Заявление на отпуск три дня / Трудовое право - 464 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Действующим законодательством такой срок не установлен.
При этом следует учесть, что чтобы работодатель успел своевременно начислить Вам денежные средства за учебный отпуск, желательно предоставить такое заявление как минимум за три дня до его начала.
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
[quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] Вам следует подать подобное заявление заблаговременно. За сколько дней нужно писать заявление на учебный отпуск?
Здравствуйте.
Действующим законодательством такой срок не установлен.
При этом следует учесть, что чтобы работодатель успел своевременно начислить Вам денежные средства за учебный отпуск, желательно предоставить такое заявление как минимум за три дня до его начала.
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Спросить
Не отпустить не имеют права, т.к. по истечении 6 месяцев непрерывной работы вам полагается отпуск 14 календ. Дней. пишите заявление на отпуск заранее и за три дня до отпуска вам обязаны выплатить отпускные и вас отпустить. В случае отказа, работодатель тем самым нарушит ТК. В таком случае обращайтесь, помогу написать жалобу в трудовую инспекцию. Меня зовут Дмитрий. Скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск с 01 июня 2020, если отпуск должен был быть ещё в феврале 2020? За отпуска ни кто не подписывался, я так понимаю графика нет. Я хочу сегодня скинуть еа сайт работодателя. И могут ли не отпустить. Если работать как говорят некому. А некому потому, что туда не идёт за минималку работать. Спасибо.
Не отпустить не имеют права, т.к. по истечении 6 месяцев непрерывной работы вам полагается отпуск 14 календ. Дней. пишите заявление на отпуск заранее и за три дня до отпуска вам обязаны выплатить отпускные и вас отпустить. В случае отказа, работодатель тем самым нарушит ТК. В таком случае обращайтесь, помогу написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто неправомерно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (ст. 62 ТК РФ) Перечень не исчерпывающий. Любые приказы изданные в отношении Вас относятся к документам относящимся к Вашей работе. За непредоставление данных сведений работодатель привлекается к ответственности. Попросила с работы приказ о декретном отпуске но мне в нем отказывают ссылаясь на то что это внутренняя информация. А мне этот документ нужнен для учёбы.
Это неправомерно.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (ст. 62 ТК РФ) Перечень не исчерпывающий. Любые приказы изданные в отношении Вас относятся к документам относящимся к Вашей работе. За непредоставление данных сведений работодатель привлекается к ответственности.
СпроситьДоброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока. С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается? Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока.
Спросить
С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается?
Спросить
Трудовым кодексом не установлено, за какой срок нужно подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Естественно, ДО начала отпуска.
Работодатель обязан его предоставить, и не имеет права отказать, так как ст. 173 находится в разделе "Гарантии", и ни слова нет о согласовании с работодателем
Ни о каких 14 днях в ТК речи нет.
Ваша задача: подать заявление вместе со справкой-вызовом, оставить себе копию заявления с отметкой о принятии.
Если будет отказ, неоплата, прогул - жалобу в ГИТ или иск в суд.
СпроситьДобрый день, Людмила.
Закон позволяет взять отпуск и по его окончанию уволиться по собственному желанию, но об увольнении Вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Здравствуйте. Да, можете. Но предупредить желательно пораньше, т.к. отпускные выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска должны. За 2 недели напишите заявление. Могу ли я на работе написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки и и предупредить об этом примерно за три дня. И при этом графика отпусков нет и никогда не было и я в отпуске за три с половиной года не была ни разу?
Добрый день, Людмила.
Закон позволяет взять отпуск и по его окончанию уволиться по собственному желанию, но об увольнении Вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте. Да, можете. Но предупредить желательно пораньше, т.к. отпускные выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска должны. За 2 недели напишите заявление.
СпроситьДобрый день! При расчете будет выплата за не использованный отпуск. Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней. Если я была в отпуске 19 дней а потом написала заявление на увольнение, но при этом я не одгуляла еще до конца этого года отпуск 25 дней мне что то оплатят за отпуск.
Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней.
СпроситьКонечно можете, в испытательный срок. Елена, я думаю в данной ситуации Вас уволят без проблем в день написания заявления. Для этого нужно согласие работодателя, но он, думаю его даст. Если даже и не даст, то на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня, предупредите письменно, уйдите на три дня за свой счет, а потом увольтесь. Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день. Могу я уволиться без отработки. И как быть в этой ситуации.
