Заявление на предупреждение увольнение / Трудовое право - 2293 советов адвокатов и юристов
Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается. Поскольку у вас этого документа нет, увольнение в общем порядке. С предупреждением работодателя за 14 дней. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ Правильны ли действия работодателя: проработав 1,5 года оператором АЗС появилась аллергия на некоторые компоненты топлива. Хочу уволится. Написала заявление. Объяснила, что по состоянию здоровья я не могу работать на АЗС, все равно заставляют отработать 2 недели. Это законно?
Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается. Поскольку у вас этого документа нет, увольнение в общем порядке. С предупреждением работодателя за 14 дней.
Спросить
Нет у вас такого права, и быть не может. Андреева Елена Владимировна, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы без предупреждения работодателя не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ). Вы обязаны подать заявление за 2 недели, здесь нет никаких льгот. Муж ушел по контракту на сво. Хочу уволится с работы. Можно ли уволится с работы без отработки двухнедельного срока?
Андреева Елена Владимировна, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы без предупреждения работодателя не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию. Со 2 октября на 14 дней у меня отпуск. Я написала заявление на увольнение. Но если я передумаю. Я вернусь на прежнее место или нет. заявление аннулируют на увольнение. А я место которое потеряю?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьНе обязаны писать.
С уважением. В таких случаях увольнение работников - забота работодателя, всегда можете рассчитывать на увольнение по сокращению, с соответствующими выплатами, если такие заявления не писали. Собственник сдает заправку в аренду, нас операторов заранее не предупредили, теперь говорит будет собрание и напишите по собственному желанию
В таких случаях увольнение работников - забота работодателя, всегда можете рассчитывать на увольнение по сокращению, с соответствующими выплатами, если такие заявления не писали.
СпроситьДа, заявление переписать нужно - должно быть 14 дней. Обходной лист на увольнение повлиять не может. Не требуется переписывать заявление. 14-дневной срок для предупреждения начнет исчисляться заново (ст 80 тк РФ). Написала заявление на увольнение. Руководитель требует переписать его, так как я не соблюла условия ст.80 - не предупредила за 14 дней о своем намерении (сделала за 10 дней). Подскажите, пожалуйста, нужно ли его переписывать? И нужно ли итоге подписывать обходной лист, если я не являюсь нематериально ответственным лицом? Благодарю за ответ.
Да, заявление переписать нужно - должно быть 14 дней. Обходной лист на увольнение повлиять не может.
Спросить
Не требуется переписывать заявление. 14-дневной срок для предупреждения начнет исчисляться заново (ст 80 тк РФ).
СпроситьВас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
СпроситьЭто неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
После закрытия больничного идите Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать. У меня такая ситуация. Уволилась по собственному желанию из детского сада. Сейчас идут 2 недели отработки, Я ушла на это время на больничный по уходу за ребенком, но в дату увольнения у меня ещё идёт больничный. Когда мне приходить за документами? После закрытия больничного или в дату увольнения, которая стоит в заявлении?
Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать.
СпроситьМожете жалобу подать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но проверки проводятся месяц, поэтому это следует иметь ввиду. Добрый день!
Что значит предупреждали? Нужно было писать заявление на увольнение. Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Не хотят увольнять с магнит косметик, я предупреждала 07.09 и раньше что хочу уволиться, на что директор тянула время, типо им работников не хватает и все такое, я не могу работать дальше из за того что я учусь на высшее образование и мне надо ходить на занятия, в соотвествие со ст 80 тк рф, я объяснила эту ситуацию директрисе, что не могу отработать эти две недели, на что она начала меня упрекать что я должна была предупредить за 2 нелели, а я предупреждала просто это она тянула время, что мне можно сделать в этой ситуации?
Можете жалобу подать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но проверки проводятся месяц, поэтому это следует иметь ввиду.
Спросить
Добрый день!
