если я уволюсь то не перестанут ли мне оплачивать детское пособие за не предоставление в детском саду.

Здравствуте! Я работаю на 5-ти дневке. Решила уволиться после отпуска, но заболела. Взяла больничный со среды по пятницу. Работадатель заставляет писать заявление на отпуск с увольнением с субботы, сразу после больничного. Это правомерно? А не с понедельника должен отпкск?

Я 10.06.14 писала заявление на отпуск 16.06.14 с последующим увольнением 30.06.14,мне эти заявления подписали, но на следующий день заявление на отпуск аннулировали, заставили написать новое с 23.06.14 и мне его уже соответственно не подписали, с 16.06.14 я осталась на больничном, мне нужно идти и писать заявление на отпуск? Если я уже 30.06.14 уволняюсь.

Как поступить в следующей ситуации: сын после окончания Вуза в августе 2014 года устроился на завод работать оператором станков с ЧПУ. Решил идти на службу по контракту, имеет на руках отношение из воинской части, в начале мая сказали подойти с документами. Как сделать лучше: уйти в отпуск с последующим увольнением или предупредить работодателя за 2 недели. И как правильно написать заявление, чтобы выплатили положенные компенсации?

Какое основание написать в трудовой книжке при увольнении в отпуске с последующим увольнением: собственное желание или соглашение сторон? Спасибо.

Работаю водителем большегруза. Позавчера написал заявление на увольнениепо собственному желанию. Работодатель обязал отрабатывать 2 недели и отправляет в дальний рейс на авто не пригодном для дальняков. Я согласен только на ближние рейсы на период отработки, но работодателю они менее прибыльны. Как я могу законно избежать опасной для себя поездки?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам. Все заявления в 2 экземплярах, где стоит отметка, что заявление принято, т.к. писала уже, и увидела его порванным в мусорке (Вопрос состоит в следующем: могу ли я не объяснять причину (по семейным обстоятельствам) и имеет ли право руководитель не подписать его!? Имею двух несовершеннолетних детей, младшей еще нет 3 лет.

01.11.2010 написала заявление на отпуск с 16.11.2010 с последующим увольнением 29.11.2010. Руководитель в устной форме 03.11.2010 отказался подписать заявление, в связи с не желанием отпускать в отпуск. Согласно графика отпусков очередной отпуск запланирован на декабрь.

Здравствуйте! Могу ли находясь в отпуске с последующим увольнением устроиться на работу? Если могу, то как я могу оформить свои трудовые обязательства?

Написал заявление без сохранения з/п на отпуск с 7 марта на 2 календарных неделе с последующим увольнением, но так и не получил приказа ни на отпуск, ни на увольнение, на работу не хожу с 22 марта, могут ли меня уволить по статье? Какие я должен предпринять меры, чтобы получить т/книжку?

Как уйти в отпуск с последующим увольнением? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.06.17, но мне отказали в отпуске, мотивируя тем, что заявление на отпуск пишется за 2 недели. Поэтому я должен отработать 2 недили перед увольнением, а отпуск компенсируют. Но отработать нет возможности, как быть в данной ситуации?

, но немного страсти улеглись и хочу отозвать сове заявление на увольнение а просто пойти в отпуск.

Нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Могу ли я получить компенсацию за не отгуленый отпуск с последующим увольнением?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я, социальный педагог, и работаю в реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями с 23 сентября 2010 года. В первый свой отпуск я пошла в июне 2011 года, т.е., проработав в организации 8 месяцев. Отпуск был в полном объеме 56 календарных дней. В очередной отпуск я должна пойти 16 июля 2012 года по графику отделения. Но, в связи со сменой работы, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 25 июня, т.е., за месяц до отпуска по графику. Работодатель отказывает мне в подписании заявления и требует, чтобы я отработала 2 недели; утверждает, что отпуск в случае увольнения по собственному желанию мне не положен или отпуск предоставят, но не в полном объеме. Так ли это? Помогите, пожалуйста, разобраться!

Нужен ваш совет.

Написал заявление по собственному желанию. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке, из которой прошла неделя. Со следующей недели намерен уйти. Какие варианты возможны? Например, в этом году был в отпуске только 2 недели из 4 возможных. Можно ли взять отпуск на след. Неделю, чтобы в конце ее автоматически уволиться? Спасибо.

Предприятие банкротится и меняет своё название работникам предложено написать два заявления на рассчёт и приём.Могу ли я не писать такие заявления, а написать скажем о переводе с сохранением отпуска или написать на отпуск, а после уже о переводе.

Я сейчас в отпжуске до 21 ноября, а потом директор требует увольнения, так как я написал заявление по собственому желанию, заставил написть такое заявление. Я пошел в отпуск и написал заявление директору что я отказываюсь от увольнения, письмо было отправлено с уведомлением что письмо доставлено адресату, но уведомление и письмо он выбросил, да еще сталугрожать волчим билетом. Что делать в такой ситуации.

Я отработал 9 месяцев в организации. Меня посылали на учебу, но я отказался сказав что я работаю временно и уволюсь в любое время, как только найду хорошо оплачиваемую работу. Работодатель согласился. Я не учился. Сейчас я нашел работу и написал заявление на отпуск. А через пару дней хотел написать заявление на увольнение. Но мне в отпуске отказали. Законно ли это? И обязан ли я отрабатывать 2 недели, если напишу просто заявление на увольнение по собственному желанию, так как мне нужно выходить на новое рабочее место. И могут ли меня уволить по статье в случае если я откажусь отрабатывать.

Я отработал в фирме почти полгода (16 июня будет полгода), собираюсь писать заявление об увольнении по собственному желанию 16 июня. Обязан ли работодатель, если я запрошу отпуск на обязательные для отработки 2 недели, предоставить мне его?