Заявление на отпуск форма / Трудовое право - 1398 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Мне 55 лет, я на пенсии уже 5 лет (по инвалидности). Учась на 4 курсе института, я родила дочь. В декретном отпуске не была и академический тоже не брала. Время учебы в институте в стаж не входит. Мне сказали, что делают перерасчет за рождение ребенка или за период декретного отпуска, которого у меня не было (не знаю, как сформулировать).
Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме, либо по форме утвержденной организацией в которой вы работаете. Обратитесь в отдел кадров. Как правельно писать заявление на компенсацию на отпуск не использованный в количестве 22 дня.
Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме, либо по форме утвержденной организацией в которой вы работаете. Обратитесь в отдел кадров.
СпроситьВ свободной форме на русском языке, можете со ссылкой на ст.325 ТК РФ и на локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок оплаты проезда работника к месту отдыха и обратно. Добрый день.
Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), например ко мне, он поможет составить заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Как правильно написать заявление о возврате денег с билетов льготный отпуск.
В свободной форме на русском языке, можете со ссылкой на ст.325 ТК РФ и на локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок оплаты проезда работника к месту отдыха и обратно.
Спросить
Добрый день.
Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), например ко мне, он поможет составить заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.
Спросить[quote]ТК РФ 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. или надо ждать до 3 лет ребёнку 1,8 л.
ТК РФ 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте. Нет никакой отработки. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а что войдет в это время, время работы или отдыха, больничного или отпуска не имеет никакого значения. Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работаю по две недели потом две недели отдыхаю. Сейчас близится конец рабочей вахты и начало отдыхающей. Хочу уволиться и меня интересует вопрос входит ли отдыхающие две недели в отработку или мне необходимо дождаться рабочей вахты и после нее я буду свободен?
Здравствуйте. Нет никакой отработки. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а что войдет в это время, время работы или отдыха, больничного или отпуска не имеет никакого значения. Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
никто Вас не уволит, выходите как положено.
Всего хорошего.. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года Вам необходимо уведомить работодателя о том, что Вы готовы приступить к исполнению должностных обязанностей, если работодатель ненадежный - лучше уведомить в письменной форме через канцелярию или письмом с уведомлением. А после окончания отпуска (вчера закончился) могут уволить? Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
никто Вас не уволит, выходите как положено.
Всего хорошего..
Спросить
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года Вам необходимо уведомить работодателя о том, что Вы готовы приступить к исполнению должностных обязанностей, если работодатель ненадежный - лучше уведомить в письменной форме через канцелярию или письмом с уведомлением.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок предупреждения по данному Закону - две недели, а не месяц.
По поводу отпуска, должен быть график отпусков, он обязателен для сторон.
Всего хорошего. Хотел летом пойти в отпуск но меня не отпускают. Слышал про новый закон что работник после написания заявления об увольнении может передумать в течение одного месяца! Что думаете по этому поводу и какие подводные камни? Как и что еще можно сделать. Очень хочу на море! Благодарю за понимание.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок предупреждения по данному Закону - две недели, а не месяц.
По поводу отпуска, должен быть график отпусков, он обязателен для сторон.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер! Испытательный срок устанавливаться может любому сотруднику. Заявление о приеме на работу пишется в свободной форме. Риск в том, что договор срочный и Вам придется снова искать работу в момент выхода из отпуска основного работника, при чем этот основной может выйти в любой момент на 1-2 дня если у Вас с работодателем возникнет конфликт и работодатель попросит основного появиться на работе... Воспитателем предлагают устроиться временно на место основного работника, который находится по уходу за ребенком до 3 лет - есть ли для временного сотрудника испытательный период и как выглядит текст заявления? В чем риск такого трудоустройства? Благодарю.
Добрый вечер! Испытательный срок устанавливаться может любому сотруднику. Заявление о приеме на работу пишется в свободной форме. Риск в том, что договор срочный и Вам придется снова искать работу в момент выхода из отпуска основного работника, при чем этот основной может выйти в любой момент на 1-2 дня если у Вас с работодателем возникнет конфликт и работодатель попросит основного появиться на работе...
СпроситьЗаявление на возмещение расходов к месту проведения отпуска и обратно пишется в свободной форме с приложением подтверждающих документов. Супруга может быть иждивенцем, если она является нетрудоспособной, пенсионер, например. Если в отпуске по уходу за ребенком, то иждивенцем быть не может. Нет, не является.
Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Является ли моя супруга на иждивении, если она находится по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в трудовых отношениях с работодателем она не состоит, трудовая книжка находится дома?
Заявление на возмещение расходов к месту проведения отпуска и обратно пишется в свободной форме с приложением подтверждающих документов. Супруга может быть иждивенцем, если она является нетрудоспособной, пенсионер, например. Если в отпуске по уходу за ребенком, то иждивенцем быть не может.
Спросить
Нет, не является.
Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Спросить
Анара,
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом КрР и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Добрый день! Отозвать заявление об увольнении можно только до выхода в отпуск. Вы уже в отпуске, поэтому это невозможно
Всего наилучшего! Спасибо за ответ Федор. НО я хочу уточнить, есть ли где-нибудь документ удостоверяющий мое право или статья, чтобы отозвать свое заявление? Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 12 июня по 12 июля. Увольнение с 12 июля. Уже вышел приказ. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении? Подскажите пожалуйста, срочно!
Анара,
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом КрР и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Добрый день! Отозвать заявление об увольнении можно только до выхода в отпуск. Вы уже в отпуске, поэтому это невозможно
Всего наилучшего!
СпроситьСпасибо за ответ Федор. НО я хочу уточнить, есть ли где-нибудь документ удостоверяющий мое право или статья, чтобы отозвать свое заявление?
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 регламентирует порядок отзыва заявления работника об увольнении по собственному желанию.
СпроситьАнара,
полагаю, что срок для отзыва заявления уже истек.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИСпросить(с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.06.2017 г.)
Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.
При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы.
Здравствуйте.
Если у вас составлен график отпусков, только с согласия работодателя вы можете перенести свой отпуск. Заявление пишется в свободной форме, с просьбой о переносе отпуска на определенную дату. Доброе утро! У вас отпуск по графику, но он может быть предоставлен вам в удобное для вас время, потому что у вас есть ребенок-инвалид
Всего наилучшего! На какой федеральный закон мне ссылаться? Как мне правильно написать заявление о переносе отпуска (на шесть дней вперёд от даты указанной в графике отпусков), так как не охота идти в свой отпуск с выходных дней. И имеются ли какие то "привилегии" если у меня ребёнок-инвалид?
Здравствуйте.
Если у вас составлен график отпусков, только с согласия работодателя вы можете перенести свой отпуск. Заявление пишется в свободной форме, с просьбой о переносе отпуска на определенную дату.
СпроситьДоброе утро! У вас отпуск по графику, но он может быть предоставлен вам в удобное для вас время, потому что у вас есть ребенок-инвалид
Всего наилучшего!
Спросить
Вот на этот закон ссылайтесь
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьПраво на отпуск для работника установлено в ТК РФ, но требования к форме заявления на отпуск не установлено. Главное график отпусков. Здравствуйте!
Законодательством не установлено единой формы заявления.
Заявление на отпуск может быть в любой форме, рукописной или набранной на компьютере.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток!
Конкретной формы нет на отпуск установленной законодательством. Пишется в свободной форме.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Любой вариан можно использовать но ести не рукописный то надо подпись расшифровку подписи и дату выполнять от руки требований к форме заявления на отпуск не установлено. Номер закона, акта или документа, который бы однозначно устанавливал бы форму заявления на отпуск.
Интересует конкретно момент, вид заявления, обязательно рукописный или можно использовать набранный на компьютере?
Право на отпуск для работника установлено в ТК РФ, но требования к форме заявления на отпуск не установлено. Главное график отпусков.
Спросить
Здравствуйте!
Законодательством не установлено единой формы заявления.
Заявление на отпуск может быть в любой форме, рукописной или набранной на компьютере.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьМожно возместить и сейчас, закон это не запрещает делать, поэтому работодатель обязан в любом случае оплатить вам эту комиссию. Администрация в устной форме отказывает в возмещении расходов на медосмотр. Для подачи заявления в суд нужен письменный отказ? В прошлом году вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, проходила медосмотр за свой счёт (работаю в детской саду), на возмещение работодателю заявление не писала. Можно ли возместить эти расходы сейчас, спустя год?
Можно возместить и сейчас, закон это не запрещает делать, поэтому работодатель обязан в любом случае оплатить вам эту комиссию.
