Заявление на работу в выходной день / Заявления - 972 советов адвокатов и юристов
[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
СпроситьИрина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b] Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска),[b] а день, предшествующий первому дню отпуска[/b] Уточните пожалуйста, если увольнение приходится на последний день отпуска, а это выходной, то увольнять будут в понедельник, получается это рабочий день, мне его должны оплатить даже если я не выйду? А выходить я не собираюсь
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьИрина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, во время отпуска написала заявления на увольнение, последний день отпуска это воскресенье, если меня будут увольнять в понедельник, то я должна отработать этот день получается?
Ирина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ.
СпроситьЗаявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет. Скажите в течении какого срока должны рассматривать заявление на трудоустройство? И входят ли в этот срок выходные дни. Документы на рассмотрение поданы 15 июня.
Заявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет.
СпроситьУИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ
2. Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, [b]не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;[/b]
7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сколько раз в неделю можно выйти в город на принудительных работах
УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ
2. Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Подавайте заявление в полицию на соседей по статье о хулиганстве (статья 213 УК РФ). Мария обратитесь в полицию.
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно. Да ладно. А соседи с 8 до 22 в своём собственном жилье не имеют никаких прав? Что за бред? А как же соседям выживать с такой музыкой? Это же за день можно с ума сойти. Почему это я должна целый день терпеть дрожание стен и пола
Здравствуйте. Подавайте заявление в полицию на соседей по статье о хулиганстве (статья 213 УК РФ).
Спросить
Мария обратитесь в полицию.
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Спросить
Насколько я знаю не можно нарушать правила тишины и в дневное время. В дневное время музыка или другие зруки не должны превышать 55 децибел. Если музыка превышает 55 децибел это уже нарушение норм и наказывается законом и неважно который час. Разве это не так?
СпроситьНет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял. Указывайте на приказе - НЕ СОГЛАСНА. Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru Работодатель заставляет взять отгул за работу в выходной день, вместо двойной оплаты. Как грамотно ознакомиться с приказом
Нет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял.
Спросить
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru
СпроситьДа работодатель вправе отказать если не предоставлена справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, если на работе супруга не успели оформить справку о том, что он в свою очередь в этом месяце не использовал дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Если работодатель в данном случае отказывается предоставить день (отсутствие справки с места работы супруга), что делать?
Да работодатель вправе отказать если не предоставлена справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
СпроситьНадо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала. Вызвать полицию, чтобы на неё составили протокол об АП и направить его копию в администрацию детского сада, а далее - в местный РосОбрНадзор. Прекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать Поведение в быту не имеет отношения к работе. Завидовать надо молча. :) Вызывайте полицию по факту нарушения закона о тишине. Заведующая детского сада нарушает закон тишины постоянно. Каждые выходные пьет, музыка орет. Как снять ее с должности?
Надо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала.
Спросить
Прекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением. В очередном отпуске я сдавал кровь, 3 раза. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г Когда мне выходить на работу? Спрашиваю конкретно, потому что у меня сменный график работы сутки через двое.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вам необходимо сообщить работодателю о том, что Вы желаете продлить отпуск на количество дней сдачи крови, подать соответствующее заявление о его продлении.
Если отпуск закончится раньше, чем начнутся Ваши смены, то выходить до графика не нужно на работу.
С уважением.
Спросить
Я так понимаю, что за три кровосдачи мне положено 6 дней отдыха (3 - сдача и 3 - доп. выходных), но когда мне выходить на работу Вы конкретно не сказали. Отпуск заканчивается 16.06.2023 г, 17-го я дежурить должен, график работы у меня по сменам сутки через двое. 23-го июня или по-другому нужно считать?
СпроситьВ кратчайшие сроки - в аванс или выплату зарплаты, а не раз в год. В какой срок должна произвестись двойная оплата, при привлечении работника к работам в выходной или праздничный день, если работник в письменном заявлении указал таковой пункт оплаты, при условии того, что в организации введен суммарный учёт рабочего времени один раз в год?
