Заявление на отпуск 3 дня / Трудовое право - 501 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
Да, можно, написав заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-го возраста.( Ст. 256 ТК РФ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому .
Ст. 93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ...."
Требовать можно и нужно. Если выходишь из декретного отпуска на работу (ребенку 2 года), до достижения ребенком 3-х летнего возраста можно ли опять уйти в декретный отпуск? И какое сокращение рабочего дня или рабочей недели положено сотруднику до достижения 3-х летнего возраста ребенком? Можноли это требовать от работадателя или это на его усмотрение?
Добрый вечер!
Да, можно, написав заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-го возраста.( Ст. 256 ТК РФ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому .
Ст. 93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ...."
Требовать можно и нужно.
СпроситьНаташа, по порядку:
1) отпуск Вы сможете перенести только по согласованию с работодателем, но если Вы напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отказзть Вам вряд ли смогут.
2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, т.е. за каждый месяц работы примерно 2,33 дня отпуска, т.е. за 7 месяцев у Вас накопилось 16 дней отпуска - 14 дней (которые Вы уже отгуляли = 2 дня. Т.о. Вам положено при увольнении еще 2 дня отпуска.
3) если Вам дадут 2 дня, то никаких удержаний из зарплаты при увольнении не будет, елси больше - то будут. Я работаю в фирме 7 месяцев, В июле был отпуск продолжительнотью 14 календарных дней. (в договоре 2 раза по 14 дней) следущий отпуск по графику в ноябре. Могу ли я перенести его на октябрь с последующем увольнением? Будут ли с меня взиматься какие то выплаты? З/п выплачивается 2 раза в месяц ровными суммами, в начале и в конце месяца. (т.е аванс и З/п).
Наташа, по порядку:
1) отпуск Вы сможете перенести только по согласованию с работодателем, но если Вы напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отказзть Вам вряд ли смогут.
2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, т.е. за каждый месяц работы примерно 2,33 дня отпуска, т.е. за 7 месяцев у Вас накопилось 16 дней отпуска - 14 дней (которые Вы уже отгуляли = 2 дня. Т.о. Вам положено при увольнении еще 2 дня отпуска.
3) если Вам дадут 2 дня, то никаких удержаний из зарплаты при увольнении не будет, елси больше - то будут.
СпроситьУважаемая Люба, согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
С уважением, Старовойтов А.В. В случае смерти близкого родственника, я слушала что положено 3 дня на погребение, так ли это,? если так то подскажите ссылку на статью, спасибо.
Уважаемая Люба, согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУважаемая Татьяна, ребенок, даже до 3 лет не может «освободить вас от отработки».
Вам проще взять отпуск по уходу за ребенком, и одновременно с этим написать заявление на увольнение. Правда, закон освобождает вас от «отработки» если имеются явные нарушения трудового законодательства. Без «отработки» вы также можете уволиться если данное обусловлено невозможностью продолжения работы (аллергия на сырье например). Без 2-х недельной отработки (лишь предупреждение за 3 дня) можно уволиться с сезонных работ, если трудовой договор заключен менее чем на три месяца, или если вы «находитесь на испытательном сроке». Ну вот пожалуй и все.
С уважением, Старовойтов А.В. Обязательно ли матери отрабатывать 2 недели, если ребенку 1 год и 4 мес.
Уважаемая Татьяна, ребенок, даже до 3 лет не может «освободить вас от отработки».
Вам проще взять отпуск по уходу за ребенком, и одновременно с этим написать заявление на увольнение. Правда, закон освобождает вас от «отработки» если имеются явные нарушения трудового законодательства. Без «отработки» вы также можете уволиться если данное обусловлено невозможностью продолжения работы (аллергия на сырье например). Без 2-х недельной отработки (лишь предупреждение за 3 дня) можно уволиться с сезонных работ, если трудовой договор заключен менее чем на три месяца, или если вы «находитесь на испытательном сроке». Ну вот пожалуй и все.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУважаемая Ирина!
В данном случае у Вас есть два варианта действий:
1. Обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Вашем городе, с заявлением о неправомерных действиях администрации предприятия.
2. Обратиться с исковым заявлением в суд по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Это необходимо сделать, в соответствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ, не позднее 3 месяцев со дня увольнения.
С уважением,
Волков К.В. Если мне работадатель в день увольнения забыл выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, и прошло более 1 месяца со дня увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение моих денег?
Уважаемая Ирина!
