Заявление на отпуск текст / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
В пределах двухнедельного срока;
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. В какой срок, после написания заявления, мне должны отдать все документы?
В пределах двухнедельного срока;
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день! В данном случае все равно отпуска Вам положен, больничный на него не влияет, поэтому сможете затем в любом время написать заявление на предоставление отпуска. Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]временной нетрудоспособности работника;[/b].
таким образом пойдете.
Всего хорошего. Возможно получить отпускные деньги и приступить к работе без отпуска? Работаю в школе. С 5 апреля и до.. августа нахожусь на больничном. Закроют, возможно, в конце августа. Без годового отпуска что ли выйду на работу? Спасибо.
Добрый день! В данном случае все равно отпуска Вам положен, больничный на него не влияет, поэтому сможете затем в любом время написать заявление на предоставление отпуска.
СпроситьСт. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;.
таким образом пойдете.
Всего хорошего.
СпроситьОтпуск обязаны предоставить и оплатить согласно графика. Ст.123 ТК.Компенсацию возможно получить за дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
СпроситьДоброго времени суток. Работник может написать любое заявление от руки, А может набрать текст на компьютере, это не запрещено законом, Главное чтобы в этом заявлении стояла его в отпуск. Скажите пожалуйста, может ли сотрудник печатать на компьютере заявление на отмену отпуска и ставить только подпись, при том что отпуск накопился в связи с больничными и делать копии РКО на получение з/п? Спасибо!
Доброго времени суток. Работник может написать любое заявление от руки, А может набрать текст на компьютере, это не запрещено законом, Главное чтобы в этом заявлении стояла его в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Если Вы официально трудоустроены, Вам не о чем переживать.
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.[quote][/quote] Я пришла беременная в организацию на работу. Работаю месяца 3. Могу я выйти в декрет? В каком законе я могу это узнать?
Здравствуйте, Анастасия.
Если Вы официально трудоустроены, Вам не о чем переживать.
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.[quote][/quote]
СпроситьДобрый вечер! Испытательный срок устанавливаться может любому сотруднику. Заявление о приеме на работу пишется в свободной форме. Риск в том, что договор срочный и Вам придется снова искать работу в момент выхода из отпуска основного работника, при чем этот основной может выйти в любой момент на 1-2 дня если у Вас с работодателем возникнет конфликт и работодатель попросит основного появиться на работе... Воспитателем предлагают устроиться временно на место основного работника, который находится по уходу за ребенком до 3 лет - есть ли для временного сотрудника испытательный период и как выглядит текст заявления? В чем риск такого трудоустройства? Благодарю.
Добрый вечер! Испытательный срок устанавливаться может любому сотруднику. Заявление о приеме на работу пишется в свободной форме. Риск в том, что договор срочный и Вам придется снова искать работу в момент выхода из отпуска основного работника, при чем этот основной может выйти в любой момент на 1-2 дня если у Вас с работодателем возникнет конфликт и работодатель попросит основного появиться на работе...
СпроситьВы можете обратится с заявлением в прокурату о нарушении трудовых прав - право на отдых.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
Всего хорошего. Муж работает в ОООРЖД и 2 ой год ему не подписывают отпуск. Скажите пожалуйста куда обраится в таком случае?
Вы можете обратится с заявлением в прокурату о нарушении трудовых прав - право на отдых.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Если по собственному желанию, то правильно.
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Здравствуйте, Светлана!
Не отрабатывать нужно, а предупредить за 2 недели до фактического прекращения работы. Предупредить можно, находясь и на больничном или в отпуске. Мой муж решил уволиться с работы после инфаркта, его заставили отрабатывать 2 недели, правильно ли это?
Здравствуйте.
Если по собственному желанию, то правильно.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Светлана!
Не отрабатывать нужно, а предупредить за 2 недели до фактического прекращения работы. Предупредить можно, находясь и на больничном или в отпуске.
СпроситьЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
[quote]
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо[/quote] В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение от 18 мая, а приказ на увольнение пишут от 3 мая. законно ли это? Спасибо.
ЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо
Судя по тексту - никак.
ТК РФ.
[quote]Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются [b]дополнительные[/b] оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на [b]общих основаниях[/b].[/quote] Как написать аявление на перерасчёт дней отпуска за прошлые годы. Как работавшей по внутреннему совместительству? Отпуск составляет 80 дей. а по совместительству предоставлялся 56 дней многие годы.
Судя по тексту - никак.
ТК РФ.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСпроситьКроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Можете оформить отпуск.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote]
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс» Да, вы имеете право на[b] полный отпуск[/b] непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ.Пишите заявление. Я работаю в частной организации уже 8 месяцев, ухожу в декрет, подскажите, кроме декретных, мне положены отпускные? Ведь по закону вроде через 6 месяцев можно уйти в отпуск.
Можете оформить отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
СпроситьДа, вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ.Пишите заявление.
