Заявление на увольнение грамотное / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Добрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня два подряд отравления на работе-произв. Травмы, сейчас на лечении, могут ли меня уволить после выхода с больничного.
Добрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьПисать возражение на исковое заявление с изложением своей позиции по сложившейся ситуации.
С уважением. Правильно и грамотно возражать относительно заявленных требований! Для этого необходимо понимать какие переписки велись и что в них указывает директор до увольнения.
Работодатель вправе требовать от работника ущерб причиненный предприятию, при условии, что докажет этот ущерб и причинно-следственную связь. В спортивной школе из охраняемого склада похитили ноутбук. Директор написал заявление в полицию. Создали комиссию и наложили директору замечание. Спустя 4 месяца директор уволился. И теперь на него подали в суд на возмещение стоимости ноутбука. Что делать?
Писать возражение на исковое заявление с изложением своей позиции по сложившейся ситуации.
С уважением.
Спросить
Правильно и грамотно возражать относительно заявленных требований! Для этого необходимо понимать какие переписки велись и что в них указывает директор до увольнения.
Работодатель вправе требовать от работника ущерб причиненный предприятию, при условии, что докажет этот ущерб и причинно-следственную связь.
СпроситьПишется в произвольной форме. Советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры. На бумаге написать: прошу уволить...
Недоплаченную част можете взыскать, обратившись с иском в суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Как написать заявление на увольнение, если работодатель не заплатил за месяц самоизоляции оклад по трудовому договору, даже меньше прожиточного минимума заплатили.
Пишется в произвольной форме. Советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
СпроситьНа бумаге написать: прошу уволить...
Недоплаченную част можете взыскать, обратившись с иском в суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьНет, срок не просрочите, если заявление грамотно оформили и необходимые документы предоставили. Я уволилась 23.04.2020 г., подала заявление на Госуслугах на постановку на учет как безработный 30.04.20 г. Я не просрочу срок постановки на учет?
Нет, срок не просрочите, если заявление грамотно оформили и необходимые документы предоставили.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо изучить правильность оформления увольнения и его законность.
В случае нарушения ваших прав, рекомендую обратиться в суд с юридически грамотным исковым заявлением. Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте. Здравствуйте! Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)? Уволили с работы без предупреждения и в такое сложное время. Как быть?
Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте.
Спросить
Здравствуйте! Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)?
СпроситьМожете не писать такое заявление, и уволить не могут по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. В данном случае, это не увольнение, если вы являетесь внешним, или внутренним совместителем. Снять с вас без вашего участия 0,25 ставки подработки работодатель сможет, наняв нового работника на эту ставку, либо сократив саму эту ставку. Вы можете ничего не писать, это проблемы работодателя, как процессуально грамотно лишить вас 0,25 ставки. Не пишите что будет я не гадаю пишите жалобу в прокуратуру. Я работаю на 1, 25 сейчас требуют в добровольно-принудительном порядке написать заявление на увольнение на 0,25. Что будет если я откажусь (могут ли они уволить в одностороннем порядке именно с 0,25)
Можете не писать такое заявление, и уволить не могут по этому поводу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае, это не увольнение, если вы являетесь внешним, или внутренним совместителем. Снять с вас без вашего участия 0,25 ставки подработки работодатель сможет, наняв нового работника на эту ставку, либо сократив саму эту ставку. Вы можете ничего не писать, это проблемы работодателя, как процессуально грамотно лишить вас 0,25 ставки.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте,
Можно, но уже труднее. Такие вещи решаются по горячим следам.
Наймите юриста для помощи, чтобы грамотно написать жалобу в ФСС, трудовую инспекцию и прокуратуру,
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Виктория!
Безусловно, Ваш супруг имеет право написать заявление о получении травмы на производстве.
Для этого нужно обратиться в письменной форме в государственную инспекцию труда в Ярославской области (150054, Ярославль, ул. Ленина,, д. 61 литер "А"). Это можно сделать и через их официальный сайт. Виктория, обязательно пишите заявление. Пусть сроки Вас не смущают, на практике такие обращения рассмотривают и проводят проверку даже по прошествии нескольких лет. Муж получил производственную травму, но заявлять нестал. Пока сидит на больничном узнал что его хотят уволить. Можно ли написать заявление что травма была сделана на производстве.
Здравствуйте,
Можно, но уже труднее. Такие вещи решаются по горячим следам.