В данном случае у Вас есть два варианта действий:
1. Обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Вашем городе, с заявлением о неправомерных действиях администрации предприятия.
2. Обратиться с исковым заявлением в суд по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Это необходимо сделать, в соответствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ, не позднее 3 месяцев со дня увольнения.
С уважением,
Волков К.В.
СпроситьУважаемая Татьяна,
нет, не правда. Предупреждать нужно не меннее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Если работник решает уволиться в течение действия испытательного срока, то тогда предупреждает за три дня (ст. 71 ТК РФ).
"Отрабатывать" в прямом смысле этого слова, не нужно было ни раньше, ни сейчас. Нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ. Вы вполне можете быть в отпуске и написать заявление на увольнение, либо на больничном... И в случае, если к моменту выхода из отпуска или с больничного 2 недели уже истекут, то ничего больше отрабатывать не нужно. А если нет, то нужно будет доработать столько дней, сколько останется от этих 2-х недель.
С уважением,
Доникова М. У меня такой вопрос... правда ли то, что теперь работник должен предупреждать работодателя о своём увольнении не за 14 дней как ранее, а за 3 дня?
И ещё, правда ли,что работник имеет полное право теперь не отрабатывать 2 недели? Если можно укажите пожалуйста номера статей в ТК.
Уважаемая Татьяна,
нет, не правда. Предупреждать нужно не меннее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Если работник решает уволиться в течение действия испытательного срока, то тогда предупреждает за три дня (ст. 71 ТК РФ).
"Отрабатывать" в прямом смысле этого слова, не нужно было ни раньше, ни сейчас. Нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ. Вы вполне можете быть в отпуске и написать заявление на увольнение, либо на больничном... И в случае, если к моменту выхода из отпуска или с больничного 2 недели уже истекут, то ничего больше отрабатывать не нужно. А если нет, то нужно будет доработать столько дней, сколько останется от этих 2-х недель.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьА что вы переживаете? Спокойно пишите заявление, что вам надо только три месяца. И всё. Пусть попробует отказать. Отпуск - ваше право, а не обязанность. И потом, почему это 1,5 года? Во-первых, три года. Во-вторых, до 1,5 лет вы можете выйти на работу и потребовать, например, неполного рабочего дня... Вы трудовой кодекс-то почитайте, там много интересного.
С уважением,
Антон Жаров Моему ребенку 2.5 месяца, я нахожусь на больничном, который выдали в жен. консультации на 140 дней. Скоро этот срок истекает и я хотела бы в организации где я работаю продлить свой отпуск по уходу за ребенком только на 3 месяца, а не на 1.5 года. Могу ли я это сделать? Руководитель нашей организации практически заставляет всех уходить в декрет на 1.5 года. Я понимаю, что это незаконно, но как вести себя я не знаю. Посоветуйте что-нибудь. Спасибо.
А что вы переживаете? Спокойно пишите заявление, что вам надо только три месяца. И всё. Пусть попробует отказать. Отпуск - ваше право, а не обязанность. И потом, почему это 1,5 года? Во-первых, три года. Во-вторых, до 1,5 лет вы можете выйти на работу и потребовать, например, неполного рабочего дня... Вы трудовой кодекс-то почитайте, там много интересного.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьУважаемая Елена Алексеевна,
"заявление на отпуск" - это просто самодеятельность подавляющего большинства организаций. Закон такого понятия не содержит . Никакого заявления писать не нужно.
В организации не менее чем за 2 недели до начала календарного года должен утверждаться график отпусков, который ОБЯЗАТЕЛЕН как для Вас так и для Вашего работодателя (ст. 123 ТК РФ). Не позднее, чем за 2 недели работодатель обязан письменно, под роспись, уведомить Вас о начале Вашего отпуска (ст. 123 ТК РФ). И не позднее чем за 3 дня до начала отпуска оплатить его (ст. 136 ТК РФ). Все, что нарушает этот порядок, не законно.
С уважением,
Доникова М. Является ли грубым нарушением выдача отпускных при не подписанном директором заявлении на уже давно положенный отпуск? Имеет ли право руководитель не пускать в отпуск обьясняя просто "не пущу и все"?
Уважаемая Елена Алексеевна,
"заявление на отпуск" - это просто самодеятельность подавляющего большинства организаций. Закон такого понятия не содержит . Никакого заявления писать не нужно.