СпроситьС какого числа написали в заявлении о предоставлении отпуска по уходу, с такого и выплатят но не позднее чем за 6 мес. То есть, за год Вы не получите. Только за последние 6 месяцев. О чем Вы спрашиваете - не очень понятно. Если, например, Вы хотите получить пособие по беременности и родам, то его платят только работающим гражданам, находящимся в отпуске по беременности и родам. А работаете Вы или нет - из текста вопроса не ясно. Вопросы выплаты раскрыты в тексте Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Здравствуйте! Вы можете получить ежемесячные пособия за 6 предшествующих месяцев и получать его до полутора лет. Срок на получение единовременного пособия истек. Скажите пожалуйста смогули я всю сумму с рождения получить за ребёнка. Но я ещё не подорвала на дет. пособие ребёнку через месяц будет год.
С какого числа написали в заявлении о предоставлении отпуска по уходу, с такого и выплатят но не позднее чем за 6 мес. То есть, за год Вы не получите. Только за последние 6 месяцев.
СпроситьО чем Вы спрашиваете - не очень понятно. Если, например, Вы хотите получить пособие по беременности и родам, то его платят только работающим гражданам, находящимся в отпуске по беременности и родам. А работаете Вы или нет - из текста вопроса не ясно. Вопросы выплаты раскрыты в тексте Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете получить ежемесячные пособия за 6 предшествующих месяцев и получать его до полутора лет. Срок на получение единовременного пособия истек.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/b]
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Могу ли я на работе уйти в феврале в отпуск перед декретным отпуском, если из отпуска вышла 15 августа (работаю воспитателем)
Здравствуйте! Да, можете. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьЗаконодательством - не регламентируется. Обычный текст примерно следующий:"Прошу предоставить учебный отпуск в соответствии с прилагаемой справкой-вызовом из (наименование ВУЗа)". Как правильно написать заявление на учебный отпуск (у меня первое высшее образование)?
Законодательством - не регламентируется. Обычный текст примерно следующий:"Прошу предоставить учебный отпуск в соответствии с прилагаемой справкой-вызовом из (наименование ВУЗа)".
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, можете. Оплачен будет из средней зарплаты за 2 предшествующих событию года, заменить годы возможно на основании ст.14 №255-ФЗ. После декрете нужно написать заявление на допуск к работе в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком и если болеете можете оформить больничный-тогда оплатят. Больничный лист должен быть оплачен.
[quote]ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Могу ли я после декретного отпуска уйти на больничный не выходя на работу ибудет ли он оплачен?
Здравствуйте! Конечно, можете. Оплачен будет из средней зарплаты за 2 предшествующих событию года, заменить годы возможно на основании ст.14 №255-ФЗ.
СпроситьПосле декрете нужно написать заявление на допуск к работе в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком и если болеете можете оформить больничный-тогда оплатят.
СпроситьБольничный лист должен быть оплачен.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСпроситьПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник согласен на перевод отозвать его из отпуска на один день и озанакомить с текстом приказа о переводе. Удачи.. Перевести работника на другую работу можно только по его письменному заявлению и добровольному волеизъявлению. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет полностью сохраняется должность и зарплата. Как правильно оформить перевод работника на другую должность, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и этот отпуск будет продолжаться до марта?
Какие необходимо сделать приказы?
Если работник согласен на перевод отозвать его из отпуска на один день и озанакомить с текстом приказа о переводе. Удачи..
СпроситьПеревести работника на другую работу можно только по его письменному заявлению и добровольному волеизъявлению. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет полностью сохраняется должность и зарплата.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Ответ на ваш вопрос содержится в статье 173 ТК РФ. Извините, не буду сюда копировать целиком её текст. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызов. Там же даты. Ст. 173-177 ТК РФ. С учётом того, что оплата должна быть произведена не позднее чем да три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ, заявление с приложением справки лучше писать заранее. Справку-вызов обычно выдают за две недели. Работаю на полставки в супермаркете. Учусь в высшем учебном заведении, и скоро грядет сессия. Я знаю, что на данный счет, при условии что я предоставлю справку о том, что началась сессия, справку, что мой вуз прошел аккредитацию, то я имею право на учебный отпуск. Вопрос в следующем: на какой срок предоставляется отпуск (только на период сессии? Или предусматривается время на подготовку)? и имеет ли значение за сколько дней я должна предупреждать работодателя?
Здравствуйте, Светлана. Ответ на ваш вопрос содержится в статье 173 ТК РФ. Извините, не буду сюда копировать целиком её текст.
СпроситьДополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызов. Там же даты. Ст. 173-177 ТК РФ. С учётом того, что оплата должна быть произведена не позднее чем да три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ, заявление с приложением справки лучше писать заранее. Справку-вызов обычно выдают за две недели.
СпроситьПосылайте заявление заказным письмом с уведомлением, заверять заявление не нужно. В тексте просто укажите, что просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет. Нам в ноябре исполняется 1,5 г., (заявление на декретный отпуск писала до 1,5 г.) Мы временно находимся в другом городе, думаю отправить заверенную телеграмму работодателю на продление декретного отпуска до 3 х лет, подскажите пожалуйста как правильно составить текст заявления, указывать ли о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Спасибо.