Спросить
Администрация в устной форме отказывает в возмещении расходов на медосмотр. Для подачи заявления в суд нужен письменный отказ?
Спросить
Для подачи в суд отказ не требуется.
Достаточно доказательств несения этих расходов.
Затем суд предложит работодателю доказать их выплату и если нет, то взыщет их.
Вместо суда, для экономии времени, можно обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Как правило, такие вопросы решаются ими намного быстрее и от вас усилий не потребуют.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Добрый день. Никто не может принудить Вас писать какое-либо заявление. Если кризис то пусть сокращает сотрудников. Урезать заработную плат он Вам также не может без основательно. А как это повлияет на мою работу, если подпишу это заявление? Директор просит написать заявление на отпуск за свой счёт на три месяца, чтобы не платить отчисления в налоговую по причине кризиса в компании. При отказе написать заявление, грозится вычесть 13% из оклада. Как быть в такой ситуации, если не хочется уходить м работы? Спасибо.
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день. Никто не может принудить Вас писать какое-либо заявление. Если кризис то пусть сокращает сотрудников. Урезать заработную плат он Вам также не может без основательно.
Спросить
Как это повлияет на вас? При подписании заявления без сохранения заработной платы вы лишитесь права получения заработной платы на указанный вами срок.
Спросить
Доброго времени суток!
Никак в принципе не повлияет, просто будете без зарплаты целых 3 месяца. Не стоит соглашаться
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Можно. Обратитесь в вуз. Обратитесь письменно. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Доброго времени суток
Эти вещи нужно уточнять в самом учебном заведении, можно ли взять академический отпуск, если совсем там не учились
Удачи Вам. Анна Титова. Можно ли поступить на бюджет и сразу взять Академ На год по уходу за ребёнком?
Добрый день! Можно. Обратитесь в вуз. Обратитесь письменно. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Доброго времени суток
Эти вещи нужно уточнять в самом учебном заведении, можно ли взять академический отпуск, если совсем там не учились
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день! Такое заявление можно отозвать в любое время до наступления даты увольнения. Соответствующее заявление об отзыве пишите на имя руководителя. Здравствуйте, уволньение можете отозвать до истечения срока предупжрдения - т.е. до даты увольнения, если только не взяли уже нового
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением? В какой период времени это нужно сделать?
Добрый день! Такое заявление можно отозвать в любое время до наступления даты увольнения. Соответствующее заявление об отзыве пишите на имя руководителя.
Спросить
Здравствуйте, уволньение можете отозвать до истечения срока предупжрдения - т.е. до даты увольнения, если только не взяли уже нового
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Будете Вы в отпуске, на больничном - неважно, 2 недели будет отсчитываться. Удачи Вам и всего хорошего! Трудовым законодательством никаких отработок не предусмотрено, предусмотрено предупреждение работодателя об увольнении менее чем за 2 недели
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России-[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
[/b]
При этом трудовое законодательство не устанавливает абсолютно никаких ограничений-работник может находиться в отпуске, на больничном или в командировке. Доброго времени суток! Можете подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, это установлена статьей 80 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго. Я хочу оформить отпуск и уволиться за две недели до его окончания. Должна ли я буду отрабатывать две недели? Нужен номер статьи трудового кодекса РФ.
Трудовым законодательством никаких отработок не предусмотрено, предусмотрено предупреждение работодателя об увольнении менее чем за 2 недели
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
При этом трудовое законодательство не устанавливает абсолютно никаких ограничений-работник может находиться в отпуске, на больничном или в командировке.
Спросить
Доброго времени суток! Можете подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, это установлена статьей 80 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьУважаемая Екатерина
Так и напишите в свободной форе, что просите предоставить вам выходные дни в связи со вступлением Вами в брак, приложите документы, подтверждающие это.
Удачи вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте Екатерина! Просите предоставить отпуск без содержания в связи с семейными обстоятельствами до 5 дней.
Удачи Вам! Правильно подается не заявление, а ропорт, который пишется в свободной форме с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 10 дней. Берите дни отдыха, если они положена за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени или в выходные дни. А так по закону для регистрации брака военнослужащим выходные дни не предоставляются. Как правильно по закону писать заявление на предаставление выходных дней для военных всвязи с бракосочетанием?
Уважаемая Екатерина
Так и напишите в свободной форе, что просите предоставить вам выходные дни в связи со вступлением Вами в брак, приложите документы, подтверждающие это.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте Екатерина! Просите предоставить отпуск без содержания в связи с семейными обстоятельствами до 5 дней.
