Заявление на увольнение ип / Трудовое право - 350 советов адвокатов и юристов
Никакого максимального срока законом не установлено. Вы вправе восстановиться на работе. Добрый день, Вика! 5 рабочих дней, через МФЦ-10 суток. Заявление о снятии с учета в качестве работодателя подается в ФСС только после того, как уволен последний работник. Срок снятия — в течение 14 рабочих дней со дня поступления заявления. Уволил ИП в отпуске по БиР, по статья 81 часть 1 прекращение деятельности ИП, увольнение было 30.06,21 г, прошло 4 дня, но ИП так и не закрылся. Может он и не закроется вовсе? Какое у него максимальное время чтобы снять с себя с ЕГРИП, после увольнения работника?
Никакого максимального срока законом не установлено. Вы вправе восстановиться на работе.
Спросить
Добрый день, Вика! 5 рабочих дней, через МФЦ-10 суток. Заявление о снятии с учета в качестве работодателя подается в ФСС только после того, как уволен последний работник. Срок снятия — в течение 14 рабочих дней со дня поступления заявления.
СпроситьДиана, Работодатель не имеет право требовать с Вас написания заявления об увольнении. Его обещания, что Вас оформят - это лишь слова.
Пусть оформляют в порядке перевода с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[b]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [/b]может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). 18 мая я ложусь в больницу, работодатель под предлогом смены ип просит написать заявление по собственному желанию, говорит что магазин переезжает и меня потом оформят заново. Что делать в данной ситуации? Смогу ли я стать на биржу труда на больничном?
Диана, Работодатель не имеет право требовать с Вас написания заявления об увольнении. Его обещания, что Вас оформят - это лишь слова.
Пусть оформляют в порядке перевода с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьНе пишите ничего. Увольнение возможно при ликвидации. Срочно обратитесь в ФМС для уточнения ситуации по Вам! Вас обязаны предупредить о ликвидации организации заранее и письменно и ничего по собственному вы не пишите. В ФСС узнавайте в ИФНС узнавайте подано ли заявление на ликвидацию. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 лет. Позвонили и сказали написать заявление по собственному желанию, т.к. ИП закрывается. Я так понимаю заявление должно быть другого содержания а не по собственному. Подскажите как правильно оно должно быть оформлено и сохраняется выплата до 1,5 из ФСС? И какие еще должны полагаться выплаты в такой ситуации? Заранее спасибо.
Не пишите ничего. Увольнение возможно при ликвидации. Срочно обратитесь в ФМС для уточнения ситуации по Вам!
Спросить
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме. Уйти сам не устраиваетдиректор. Хочу уволиться находясь на больничном говорят что я их должна предупредить если я на больничном за три дня.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме.
СпроситьМожете не писать заявление. Пусть увольняют по ликвидации. Работаю у ИП, меня пытаются уволить.. сейчас ИП закрывают и открывают ООО, говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом когда они откроют ООО они трудоустроят заново, что мне делать в данной ситуации? Я думаю что меня не утроят работать в ООО.
Возможно ип планирует прекратить свою деятельность. Подробности узнавайте у работодателя. Возможно подать заявление об увольнении с переводом к ООО. Тогда ООО не имеет права отказать вам в приёме на работу. Главное, чтобы от ООО было подтверждение о готовности принять вас на работу. Я беременна, в декрет через два с половиной месяца. Работаю официально, на работе делают всё чтоб я ушла. Работаю на ИП, сейчас мне предлагают уволиться с ИП и перевестись на ООО. К чему и что я теряю?
Возможно ип планирует прекратить свою деятельность. Подробности узнавайте у работодателя. Возможно подать заявление об увольнении с переводом к ООО. Тогда ООО не имеет права отказать вам в приёме на работу. Главное, чтобы от ООО было подтверждение о готовности принять вас на работу.
СпроситьЕсли работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение.
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьАнна, Как следует из статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, уволить беременную сотрудницу можно только при ликвидации компании или ИП, либо по собственному желанию сотрудницы. Да,но заявление об увольнение без даты написано, они сами дату без меня могут поставить? Якобы, я по собственному ушла... Такая ситуация...2 ноября устроилась на работу, официально устроили 23 ноября. Но при подписании о приеме на работу, мне дали дали написать заявление о заявлении об уходе без даты увольнения. Сейчас я беременна... на работе пока не знаю. Могут ли меня уволить? Как быть? Еще начинатся сильный токсикоз, не знаю как ходить на работу... посоветуйте, пожалуйста.
Анна, Как следует из статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, уволить беременную сотрудницу можно только при ликвидации компании или ИП, либо по собственному желанию сотрудницы.
Спросить
Да,но заявление об увольнение без даты написано, они сами дату без меня могут поставить? Якобы, я по собственному ушла...
Спросить
Если стоит ваша подпись, то конечно могут поставить любую запись. Разговаривайте с отделом кадров, пытайтесь отозвать данное заявление.