Наймите юриста для помощи, чтобы грамотно написать жалобу в ФСС, трудовую инспекцию и прокуратуру,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Безусловно, Ваш супруг имеет право написать заявление о получении травмы на производстве.
Для этого нужно обратиться в письменной форме в государственную инспекцию труда в Ярославской области (150054, Ярославль, ул. Ленина,, д. 61 литер "А"). Это можно сделать и через их официальный сайт.
Спросить
Виктория, обязательно пишите заявление. Пусть сроки Вас не смущают, на практике такие обращения рассмотривают и проводят проверку даже по прошествии нескольких лет.
СпроситьДа, обращайтесь к мировому судье. 1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления. Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул. Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?
1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления.
Спросить
Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул.
СпроситьСрок давности 3 месяца составляет. Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики. Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?
Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. [quote]Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. [b]В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. [/b]При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
[/quote] Работаю в фирме российской Rgroup водителем, отработал больше года, хочу уволиться на базе в минске начальник требует деньги наличными около 400 евро не подтверждая это не какими бумагами или увольняет по статье! Куда можно обратиться?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Спросить
Вы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда". Я работаю в крупной компании много лет, сейчас такая ситуация, был разговор начальника, что нужно устроить, ,,своего,, человека, сейчас на меня давят и пытаются всячески подставить по работе, что делать? У меня на иждевении не совершеннолетний ребенок+ипотека, посоветуйте пожалуйста, ситуации сложная, хоть в петлю лезь.
Вы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда".
СпроситьДоброго дня нет у вас сомнений что предприятие реально обанкротилось или его довели до этого, если последнее то вы можете отстоять свои права через полицию подав туда заявление на генерального директора, которому будет выгодно решить вопрос с вами, обратитесь к грамотному юристу на сайте! У нас в организации введено конкурсное производство. Всем раздали уведомления о сокращении за 2 месяца. Могу ли я уволиться по сокращению раньше срока указанного в уведомлении? Или это на усмотрение конкурсного? Просто он сказал либо по собственному желанию либо 30 декабря ждать. Как можно оформить своё желание уволиться раньше по сокращению? И что делать если откажут?
Доброго дня нет у вас сомнений что предприятие реально обанкротилось или его довели до этого, если последнее то вы можете отстоять свои права через полицию подав туда заявление на генерального директора, которому будет выгодно решить вопрос с вами, обратитесь к грамотному юристу на сайте!
СпроситьОбратитесь в суд с заявлением об отмене решения по вновь открывшийся обстоятельствам. Решён е отменят а увольнение будет незсконным. Алексей, если отказ в удовлетворении иска исходит именно из того, что ДТП было установлено постановлением суда или инспектора, а потом его отменили, можно рассмотреть возможность отмены решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в грамотном ведении дела.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Меня уволили из автопарка по причине ДТП. Я не согласился с увольнением и подал в суд. Суд проиграл. Сейчас выяснилось, что ДТП не было. Как лучше поступить? Возобновить граж дело или обратиться к работодателю.
Обратитесь в суд с заявлением об отмене решения по вновь открывшийся обстоятельствам. Решён е отменят а увольнение будет незсконным.
СпроситьАлексей, если отказ в удовлетворении иска исходит именно из того, что ДТП было установлено постановлением суда или инспектора, а потом его отменили, можно рассмотреть возможность отмены решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в грамотном ведении дела.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен у административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. Здравствуйте Светлана!
По вопросу выплат в рамках трудовых отношений, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Светлана, когда уволитесь, - сразу подавайте иск о взыскании невыплаченной заработной платы.
А вообще, Вы можете, если сделаете все грамотно, некоторое время получать заработную плату не выходя на работу вообще и отодвинув увольнение. Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, начальник не выплачивает аванс. Что делать?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен у административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
По вопросу выплат в рамках трудовых отношений, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд.
Спросить
Светлана, когда уволитесь, - сразу подавайте иск о взыскании невыплаченной заработной платы.
А вообще, Вы можете, если сделаете все грамотно, некоторое время получать заработную плату не выходя на работу вообще и отодвинув увольнение.
СпроситьДобрый день.
А запятые не пробовали ставить, или мы должны за вас тут разбираться, что за ерунду вы написали? Мозги в кучу соберите и напишите вопрос грамотно, тогда можно будет ответить. Сможете документально подтвердить указанные факты? Такая проблема управляющий заставляет работать без выходных по 10 часов в трудовом договоре написано что у нас 5 дневная рабочая неделя по 8 часов работу по моей должности не предастовляет сегодня в воскресение я отказался выходить на работу позвонил упровляющий и требует написать заявление на увольнение что делать в данной ситуации куда жаловаться.
