Заявление на отсутствие на рабочем месте / Заявления - 372 советов адвокатов и юристов
Срок рассмотрения заявления на временную регистрацию через Госуслуги — не позднее восьми рабочих дней.
Если заявление не рассматривается в установленный срок, рекомендуется обратиться в территориальное подразделение МВД.
Возможные причины задержки:
нарушение установленных требований к форме и содержанию заявления о регистрации;
отсутствие документов, обязательное представление которых предусмотрено Административным регламентом;
установленное в соответствии с законодательством Российской Федерации ограничение на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации. Заполнил заявление на временную прописку, через госуслуги, собственник подтвердил. Заявление было принято в работу МВД. Сегодня уже седьмой день, заявление висит на том же статусе. На госуслугах говорят, обратится в МВД, а в МВД говорят, что все вопросы к госуслугам.
Срок рассмотрения заявления на временную регистрацию через Госуслуги — не позднее восьми рабочих дней.
Если заявление не рассматривается в установленный срок, рекомендуется обратиться в территориальное подразделение МВД.
Возможные причины задержки:
нарушение установленных требований к форме и содержанию заявления о регистрации;
отсутствие документов, обязательное представление которых предусмотрено Административным регламентом;
установленное в соответствии с законодательством Российской Федерации ограничение на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Спросить
В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы. Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали. Работодатель не оплачивает дни когда была на приеме у врача в связи с беременностью справки о прохождения врачей предоставила работодателю и не одну. А как посещаю врача, сразу приношу справку, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
СпроситьСправка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали.
Спросить
С чего бы это, отсутствие на рабочем месте во время прохождения диспансеризации беременной оплачивается по среднему, туда берутся часы приема плюс дорога. Данные статьи были прописаны в справке о беременности с переходом на легкий труд ст. 254 часть 3.
Законы почитать надо.
СпроситьУ работодателя есть право объяснить отсутствие на рабочем месте. Напишите заявления и необходимо предоставить начальнику отдела заявление, подписанное лично Вами согласно ст. 152 ТК РФ. Даже за пару минут отсутствия на работе могут требовать объяснение - на усмотрение работодателя. Я ушла с работы на 12 минут раньше так как плохо чувствовала себя, температура 39, знобило. Нашла себе замену но она должна была зайти через 12 минут я ушла оставив детей за присмотром нянечки. За это имеют право просить об объяснительную? Я ещё написала зам. заведующей что я очень плохо чувствую себя, на что она мне ответила найди замену
Напишите заявления и необходимо предоставить начальнику отдела заявление, подписанное лично Вами согласно ст. 152 ТК РФ.
Спросить
И что будет тогда? За сколько объяснительных увольняют с работы? Щас переживаю очень, вчера они заставили меня писать
Спросить
Если вы не обратились к врачу и не зафиксировали, то формально это нарушение трудового договора и это дисциплинарный проступок, за 3 таких отдельных нарушения, могут уволить (если все правильно оформят).
Спросить
Даже за пару минут отсутствия на работе могут требовать объяснение - на усмотрение работодателя.
СпроситьМогут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут уволить за прогулы, должны отработать две недели Если заявление не подписано соглашение сторон и вы обязаны отработать 14 дней, то отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов - это прогул и вас вправе уволить по ст.81 ТК РФ Если не доработаете 14 дней, уволят за прогулы.
Прогул это отсутствие на работе более 4 часов подряд. Если написал заявление об увольнении и ушёл, что будет?
Если заявление не подписано соглашение сторон и вы обязаны отработать 14 дней, то отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов - это прогул и вас вправе уволить по ст.81 ТК РФ
Спросить
Если не доработаете 14 дней, уволят за прогулы.
Прогул это отсутствие на работе более 4 часов подряд.
Спросить
Вам уже отвечали - ничего не поменялось. Успокойтесь. Здоровья Вашему отцу и Вам! Павел, может узнать путем направления запроса в больницу, но непонятно для чего, если по вашему заявлению работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день работодателю достаточно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как доказательство отсутствия работника на рабочем месте. Причины отпуска ни кому не интересны. Доброе утро! Павел, если есть письменный приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда проблем с этим быть не должно. Скажите пожалуйста вот у меня такой вопрос я писал на свой счёт так как болель отец и уехал с работы по приезду здал билет отец лежал в больнице они спросили в какой фамилию имя отчество я назвал другую больницу так как не хотел что бы рабодатель знал какую либо информацию об маем отце работадатель может узнать что либо лежал ли он вообще там.
Вам уже отвечали - ничего не поменялось. Успокойтесь. Здоровья Вашему отцу и Вам!