СпроситьУвольнение-это прекращение трудовых отношений. При освобождении от должности работник может быть переведен на другую, например. Здравствуйте!
Заявление с формулировкой от занимаемой должности не совсем верное.
Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта.
Поэтому нужно просить это сотрудника написать правильно заявление, иначе в последствии могу возникнуть не желательные проблемы, например, заявление в суд о восстановлении на работе. При ликвидации ИП, сотрудники написали заявление, один сотрудник - прошу уволить меня по собственному желанию, а второй - прошу освободить меня от занимаемой должности? Почему разные формулировки? Это на что-то влияет?
Увольнение-это прекращение трудовых отношений. При освобождении от должности работник может быть переведен на другую, например.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление с формулировкой от занимаемой должности не совсем верное.
Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта.
Поэтому нужно просить это сотрудника написать правильно заявление, иначе в последствии могу возникнуть не желательные проблемы, например, заявление в суд о восстановлении на работе.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Меня уволили когда я болел. Но до болезни я написал на увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьА при чем тут время?
Вообще то если по хорошему, то вас могли и по соглашению перевести к другому ИП. Вы должны писать заявление об увольнение тому индивидуальному предпринимателю, который принимал Вас на работу. Никакой смены ИП здесь быть не может! Только юридические лица могут проходить процедуру реорганизации, но не индивидуальные предпнриниматели. Здравствуйте.
Что значит - смена ИП в организации?
Вы работаете либо у ИП, либо в организации. И при такой смене - это увольнение от одного работодателя и прием на работу к другому.
И о каком времени Вам говорят, не ясно. Можно принять на работу работника (если речь идёт об основном месте работы) хоть на следующий день. В организации сменился ип.Написала заявление на увольнение 31 августа. Заявление на прием сказали пока не писать на имя нового ип,потому что должно пройти время.
А при чем тут время?
Вообще то если по хорошему, то вас могли и по соглашению перевести к другому ИП.
СпроситьВы должны писать заявление об увольнение тому индивидуальному предпринимателю, который принимал Вас на работу. Никакой смены ИП здесь быть не может! Только юридические лица могут проходить процедуру реорганизации, но не индивидуальные предпнриниматели.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - смена ИП в организации?
Вы работаете либо у ИП, либо в организации. И при такой смене - это увольнение от одного работодателя и прием на работу к другому.
И о каком времени Вам говорят, не ясно. Можно принять на работу работника (если речь идёт об основном месте работы) хоть на следующий день.
СпроситьСправку из налоговой-документ, что ИП закрыто. Уважаемая Юлия г. Томск!
Требования Службы занятости населения к вам являются законными т.к.:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Аналогичный Приказ должен быть издан и при вашем Увольнении в ИП.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.09.2020 г. Я закрыла ИП
И встаю на учет в службу занятости, в заявление требуется номер приказа об увольнении.
Уважаемая Юлия г. Томск!
Требования Службы занятости населения к вам являются законными т.к.:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Аналогичный Приказ должен быть издан и при вашем Увольнении в ИП.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 20.09.2020 г.
СпроситьВы писали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Был приказ ьо вашем увольнении ст 8 ТК РФ Если не писали заявления и не было приказа то вас действительно могут уволить за прогулы. Я работала в ип по 11 июля 2020 включительно, вчера хотела забрать свою трудовую, но мне ответили, что её выдадут 14 августа, кроме того я буду уволена по статье за прогулы, кроме того я пытаюсь устроится на другую работу а ипешница даёт отрицательные рекомендации. Что делать.
Вы писали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Был приказ ьо вашем увольнении ст 8 ТК РФ Если не писали заявления и не было приказа то вас действительно могут уволить за прогулы.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно Вам писать никаких заявлений. Пусть увольняют в связи с ликвидацией или сокращением, соблюдают процедуру, установленную ТК РФ.
Либо предлагайте увольнение по соглашению на своих условиях - можно, например, просить о выплате заработной платы за три месяца. Екатерина: Здравствуйте! Работаю оператором АЗС в очень известной сети. Хотят мою АЗС перевести на ИП.Я не согласна т.к потеряю МНОГИЕ ПРИВЕЛЕГИИ. Что делать в этом случае? Мне предлагают временную ставку (я должна уволиться с одной АЗСи трудоустроиться заново на другую в этой организации), а льготы будут назначены только через пол года. Либо на постоянное место работы, но у чёрта на куличках! Либо, увольнение с ГПН И УСТРОЙСТВО НА ИП!У меня маленький ребёнок (6 лет) и мотаться в другой конец города нет возможности и желания! Как поступить по закону и уволиться, при этом получить компенсацию либо по сокращению либо по соглашению сторон? Спасибо за ранее.
Здравствуйте.
Не нужно Вам писать никаких заявлений. Пусть увольняют в связи с ликвидацией или сокращением, соблюдают процедуру, установленную ТК РФ.
Либо предлагайте увольнение по соглашению на своих условиях - можно, например, просить о выплате заработной платы за три месяца.
