Заявление на увольнение переводом / Трудовое право - 1378 советов адвокатов и юристов
Если в договоре указано конкретное место работы именно там, где вы работали, то для его изменения необходимо ваше согласие. Маринэ, без вашего согласия это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Марина, это изменение трудовой функции, Вы не обязаны ни переводиться никуда ни увольняться, просто не пишите ни заявления на перевод ни на увольнение, пусть сами ломают голову, как с Вами поступить.
В случае незаконного увольнения или перевода - иск в суд, срок 1 мес. Работаю в детском садике уборщицей, меня хотят перевести в другой комплекс нянечкой, но при этом вакансию уборщица не сокращают? Пришла заведующая сказала, либо переходите а другой комплекс нянечкой либо увольняетесь, работала уборщицей, поскажите по закону это правильно?
Если в договоре указано конкретное место работы именно там, где вы работали, то для его изменения необходимо ваше согласие.
Спросить
Маринэ, без вашего согласия это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Марина, это изменение трудовой функции, Вы не обязаны ни переводиться никуда ни увольняться, просто не пишите ни заявления на перевод ни на увольнение, пусть сами ломают голову, как с Вами поступить.
В случае незаконного увольнения или перевода - иск в суд, срок 1 мес.
СпроситьВы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
Спросить
Но я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьПросто напишите заявление о переводе, завизируйте его с обеих сторон. Увольняться вообще не требуется и законом не предусмотрено Работаю на комбинате, Нор. Никеля, хочу поменять подразделение так же Комбината, но через увольнение нельзя, только если начальник отпустит, законно ли это, тк внутре структурно якобы я должен 6 мес. Быть безработным и только после этого возьмут в другое подразделение. Куда идти что писать, как всё сделать грамотно и эффективно?
Просто напишите заявление о переводе, завизируйте его с обеих сторон. Увольняться вообще не требуется и законом не предусмотрено
СпроситьНикто вас и не сможет заставить его расторгнуть, без вашего согласия. Поэтому, достаточно не подписывать и не подавать никаких заявлений. Конечно можно, в данном случае работодатель может пойти по схеме сокращение должности, но это не бымтро минимум 2 месяца Работодатель переводит работников на сезонные работы, при этом предлагает уволиться по собственному желанию, и сразу же написать следующим числом заявление на приём на эту же должность, но на определённый период, т.е. заключить срочный договор. Возможно ли не писать заявление на увольнение, а настаивать чтобы не расторгать бессрочный договор?
Никто вас и не сможет заставить его расторгнуть, без вашего согласия. Поэтому, достаточно не подписывать и не подавать никаких заявлений.
Спросить
Конечно можно, в данном случае работодатель может пойти по схеме сокращение должности, но это не бымтро минимум 2 месяца
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работодателем в рамках ТК РФ. Это не увольнение, а перевод;
перевод согласовывается в работодателем; Перевод проходит в рамках приказа Нужно ли отрабатывать 14 дней после написания заявления директору о переводе с должности завуча на должность учителя
Сергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
[b]Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.[/b]
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Форму заявления об увольнении переводом на другую дорогу.
Сергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ.
СпроситьДобрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить. Как быть, заставили написать заявление по собственному желанию из-за того что не успевал закрыть задолженности, хочу переписать заявление на перевод, но мне не дают и даже не хотят говорить со мной, это законно?
Говорят что заявление уже пустили в ход и приказ готов.
Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить.
СпроситьПри внутреннем переводе увольнение не оформляется, поэтому и не пишется заявление на увольнение, Валентина. Разные основания увольнения, так что надо писать именно то, что Вам надо. По тексту - это перевод. Если у Вас перевод, то пишите об переводе, но никак не об увольнении. В заявлении об увольнении нужно писать по собственному желанию или переводом (если увольняюсь переводом)?
При внутреннем переводе увольнение не оформляется, поэтому и не пишется заявление на увольнение, Валентина.