Устроилась на работу в апреле 2016, в июле узнала что беременна. Ухожу в отпуск по беременности и родам в середине января 2017 года. В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По данным статьям.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамxzz4NcPx9qAQСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.
СпроситьЗаконом - это не регулируется, только правилами ВУЗа. Текст - достаточный. Уточнение к вопросу № 11417941
Большое спасибо всем за ответы! Я работаю в университете ассистентом на кафедре. Я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя ректора, а визу "отделу кадров оформить отпуск" на моем заявлении, пишет мой заведующий кафедрой? Потом я отношу это заявление в отдел кадров, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10.10.2016 по 10.12.2016 по семейным обстоятельствам." В заявлении надо ссылаться на ТК РФ, статья 128? Или это лишнее? Заранее, большое спасибо.
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМожете уволиться и раньше 4 сентября.
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. За 2 недели до выхода из отпуска напишите заявление. Приказ надо составлять так, как удобнее Вам. Раньше 4 сентября уволиться можете. Но лучше всего для Вас уволиться переводом. Текст примерного заявления. Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ИЛИ прошу уволить по собственному желанию. 21.08.2016. (если за две недели до выхода из отпуска, т. е до 4 сентября). Если раньше уволиться до срока выхода из отпуска, то финансово не будет проблем, не буду возвращать часть отпускных?? Я работаю учителем в школе в селе, теперь в новом учебном году решила перейти работать в городскую школу. Как надо написать заявление, отпуск заканчивается 4 сентября, как выгодно составлять приказ-после отпуска или перед отпуском? Отпускные уже получила, раньше 4 сентября могу уволиться?
Можете уволиться и раньше 4 сентября.
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьПриказ надо составлять так, как удобнее Вам. Раньше 4 сентября уволиться можете. Но лучше всего для Вас уволиться переводом.
СпроситьТекст примерного заявления. Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ИЛИ прошу уволить по собственному желанию. 21.08.2016. (если за две недели до выхода из отпуска, т. е до 4 сентября). Если раньше уволиться до срока выхода из отпуска, то финансово не будет проблем, не буду возвращать часть отпускных??
СпроситьПо тексту - писать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважительной причины не указано, поэтому надо подать за две недели до увольнения. Компенсацию, если есть, за неиспользованный отпуск получите.
Материальную помощь - неизвестно, определяется не законом, а правилами оплаты труда конкретного работодателя. Скажите пожалуйста, я учитель начальных классов, но так получилось что мне нужно уволиться. Но я уже писала заявление на отпуск с 27 июня по 21 августа (56 календарных дней). с 1 июля я буду работать на другой работе и на другой должности. Как мне быть в этой ситуации? Когда мне и как написать заявление? Нужно ли будет отрабатывать две недели? Получу ли я отпускные и материальную помощь?
По тексту - писать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважительной причины не указано, поэтому надо подать за две недели до увольнения. Компенсацию, если есть, за неиспользованный отпуск получите.
Материальную помощь - неизвестно, определяется не законом, а правилами оплаты труда конкретного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служите.
Озаглавьте заявление «Рапортом».
В тексте документа укажите вашу просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию.
Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.). Помогите как правильно написать рапорт военнослужищему об отпуске с последующим увольнением на пенсию.
Здравствуйте!
В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служите.
Озаглавьте заявление «Рапортом».
В тексте документа укажите вашу просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию.
Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком зарегистрировав заявление в отделе кадров и не дожидаясь приказа на отпуск?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление должно быть написано на бумаге. Электронная почта не вариант. Уточняю вопрос: Находясь в отпуске и направляя работодателю ФГБУ ценным письмом заявление по моей инициативе на прекращение трудового договора заключенного на неопределенный срок по соглашению сторон, считать последним рабочим днем в ФГБУ - день, предшествующий выходу из отпуска? И соответствует ли ТК такой способ письменного уведомления работодателя? Где можно найти вариант текста по Соглашению сторон Спасибо! Я пенсионер, находясь в отпуске хочу отправить заявление об увольнении работодателю по почте (как вариант по электронной почте). Прошу сказать правомерны ли эти варианты? Ссылка на трудовой кодекс желательна. Заранее благодарен Вам!
Здравствуйте. Заявление должно быть написано на бумаге. Электронная почта не вариант.
СпроситьУточняю вопрос: Находясь в отпуске и направляя работодателю ФГБУ ценным письмом заявление по моей инициативе на прекращение трудового договора заключенного на неопределенный срок по соглашению сторон, считать последним рабочим днем в ФГБУ - день, предшествующий выходу из отпуска? И соответствует ли ТК такой способ письменного уведомления работодателя? Где можно найти вариант текста по Соглашению сторон Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения, будет считаться последний день отпуска. Заявление пишется в произвольной форме.
Спросить