Что значит предупреждали? Нужно было писать заявление на увольнение. Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьНет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем. У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто [b]уведомить[/b] работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит [b]направить работодателю[/b] заказной почтой с описью вложения [b]заявление об увольнении[/b]; Здравствуйте. Нет не имеют право Если у Вас отпуск, не могут оставить на работе. Отсидите 2 недели в отпуске. Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением. Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск
Нет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем.
Спросить
У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто уведомить работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит направить работодателю заказной почтой с описью вложения заявление об увольнении;
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
До момента пока не подписали приказ о Вашем увольнении. Вы вправе отозвать заявление Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением. В течении дня У меня пенсия по выслуге лет (педагог, 25 лет). Я работаю зам. по УВР. Написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня без отработки. В течение скольки дней я могу вернуться назад. Спасибо.
Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением.
Спросить
На испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.
При условии что заявление подписано.
Удачи! 24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату. Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.
При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.
С уважением. Извините, я не так задала вопрос. Я написала заявление на увольнение 24 августа в четверг, при испытательном сроке. Когда последний рабочий день?
На испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.
При условии что заявление подписано.
Удачи!
Спросить
24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.
При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.
С уважением.
СпроситьТолько, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения. Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Нашёл новую интересную работу, как уволиться со старой без отработки, нужна веская причина!?
Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.
Спросить
Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
СпроситьДобрый день!
Срок предупреждения об увольнении начинает считаться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. При этом Вашим последним рабочим днем будет являться день увольнения.
Попробую объяснить на примере. Допустим, Вы лично подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 августа. Тогда течь двухнедельный срок предупреждения начнет 4 августа, а последним днем Вашей работы станет 17 августа. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Когда пишешь заявление на увольнение и нужно отработать 14 дней. После отработки 14 дневного срока на 15 день мне выдадут трудовую книжку? Через сколько выдаётся трудовая книжка?
Добрый день!
Срок предупреждения об увольнении начинает считаться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. При этом Вашим последним рабочим днем будет являться день увольнения.
Попробую объяснить на примере. Допустим, Вы лично подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 августа. Тогда течь двухнедельный срок предупреждения начнет 4 августа, а последним днем Вашей работы станет 17 августа. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьДобрый день!
Так сделать можно. Больничный не продлевает пкриод предупреждения об увольнении. Пишете заявление, указываете в нем дату не ранее чем через 14 дней с даты увольнения. Это будет Ваш последний рабочий день, но лучше, чтобы этот день не совпадал с последним днем больничного. На протяжении срока предупреждения можете находиться на больничном, но имейте в виду, что в последний день Ваи должны выдать трудовую книжку и рассчитать Вас. Я хочу уволиться с одной работы и пойти на другую можно ли взять больничный на время отработке и в этом промежутке устроиться на другую.
Добрый день!
Так сделать можно. Больничный не продлевает пкриод предупреждения об увольнении. Пишете заявление, указываете в нем дату не ранее чем через 14 дней с даты увольнения. Это будет Ваш последний рабочий день, но лучше, чтобы этот день не совпадал с последним днем больничного. На протяжении срока предупреждения можете находиться на больничном, но имейте в виду, что в последний день Ваи должны выдать трудовую книжку и рассчитать Вас.
СпроситьНаличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте. Да это возможно, если ваш работодатель согласится
С уважением Могу ли я уволится без обработки двух недель... если у меня имеется ребёнок 4 лет
Наличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя
СпроситьЗдравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Можете уведомив за две недели. Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели
Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается.
СпроситьУкажите в заявлении, что хотите уволиться на следующий день. С согласия работодателя можно, но работодатель может и не согласиться Да, обязаны. За 2 недели уведомить работодателя Обязаны (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Обязан ли я писать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, или могу завтра написать и послезавтра не выходить?
Укажите в заявлении, что хотите уволиться на следующий день. С согласия работодателя можно, но работодатель может и не согласиться
Спросить
Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПо усмотрению руководства Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Халит, здесь как сумеете договориться с руководством компании. Удачи, будьте здоровы. Можно ли уволиться с отработкой в 1 неделю?
Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Можете по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ). Гость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), [b]по соглашению с работодателем возможно уволиться.[/b] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могу ли я уволится без отработки 2 недели, у меня двое детей, одному 8 другому 3,5
Добрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьГость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по соглашению с работодателем возможно уволиться. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПока вы не подписали приказ об увольнении, можете отозвать, письменно. Здравствуйте.
Зачем отзывать заявление, чтобы написать новое? В чем смысл?
Отозвать заявление можно до окончания срока предупреждения, если работодатель никого не нашел на Ваше место.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения, поэтому если все две недели будете на больничном, фактически отрабатывать не придется.
С уважением. Зачем писать новое заявление, когда после подачи первичного у вас началось исчисление 14 дней для увольнения. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и написать новое находясь на больничном. Нужно ли отрабатывать две недели находясь на больничном с ребенком?
Тут все сложнее. Мне сказали, что отработка начнется после закрытия больничного. Значит мое заявление они не подписали. Я не хочу уже работать в этой организации. Поэтому, и вопрос тогда: обязана ли я отрабатывать две недели, если подам заявление находясь на больничном с ребенком
СпроситьЗдравствуйте.
Зачем отзывать заявление, чтобы написать новое? В чем смысл?
Отозвать заявление можно до окончания срока предупреждения, если работодатель никого не нашел на Ваше место.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения, поэтому если все две недели будете на больничном, фактически отрабатывать не придется.
С уважением.
Спросить
У Вас есть договор, Вы должны в его рамках действовать, Гость. Переходить на разные заправки можно по соглашению с работодателем. Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Уйти в любое время Вы можете только на увольнение, предупредив работодателя за 14 дней, ст. 80 ТК РФ.
Об остальном надо договариваться с работодателем. Я заправщик одного из АЗС лукойл. Я могу уйти в любое время на другой станции
У Вас есть договор, Вы должны в его рамках действовать, Гость. Переходить на разные заправки можно по соглашению с работодателем.
Спросить
Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Уйти в любое время Вы можете только на увольнение, предупредив работодателя за 14 дней, ст. 80 ТК РФ.
Об остальном надо договариваться с работодателем.
СпроситьЮлия, да как и всегда увольняйтесь.[b] Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. [/b] Задано вопросов [b]27, [/b]из них[b] VIP - 0[/b] Пишите заявление и указываете дату увольнение не менее, чем через 2 недели. Отрабатывать при там развитии событий не придется Юлия, согласно ст. 80 ТК РФ, дату увольнения в заявлении указывайте с учетом предупреждения работодателя за две нежели до увольнения. День добрый!
У меню отпуск по графику 30 го августа, как мне уволиться и как написать заявление по собственному? Отрабатывать не хотелось бы,но законных причин нет.
Юлия, да как и всегда увольняйтесь. Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. Задано вопросов 27, из них VIP - 0
СпроситьПишите заявление и указываете дату увольнение не менее, чем через 2 недели. Отрабатывать при там развитии событий не придется
СпроситьЮлия, согласно ст. 80 ТК РФ, дату увольнения в заявлении указывайте с учетом предупреждения работодателя за две нежели до увольнения.
СпроситьПо соглашению сторон можно в любой день уволиться, Наталья. Если Вы про дату, которую хотите указать в заявлении, то дата должна быть актуальной, поскольку отсчет срока предупреждения работодатель будет производить с даты получения заявления Написала заявление на увольнение с 14 августа, но работать далее не планирую, каким днем лучше написать заявление на увольнение?
Если Вы про дату, которую хотите указать в заявлении, то дата должна быть актуальной, поскольку отсчет срока предупреждения работодатель будет производить с даты получения заявления
Спросить
Наталья, без разницы - когда. В законе указано, что не менее, чем за 14 дней. Т.е. можете хоть за месяц или за 5 лет до даты увольнения написать свое заявление с указанной в нем датой увольнения
Спросить
