Заявление на продление декретного отпуска / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Написать работодателю заявление на отпуск.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста [b]трех лет.[/b]
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником [b]сохраняется место работы (должность).[/b] Я вышла из декрета на работу когда дочке исполнился год, сейчас ей 2.5 и я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет могу ли я это сделать?
Написать работодателю заявление на отпуск.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Беременную уволили за месяц до начесления больничного по беременности работала по срочному трудовому договору на время секретного. И больничный не кто не выплотит что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго времени суток!
С учетом поправок в ФЗ (№№ 427, 173) принят закон о возможности декретного отпуска до 4,5 лет (но не всем)
Либо путём достижения соглашения с работодателем.
Материальная помощь на работе по трактовке закона – это социальная мера поддержки, предоставлять которую могут не только деньгами, хотя это и самый популярный вид поддержки. Вам нужно написать заявление на материальную помощь своему руководству.
С Уважением Ярцева И.Н. Декретный отпуск, второй... не выходя,2014,2016 г.р.дети, (многодетная семья),2002 г. р старшая дочь, предстоит полостная операция во время декрет. Отп.по уходу за ребенком, могу я расс читывать от организации (Газпромнефть-Северозапад) на денежн. Компен., или мат. помощь... или продление декр. Отпуска? Ребенку 2,3 младшему.
Доброго времени суток!
С учетом поправок в ФЗ (№№ 427, 173) принят закон о возможности декретного отпуска до 4,5 лет (но не всем)
Либо путём достижения соглашения с работодателем.
Материальная помощь на работе по трактовке закона – это социальная мера поддержки, предоставлять которую могут не только деньгами, хотя это и самый популярный вид поддержки. Вам нужно написать заявление на материальную помощь своему руководству.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьЗдравствуйте.
При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском.
См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам с 15 октября, могу ли я написать заявление на работе на выход в учебный отпуск с 12 ноября и оплатят ли мне его?
Здравствуйте.
При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском.
См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
СпроситьДобрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю на месте беременной теперь сама ухожу в декрет мне будут оплачивать декретные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст 128 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23 сентября 2018 года. Слышала что есть вроде новый закон продлить отпуск до 4.5 лет с сохранение трудового стажа без выплат, только что бы место за мной числилось. Правда есть такой закон или нет? У меня ребенок аллергик и я могу справки все предоставить о том чтт мне требуется продление отпуска по здоровью ребенка. Есть ли такой закон?
Доброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст 128 ТК РФ.
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.
ПОдайте уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации. Извините, какое уведомление? Есть форма? Организация, где я работаю, должна уволить меня? Я гражданка Белоруссии, просрочила внж, сейчас нахожусь в декретном отпуске, имею регистрацию временную, она заканчивается. Какие мои действия?
Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.
ПОдайте уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации.
Спросить
Извините, какое уведомление? Есть форма? Организация, где я работаю, должна уволить меня?
СпроситьИзвините, какое уведомление? Есть форма? Организация, где я работаю, должна уволить меня?
Ну, как же. Форма уведомления, документы к нему. Там много чего..
Зачем уволить?
Не надо..
СпроситьЕсли срок договора истекает в период беременности, нужно подать работодателю заявление о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. К заявлению приложите справку о беременности. За 70 дней до родов получите в ЖК лист нетрудоспособности и подадите его работодателю вместе с заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора, а затем и предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР.
Ст.261 ТК РФ. Если женщина находясь на срочном трудовом договоре забеременела, полагаются ли ей все выплаты как и на постоянном рабочем месте. И что делать, если срочный договор заканчивается раньше чем начнется декретный отпуск? Спасибо.
Если срок договора истекает в период беременности, нужно подать работодателю заявление о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. К заявлению приложите справку о беременности. За 70 дней до родов получите в ЖК лист нетрудоспособности и подадите его работодателю вместе с заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора, а затем и предоставить отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР.