Добрый день.
А запятые не пробовали ставить, или мы должны за вас тут разбираться, что за ерунду вы написали? Мозги в кучу соберите и напишите вопрос грамотно, тогда можно будет ответить.
Спросить
Я выплатила пенсию умершему человеку. Имеют ли право уволить меня с работы если я вернула эту сумму?
Здравствуйте,
Увольняют не просто так, а только за нарушения ТК РФ, посмотрите ст 81 Трудового Кодекса. Если Вы конечно не писали заявления на увольнение по собственному желанию.
Если Вы нарушили свою должностную инструкцию несколько раз, то увольнение теоретически возможно, при грамотном оформлении.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я выплатила пенсию умершему человеку. Имеют ли право уволить меня с работы если я вернула эту сумму?
Здравствуйте,
Увольняют не просто так, а только за нарушения ТК РФ, посмотрите ст 81 Трудового Кодекса. Если Вы конечно не писали заявления на увольнение по собственному желанию.
Если Вы нарушили свою должностную инструкцию несколько раз, то увольнение теоретически возможно, при грамотном оформлении.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьШансы хорошие, надо писать возражения в суд, указывать что у вас есть тоже ребенок, вы тоже с него можете попросить алименты например и уменьшит сумму. Надо заявление смотреть, что она пишет и как обосновывает, если ничего не делать скорей всего удовлетворят ей заявления, надо возражения расписать тогда шансы будут. У неё хорошие шансы, поэтому вам необходимо грамотное представительство интересов. Такой вопрос: мой муж имеет ребёнка от первого брака, работал на заводе платил алименты на ребёнка 25% и на бывшую жену в твёрдой денежной сумме 4000, т.к. ребёнок инвалид. В январе этого года уволился и полгода стоял на бирже труда, сейчас оформляет ИП. Его жена подала в суд на изменение алиментов на ребёнка, в твёрдой денежной сумме в размере прожиточного минимума, ссылаясь на статью 83 СК РФ. Каковы её шансы выиграть суд? У нас есть общий ребёнок.
Шансы хорошие, надо писать возражения в суд, указывать что у вас есть тоже ребенок, вы тоже с него можете попросить алименты например и уменьшит сумму. Надо заявление смотреть, что она пишет и как обосновывает, если ничего не делать скорей всего удовлетворят ей заявления, надо возражения расписать тогда шансы будут.
Спросить
У неё хорошие шансы, поэтому вам необходимо грамотное представительство интересов.
СпроситьКонечно, есть. Но гарантию выигрыша дела никто дать не может. А те, кто могут - это мошенники. Насчёт "оплата после выигрыша", обращайтесь на поле чудес из "Приключений Буратино" (не путать с одноимённой телепередачей), ищите дураков там. :sm_bi::sm_bi::sm_bi: Владимир, конечно есть в Москве, как и в любом городе, грамотные юристы. Однако, тяжело выиграть апелляцию, если допущены существенные ошибки в первой инстанции. И оплата-"потом" на все сто процентов не поможет. Предоплата обязательна. Нужно знакомиться с материалами дела целиком, собирать доказательства, которые можно предоставить во вторую инстанцию, писать нужные заявления и ходатайства. Есть ли в Москве юристы которые могут выиграть аппеляцию по жилищному вопросу Сужусь за получение квартиры по увольнению с ПВ ФСБ России Оплата после выигрыша от 2-х до 3-х миллионов рублей.
Конечно, есть. Но гарантию выигрыша дела никто дать не может. А те, кто могут - это мошенники. Насчёт "оплата после выигрыша", обращайтесь на поле чудес из "Приключений Буратино" (не путать с одноимённой телепередачей), ищите дураков там. 
Владимир, конечно есть в Москве, как и в любом городе, грамотные юристы. Однако, тяжело выиграть апелляцию, если допущены существенные ошибки в первой инстанции. И оплата-"потом" на все сто процентов не поможет. Предоплата обязательна. Нужно знакомиться с материалами дела целиком, собирать доказательства, которые можно предоставить во вторую инстанцию, писать нужные заявления и ходатайства.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Предложили уволиться по собственному. Я против. Сказали все равно уволят по статье. Найдем причину. Могут ли уволить в мои выходные?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕсли Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать за 3 дня до даты увольнения.