В организации не менее чем за 2 недели до начала календарного года должен утверждаться график отпусков, который ОБЯЗАТЕЛЕН как для Вас так и для Вашего работодателя (ст. 123 ТК РФ). Не позднее, чем за 2 недели работодатель обязан письменно, под роспись, уведомить Вас о начале Вашего отпуска (ст. 123 ТК РФ). И не позднее чем за 3 дня до начала отпуска оплатить его (ст. 136 ТК РФ). Все, что нарушает этот порядок, не законно.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Борисовна! По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работница по заявлению прерывает отпуск по уходу за ребенком и приступает к работе. В устной форме она предупреждает руководителя, что будет работать на условиях неполного рабочего времени. Какова продолжительность рабчего дня работницы допустима в этом случае и в каком размере будет производиться оплата?
Здравствуйте, Надежда Борисовна! По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
На основании ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, она может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Скажите, предусмотрен ли законодательством сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Как он оплачивается? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
На основании ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, она может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьВ соответствии со ст. 325 гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится по заявлению работника не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. Какие документы необходимо представить для оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно членам семьи работников, находящимся на иждивении (неработающим) согласно ст. 325 ТК РФ.
В соответствии со ст. 325 гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится по заявлению работника не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
СпроситьНаталья,
Трудовой Кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в случае РЕГИСТРАЦИИ БРАКА отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ до пяти календарных дней. Остальные дни, по договоренности с работодателем. Отпуск по причине регистрации брака не оплачивается, если только работник не берет дни в счет ежегодно оплачиваемого отпуска уважаемая Наталья.
В связи с регистрацией брака, на основании заявления работника, работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска может составлять до 5 календарных дней
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. В августе у нашего сотрудника свадьба. В связи с этим ему предоставляетя неделя отпуска: 4 дня за свой счет и 3 дня в связи со свадьбой. Есть ли правовые основания оплатить ему эти 3 дня согласно Трудовому законодательству, и будут ли эти выплаты уменьшать налогооблагаемую базу по прибыли? Спасибо. Наталья.
Наталья,
Трудовой Кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в случае РЕГИСТРАЦИИ БРАКА отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ до пяти календарных дней. Остальные дни, по договоренности с работодателем. Отпуск по причине регистрации брака не оплачивается, если только работник не берет дни в счет ежегодно оплачиваемого отпуска
Спроситьуважаемая Наталья.
В связи с регистрацией брака, на основании заявления работника, работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпуска может составлять до 5 календарных дней
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУважаемый Денис! В силу ст.128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка до пяти календарных дней. У меня ожидается рождение ребенка. Насколько я знаю, по КЗОТу полагается дополнительные 3 дня отпуска. На работе в этом отказывают и требуют брать дни в счет очередного ежегодного отпуска. На сколько действия администрации правомерны?
Уважаемый Денис! В силу ст.128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка до пяти календарных дней.
СпроситьЕлена,
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней (ТК РФ Ст. 128) На свадьбу по Трудовому законодательству полагается 1-3 дня или это на усмотрение Администрации. С уважением, Елена.
Елена,
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней (ТК РФ Ст. 128)
СпроситьСогласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака - до пяти календарных дней. КЕЙ 2 через 2 у меня свадьба 27 апреля по графику 27 и 28 выходная как лучше для меня правельно взять 3 дня на свадьбу.
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака - до пяти календарных дней.
СпроситьУважаемая Елена.
Должно остаться семь. Но вопрос в том, что вы писали в заявлении на отпуск. Если там четко прописан 21 рабочий день плюс отгулы (предоставленные вам на основании соответствующего приказа), то вопросов нет. Если просто указан период с__ по __ в общей сумме на 24 дня без указания на отпуск и отгулы, то все зависит от порядочности работтодателя и вашего кадровика. Будем надеяться, что проблем с оставшимися днями отпуска у вас проблем не будет.
С уважением, Я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня. Сколько дней отпуска у меня осталось? (отпуск 28 календарных дней). С уважением, Елена.
Уважаемая Елена.
Должно остаться семь. Но вопрос в том, что вы писали в заявлении на отпуск. Если там четко прописан 21 рабочий день плюс отгулы (предоставленные вам на основании соответствующего приказа), то вопросов нет. Если просто указан период с__ по __ в общей сумме на 24 дня без указания на отпуск и отгулы, то все зависит от порядочности работтодателя и вашего кадровика. Будем надеяться, что проблем с оставшимися днями отпуска у вас проблем не будет.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса ПФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением Я выхожу замуж, имею ли я право по действующему законодательству в связи с этим взять 3 дня оплачиваемого отпуска (коллективный договор на нашем предприятии не заключался) или нужно писать заявление на административный отпуск? Заранее спасибо.