Игорь, имеете на это право. Игорь, отпускать начальник имеет право на свое усмотрение и вы в письменном ответе увидите только обоснованнй ответ на ваш вопрос. Отказано на усмотрение начальника. Тут он нечего не нарушает. Все согласно пвр. Да, обратитесь к нему с заявлением дать письменный ответ, он и даст вам его по закону в течении 30 дн лишний раз разгоните начальника. Вы же знаете как система работает, купить что нибудь, бумагу и т.д не мне вам объяснять как это работает Нахожусь на принудительных работах в исправительном центре, имею поощрение с места работы, начальник ИЦ не отпускает на выходной день, что бы увидеться мне с семьей. Могу ли я потребовать от него в письменной форме причину отказа?
Игорь, отпускать начальник имеет право на свое усмотрение и вы в письменном ответе увидите только обоснованнй ответ на ваш вопрос. Отказано на усмотрение начальника. Тут он нечего не нарушает. Все согласно пвр. Да, обратитесь к нему с заявлением дать письменный ответ, он и даст вам его по закону в течении 30 дн лишний раз разгоните начальника. Вы же знаете как система работает, купить что нибудь, бумагу и т.д не мне вам объяснять как это работает
СпроситьВлад, в течение 10 рабочих дней Документ на въезд в ЗАТО можно получить в филиале бюро пропусков на Центральном КПП ЗАТО Северск в часы работы: с 08.00 до 22.00 (перерыв с 18.00. до 19.00) без выходных и праздничных дней. Жителям Томска и Томской области пропуск в Северск оформляется в течение 10 рабочих дней, для всех остальных граждан России до 30 дней. Сколько по времени рассматривается заявление на временный пропуск в Северск?
Заявление было подано в феврале и до сих пор ответа нет. А билеты уже куплены.
Документ на въезд в ЗАТО можно получить в филиале бюро пропусков на Центральном КПП ЗАТО Северск в часы работы: с 08.00 до 22.00 (перерыв с 18.00. до 19.00) без выходных и праздничных дней. Жителям Томска и Томской области пропуск в Северск оформляется в течение 10 рабочих дней, для всех остальных граждан России до 30 дней.
Спросить
Пишите заявление Здравствуйте
У вас административное наказание
Уклонения не будет, просто вам придется на несколько часов отработать больше
а лучше-договоритесь с организацией, где отрабатываете, что отработаете в свой выходной и протабелировали, и не сообщали никуда Мне суд назначил 50 часов исполнительных работ что будет если я не вышел один день из за плохой погоды на улице снег с дождем а работы проводятся на улице
Здравствуйте
У вас административное наказание
Уклонения не будет, просто вам придется на несколько часов отработать больше
а лучше-договоритесь с организацией, где отрабатываете, что отработаете в свой выходной и протабелировали, и не сообщали никуда
СпроситьЗдравствуйте. Лучше его мотивировать и указать нпа. Как составить заявление на дополнительную оплату за переработку и работу в выходные дни, что бы руководство его рассмотрело
Работодатель вообще не обязан предоставлять вам выходные дни.
ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/b].[/quote]
Ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН.. Это право, а не обязанность работодателя. У меня исправительной работы 5 процентов государству удерживают сколько дней работодатель обязан выходных на день рождения
Работодатель вообще не обязан предоставлять вам выходные дни.
ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН.. Это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЖенщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Ст. 263.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" Положен ли дополнительный отпуск, если работаешь уборщицей в сельской поликлиннике?
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Ст. 263.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
СпроситьДобрый день, Ирина!
В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется. Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков. Что делать если при переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск?
Добрый день, Ирина!
В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется.
Спросить
Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков.
СпроситьДа, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика. Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать". Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня. Я работаю в магазине Магнит. Испытательный срок ещё не закончился. Я решила уволиться. Сегодня суббота, а я в понедельник решила написать заявление об увольнении. Если я не пойду на работу в субботу и воскресенье, могут меня уволить по статье?
Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".
Спросить
Работая на госпредприятии и воспитывая ребенка-инвалида - как бороться с нормировками и недоработкой
Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте.
