Заявление на очередной отпуск / Трудовое право - 850 советов адвокатов и юристов
Роли не играет - все равно работодатель его подписывать не обязан. А вот когда отпуск обязан предоставить - сморите ст. 123 ТК РФ. Когда подается заявление на отпуск с одновременным увольнением?
К примеру, отпуск очередной начинается с 9 июля.
Роли не играет - все равно работодатель его подписывать не обязан. А вот когда отпуск обязан предоставить - сморите ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДа,имеет право. Он,председатель не правлению подчинятся, а Собранию членов СНТ и он в силу ТК РФ имеет право на очередной отпуск.
Возможно и иное, но нужно смотреть Устав СНТ, возможно вы в нем установили иные условия подчинения. Наталия, здравствуйте, если председатель СНТ устроен официально, то все трудовые отношения, регулируется ТК РФ. Соответственно, председателю положен отпуск в 28 календарных дней. Он должен написать заявление на отпуск на имя работодателя. Также нужно учитывать устав СНТ. Имеет ли право председатель СНТ самовольно уходить в отпуск летом, не согласовывая вопрос с правлением?
Да,имеет право. Он,председатель не правлению подчинятся, а Собранию членов СНТ и он в силу ТК РФ имеет право на очередной отпуск.
Возможно и иное, но нужно смотреть Устав СНТ, возможно вы в нем установили иные условия подчинения.
СпроситьНаталия, здравствуйте, если председатель СНТ устроен официально, то все трудовые отношения, регулируется ТК РФ. Соответственно, председателю положен отпуск в 28 календарных дней. Он должен написать заявление на отпуск на имя работодателя. Также нужно учитывать устав СНТ.
СпроситьВопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.[/quote] Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это? Может ли работодатель взыскать компенсацию по увольнению?
Вопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это?
Спросить
Это не компенсация, а отпускные.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Удачи.
СпроситьЗа две недели напишите заявление. Достаточно направить заявление работодателю об увольнении не позднее, чем за 2 недели до 26 июля, тогда не придется отрабатывать.
Удачи. Как уволиться по собственному желанию, если я в очередном оплачиваемом отпуске, начало выхода на работу 26 июля.
Достаточно направить заявление работодателю об увольнении не позднее, чем за 2 недели до 26 июля, тогда не придется отрабатывать.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Основанием для осередного отпуска является утвержденный график. Он формируется по соглашению работника и работодателя. Заявление на отпуск можно и не писать, если есть график. Нет графика, тогда отпуск надо обговаривать дополнительно с работодателем. От совместного решения зависит, будет отпуск и когда. Удачи. Я написала заявление о предоставлении очередного отпуска не использованного в 2021 г в количестве-9 дней, и очередной за время с июня 2021 по июнь 2026 Больничный закрыт 17 июня, За 2021 г приказ за отпуск руководитель подписал, а за время с июня 2021 по июнь 2022 отказывается предоставить. Мотивирует тем что я не работала, а болела и мной не подписан график отпусков Но график утвержден в декабре 2021 г на 2022 год руководителем предприятия, а я была не ознакомлена т к находилась на больничном, я жду квоту на операцию.
Здравствуйте. Основанием для осередного отпуска является утвержденный график. Он формируется по соглашению работника и работодателя. Заявление на отпуск можно и не писать, если есть график. Нет графика, тогда отпуск надо обговаривать дополнительно с работодателем. От совместного решения зависит, будет отпуск и когда. Удачи.
СпроситьМожете с последующим увольнением. Могут не предоставлять отпуск. Только если в графике отпусков Вы стоите в этот период у работодателя есть обязанность предоставить Вам очередной трудовой отпуск. Отпуска прошлых лет подлежат денежной компенсации. Но написать заявление на отпуск Вам никто не запретит, вдруг у начальника хорошее настроение и он Вам его подпишет.