Ст.71 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте, Женя.
Вы определитесь, по собственному желанию расторгаете договор или по инициативе работодателя?
1. Если по собственной, то п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - без отработки, увольнение в день подачи заявления.
2. Либо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), отработка 2 недели с момета подачи заявления.
3. Либо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Я так попробовал сделать сказали что этот испытательный срок для них, что в этом случаи сделать. Написано так: Работнику устонавливаеьтся испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе срок 3 месяца в таком случае могу ли я уйти с отработкой 3 для и на какую сталью мне операться,
чтобы это все грамотно изложить. Скажите как уволиться в случае если у меня сейчас идет срок испытания (3 месяца) ?
Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать за 3 дня до даты увольнения.
Ст.71 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Женя.
Вы определитесь, по собственному желанию расторгаете договор или по инициативе работодателя?
1. Если по собственной, то п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - без отработки, увольнение в день подачи заявления.
2. Либо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), отработка 2 недели с момета подачи заявления.
3. Либо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Я так попробовал сделать сказали что этот испытательный срок для них, что в этом случаи сделать.
СпроситьНужно написать заявление и зарегистрировать его в кадрах. То есть на Вашей копии заявления пусть поставят отметку о его принятии.
СпроситьНаписано так: Работнику устонавливаеьтся испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе срок 3 месяца в таком случае могу ли я уйти с отработкой 3 для и на какую сталью мне операться,
чтобы это все грамотно изложить.
Спросить
Можете. Смотрите ст. 71 ТК РФ, часть 4:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Трудовое право, провокации к увольнению.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьПо Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35
По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. Можете направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Здравствуйте! В данном случае Вам следует не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения направить по юридическому адресу работодателя заявление об увольнении - по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Просите предоставить заверенную копию приказа о приёме на работу, справку по форме 2-НДФЛ, второй экземпляр трудового договора. Как грамотно написать заявление на увольнение если работа находится в другом городе? Какие справки надо требовать при увольнении?
Здравствуйте! В данном случае Вам следует не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения направить по юридическому адресу работодателя заявление об увольнении - по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Просите предоставить заверенную копию приказа о приёме на работу, справку по форме 2-НДФЛ, второй экземпляр трудового договора.
СпроситьВы сможете взыскать недополученную зарплату в судебном порядке. Результат зависит от грамотно составленного искового заявления и доказательств, которые Вы сможете представить в обоснование доводов по иску. Для составления иска нужно ознакамливаться с трудовым договором. Возможно, у Вас есть расчетные листы? Вам на руки всю зарплату выдавали или на карту? Расчетных листов нет, зп выдавали на руки. Меня вынудили уволиться по собственному желанию (работала в аптеке фармацевтом). При расчете вычли 5 тр, якобы за сроковые препараты (истекший срок годности), а в договоре есть информация только о материальной ответственности за сохранность чего-либо (о сроках нет ни слова). Официальная з\п меньше, чем по факту, чеков никаких не выдавали. Есть ли у меня шанс вернуть свои деньги?
Вы сможете взыскать недополученную зарплату в судебном порядке. Результат зависит от грамотно составленного искового заявления и доказательств, которые Вы сможете представить в обоснование доводов по иску. Для составления иска нужно ознакамливаться с трудовым договором. Возможно, у Вас есть расчетные листы? Вам на руки всю зарплату выдавали или на карту?
Спросить
Уважаемая Галина!
Вычитание пяти тысяч из Вашей зарплаты - незаконно, как и наложение всевозможных штрафов за курение, опоздание, личные разговоры по телефону и пр.и пр. В трудовом кодексе есть перечень взысканий за определенные нарушения со стороны работника.
Прежде чем обращаться в суд советую Вам написать письмо Вашему работодателю с перечнем допущенных нарушений с его стороны и требованием их ликвидировать. Обязательно упомяните о расхождениях между официальной и фактически полученной зарплатой. Желательно, чтобы письмо было составлено юристом на основании Вашего трудового договора.
В конце письма укажите, что в случае непринятия мер по Вашему письму, Вы вынуждены будете обратиться в суд. Письмо пишите в 2-х экземплярах на имя того лица, с кем заключали трудовой договор. Письмо передайте секретарю этого руководителя или в отдел кадров или главному бухгалтеру. На втором, Вашем, экземпляре, обязательно возьмите подпись лица, принявшего документ, и дату.
Удачи!
Спросить