СпроситьПавел, может узнать путем направления запроса в больницу, но непонятно для чего, если по вашему заявлению работодатель предоставил вам отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день работодателю достаточно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как доказательство отсутствия работника на рабочем месте. Причины отпуска ни кому не интересны.
Спросить
Доброе утро! Павел, если есть письменный приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда проблем с этим быть не должно.
СпроситьНет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем. У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто [b]уведомить[/b] работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит [b]направить работодателю[/b] заказной почтой с описью вложения [b]заявление об увольнении[/b]; Здравствуйте. Нет не имеют право Если у Вас отпуск, не могут оставить на работе. Отсидите 2 недели в отпуске. Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением. Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск
Нет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем.
Спросить
У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто уведомить работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит направить работодателю заказной почтой с описью вложения заявление об увольнении;
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации) Позвонил пристав и сказал, что будет привлекать меня к ответственности, но за что, за то что я работаю официально, а бухгалтер на работе просто 2 месяца не перечислял алименты и перекладывал это на меня, а мне это зачем? Что делать и что грозит?
Добрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации)
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
СпроситьВам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьЗаконодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении дней дополнительного отдыха, положения ст. 186 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. Использование же работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Отказать работодатель не вправе. Удачи Работодатель просит меня найти себе замену на то время когда я буду отсутствовать по заявлению подонную ему по причини отгула за задачу крови (донор) а суть вопроса такова: должен ли работодатель письменно в заявление написать отказ?
Законодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении дней дополнительного отдыха, положения ст. 186 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. Использование же работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Отказать работодатель не вправе. Удачи
СпроситьВерно вам выдадут только справку эта справка будет являться уважительной причиной вашего отсутствия на рабочем месте но листок трудоспособности в данном случае не выд то есть больничный вам не будет оплачиваться. Заявления на административный отпуск писать не нужно? Просто предоставить справку? Не уволять сработы за столь продолжительное отсутствие? По решению суда направили на экспертизу в стационар на месяц... как быть с работой? Следователь сказал, что могут выдать справку... больничный в данном случае не положен?
Верно вам выдадут только справку эта справка будет являться уважительной причиной вашего отсутствия на рабочем месте но листок трудоспособности в данном случае не выд то есть больничный вам не будет оплачиваться.
СпроситьЗаявления на административный отпуск писать не нужно? Просто предоставить справку? Не уволять сработы за столь продолжительное отсутствие?
Спросить
1. Нет такого понятия как административный отпуск.
2. Справки достаточно.
3. У работодателя нет оснований для увольнения.
Удачи.
СпроситьБольничный лист выдаётся для предъявления по месту работы, если вы в декретном отпуске, то работодатель не ждёт вашего прибытия на рабочее место и оправдывать своё отсутствие на работе вам не надо, так как нет обязательства посещать рабочее место. Только если вы вы ходите на работу, то есть пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, только в таком случае при отсутствии на работе вам понадобиться больничный. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, выходить на работу 7 апреля. Заболела сейчас. Можно ли уйти на больничный находясь в декретном. Или лучше выйти на работу и сразу уйти на больничный.? спасибо!
Больничный лист выдаётся для предъявления по месту работы, если вы в декретном отпуске, то работодатель не ждёт вашего прибытия на рабочее место и оправдывать своё отсутствие на работе вам не надо, так как нет обязательства посещать рабочее место. Только если вы вы ходите на работу, то есть пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, только в таком случае при отсутствии на работе вам понадобиться больничный.
СпроситьНе думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет. Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре ребёнку исполнилось 1,5. Я забыла, что необходимо на работе написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вспомнила только сейчас. Работодатель не писал и не уведомлял ни о чем. Что теперь будет? Работодатель имеет право уволить меня за прогул?
Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
Спросить
Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьЕсли отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд. Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь. Плохо себя чувствовал и отпрашмвался с работы 2 дня, потом сел на больничный а теперь меня хотят уволить за прогул.
Если отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь.
СпроситьВам нужно обратиться в прокуратуру. Никак. Он же не подавал заявление по собственному желанию, если я правильно понимаю. А увольнение даже за прогул, в силу статьи 81 ТК РФ - право суда, а не обязанность. Тем более, что они не могут получить с него объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а без этого соблюсти процедуру увольнения за прогул не получится. Такие дела. Если бывший муж перестал ходить на работу уже два месяца. Но его не могут уволить так как на связь он не выходит с ними.. алименты я не получаю он стал работать не официально. Можно ли подать на его работодателя в суд так они не увольняют его и деньги не перечисляют. Как на его работодателя повлиять что б они быстрее его уволили либо по статье либо сами.