Елена, я думаю в данной ситуации Вас уволят без проблем в день написания заявления. Для этого нужно согласие работодателя, но он, думаю его даст. Если даже и не даст, то на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня, предупредите письменно, уйдите на три дня за свой счет, а потом увольтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьМожете оказывать, однако если в этот период работодатель уже нашел замену на ваше место, то вы не можете остаться на данной на работе. Глафира. Вы можете это сделать. Но необходимо иметь в виду следующее положение ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
До истечения срока предупреждения об увольнении работник [u]имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/u]
Увольнение в этом случае не производится,[u] если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[/u]
Никаких других условий для отзыва заявления об увольнении законом не предусмотрено.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Могу ли отозвать заявление на увольнение, если в середине периода 14 дней "отработки" брала отпуск за свой счет (три дня)?
Можете оказывать, однако если в этот период работодатель уже нашел замену на ваше место, то вы не можете остаться на данной на работе.
Спросить
Глафира. Вы можете это сделать. Но необходимо иметь в виду следующее положение ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
Никаких других условий для отзыва заявления об увольнении законом не предусмотрено.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьЕсли вы работаете в условиях Крайнего Севера или приравненных местностях, то в соответствии со ст. 325 ТК РФ, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Это обязанность работодателя, а не право. Я работаю в бюджетном учереждении, право на дорогу есть, но аванс не дают, мотивируя, что у учереждения нет денег... что вернут деньги после отпуска, но у нас есть люди которые по полгода ждут и ничего, что делать?
Если вы работаете в условиях Крайнего Севера или приравненных местностях, то в соответствии со ст. 325 ТК РФ, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Это обязанность работодателя, а не право.
СпроситьДобрый день!
Трудовая книжка выдается в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска).
Отпускные выплачиваются в обычном порядке, т.е. не позднее чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.
Обоснование: ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1 Если Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Мне выплату и трудовую отдадут до отпуска или после?
Добрый день!
Трудовая книжка выдается в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска).
Отпускные выплачиваются в обычном порядке, т.е. не позднее чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.
Обоснование: ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1
СпроситьЛучше уйти в отпуск с последующим увольнением. Данный вопрос лучше уточнить у вашего работодателя, если он не возражает, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. У меня такой вопрос, когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
Данный вопрос лучше уточнить у вашего работодателя, если он не возражает, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.
СпроситьНет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня. Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я недавно устроилась на работу и сейчас нахожусь еще на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение и нужно ли мне отрабатывать 3 дня, если я нахожусь в данный момент на больничном?
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПри сдаче больничного, отпуск продляется автоматически на период болезни (если нет заявления от работника с просьбой не продлять часть отпуска, а перенести ее). Оплате должны подлежать как больничный, так и отпуск. Отпускные должны были Вам выплатить не менее, чем за три дня до начала отпуска, больничный - после его сдачи.
Требуйте объяснений и жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сдала больничный но отпуск не продляла больничный не оплатили получается ни больничного ни отпуска.
При сдаче больничного, отпуск продляется автоматически на период болезни (если нет заявления от работника с просьбой не продлять часть отпуска, а перенести ее). Оплате должны подлежать как больничный, так и отпуск. Отпускные должны были Вам выплатить не менее, чем за три дня до начала отпуска, больничный - после его сдачи.
Требуйте объяснений и жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Валерия!
Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Работаю в школе учителем в городе Магадане, Дальний Восток. Отпуск у нас только летом, но могу приобрести их уже сейчас за наличку. Бухгалтерия утверждает, что возврат денег будет призведен только по приезду обратно по истечению 6 месяцев. Насколько правомерны такие методы.
Добрый день, Валерия!
Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
СпроситьДобрый день!
Должен быть неполный рабочий день:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] А какова продолжительность неполного рабочего дня в данных условиях? На какое количество часов может выйти учитель, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, чтобы сохранить пособие по уходу хза ребёнком?
Добрый день!
Должен быть неполный рабочий день:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.СпроситьВ зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
Смотря что имеется в виду. Если через полгода, например - нет, без согласия работодателя.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/quote] Можно ли оформить три дня на похороны после похорон?
Смотря что имеется в виду. Если через полгода, например - нет, без согласия работодателя.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
Добрый день, Екатерина! Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Вам нужно обратиться в бухгалтерию вашей организации и выяснить этот вопрос.
Согласно статьи 325 ТК РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Здала билеты, сказали оплатят через год, законно ли? В какой период должна совершаться оплата проезда (раз в два года районам Крайнего Севера)? Прошло уже больше месяца а билеты так и не оплатили.
Добрый день, Екатерина! Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Вам нужно обратиться в бухгалтерию вашей организации и выяснить этот вопрос.