За переработку Вы можете получать повышенную оплату, а не дополнительные выходные. Это должен быть Ваш выбор. Э, смотрите, например, ст.153 ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочной работы.
С уважением. Я работаю на государственном предприятии, я сменный работник. Мой график 12 ч в день, 12 ночная смена. Одна воспитываю ребёнка-инвалида. Беру каждый месяц дополнительные выгодные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Нормировки в табеле учёта рабочего времени ставят мне часы, цифры всегда разные, и за квартал у меня получается переработка и они ещё дают мне неоплачиваемые выходные. По факту меня нет на рабочем месте, а мне и у меня получается колосальная недоработка. На сколько это законно?
В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
За переработку Вы можете получать повышенную оплату, а не дополнительные выходные. Это должен быть Ваш выбор. Э, смотрите, например, ст.153 ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочной работы.
С уважением.
СпроситьЗависит от режима работы, установленного трудовым договором. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Спросить
Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте, данный вопрос обговаривайте с руководителем. Не можете, если у вас график работы 2\2 Просто так - хочу и не выхожу не получится: берите справку в ЖК о беременности и о переводе на лёгкий труд (если положено), предъявляете ее работодателю и пишите заявление на перевод, после этого и будете работать по новому графику, но готовьтесь к тому, что в зарплате потеряете. Я беременна, график работы 2/2!
Иногда смена выпадает в субботу и воскресенье, могу ли я не выходить на смену в субботу и воскресенье?
Просто так - хочу и не выхожу не получится: берите справку в ЖК о беременности и о переводе на лёгкий труд (если положено), предъявляете ее работодателю и пишите заявление на перевод, после этого и будете работать по новому графику, но готовьтесь к тому, что в зарплате потеряете.
СпроситьЗдравствуйте
Если ранее была договорённость то должен дать либо оплатить в двойне. Добрый день, Анастасия! Части 1 и 4 статьи 153 Трудового Кодекса РФ предоставляет работодателю два варианта компенсации работнику выполнения трудовых функций в праздничные дни: оплату в двойном размере или предоставление дня отдыха с оплатой рабочего дня в одинарном размере. Предоставление выходного дня вместо двойной оплаты производится по желанию работника на основании его письменного заявления. Если работодатель отказывается предоставить день отдыха за работу в праздничный день, такое действие незаконно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию. На работе отказываются давать отгулы за работу в праздничный день. Законно такое действие руководства?
Здравствуйте
Если ранее была договорённость то должен дать либо оплатить в двойне.
Спросить
Добрый день, Анастасия! Части 1 и 4 статьи 153 Трудового Кодекса РФ предоставляет работодателю два варианта компенсации работнику выполнения трудовых функций в праздничные дни: оплату в двойном размере или предоставление дня отдыха с оплатой рабочего дня в одинарном размере. Предоставление выходного дня вместо двойной оплаты производится по желанию работника на основании его письменного заявления. Если работодатель отказывается предоставить день отдыха за работу в праздничный день, такое действие незаконно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Что входит в рабочие дни, есть ли выходные, праздничные дни вы можете ознакомиться с документами предприятия. Еще зависит о вашей должности, вы работаете по сменам или выходите в свои выходные или праздничные дни. Если ваша рабочая неделя пон.-пятн. С выходными суб.-воскр., то все праздничные и выходные дни, если вас вызывают на работу, должны быть оплачены в двойном размере или с предоставлением выходного дня по заявлению. Существуют ли какие то разновидности графика 5/2? Например, которые не исключают работу в праздничные дни. И на какие статьи ТК РФ они ссылаются, если таковые имеются?
Здравствуйте. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Что входит в рабочие дни, есть ли выходные, праздничные дни вы можете ознакомиться с документами предприятия. Еще зависит о вашей должности, вы работаете по сменам или выходите в свои выходные или праздничные дни. Если ваша рабочая неделя пон.-пятн. С выходными суб.-воскр., то все праздничные и выходные дни, если вас вызывают на работу, должны быть оплачены в двойном размере или с предоставлением выходного дня по заявлению.
Спросить