Удачи. С рапортом обратитесь, это ваше право. Отпуска будут предоставлены с последующим исключением из списков личного состава. Напишите рапорт о предоставлении отпусков. Могут ли не представить отпуск перед увольнением? Если до окончания военного контракта остаётся 2 месяца, продливать его не собираюсь, есть отпуска не отгуляные за 2021 и 2022 год, могу ли я отгулять их с последующим увольнением. В каком случае мне могут отказать в отпуске?
Могут не предоставлять отпуск. Только если в графике отпусков Вы стоите в этот период у работодателя есть обязанность предоставить Вам очередной трудовой отпуск. Отпуска прошлых лет подлежат денежной компенсации. Но написать заявление на отпуск Вам никто не запретит, вдруг у начальника хорошее настроение и он Вам его подпишет.
Удачи.
Спросить
Отпуска будут предоставлены с последующим исключением из списков личного состава. Напишите рапорт о предоставлении отпусков.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работаю учителем русского языка, ОГЭ состоится 7 июня, и до 6 июня обычно провожу дополнительные занятия по подготовке к экзаменам полный рабочий день. Имеет ли право директор оформлять очередной отпуск с 1 июня? Хочу уйти в отпуск 6 июня.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьКому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.
Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.
Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда.
Спросить
При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Отпуск без содержания никакого отношения не имеет к очередному отпуску. Сохраняется ли очередной отпуск, или компенсация за него, если работник написал заявление на отпуск за свой счёт задним числом текущей датой с последующим увольнением.
При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Отпуск без содержания никакого отношения не имеет к очередному отпуску.
СпроситьБеременную женщину можно уволить только при ликвидации предприятия. Пишите заявление о предоставлении очередного отпуска. До 30 апреля у меня отпуск за свой счет, сейчас у меня 5-ая неделя беременности. По истечении срока заявления на отпуск, продлевать его отказываются. По семейным обстоятельствам я не могу выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Претензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ. Уволилась с работы. При расчете не выплатили компенсацию за отпуск. Последний отпуск закончился 27 июля 2021 года. Работала с 28 июля 2021 года по 28 февраля 2022 года. Что мне делать? Работала учителем.
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
Спросить
Претензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127. ТК РФ).
Вы можете просить предоставить отпуск на количество дней, которые остались неиспользованные. Как и когда уволиться используя очередной отпуск, с примером пожалуйста (числа дней)
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127. ТК РФ).
Вы можете просить предоставить отпуск на количество дней, которые остались неиспользованные.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ [quote]часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote].
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Я учитель. До ухода в декрет получила отпускные за 19 дней. Осталось ещё 37 дней отпуска. Когда я могу воспользоваться оставшимся отпуском? Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано. Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН? Доктор, который сейчас от ОНН заключил бессрочный контракт и находится в Сирии хочет выехать в отпуск в другую страну, для встречи с женщиной, что бы создать семью. Могут ли ему разрешить во время контракта взять о пуск и вылет в другую страну и что для этого нужно какие документы и сколь на это нужно время, что бы оформить документы.
Добрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано.
Спросить
Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН?
СпроситьБез сохранения не можете, только очередной если положен. Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный. Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением. Могу ли я после написания заявления об увольнении по собственному желанию написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением.
СпроситьЕсли отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ. Здравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением. Какие праздничные дни (периоды) в 2022 году не будут учитываться при определении кадровыми работниками количества дней отпуска. Например, при оформлении отпуска сроком на 3 недели с 18.04.2022 сколько дней реально указывать работнику в заявлении о предоставлении отпуска?
Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос. Сколько выходных дней положено при суточной работе реред очередным отпуском.
Добрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск продлевается на количество дней в больничном. Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением. Тоесть если у меня 9 закрыт больничный то с 10 числа продляется отпуск? Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?
Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
СпроситьЗдравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением.
СпроситьОбратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате. Обращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться. При увольнении не выплатили отпускные и деньги за 1 отработанную смену. В день увольнения заставили подписать заявление на на отпуск за свой счёт и дополнительное соглашение о том, что не имею претензий к выплате заработной платы. Подписал т. к. находился в глубочайшем стрессе и директор знал это. Могу ли я и требовать отпускные и выплату за мою отработанную смену?
Обратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате.
СпроситьОбращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как все пишут, на имя руководителя заявление, прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск. С и до... дата и подпись. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё продиктуют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работодатель этим процессом рулит с кадровиком... И практически никто нигде не пишет ничего, график имеется... А писать - по правилам русского языка... если в РФ работа... Здравствуйте.
А в чем сложность у Вас?
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием даты начала отпуска и периода, со ссылкой на график отпусков. Как правильно написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как все пишут, на имя руководителя заявление, прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск. С и до... дата и подпись. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё продиктуют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работодатель этим процессом рулит с кадровиком... И практически никто нигде не пишет ничего, график имеется... А писать - по правилам русского языка... если в РФ работа...
СпроситьЗдравствуйте.
А в чем сложность у Вас?
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием даты начала отпуска и периода, со ссылкой на график отпусков.
СпроситьНапишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Ну боле 2-х лет так не пускать не смогут, справку получаете в бухгалтерии и если число месяцев без отпуска 2 или более - пишите заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Ответ просите письменно. Далее нужно по обстоятельствам уже смотреть. Я врач-бактериолог, одна на всю лабораторию. В прошлом году умерла врач, которая могла меня заменить на время отпуска. Отпуск заставили перенести на этот год. Нового врача-бактериолога не взяли на работу. В отпуск опять не отпускают. Как уйти в отпуск?
Ну боле 2-х лет так не пускать не смогут, справку получаете в бухгалтерии и если число месяцев без отпуска 2 или более - пишите заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Ответ просите письменно. Далее нужно по обстоятельствам уже смотреть.
СпроситьО начале отпуска работник должен быть предупрежден не менее, чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). За сколько дней нужно писать заявление на отпуск в счёт очередного отпуска?
О начале отпуска работник должен быть предупрежден не менее, чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьПосле отпуска отрабатывать не нужно. Отрабатывать не правомерно при условии, что продолжительность отпуска превысит две недели. При заявлении на отпуск с последующим увольнением соблюдается норма, прописанная в ст.80 ТК РФ,о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели. Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать 2 недели. Принудительный труд у нас запрещен (кроме случаев исполнения наказания по приговору суда)))) Трудовой кодекс содержит условие - ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.. Неважно, в отпуске вы находитесь в момент предупреждения (
заявления) или нет... - ст. 80 ТК РФ. Очередной отпуск две недели. А это одно заявление на отпуск с последующим увольнением или на увольнение писать отдельное заявление? Если написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением ужно ли ещё отрабатывать 2 недели после отпуска?
Отрабатывать не правомерно при условии, что продолжительность отпуска превысит две недели. При заявлении на отпуск с последующим увольнением соблюдается норма, прописанная в ст.80 ТК РФ,о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели.
Спросить
Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать 2 недели. Принудительный труд у нас запрещен (кроме случаев исполнения наказания по приговору суда)))) Трудовой кодекс содержит условие - ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.. Неважно, в отпуске вы находитесь в момент предупреждения (
заявления) или нет... - ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Очередной отпуск две недели. А это одно заявление на отпуск с последующим увольнением или на увольнение писать отдельное заявление?
СпроситьПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»______________20__г.
продолжительностью _____ календарных дней с последующим увольнением по
собственному желанию.
СпроситьДа, можете, если вторая часть вашего отпуска будет не менее 14 календарных дней. Могу ли я написать заявление на два дня в счет очередного ежегодного отпуска?
Да, можете, если вторая часть вашего отпуска будет не менее 14 календарных дней.
СпроситьПраво на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
Спросить