Ст.261 ТК РФ.
СпроситьПосле поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии). Можно ли после декретного отпуска продлить отпуск без содержания?
После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.
Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).
СпроситьАлександр, здравствуйте. Ежемесячное пособие до 1,5 лет. Если работник напишет заявление о продлении до 3-х лет, то ежемесячное пособие но в гораздо меньшей сумме от 1,5 до 3 лет. Также работник может написать заявление на выплату разового пособия при рождении ребенка. Если такого заявления не поступит, то и платить не надо. Больше ни какие выплаты не предусмотрены. Являясь ИП какие выплаты нужно будет делать за работника ушедшего в декрет?
Александр, здравствуйте. Ежемесячное пособие до 1,5 лет. Если работник напишет заявление о продлении до 3-х лет, то ежемесячное пособие но в гораздо меньшей сумме от 1,5 до 3 лет. Также работник может написать заявление на выплату разового пособия при рождении ребенка. Если такого заявления не поступит, то и платить не надо. Больше ни какие выплаты не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте, попробуйте обратится в банк с заявлением о реструкторизации долга, где у вас большая сумма по кредиту, главное поставить в известность кредитного менеджера, с уменьшением ставки и продлением срока кредитования, для снижения ежемес. Платежа. У меня такая ситуация, я в декретном отпуске и меня не хватает на оплату кредитов, что делать.
Здравствуйте, попробуйте обратится в банк с заявлением о реструкторизации долга, где у вас большая сумма по кредиту, главное поставить в известность кредитного менеджера, с уменьшением ставки и продлением срока кредитования, для снижения ежемес. Платежа.
СпроситьДобрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ). А продлить нельзя? Только перенести? Как правильно написать заявление на перенос или продление 1 дня, так как ежегодный отпуск совпал с декретный?
Добрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Это бред. В законе таких условий для продления нет.
Перечень документов на компенсацию:
Оригиналы и копии обязательны!
1. Заявление на предоставление компенсации.
2. Паспорт заявителя
3. Копия счета заявителя в банке (если потребуется)
4. Свидетельства о рождении детей
5. Справка о составе семьи (с места жительства)
6. Справка из ДДУ (детского дошкольного учреждения), что ребенок стоит на очереди в сад, но не посещает его (отказ о «непринятии» вашего ребенка в детский сад).
7. Приказ о декретном отпуске мамы с места работы. А если жена не работала? Как тогда быть? Добрый день! Подскажите ребёнку скоро будет больше 1,5 лет, стоим на очереди в садики, но дадут не скоро.
Когда жена спросила в соц. защите как получить пособия от 1,5 лет, ответили что должна быть постоянная регистрация по месту жительства не менее 10 лет. Жена прописана 1,5 г, город Нефтеюганск. Куда обращаться и возможно ли получать пособия?
Это бред. В законе таких условий для продления нет.
Перечень документов на компенсацию:
Оригиналы и копии обязательны!
1. Заявление на предоставление компенсации.
2. Паспорт заявителя
3. Копия счета заявителя в банке (если потребуется)
4. Свидетельства о рождении детей
5. Справка о составе семьи (с места жительства)
6. Справка из ДДУ (детского дошкольного учреждения), что ребенок стоит на очереди в сад, но не посещает его (отказ о «непринятии» вашего ребенка в детский сад).
7. Приказ о декретном отпуске мамы с места работы.
СпроситьПишите заявление о продлении срока трудового договора до окончаняи берееменности, приложите справку из ЖК, пожтверждающую беременность. Ст.261 ТК РФ.
Далее необходимо периодически подтверждать наличие беременности справками из ЖК. Как мне быть в моей ситуации. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 11 месяцев) на работе 08,12,17 г. подписала предупреждение о прекращении труд. Договора 29,12,17 г. т.к. работала по срочному договору. Но вдруг 23,12,17 узнаю, что БЕРЕМЕННА. Должны со мной продлить труд. Договор из-за «моего положения», оставить или перевести на другую работу? Какие у меня права в данной ситуации. Спасибо.