Уважаемая Светлана! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса ПФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию подается за дне недели до дня увольнения. Предупреждение работодателя обязательно. В течение двух недель работник выполняет все те трудовые обязанности, что и выполнял до подачи зявления об увольнении. В последний день работы ( он считается днем увольнения) с работником производится полный рассчет ( выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, заработная плата) с выдается трудовая книжка с записью основания увольнения ст. 77 п. 3 ТК РФ. Заявление об увольнении можно подать в двух экземплярах, на втором экземпляре, который остается у работника, делается отметка о принятии первого экземпляра заявления. Как грамотно составить заявление об увольнении, если начальство не соблюдает трудовой кодекс? Не дает полноценный отпуск, заставляет перерабатывать, за переработку не платит и т.д. Хочу добиться результата компенсации всех переработок и отпуска.
Заявление об увольнении по собственному желанию подается за дне недели до дня увольнения. Предупреждение работодателя обязательно. В течение двух недель работник выполняет все те трудовые обязанности, что и выполнял до подачи зявления об увольнении. В последний день работы ( он считается днем увольнения) с работником производится полный рассчет ( выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, заработная плата) с выдается трудовая книжка с записью основания увольнения ст. 77 п. 3 ТК РФ. Заявление об увольнении можно подать в двух экземплярах, на втором экземпляре, который остается у работника, делается отметка о принятии первого экземпляра заявления.
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
СпроситьХорошева Ю.Ю. Страна: Россия город: Томск
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
С уважением Правда ли, что 3 дня работник может взять по болезни без больничного листа? На 4-й выйти на работу и больничный лист за эти 3 дня требоваться не должен?
Хорошева Ю.Ю. Страна: Россия город: Томск
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
С уважением
СпроситьДа, действительно в ст.20 больше нет упоминания о 3-х днях без больничного листка.
До 31.12.2004г. было так: "Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания". Скажите пожалуйста, действует ли еще та часть ст.20 "основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", в которой говорится о 3 днях без больничного. А то отдел кадров настаивает, что в последней редакции этот пункт отменен.
Да, действительно в ст.20 больше нет упоминания о 3-х днях без больничного листка.
До 31.12.2004г. было так: "Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".
СпроситьУважаемая Елена,
в соответствии с п.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При выходе на работу на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет теряется.
С уважением,
Александрова Светлана. Какие льготы предусмотрены работающей женщине, имеющей 4-месячного ребенка (в частности, может ли она претендовать на ежемесячное пособие 500 р. и сокращенный рабочий день?
Уважаемая Елена,
в соответствии с п.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При выходе на работу на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет теряется.
С уважением,
Александрова Светлана.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с вступлением в брак до 5-ти дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Желаю удачи Екатерина, хочу только добавить, что по Вашему заявлению, директор ОБЯЗАН предоставить Вам до пяти дней (Вы можете просить в заявлении и меньше: 4, 3 или 2 дня) - ЗА СВОЙ СЧЕТ.
==========================
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(...) Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
============================= Вправе ли директор отказать в предоставлении отпуска за свой счет (речь идет хотя бы об одном дне), в связи с регистрацией брака?
И по закону отпуск обязательно за свой счет, или с сохранением з/пл.?
Уважаемая Екатерина!
Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с вступлением в брак до 5-ти дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Желаю удачи
СпроситьЕкатерина, хочу только добавить, что по Вашему заявлению, директор ОБЯЗАН предоставить Вам до пяти дней (Вы можете просить в заявлении и меньше: 4, 3 или 2 дня) - ЗА СВОЙ СЧЕТ.
==========================
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(...) Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
=============================
СпроситьВ соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:....работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...." Через неделю у меня свадьба, родители сказали, что молодоженам положен внеочередной отпуск в 3 рабочих дня. Правда ли это? Буду очень признательна за ответ! Виктория.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:....работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...."
СпроситьУважаемая Татьяна, согласно ст.128 ТК РФ оплачиваемый отпуск в данном случае не предоставляется. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней. Должна ли мне администрация предоставить 3 оплачиваемых дня для похорон свекрови.
Уважаемая Татьяна, согласно ст.128 ТК РФ оплачиваемый отпуск в данном случае не предоставляется. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.
Спросить