СпроситьДобрый день! В течение 14 дней с момента увольнения. В какой срок после увольнения от ип нужно встать на биржу, чтобы сохранилось пособие, если ип закрыто в связи с прекращением деятельности.
Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены. Я в декрете до 3 лет, сейчас в конце мая заканчивается мой отпуск, на работе меня просят написать на увольнение по собст. Желанию. Положены ли мне выплаты по сокращению (работаю в ИП) если не соглашусь по собственному.
Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены.
СпроситьНет незаконно. Тем более пачкать вашу трудовую, если она у нее. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Понуждение к написанию заявление на увольнение незаконно. Об этом указано в письме Роструда от от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Я работаю на Индивидуального предпринимателя, у нас произошол конфликт. Она меня заставляет писать отпуск за свой счет на время каратина и если я не напишу то просит увольняться. Я отказалась. В процессе мы договорились что будет сокращении. Но она назначила ревизию, но когда я офорлялась я ревизию не принимала и ревизия не делалась течение года. Законно это все с их ней стороны.
Понуждение к написанию заявление на увольнение незаконно. Об этом указано в письме Роструда от от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьБольничный вам обязаны оплатить. Ч.6 ст.81 ТК РФ [quote]«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«[/quote]
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска. При увольнении сел на больничный, принёс на работу больничный лист в бухгалтерию там о больничном и не знали мой начальник цеха не сказал им об этом. Теперь дают документы чтобы прописал на отпуск хотя в это время сидел на больничном.
Ч.6 ст.81 ТК РФ
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
А для чего вам нужно писать такое заявление? Чтобы остаться без выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ?
Если ИП прекращает свою деятельность, вас должны уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия (возможно, даже за 3 мес.).
Подумайте об этом. Заявление должно быть заверено работодателем, с указанием причин увольнения. Работала у индивидуального предпринимателя, в связи с карантином предприятие закрывают, как правильно оформить заявление об увольнении, чтобы подать документы на биржу труда?
Здравствуйте, Елена.
А для чего вам нужно писать такое заявление? Чтобы остаться без выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ?
Если ИП прекращает свою деятельность, вас должны уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия (возможно, даже за 3 мес.).
Подумайте об этом.
Спросить
Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Работала у ИП. Магазин закрывает ИП. Они мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли правильно они делают?
Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере.
СпроситьДобрый день, Алена! Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Есть ИП селедков ав. У него сеть суши в нескольких городах. Вопрос. ИП закрывает все точки в одном из городов и просит сотрудников уволится по собственному желанию. При этом я теряю работу, вставая на биржу труда получаю минимальную выплату (тк уволилась сама, а не потеряла работу по иным причинам) и остаюсь без работы с ребенком 3 х лет на руках. Как сделать так, что бы они уволили меня именно из-за закрытия точек в городе.
Вы можете направить заявление об увольнении на юридический и почтовый адрес Вашего работодателя, а также на е-майл адрес. Предупредить за 2 недели работодателя необходимо. Можно уволиться раньше истечения 2-недельного срока, по согласованию с работодателем. На 2-х недельный период возьмите отпуск за свой счет, больничный. Как уводомить работодателя об увольнении по собственному желанию (это Ип) и нужно ли отрабатывать в две недели? Уже попросили написать за эту неделю отпуск за свой счет. Скорее всего будут просить выходить на работу. Этого делать в период карантина не хочу. Скажите, пож-а, как поступить?
Вы можете направить заявление об увольнении на юридический и почтовый адрес Вашего работодателя, а также на е-майл адрес. Предупредить за 2 недели работодателя необходимо. Можно уволиться раньше истечения 2-недельного срока, по согласованию с работодателем. На 2-х недельный период возьмите отпуск за свой счет, больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться". Здравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению! Работаю в ИП (розничная торговая сеть), магазин закрывают и просят написать заявление по соглашению сторон. Вакансий в других магазинах сети моей должности нет, другие должности с меньшим окладом и суммарным учетом рабочего времени все временные, т.к. все магазины продаются и постепенно все закроются. Как мне уволиться по сокращению численности с выплатой компенсации?
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться".
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению!
СпроситьНе писать заявление на увольнение по собственному. Никаких компенсаций за отпуск не отменяли - тупо врет. Скажите, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Я с 2006 года работаю продавцом у индивидуального предпринимателя. Официально устроена на пол ставки. Неделю назад он мне объявил, что сокращает меня. Но увольнять по сокращению отказывается. Сказал, чтобы писала заявления по собственному. Согласен при этом заплатить компенсацию за не отгуленный отпуск, хотя сказал, что её отменили.
Что нужно сделать, чтобы он уволил меня по сокращению и выплатил все причитающиеся мне пособия, не только за отпуск? И может ли он уволить меня по какой-либо статье, если я не соглашусь на его условия? И если да, то что делать в этом случае?
Не писать заявление на увольнение по собственному. Никаких компенсаций за отпуск не отменяли - тупо врет. Скажите, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