Пишите заявление о продлении срока трудового договора до окончаняи берееменности, приложите справку из ЖК, пожтверждающую беременность. Ст.261 ТК РФ.
Далее необходимо периодически подтверждать наличие беременности справками из ЖК.
СпроситьНет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ. Работодатель может отказать мне в этом? Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?
Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ.
Спросить
Да, может отказать. У Вас есть право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ), рассмотрите этот вариант, работодатель отказать не вправе.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, к сожалению, в рассматриваемой ситуации работодатель вполне может отказать Вам
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток
Оформление по трудовой книжке и по трудовому договору, это одно и тоже,
просто с вами заключается срочный трудовой договор, больничный лист должны оплачивать и налоги соответственно тоже
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте, Алла.
Это у Вас будет срочный трудовой договор. Отпуск и больничный такие же, как по бессрочному трудовому договору, отчисления в ПФР тоже должны быть. Если соберетесь в декрет, Вам нужно будет работодателю подать заявление о продлении трудового договора на период беременности, тогда договор должен быть продлен.
Спасибо за Ваше обращение. Анна, а почему тогда трудовой договор со сроком 1 год? Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год. Возможно ли такое? Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?
И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?
Доброго времени суток
Оформление по трудовой книжке и по трудовому договору, это одно и тоже,
просто с вами заключается срочный трудовой договор, больничный лист должны оплачивать и налоги соответственно тоже
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, Алла.
Это у Вас будет срочный трудовой договор. Отпуск и больничный такие же, как по бессрочному трудовому договору, отчисления в ПФР тоже должны быть. Если соберетесь в декрет, Вам нужно будет работодателю подать заявление о продлении трудового договора на период беременности, тогда договор должен быть продлен.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Добрый вечер, Алла!
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
Трудовой кодекс Российской Федерации.СпроситьСтатья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Добрый день!
Трудовой договор может быть без указания срока (бессрочный) и срочный, заключенный на определенный срок. Работодатель решил заключить на срок 1 год, через год возможно продление договора. Работодатель обязан будет оплачивать вам больничный лист, отчислять налоги и взносы в пенсионный фонд, фсс и тд.
СпроситьДоброго времени суток
Нужно смотреть ваш договор, возможно вы приняты на период отсутствия основного работника или имеются иные основания, предусмотренные статьей 59 трудового кодекса
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Уважаемая Алла, трудовой договора на 1 год - потому что он срочный. Вы в отделе кадров уточнили вопрос, почему с Вами заключают срочный трудовой договор?
По трудовому кодексу возможно заключение как срочного ТД на срок не более 5 лет, так и бессрочного (на неопределенный срок). Все выплаты будут, не беспокойтесь. Просто через 1 год Ваш договор прекратится автоматически, если Вам его не продлят на новый срок или не разрешать продолжать работу - в последнем случае считается, что вы перешли на ТД с неопределенным сроком.
Всего доброго!
Спросить
Добрый вечер! Ничего страшного не происходит. Все в порядке. Срочность трудового договора может быть установлена в соответствии с трудовым кодексом. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят. Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Пытайтесь решить вопрос миным путем. Может ли рабодататель уволить меня, у меня третий ребёнок я просидела дома полтора и у меня истекает 19 12 декретные я заранее написала до трёх лет за две недели, директор частник по договору год работаеш они увольняют и потом опять принемать мне говорят что мне могут не продлить отпуск до трёх лет, что в этом случае делать?
Здравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не обязаны писать заявление о том, что будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите находиться в отпуске до полутора лет, пишите заявление до полутора лет. Добрый день, уважаемая Татьяна
Если хотите выйти то конечно не пишите заявление и выходите на работу.
