Заявление на срочное увольнение / Трудовое право - 770 советов адвокатов и юристов
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Как добиться у работадателя выплаты расчёта в день увольнения. Как подать иск в суд на работодателя из-за не выплаты зарплаты и расчёта при увольнении, какие документы для этого нужны?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается по истечении срока. Но если вы продолжали работать и работодатель не уведомил вас о прекращении договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, заявление об увольнении по собственному желанию рассматривается две недели. По согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен.
Правда, несколько смущает заключение срочного договора на 60 дней, Трудовой кодекс содержит перечень оснований для заключения такого рода договора. Просрочен трудовой договор который заключался на 60 дней могу ли я уволится без 2-х недель отработки.
Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока. Но если вы продолжали работать и работодатель не уведомил вас о прекращении договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, заявление об увольнении по собственному желанию рассматривается две недели. По согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен.
Правда, несколько смущает заключение срочного договора на 60 дней, Трудовой кодекс содержит перечень оснований для заключения такого рода договора.
СпроситьВас могут уволить по истечению срока срочного трудового договора. Вам надо написать заявление о приеме на постоянную работу и заключить бессрочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. Я была принята на работу на время декретного отпуска, этот работник по истечении своего декретного отпуска написал заявление на увольнение, могут ли меня уволить автоматически? Какие должны быть мои дальнейшие действия, и что я должна написать?
Вас могут уволить по истечению срока срочного трудового договора. Вам надо написать заявление о приеме на постоянную работу и заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьПишите заявление на увольнение Если заставят отрабатывать 14 дней То обработав этот срок будете уволены по ст80 ТК РФ При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск Уволиться раньше по срочному договору только по собственному желанию с отработкой 14 дней, либо без отработки по соглашению с работодателем. Компенсаций никаких, за исключением того, что положено при обычном увольнении.
Желаю удачи. Я устроен по срочному договору, организация ликвидируется, договор до сентября. Хочу уволится раньше, как правильно поступить, положен ли мне отпуск, какие компенсации или нет? Спасибо.
Пишите заявление на увольнение Если заставят отрабатывать 14 дней То обработав этот срок будете уволены по ст80 ТК РФ При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Уволиться раньше по срочному договору только по собственному желанию с отработкой 14 дней, либо без отработки по соглашению с работодателем. Компенсаций никаких, за исключением того, что положено при обычном увольнении.
Желаю удачи.
СпроситьС Вами расторгают догов, тогда уведомлении должна быть указана причина прекращения договора, и дата прекращения, тогда писать заявления Вы за две недели не обязаны. вы на срочном договоре?? что за уведомление Получила уведомление о прекращении трудового договора от начальства за месяц. Тоесть Работаю До 30 июня. Я не хочу продлять договор,. Вопрос; Мне надо писать заявление на увольнение за две недели до ухода чтоб было без отработки?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию Обратился. Но думаю от нее толку не будет. Что делать? Да вы понимаете что мне нельзя ждать.выходить не хочу.просто прогул поставит и уволит.повторюсь строит козни начальник.мне нужно срочно решить.а инспекция проводт проверку в течении 30 дней Все очень сложно.вручить не получится так как он не берет.отправлять ценным письмом смысла нет.он может не брать его 30 дней.как мне не отрабатывать 2 недели?я могу не выходить на работу и уволиться если работодатель задерживает зарплату без всяких уведомлений? Так кто то мне поможет?что все молчат? Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста,может ли истец предъявить ответчику дополнительные издержки не указанные в иске? Как уволиться работодатель не платит зарплату за апрель и май и не принимает заявление о увольнении. Отрабатывать не хочу, т.к. он может подставить меня. Как мне все сделать?
Да вы понимаете что мне нельзя ждать.выходить не хочу.просто прогул поставит и уволит.повторюсь строит козни начальник.мне нужно срочно решить.а инспекция проводт проверку в течении 30 дней
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, вручить уполномоченному представителю ООО (секретарь, руководитель отела кадров) нарочным под расписку.
СпроситьОтправьте заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. Далее отрабатывайте 2 недели и приходите за расчетом
СпроситьВсе очень сложно.вручить не получится так как он не берет.отправлять ценным письмом смысла нет.он может не брать его 30 дней.как мне не отрабатывать 2 недели?я могу не выходить на работу и уволиться если работодатель задерживает зарплату без всяких уведомлений?