Никак. Он же не подавал заявление по собственному желанию, если я правильно понимаю. А увольнение даже за прогул, в силу статьи 81 ТК РФ - право суда, а не обязанность. Тем более, что они не могут получить с него объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а без этого соблюсти процедуру увольнения за прогул не получится. Такие дела.
СпроситьЭто нужно делать заранее.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"):
[quote]91. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее - заявление о перерасчете), поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.[/quote]
Удачи. Можно ли сделать перерасчёт за долг на воду если есть справки о временной регистрации тех кто не проживает по месту регистрации?
Это нужно делать заранее.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"):
91. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее - заявление о перерасчете), поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.
Удачи.
СпроситьКонечно не заплатили, оплачивается только время, когда работник выполняет свои функции
а причину стоит озвучивать для того, чтобы получить разрешение отсутствовать на рабочем месте. Пишите заявление общими фразами, т.к. без разрешения будет прогул.
Отчитываться вы подробно имеете право не расписывать - это ваше личное право.
Удачи! Надо сказать по личным или семейным обстоятельствам. Вас нет на работе платить то за что? Здравствуйте! Причину Вашего отсутствия на рабочем месте Вы можете не оглашать, тем более что Вы заранее согласовали Ваше отсутствие с работодателем. Скажите пожалуйста, если я отпрашивалась с работы на 4 часа за ранее отработанные время по семейным обстоятельствам, обязана ли я рассказывать причину моего ухода отделу кадров. И есть ли закон о моей защите, не рассказывать причину. При чем за эти 4 часа мне так и не заплатили.
Конечно не заплатили, оплачивается только время, когда работник выполняет свои функции
а причину стоит озвучивать для того, чтобы получить разрешение отсутствовать на рабочем месте.
Спросить
Пишите заявление общими фразами, т.к. без разрешения будет прогул.
Отчитываться вы подробно имеете право не расписывать - это ваше личное право.
Удачи!
Спросить
Надо сказать по личным или семейным обстоятельствам. Вас нет на работе платить то за что?
Спросить
Здравствуйте! Причину Вашего отсутствия на рабочем месте Вы можете не оглашать, тем более что Вы заранее согласовали Ваше отсутствие с работодателем.
СпроситьЗаявление на отпуск без сохранения зп должно быть согласовано, сам по себе факт написания заявления ни о чем не говорит
если плохо себя чувствуете - берите справку от врача, она даже при отсутствии открытого больничного будет оправдательным документом Вашего отсутствия на рабочем месте. Если предоставите медицинские документы, то не будет оснований для увольнения. Само по себе заявление без согласия его работодателем не даёт права на отпуск без сохранения ЗП. Вчера я обращалась к доктору на Заводе. Сегодня я плохо себя чувствовала и передала в отдел кадров заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул? Смс и фотокопию заявленич я скинула на ватсап руководителю и начальнику отдела кадров.
Заявление на отпуск без сохранения зп должно быть согласовано, сам по себе факт написания заявления ни о чем не говорит
если плохо себя чувствуете - берите справку от врача, она даже при отсутствии открытого больничного будет оправдательным документом Вашего отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЕсли предоставите медицинские документы, то не будет оснований для увольнения. Само по себе заявление без согласия его работодателем не даёт права на отпуск без сохранения ЗП.
СпроситьИмеют полное право, вы не соблюдаете контракт и вас уволят. Бахтияр, доброго времени суток, у Вас график работы, если его нарушить, то до уволят, отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Если у Вас уважительная причина, напишите заявление, по коллективному договору или Правилам внутреннего трудового распорядка могут предоставить дополнительные дни отдыха, в связи с уважительной причиной. Я работал вахтовым способом. Три месяца работал, на месяц вернулся домой. По семейным обстоятельствам хочу продлить на 2-3 недели пребывание дома, но мне грозят увольнением. Имеют право?
Бахтияр, доброго времени суток, у Вас график работы, если его нарушить, то до уволят, отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Если у Вас уважительная причина, напишите заявление, по коллективному договору или Правилам внутреннего трудового распорядка могут предоставить дополнительные дни отдыха, в связи с уважительной причиной.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Галина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно! Я работающий пенсионер педагог. Написала заявление на отпуск за свой счёт онлайн за неделю. Получив отказ все же ушла в отпуск на неделю. Могут ли меня уволить?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.
СпроситьГалина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно!
СпроситьНе писать заявление. Нет вам в этом никакого смысла. Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель. Берите отгул на 2 дня, чтобы не ездить в офис конфликтовать. Приехала в офис, произошёл конфликт с заведующей, поднялось высокое давление стало плохо, вызвали скорую, приехали, оказали помощь, меня отпустили домой, а сейчас предлагают написать задним числом заявление на отгул на 1 день за свой счет... что делать?
Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель.
Спросить
