Заявление на сокращение рабочего дня / Трудовое право - 3313 советов адвокатов и юристов

Я многодетная мать, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.2 года). недавно позвонили с работы и попросили выйти из отпуска досрочно, на неполный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права и ограничения в плане зарплаты, отпуска, больничного (если вдруг заболеет другой ребенок), пособия по уходу за ребенком.

Я гражданин РФ, планирую подавать на гражданство РФ своему сыну (гражданин США). Он вместе с супругой (получила РВП до рождения ребенка) может приехать в Россию по частной визе с максимальным сроком пребывания 3 месяца. Если подать заявление на гражданство, нужно ли ему покидать страну по истечению срока пребывания по визе или же можно спокойной дождаться принятия решения по гражданству?

Я работаю продавцом-консультантом в салоне обуви с плавающим графиком по 12,10,9,часов,

на данный момент у меня 20 недель беременности, могу ли я подать заявление на лёгкий труд?

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Устроилась в пятерочку 2 декабря 2016,19.01.17 написала заявление на увольнение, сколько я должна отработать если магазину 1,5 месяца!

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (Выход на работу в 2017) меня попросили написать заявление (без отзыва на работу) на понижение категории с 1 на 2. При моем устном отказе сказали что по выходу из декретного моя должность 1 категории будет сокращена. А если я сейчас напишу это заявление то мне будет место 2 категории. При отказе сейчас это место будет вакантно ну и занято. Правильно ли я сделала что отказалась писать это заявление. Письменно меня не уведомляли о сокращении моей должности.

Мне врач оформляет справку на лёгкий труд. По работе у меня сменный график, по 12 часов, 2/3/2. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза. В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону?

Мы аккредитованы на право поверки. Правильно ли я понимаю Постановление правительства 440?

У нас подтверждение компетентности в этом году (приказ об аккредитации от 17.06.2019).

В соответствии с Постановлением нам нужно подавать заявление на подтверждение компетентности в 2021 году?

Открыли больничный 9.10, 11.10 надо было придти на приём, но не пришла. Больничный до сих пор открыт. Написала заявление на увольнение (я на испытательном сроке), должны уволить завтра, на работу не ходила, зп прислали с 5 по 20 (включая больничный). Но больничного у меня по сути нету. Как поступить?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу. При этом хочу сохранить пособие на ребенка до 1,5 лет. Нашла информацию, что возможно трудоустройство на условиях сокращенного рабочего дня. Вопрос, на сколько должен быть сокращен рабочий день? Т.е. стандартная рабочая неделя - это 40 часов. В случае сокращенного рабочего дня - сколько может составлять выработка в часах?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата 9 января, подпись. Зарегистрировала у секретаря. Но директор потом решила что нужно дописать с какого числа и я не зная всех нюансов написала с 24 января. И она зарезервировала своей подписью от этой даты отрабатывать ещё до 5 февраля. Может ли она уволить меня по какой то статье до 24 января?

Работодатель прямым текстом сказал, что мою должность сокращают, но я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что завтра я могу не приходить. Как поступить - прийти на работу как обычно, отметиться и выполнять свои обязанности? А потом подать заявление в Роструд? Ведь как по другому я могу доказать, что меня принуждают?

Здравствуйте. Я мать-одиночка (ребенку 2 года) и на данный момент беременна. Взяла справку на легкий труд. Написала заявление, чтобы сократили рабочий день на 2 часа с 10 до 17 и сделали выходными субботу, воскресенье. На что получила отказ от директора. Магазин работает с 10 до 22,без выходных. Зачастую работаем шестидневку. Но мне сейчас трудно, да и магазин строительный. Что делать теперь, прав ли работадатель отказав мне?

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Одна из дочерних компаний присоединяется к другой, при этом моё рабочее место и объект на котором я работаю территориально и по сути не меняются. Руководство предлагает написать заявление на увольнение с переводом. При этом, я думаю, что будущий работодатель не обязан принять меня, если я напишу подобное заявление. Понимаю, что нарушается ст.75 п.5 ТК РФ. Как быть в этом случае? Вообще не писать никаких заявлений, т.к. предприятие к которому нас присоединяют является правоприемником? Написать притензию работодателю или жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию?