СпроситьДобрый вечер!Подскажите,пожалуйста,может ли истец предъявить ответчику дополнительные издержки не указанные в иске?
СпроситьЗдравствуйте. Такого права нет у работодателя. Здравствуйте, Ирина!
Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный. То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имеет права.
Обычно работодатели увольняют работника и принимают вновь, но уже на срочный договор.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, если Вы сами не напишите заявление на увольнение (поддавшись на уговоры работодателя), то ни перевести, ни уволить Вас не имеют права. Могут ли перевести мать одиночку с долгосрочного трудового договора на срочный и потом по истечение срочного трудового договора уволить с предприятия? Благодарю за консультацию.
Здравствуйте, Ирина!
Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный. То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имеет права.
Обычно работодатели увольняют работника и принимают вновь, но уже на срочный договор.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, если Вы сами не напишите заявление на увольнение (поддавшись на уговоры работодателя), то ни перевести, ни уволить Вас не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Заставляют писать отпуск без содержания. Находимся под сокращением (увольнение с 15 июля).. ЗП не выплачивают с января.. на работу добираюсь только личным авто (расстояние в один конец около 50 км.других вариантов нет)... т.к. средств на поездки нет. присутствовать на работе не могу.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, данное условие может быть решено по согласию сторон. Добрый день, напишите заявление на увольнение в связи с переменой места жительства. Нужно срочно уволиться, потому что нашла новую работу. Могу ли я не отрабатывать 2 недели?
Добрый день, напишите заявление на увольнение в связи с переменой места жительства.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Ситуация такая. Сегодня написал работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (не платят два месяца). На что в мой адрес последовала угроза уволить меня по статье, правда не уточнили по какой. Что делать в данной ситуации? Могут ли меня уволить по статье или нет?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Уволить Вас не могут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
[u]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)[/u].
С Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей декретницы. Срок его окончания – выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком. Ее увольнение не является причиной окончания Вашего срочного трудового договора.
В данной ситуации я Вам рекомендую написать заявление о переквалификации Вашего срочного трудового договора в бессрочный в связи с исчезновением основания для заключения срочного трудового договора (увольнение сотрудницы, чьи обязанности Вы временно исполняли). Я нахожусь в декрете с ребенком, работала на декретной ставке. Женщина на чье я ставке была пишет увольнение. Меня могут уволить или отдадут мне освободившуюся постоянную ставку? Спасибо)
Здравствуйте, Мария!
Уволить Вас не могут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
С Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей декретницы. Срок его окончания – выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком. Ее увольнение не является причиной окончания Вашего срочного трудового договора.
В данной ситуации я Вам рекомендую написать заявление о переквалификации Вашего срочного трудового договора в бессрочный в связи с исчезновением основания для заключения срочного трудового договора (увольнение сотрудницы, чьи обязанности Вы временно исполняли).
Спросить
Сотрудники вынуждены написать заявления об увольнении из-за неуплаты зарплаты и закрытия предприятия
Взыскивайте все в судебном порядке. ну а чего вы ждете? срочно в суд! нужно было обращаться еще до продажи здания - наложили бы на него арест и тогда точно получили бы свои выплаты
могу помочь составить иск
не думаю что здание было продано за черную наличку, какие то деньги по договору должны были пройти 30 апреля 2015 г. вынуждены были написать заявления об увольнении. Причина: 1. С сентября 2014 г. не платится зарплата.
2. Предприятие закрылось. Здание продалось.
Расчет на сегодня не произведен. Трудовые книжки не выданы. Неиспользованные отпуска не будут оплачены.
Директор находится в Тольятти а мы в Ростове. Обещали оплатить долги после продажи обьекта, но когда получили от покупателя наличку (черную) все затихло.
ну а чего вы ждете? срочно в суд! нужно было обращаться еще до продажи здания - наложили бы на него арест и тогда точно получили бы свои выплаты
могу помочь составить иск
не думаю что здание было продано за черную наличку, какие то деньги по договору должны были пройти
СпроситьПодать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете хоть на следующий день после начала работы.
Уволиться сможете через 14 дней после подачи заявления. Если я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника, то за сколько дней с начала такого договора должна отработать, чтобы подать заявление об увольнении? Сколько нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Подать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете хоть на следующий день после начала работы.