Удачи вам и вашим близким! Я только вышла в декрет. Ребенку 4 месяца. На работе написала на 1,5 года, теперь они хотят, чтобы я написала до 3 лет. А я хочу выйти на работу в 1,5 года. Надо ли писать заявление до 3 лет?
Здравствуйте. Вы не обязаны писать заявление о том, что будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите находиться в отпуске до полутора лет, пишите заявление до полутора лет.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо было отправить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении. Если Вас уволят по статье - оспаривайте в судебном порядке. Отпуска до полутора лет ТК не предусмотрено. ТК РФ указывает на отпуск по уходу за ребенком до трех лети Вы в любое время могли прервать отпуск и выйти на работу. Вы никаких заялдений на прерывание отпуска не писали, а заявление на предоставление отпуска по уходу работодатель от Вас получал, пособие по уходу выплачивал. Шансов уволить Вас по статье у работодателя нет. Добрый день. В декрете, написала заявления работадателю о продлении декретного отпуска до 3 лет, отправила заявление почтой, письмо не им не пришло, хотя все другие письма всегда им доходили, теперь они мне прислали письмо что уволят меня по статье, что делать, спасибо)
Здравствуйте! Вам необходимо было отправить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении. Если Вас уволят по статье - оспаривайте в судебном порядке. Отпуска до полутора лет ТК не предусмотрено. ТК РФ указывает на отпуск по уходу за ребенком до трех лети Вы в любое время могли прервать отпуск и выйти на работу. Вы никаких заялдений на прерывание отпуска не писали, а заявление на предоставление отпуска по уходу работодатель от Вас получал, пособие по уходу выплачивал. Шансов уволить Вас по статье у работодателя нет.
Спросить☼ Здравствуйте,
Такого закона не существует и никто декретный отпуск до четырёх или пяти лет не продлил в настоящий момент
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток. К сожалению такого закона не существует и не было ранее даже. Отпуск не продлевали
.Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо написать заявления на продление декретного отпуска, должны быть заверены печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем. Самое главное должна быть указана причина. Скажите пожалуйста, закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет продлён? И как его оформить?
☼ Здравствуйте,
Такого закона не существует и никто декретный отпуск до четырёх или пяти лет не продлил в настоящий момент
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. К сожалению такого закона не существует и не было ранее даже. Отпуск не продлевали
.Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо написать заявления на продление декретного отпуска, должны быть заверены печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем. Самое главное должна быть указана причина.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы имеете право написать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Здравствуйте, после 1.5 лет декретного отпуска я продлила до 3 лет и вскором времени просто уволилась, через три недели обратно вернулась в компанию и вышла на работу, сейчас работаю, ребенку еще нет 3-х лет, могу ли я снова уйти в отпуск до 3-х лет?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление обязательно.
Всего хорошего. Могут ли зачесть госслужащему в основной отпуск за текущий год неиспользованные дни отпуска за предыдущие года без его заявления об их использовании, и отказать в предоставлении оставшейся части отпуска за текущий год в связи с тем, что он использовал более 35 дней отпуска в текущем году. При этом госслужащий уходит в декрет в текущем году и планировал использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (2012, 2016 года) перед уходом в отпуск по беременности и родам. Правомерен ли отказ в их предоставлении в указанном порядке?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление обязательно.
Всего хорошего.
Спросить--- Здравствуйте, дочери нужно срочно подать заявление о продлении трудового договора, до выхода в отпуск по БИР, и она получит оплату по больничным листам, а потом её уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: Доброго времени суток. Ей нужно продлить срочный трудовой договор. Для этого нужно на имя руководителя написать заявление о продлении. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте. Хочу узнать выплатят ли дочери по больничному по беременности и родам, если срок договора у нее истекает 25.08, а декрет с 21.09.Договор на время декрета основного работника был.
--- Здравствуйте, дочери нужно срочно подать заявление о продлении трудового договора, до выхода в отпуск по БИР, и она получит оплату по больничным листам, а потом её уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