Согласно статьи 325 ТК РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Спросить
Написать можете, но Работодатель не обязан Вам его сдвигать, к сожалению (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Но по факту, как правило, Работодатель не препятствует при его небольшом изменении, хотя это и бумажная волокита для кадровиков (они на основании Вашего заявления на изменение дат отпуска должны будут создать и подписать приказ о переносе), помимо документов на отпуск. Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск 10 ноября. Могу ли я сдвинуть отпуск на три дня вперёд, т.е. написать заявление с 13 ноября? Работаю в РЖД.
Написать можете, но Работодатель не обязан Вам его сдвигать, к сожалению (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Но по факту, как правило, Работодатель не препятствует при его небольшом изменении, хотя это и бумажная волокита для кадровиков (они на основании Вашего заявления на изменение дат отпуска должны будут создать и подписать приказ о переносе), помимо документов на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, предоставить можно либо посадочные талоны, либо билеты, достаточно что нибудь одно ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[quote]Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска [b]на основании предоставленных билетов или других документов[/b].[/quote] Надо ли предоставлять выписку со счета об оплате билетов в бухгалтерию, если факт поездки доказывают посадочные талоны, можно ссылку на закон?
Здравствуйте, предоставить можно либо посадочные талоны, либо билеты, достаточно что нибудь одно ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.Спросить
Здравствуйте! Не позднее, чем за три дня до отпуска. Здравствуйте.
Обязаны сегодня. Написала заявление на отпуск 19 августа в отпуск с 2 сентября. Когда должны дать отпускные?
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; Да имеет право. Семейный Кодекс РФ. Добрый день Евлампия. Да имеет в соответствии со статья 90 часть 1 и 91 СК РФ. (т.е. алименты взыскиваются в твердой денежной форме). Удачи Вам. Ссылки платные... вы можете подать исковое заявление и на себя и на ребенка. Имеет ли право женщина после развода подать на алименты (подразумеваю свое содержание), если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И ссылку на закон пожалуйста.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
Спросить
Добрый день Евлампия. Да имеет в соответствии со статья 90 часть 1 и 91 СК РФ. (т.е. алименты взыскиваются в твердой денежной форме). Удачи Вам.
Спросить
В соответствии с.1 ст. 79 ТК РФ, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако на работодателя накладывается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Я работала внешним совместителем. Срок трудового договора закончился 31.05. Я в отпуске. Могу я сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию?
В соответствии с.1 ст. 79 ТК РФ, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако на работодателя накладывается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
СпроситьСправку получить можете, в ней будут указаны все выплаты работодателя в ваш адрес и удержания. Здравствуйте Виктория!
Можете. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением в котором Вы должны указать какой документ Вам нужен, в каком виде (оригинал/заверенная копия), количество экземпляров и способ получения документов (лично, почтой). В срок три дня работодатель обязан подготовить и выдать запрашиваемые документы. Могу ли я получить справку о доходах на работе, если я нахожусь в декрете и какова там будет указана сумма, моей зарплаты или декретного отпуска.
Справку получить можете, в ней будут указаны все выплаты работодателя в ваш адрес и удержания.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Можете. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением в котором Вы должны указать какой документ Вам нужен, в каком виде (оригинал/заверенная копия), количество экземпляров и способ получения документов (лично, почтой). В срок три дня работодатель обязан подготовить и выдать запрашиваемые документы.
СпроситьЗдравствуйте. Если больничный по уходу за ребенком, то перенос отпуска законодательством не предусмотрен. Получается мне за три дня (пятница-воскресенье) больничного листа оплатит ФСС, а остальные не оплатит? Или начиная с понедельника мне за тебе дни и больничный насчитают, и отпускные дадут? А если я уже написала заявление на отпуск согласно графика с понедельника, а перед самым отпуском в пятницу ушла на больничный с ребенком. Могут ли мне перенести отпуск на количество дней больничного листа?
Здравствуйте. Если больничный по уходу за ребенком, то перенос отпуска законодательством не предусмотрен.
СпроситьБерите справку 2 НДФЛ с места работы и в налоговой пишите заявление на возврат с приложением обосновывающих документов. В зависимости от заработка возможно частично возвратят и с учетом срока и в дальнейшем дополнительнительно получите когда выйдите на работу. Нет не можете, потому что социальный налоговый вычет предоставляется за последние три года.
[quote]НК РФ Статья 78. Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафа
7. Заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.[/quote] А как мне дадут справку 2 Ндфл если я в декрете? Скажите могу ли я вернуть вычет налоговый в 2019 году? Если я закончила очную форму обучения в вузе в 2015 году. Работаю с 2015 по сегодняшнее время, но нахожусь в декрете с 2018 года. Заранее спасибо за ответ.
Ответ отключен модератором
Нет не можете, потому что социальный налоговый вычет предоставляется за последние три года.
НК РФ Статья 78. Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафаСпросить7. Заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