Уволиться сможете через 14 дней после подачи заявления.
СпроситьКак хотите.
При СТД вы не обязаны писать заявление на увольнение.
Можете просто дождаться 18 мая и на следующий день не выходить на работу. Срочный договор заканчивается 18 05 2015 сейчас на больничном. Как лутше уволится.
Как хотите.
При СТД вы не обязаны писать заявление на увольнение.
Можете просто дождаться 18 мая и на следующий день не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если необходима помощь, обращайтесь. Мне не выплотили переработку за март в сумме 110 часов и притом задержали и расчет и переработку за апрель притом уволили и без всякой выплаты.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если необходима помощь, обращайтесь.
СпроситьГлавный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?
Любой работник (даже временный) имеет право на увольнение по собственному желанию. 
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Напишите претензию работодателю, если не писали. И в суд обращайтесь с требованием взыскать задолженность по зар.плате, компенсацию морального вреда. Как быть-я уволились 3 апреля, работодатель расчет и зарплату за два месяца не отдает, говорит денег нет. Прокуратура сказала, что только через месяц рассмотрят дело. А у меня направление в городскую больницу на вторник. В понедельник нужно выезжать. Каким образом забрать расчет?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Напишите претензию работодателю, если не писали. И в суд обращайтесь с требованием взыскать задолженность по зар.плате, компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте., Алексей.
Необходимо просмотреть Ваш договор (с работодателем). Далее уже смогу дать вам развернутую консультацию.
Основная рекомендация- не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Свяжитесь со мной. Если Вы работали по срочному ТД, а срок истекает имеют право уволить без выплат. У нас ликвидация предприятия, осталось две недели. Сначало заставляли писать по собственному, теперь говорят что уволят в одностороннем, без всяких выплат, потому что договор был временным. Мне ничего не заплатят?
Здравствуйте., Алексей.
Необходимо просмотреть Ваш договор (с работодателем). Далее уже смогу дать вам развернутую консультацию.
Основная рекомендация- не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Свяжитесь со мной.
Спросить
Если Вы работали по срочному ТД, а срок истекает имеют право уволить без выплат.
СпроситьДобрый день. по трудовым спорам лучше обращайтесь в прокуратуру. заявление пишется на имя прокурора. уведомить должны были Статья 79. Трудового кодекса РФ. - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Посчитайте. Я 3 года работал по срочному трудовому договору, 31 марта этого года мне сообщил начальник что контракт со мной не продлен. Вопрос-должны ли были меня предупредить за 2 месяца в письменном виде о прекращение договора, и могу я обратится в суд?
Статья 79. Трудового кодекса РФ. - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Посчитайте.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Для объективного и полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать дополнительные обстоятельства. Звоните, обсудим. Уволили с работы, просто посадив за мой рабочий стол 03.02.15 г другого бухгалтера. Приказа и записи в трудовой книжке нет. Перед увольнением новым директором предприятия была устроена мне травля. Попала в больницу с гипертоническим кризом. После 03 февраля травля и необоснованные претензии продолжались. Резко поднялся сахар в крови и я опять 12.02.15 г попала в больницу. В настоящее время мне не оплачено по больничным листам, не выдана зарплата и компенсация отпуска. Собственник предприятия говорит, что проводится проверка моих недочетов в работе. Кем и каких не указывает, Что мне делать?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Срочно обратитесь в прокуратуру Роман. а какое заявление на увольнение. если вы там не трудоустроены? Обратитесь по поводу зарплаты в прокуратуру. но шансы невелики Все очень просто напишите заявление в прокуратуру, где изложите все обстоятельства дела, практически всегда помогает. Ситуация такова, я отработав в ООО две недели, за это время меня не устроили официально, хотя все документы которые требовались, предоставил, так же подписывал дополнительные документы. Написал заявление на увольнение, мне сказали что что без отработки и за деньгами приходить через две недели, все получу наличными, т.к. реквизиты моей карты не были внесены в их базу. Спустя две недели я пришел за деньгами, мне сказали что мне нет в бумагах по расчету и деньги меня платить не собираются. Что мне делать что бы получить свою зарплату за отработанные часы. Заранее благодарен.