Удачи Вам!
СпроситьПравильно подается не заявление, а ропорт, который пишется в свободной форме с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 10 дней.
Спросить
Берите дни отдыха, если они положена за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени или в выходные дни. А так по закону для регистрации брака военнослужащим выходные дни не предоставляются.
Спросить[quote]А обязательно ли писать заявление в моем случае (пока я в отпуске) что на данный момент не трудоустроен официально?[/quote]
Судя по всему, вопрос предваряет некий контекст. Было бы неплохо, если бы Вы излагали вопрос в понятной форме, чтобы не рыться и не заниматься расследованием. :sm_ay: А обязательно ли писать заявление в моем случае (пока я в отпуске) что на данный момент не трудоустроен официально?
А обязательно ли писать заявление в моем случае (пока я в отпуске) что на данный момент не трудоустроен официально?
Судя по всему, вопрос предваряет некий контекст. Было бы неплохо, если бы Вы излагали вопрос в понятной форме, чтобы не рыться и не заниматься расследованием. 
Здравствуйте.
Если по собственному желанию, то правильно.
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Здравствуйте, Светлана!
Не отрабатывать нужно, а предупредить за 2 недели до фактического прекращения работы. Предупредить можно, находясь и на больничном или в отпуске. Мой муж решил уволиться с работы после инфаркта, его заставили отрабатывать 2 недели, правильно ли это?
Здравствуйте.
Если по собственному желанию, то правильно.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Светлана!
Не отрабатывать нужно, а предупредить за 2 недели до фактического прекращения работы. Предупредить можно, находясь и на больничном или в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Переезд дороги предусмотрен только к месту отдыха, при предоставлении отпуска. Я работаю в войсковой части, сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться сейчас и написать заявление об выплате неиспользованных дней отпуска, как мне его будут расчитывать? И оплатят мне дорогу к переезду из районов Крайнего Севера на юг?
Здравствуйте! Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Переезд дороги предусмотрен только к месту отдыха, при предоставлении отпуска.
СпроситьДоброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Беременна вторым ребёнком, на новой работе проработала год. Могу ли я за предпоследний год с прошлой работы поменять?, год,так как выплаты были небольшие?
Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЗдравствуйте. Подобные заявления не требуют специально установленной формы. Пишите своими словами. Наше составление - услуга платная. А научить правильно составлять - в рамках сайта невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работаю в коммерч. Организации в РКС собираюсь в Турцию по тур. путевке, (льготный проезд за 3 й год работы) подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на отпуск и на оплату проезда (еще двое детей), в каком порядке? Спасибо!
Здравствуйте. Подобные заявления не требуют специально установленной формы. Пишите своими словами. Наше составление - услуга платная. А научить правильно составлять - в рамках сайта невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Директор не имеет права не подписывать заявление об увольнении. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую и полный расчет. Удачи и всего доброго. У вас обязаны принять заявление об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Вы поступили по закону, предупредили работодателя за 14 дней до увольнения. Расчёт и трудовая должны быть в указанный вами день. Иначе жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Имеет ли право директор школы не подписывать заявление на увольнение во время отпуска? Если заявление он получил за 2 недели до окончания отпуска. Отпуск дали авансом. Отработала 10 месяцев. Дали отпуск на 32 дня. если отработать год положено 35 дней.
У вас обязаны принять заявление об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Вы поступили по закону, предупредили работодателя за 14 дней до увольнения. Расчёт и трудовая должны быть в указанный вами день. Иначе жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права не отдавать документы. Напишите заявление в двух экземплярах, на втором экземпляре потребуйте отметку о принятии, и если приказа не будет, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Нет, не имеют никакого права вам не возвращать документы, если вы хотите отчислиться по собственному желанию, то вам препятствовать никак не могут, пишите жалобу в прокуратуру и Рособрнадзор. Мне 21 год я заканчиваю 1 курс колледжа в г. Иркутске. Хочу забрать документы и поступить в колледж другом городе но мне не отдают документы говорят бери академический отпуск. Как быть. Имеют ли они право мне не отдавать документы?
Здравствуйте! Не имеют права не отдавать документы. Напишите заявление в двух экземплярах, на втором экземпляре потребуйте отметку о принятии, и если приказа не будет, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