ДОбрый день. Я не работаю, муж работает на комбинате хим прибор, родился малыш, я не стала брать декрет в соц защите, взял муж по уходу до 1.5 лет с сокращением рабочего дня на 1 час. 6 мес платили пособие до 1.5 лет, сейчас говорят, что ФСС отказывается компенсировать таким отцам выплаты по уходу на ребенка. Заморозили выплаты. Якобы комбинат платит сейчас все за свой счет, и ФСС им это не компенсирует. Правомерны ли действия такие и если можно со ссылкой на закон. Хотим идти в суд.

Работодатель пожелал уволить меня в связи с сокращением рабочих мест. Какую запись лучше сделать в Трудовой книжке? И какие выплаты мне положены, при условии, что за 2 полных года работы на этом предприятии я не брала отпуск?

Я должна быть уволена по сокращению с 13 июля, но с 12 по 19 июля я нахожусь на больничном листе. Могу ли я сейчас, находясь на больничном, написать заявление на отпуск по уходу за внуком до 3 лет. Буду ли я в этом случае уволена по сокращению?

Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию (меня хотят уволить) что может сделать работодатель? Уволить меня как то иначе? Увольнение по сокращению штата. Но сокращать они естественно не хотят.

ООО «Камри», являясь правообладателем объекта интеллектуальной собственности, перемещая указанный объект через таможенную границу, имея достаточные основания полагать, что может иметь место нарушения ее прав, подало в ФТС России заявление (с приложением необходимых документов) о включении указанного объекта интеллектуальной собственности в таможенный реестр объектов интеллектуальной собственности. Через 25 дней таможенный орган запросил у ООО «Камри» дополнительные документы, подтверждающие заявленные требования, при этом таможенный орган указал, что документы необходимо представить в течение 5 дней, иначе истечет установленный законом срок, определенный для рассмотрения заявления правообладателя объекта интеллектуальной собственности. Правомерны ли действия таможенного органа? Установлен ли законодательством срок рассмотрения указанных заявлений?

Как быть, мой муж должен был работать на заводе в ночь с 31 декабря на 1 января, он взял донорский день, но в заявлении написал только на 31 число а не на первое работодатель говорит, что это прогул, и увольнение. Возможно ли увольнение за то что мой муж взял донорский день с 31 декабря на 1 января, не корректно написав заявление?

25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и в этот же день меня уволили по инициативе работодателя. Работодатель впоследствии написал мне письмо, где указал, что не может предоставить отпуск, так как я уволен. Подскажите пожалуйста, что будет иметь приоритет в судебном заседании, заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо приказ об увольнении? Заранее спасибо.

Работаю в ювелирной сети не государственная компания Крупная Федеральная сеть магазинов по всей России! Работа по 13 часов на ногах очень много свод правил но это все мелочи по сравнению с тем что они отказывают в сокращении моего рабочего дня с переводом на 8 часов, опираясь на то что мы не мешки ворочием здесь и не на лопате сидим! У меня беременность 6 ой месяц и всяко тяжело! Имеют ли они мне право отказывать в этом если есть официальная справка от врача перевод на восьми часовой день, а не по 13 часов работать!

Предприятие находится в процессе банкротства. Заставили подписать заявление о сокращении штатов с 1 ноября (что ознакомлен). сейчас руководство хочет запустить котельную и вызывает меня из отпуска без оплаты. Не платят с мая. я не хочу работать задаром, а они пугают увольнением по статье за прогулы.

Г. Магнитогорск• Вопросов: 1

Будет ли оформляться больничный лист работающим пенсионерам старше 65 л в мае 2020 г.

12.05.2020 в 12:10

Будет ли оформляться больничный лист работающим пенсионерам старше 65 л в период в мае 2020 г.

Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы, что бы последним рабочим днем у меня было 23 ноября, но это мой выходной. У меня график 2 через 2. Возможно ли это? И какого тогда числа мне надо писать заявление на увольнение?

Руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты составление и даты увольнениея. Как слудует поступить и есть ли возможность в последствии оспорить данный факт в суде.

Пятидневный график работы. Суббота, воскресенье-выходные. Написал заявление в пятницу 14 ноября 2014 г. на увольнение по собственному желанию с 17 ноября 2014 г.