Спросить
Разные основания увольнения, так что надо писать именно то, что Вам надо. По тексту - это перевод.
Спросить
Для увольнения должны быть основания, - ст. 81 ТК РФ. Работайте, и не нарушайте трудовое законодательство, тогда не будет оснований для увольнения. В случае незаконного увольнения, - подавайте Иск в суд сразу. Самому никаких заявлений на увольнение или перевод писать не надо, если будут принуждать. Говорят что их юристы сказали что в шахте работать нельзя даже если минздрав подпишет, и что вопросами по Т.Б.задушат. Был инсульт нашли каверному головного мозга всё удалили прошёл реабилитацию прохожу комиссию для возвращения в шахту на работу но на работе стали давать понять что не дадут работать были даже угрозы. Из-за того что было отравление CO и я писал жалобы на то что не предоставили газоанализатор Из-за чего случился инсульт. Что делать 3 детей.
Для увольнения должны быть основания, - ст. 81 ТК РФ. Работайте, и не нарушайте трудовое законодательство, тогда не будет оснований для увольнения. В случае незаконного увольнения, - подавайте Иск в суд сразу. Самому никаких заявлений на увольнение или перевод писать не надо, если будут принуждать.
Спросить
Говорят что их юристы сказали что в шахте работать нельзя даже если минздрав подпишет, и что вопросами по Т.Б.задушат.
СпроситьНет, совершенно не обязаны. Вам ничего не передали, так что выяснить что и как пропало при вашем назначении - невозможно.
С уважением. Если не подписывали акт ревизии при вступлении в должность, то начальник пусть и платит недостачу и бывший её подчинённый. 3 недели ранее меня перевели заместителем почтового отделения при этом не было ревизии я ничего не подписывал написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня начальник хочет ревизию. Если ревизия выявит недостачу то должна ли я её выплачивать и в каком размере если начальник работает.
Нет, совершенно не обязаны. Вам ничего не передали, так что выяснить что и как пропало при вашем назначении - невозможно.
С уважением.
Спросить
Письменным заяг. Заявление нужно подать не менее, чем за месяц. Яна, все просто.
Директор вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.
Возьмут ли Вас учителем - другое дело. При наличии вакантных мест только. Яна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место... Меня зовут Яна. Я работаю директором школы с августа 2022 г. Хочу уволиться, и пойти работать в эту же школу учителем, но меня не отпускают, Администрация говорит, нельзя посреди года, угрожают, что учителем не возьмут. У меня 2 малолетних детей, как уволиться правильно? Спасибо.
Ответ отключен модератором
Яна, все просто.
Директор вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.
Возьмут ли Вас учителем - другое дело. При наличии вакантных мест только.
СпроситьЯна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место...
СпроситьНе нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.
Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?
Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие.
Спросить
Александра, здравствуйте 🤝
Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьУволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка. Врач должен дать заключение о переводе на легкий труд. Я беременна, работаю на заводе. Пришла к начальству, на что мне сказали увольняться мест нет для легкого труда. В кадрах, мне сказали нужно заполнить заявление, обязаны дать место. В итоге меня начали пугать юристом, что устроилась беременной в организацию. (устроилась 1.09 сентября, 7.09 сходила на узи подтвердили беременность) как сейчас поступить? Что делать?
Уволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка.
Спросить
Вам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. На работе, вплоть до увольнения, обязывают перевести заработную плату на другой банк. Какими статьями руководствоваться в случае возникновения конфликта?
Вам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить.
СпроситьТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьДосрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Долженко В.Т. Да если работодатель не прекратит с Вами договор в день подачи Вами заявления. Работала 1 год продавцом в Магнит Косметик. Недавно перевелись в сектор временного персонала. Хочу уйти. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Долженко В.Т.
Спросить
Если есть приказ (не только заявление) - неправомерно, Лариса. Тут вопрос, с какого дня Вы переведены.