Роман. а какое заявление на увольнение. если вы там не трудоустроены? Обратитесь по поводу зарплаты в прокуратуру. но шансы невелики
СпроситьВсе очень просто напишите заявление в прокуратуру, где изложите все обстоятельства дела, практически всегда помогает.
СпроситьЗдравствуйте!Срочно подавайте заявление в суд о невыплате заработной платы.
Работодатель оформит увольнение в любом случае,выслав Вам по почте трудовую книжку и оформив акт о неподписании приказа. Ликвидируется филиал организации, находящейся в другом городе. Работникам дали на подпись приказ об увольнении. Но до сих пор не выплачена заработная плата за 2 месяца и работодатель не хочет выплачивать выходное пособие и компенсацию за отпуск. В праве ли работники не подписывать приказ об увольнении до полного расчета с ними?
Здравствуйте!Срочно подавайте заявление в суд о невыплате заработной платы.
Работодатель оформит увольнение в любом случае,выслав Вам по почте трудовую книжку и оформив акт о неподписании приказа.
СпроситьВ инспекцию труда обращайтесь. Параллельно в суд. Здравствуйте! Срочно подавайте заявление в суд. самый быстрый способ-иск в суд. Ну а как альтернативный вариант обращение в трудовую инспекцию Вор.обл. но это затянет процесс на пару месяцев Вам необходимо прежде всего взять в организации справку о наличии и размере перед Вами долга и обратиться в Мировой суд с заявлением о вынесении судебного приказа. Это достаточно быстрая процедура и без участия сторон в судебных разбирательствах. Как выбить зарплату с организации, я уволился 10 дней назад сказали 25 числа будет полная выплата за февраль и март но увы второй месяц жду, что делать?
самый быстрый способ-иск в суд. Ну а как альтернативный вариант обращение в трудовую инспекцию Вор.обл. но это затянет процесс на пару месяцев
Спросить
Вам необходимо прежде всего взять в организации справку о наличии и размере перед Вами долга и обратиться в Мировой суд с заявлением о вынесении судебного приказа. Это достаточно быстрая процедура и без участия сторон в судебных разбирательствах.
СпроситьТрудовая инспекция, прокуратура, суд вам нужно в суд срочно обращаться, чтобы принудительно взыскать
Плюс жалоба в Трудовую инспекцию и прокуратуру В первую очередь обратитесь непосредственно к директору и напомните ему, что в уголовном кодексе есть статья 145.1. невыплата заработной платы. И как-бы между прочим уточните, что прокуратура с удовольствием принимает заявления от работников, чьи права нарушены подобным образом. Адреса и телефоны прокуратуры
Ростов Стачки проспект, 200/2
4 этаж 7 (863) 228-48-02
7 (863) 243-32-00 приемная Нельзя ли вызвать трудовую инспекцию в проектный институт и проверить, дабы сделать анонимно, чтобы избежать увольнения.? Будьте так добры подсказать адрес Трудовой инспекции и прокуратуры Совесткого района? Куда обратиться если зарплату не платят уже полгода? Проектный институт в Ростове-на-Дону. Все это происходит из-за долгов директора, а люди страдают, что делать? Заранее спасибо!
вам нужно в суд срочно обращаться, чтобы принудительно взыскать
Плюс жалоба в Трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьВ первую очередь обратитесь непосредственно к директору и напомните ему, что в уголовном кодексе есть статья 145.1. невыплата заработной платы. И как-бы между прочим уточните, что прокуратура с удовольствием принимает заявления от работников, чьи права нарушены подобным образом.
СпроситьАдреса и телефоны прокуратуры
Ростов Стачки проспект, 200/2
4 этаж 7 (863) 228-48-02
7 (863) 243-32-00 приемная
СпроситьНельзя ли вызвать трудовую инспекцию в проектный институт и проверить, дабы сделать анонимно, чтобы избежать увольнения.?
Спроситьнет, анонимные заявления Трудовая инспекция не принимает, но вы можете в заявлении указать, что просите скрыть ваши данные от работодателя
Спросить
не выплата з/п более полу года работодателю грозит уголовная ответственность.
смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру
СпроситьНеправомочно, не пишите заявление Я работаю в частной организации (ОАО) по срочному трудовому договору. Срок его действия заканчивается 20 июня 2015 г. Сейчас работы на объекте закончены, и работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомочно?