Работодатель обязывает меня отработать 17 ноября полный рабочий день. Законно ли это. Я считаю, что мой последний рабочий день являлся сегодня.

У меня были прогулы на работе начальник сказал пиши заявление по собственному желанию или уволю по статье в суде начальник эток факт не отрицает является ли это принуждением к написанию зачвления по собственному желания.

Может ли работодатель уволить после подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком? Само заявление соответственно пока не подписано работодателем.

Работаю на графике 1/1 с 8.30 до 21.30, беременна и хочу сократить рабочий день. Мы не отдыхаем гос. праздники и хотелось бы уточнить по ст.259 ТК РФ беременным можно не работать в праздничные и выходные дни. Так ли это и какие есть ньюансы?

Я работала в дет. саду. Уволена по причине сокращения штата. В течение 4 х дней стала на биржу труда. Первое пособие мне выплатил работотатель. Т.к.я еще не трудоустроена, я написала заявление работодателю (заведующей дет. сада) о выплате мне пособия (вторая выплата), но мое заявление до сих пор не отвезли в отдел образования. Вопрос: Есть ли определенные сроки сдачи такого заявления? Написано оно было 16 августа, прошло 4 рабочих дня и два выходных.

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

Мой работодатель производит сокращение штата. Условия такие, что тот кто напишет по собственному желанию получит хорошую денежную компенсацию.

Как правильно составить заявление, что бы я мог быть уверен в том что меня не обманут и точно выплатят эту компенсацию?

Помогите пожалуйста советом-что мне делать. У меня сложилась ситуация-сотрудница накопила отпуск за 3 года и теперь она периодически уходит отдыхать на 2 недели, а теперь она ушла на месяц. Мне приходиться работать с 8 до 20 ч.,а у меня два несовершеннолетних ребенка (11 и 3 года). Попросила сократить рабочий день на один час-не дают. Написала заявление по собственному желанию без отработки-заставляют отрабатывать-опять с 8-20. Может есть что, что бы позволило не отрабатывать?

Сейчас на работе идёт сокращение до 29 числа. Пришел в отдел кадров, написал заявление, они его забрали и сказали ждать до 29 числа. Могу ли я его забрать и пойти самому отдать на подпись директору?

Необходимо ли личное присутствие всех собственников при подаче заявления на временную регистрацию или достаточно нотариального согласия + доверенность на собственника, подающего заявление?

С уважением,

Татьяна.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь просит написать заявление по собственному, либо уволит он, так как по нашему договору имеет право на это. Как быть? Какие у меня права и у работодателя в данной ситуации?

Есть ли необходимость писать заявление преподавателям "Прошу установить нерабочие дни с_____ по ____, с сохранением заработной платы. В указанный период обязуюсь соблюдать рекомендации по коронавирусной инфекции". При этом работники работают дистанционно. Детская школа искусств. Спасибо.

У меня сегодня последний рабочий день меня сокращаю, но сегодня я села на больничный с ребенком могут ли меня сократить и еще вопрос если я принесу справку по беременности меня могут сократить?

Хотим всем рабочим коллективом написать заявление, в котором будем просить работодателя о сокращении рабочих дней в постоянном графике. Есть ли законные основания для этого? У нас сменный график: в будние с 8 до 10 ти вечера, в субботу и воскресение мы работаем с 9 до 10 ти вечера (начало и конец смены у всех работников разнится на час), хотя, когда я устраивался, воскресение было выходным, суббота сокращённой, а в будние дни мы работали до 8 ми вечера. То есть смена раньше была 12 ти часовой, один час из которой был обеденный, теперь обеденный час сделали отдельным, то есть на работе мы находимся 13 часов. В связи с высокой загруженностью хотим попросить о сокращении субботы и воскресенья до 7 ми вечера. Как грамотно составить заявление, есть ли какое-то основание для такой просьбы? Спасибо.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.

Я работаю оператором котельной на паровом котле ДКВР 2,5/13, раньше на смене было по 2 человека один оператор выполнял обязанности аппаратчика ХВО, теперь один работает сутки, а второй 8 часов. Нам сократили часы, ссылаясь на то, что мы тушим котол в 22:00 и растапливает его только в 4:30, получается после 16:00 часов один оператор работает и за оператора и за аппаратчика. Правомерно ли действия руководства? Какие правила он нарушает?