С того дня должны и быть в новом магазине, а пока этот день не наступил, работать в прежнем. Первоночально мною было написано заявление на увольнение без отработки т.к. не выносимо работать с данным директором, а на следующий день мне предложили с Отдела Персонала - другой магазин, я пришла в свой магазин и мне директор дал заявление о переводе. О том, что я должна была работать пока в своём магазине меня не предупредил ни отдел кадров, ни директор. Что теперь мне делать? Я перевожусь в другой магазин внутри сети, директор дал добро и подписал заявление о переводе, но т.к. ещё документально числюсь в данном магазине, она ставит в табель прогул. В другой магазин отвезла директору заявление. График работы обсудили, с понедельника выхожу на новое место. Правомерно ли это?
Тут вопрос, с какого дня Вы переведены.
С того дня должны и быть в новом магазине, а пока этот день не наступил, работать в прежнем.
СпроситьПервоночально мною было написано заявление на увольнение без отработки т.к. не выносимо работать с данным директором, а на следующий день мне предложили с Отдела Персонала - другой магазин, я пришла в свой магазин и мне директор дал заявление о переводе. О том, что я должна была работать пока в своём магазине меня не предупредил ни отдел кадров, ни директор. Что теперь мне делать?
СпроситьЭто в основном зависит от того, какие будут действия работодателя.
Судя по написанному, работодатель в Вас заинтересован.
Уволить за прогул - это его право, а не обязанность, к тому же он должен потребовать объяснений, а Вы в объяснениях можете разъяснить письменно, что произошло, по сути, недоразумение.
Соответственно, раз он в Вас заинтересован, то не думаю, что захочет увольнять, скорее всего предложит приступить к работе на новом месте, а тот прогулянный день просто вычтет из зарплаты.
Если же все-таки уволит, то можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде в месячный срок.
Спросить[quote]А если он не согласен, и скажет отрабатывать две недели. Нужно мне будет переписывать заявление.[/quote]
Нет. Он может поставить отметку принял с этого момента пойдёт двухнедельный перевод. Хочу написать заявление на увольнение с 3.11.22. Какую отметку на заявлении должен написать руководитель? А если он не согласен, и скажет отрабатывать две недели. Нужно мне будет переписывать заявление.
А если он не согласен, и скажет отрабатывать две недели. Нужно мне будет переписывать заявление.
Нет.
СпроситьУведомляете об увольнении за 14 дней. Направляете по Почте заявление, идёте на больничный. Направляете его на оплату, рассчитывают вас переводом денег на счёт и направлению документов на адрес - идеальный вариант. Могу ли уволится с работы дистанционно не потому что я в другом городе а просто не хочу их видеть?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод в другой график у того же работодателя, если не подписали соглашение об изменении условий трудового договора. Я подписал заявление на перевод в другой график под угрозой увольнения, график работы я хочу оставить прежний.
Здравствуйте, Дмитрий. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод в другой график у того же работодателя, если не подписали соглашение об изменении условий трудового договора.
СпроситьСогласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.
СпроситьДобрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. Такой вопрос. Мужа должны перевести в другую организацию сказали что заявление отправили но муж никакого заявления не писал. Заявление наверное подделали за него. Что делать?
Добрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
СпроситьПишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.
Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указал, но не в коем случае не пишите рапорт на увольнение. В этом случае новый руководитель может вас просто не принять, сказав, что вакансия закрыта. Подписали рапорт в управе на перевод в другой отдел а начальник моего отдела тянет чтоб отпустить меня.
Как мне быть?
Пишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.
Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указал, но не в коем случае не пишите рапорт на увольнение. В этом случае новый руководитель может вас просто не принять, сказав, что вакансия закрыта.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
Спросить
Как написание заявления на перевод после заявления на увольнение может повлиять на сроки увольнения?
На усмотрение руководителя. Отзывайте заявление на увольнение. Я написала заявление на увольнение, а через неделю написала заявление на перевод, но первое заявление не отзывала. Меня уволят через две недели после первого заявления?
