Заявление на увольнение по семейным / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Вам видимо выплатили деньги по соглашению сторон и с этой выплаты удержали 84 000,00 руб. алиментов.
С даты увольнения и до даты официального трудоустройства вам платить алименты необходимо было исходя из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях от доходов присуждены.
С 24.11.2021 по 21.12.2021 средняя ЗП в России составляла 54 687,00 руб.
С 22.12.2021 по 08.02.2022 - 54 649,00 руб.
работодателю вы вправе подать заявление, чтобы с вас удерживали алименты в размере? С 04.02.2022.
Согласно ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" алиментщик обязан сообщить приставу о месте своей работы. В декабре 2021 года я был сокращён по соглашению сторон. Алиментов было взыскано на сумму 84000₽. У меня вопрос такой: эти алименты только за декабрь взыскали или ещё и на перед, тоесть за январь-февраль-март 2022 года. Сейчас я работаю с 4 февраля 2022 года, должен ли я платить алименты за январь-февраль-март 2022 года?
Вам видимо выплатили деньги по соглашению сторон и с этой выплаты удержали 84 000,00 руб. алиментов.
С даты увольнения и до даты официального трудоустройства вам платить алименты необходимо было исходя из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях от доходов присуждены.
С 24.11.2021 по 21.12.2021 средняя ЗП в России составляла 54 687,00 руб.
С 22.12.2021 по 08.02.2022 - 54 649,00 руб.
работодателю вы вправе подать заявление, чтобы с вас удерживали алименты в размере? С 04.02.2022.
Согласно ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" алиментщик обязан сообщить приставу о месте своей работы.
СпроситьЕсли не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку. Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели. При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать. Напишите заявление в отдел кадров. Я хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки если работодатель скажет отрабатывать а я не хочу чем это грозит мне если я не буду отрабатывать и выплатят ли мне расчёт без отработки.
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели.
Спросить
При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать.
Спросить
Да, конечно. Имеете право в соответствии со ст 80 тк РФ. Добрый день, да, до наступления даты увольнения Вы имеете право отозвать заявление об увольнении.
С уважением,
Екатерина Ульянова. До наступления срока увольнения имеете право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. Да, Вы можете отозвать свое заявление путем написания также письменного заявления об отзыве, ст. 80 ТК РФ, при этом лучше всего получить доказательства, что Вы отозвали. Я работник Дикси по семейным обстоятельствам я решила уволится и написала заявление по собственному желанию. Проработала я там меньше месяцев. Но передумала увольняется так жи по семейным обстоятельствам. Могу ли я забрать заявление?
Добрый день, да, до наступления даты увольнения Вы имеете право отозвать заявление об увольнении.
С уважением,
Екатерина Ульянова.
Спросить
До наступления срока увольнения имеете право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник.
Спросить
Да, Вы можете отозвать свое заявление путем написания также письменного заявления об отзыве, ст. 80 ТК РФ, при этом лучше всего получить доказательства, что Вы отозвали.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Отработал 14 дней в "конторке"одной в Муравленко. Собралсяувольняться, мадам "владелица" Кричит: отрабатывай две недели, а мне Край ехать надо домой. Написал заявление, на увольнение ПО СЕМЕЙНЫМ делам, и уехал во Свояси. Как вернуть, трудовую книжку, и Все мои справки?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день, Игорь.
Вы можете направить заявление об увольнении почтой заказным с описью вложений. К письму приложите согласие на отправку трудовой книжку и иных документов почтой в ваш адрес. Желаю удачи. Работал на вахте (Н.Уренгой). 12.12.2021 убыл с вахты по месту жительства, устно предупредив руководство, по семейным обстоятельствам. Далее решил уволиться. По телефону нач. ОК отвечает, что сама ни чего решить не может. А ген. директор игнорирует звонки. Как мне уволиться в моей ситуации, и получить пакет надлежащих документов, не выезжая к месту работы?
Добрый день, Игорь.
Вы можете направить заявление об увольнении почтой заказным с описью вложений. К письму приложите согласие на отправку трудовой книжку и иных документов почтой в ваш адрес. Желаю удачи.
СпроситьНезаконно. Обязанв уволить на дату, указанную в заявлении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Меня не увольняют по уважительной причине, переезд к мужу в другой город. Предложили чтобы не отрабатывать, взять две недели без содержания. Это законно?
Незаконно. Обязанв уволить на дату, указанную в заявлении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Данные действия работодателя незаконны. Уволить в связи с частыми больничными нельзя. Заявление на увольнение вы вправе отозвать.
Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
С уважением. Здравствцйте. Я работалюбивый, легко обучаюсь. Бывает по симейным обстоятельствам отпрашиваюсь. И у нас прохладно в боксе, честенько простываю. Из-за частых больничных хотят уволить. А когда на работу устраивался одно заявление о трудоустройстве, а второе на увольнение по собственному жиланию. Как мне поступить? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Данные действия работодателя незаконны. Уволить в связи с частыми больничными нельзя. Заявление на увольнение вы вправе отозвать.
Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДва заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения. Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог. Как порвильно написать заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением.
Два заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог.
СпроситьСсылайтесь в иске на ст. 83 Семейного кодекса рФ. Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением об изменении установленного порядка взыскания алиментов. Иск должен соответствовать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное исковое заявление. Муж уволился с официальной работы и больше не платит алименты. Как правильно написать заявление на выплаты в твердой денежной сумме.
Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением об изменении установленного порядка взыскания алиментов. Иск должен соответствовать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное исковое заявление.
СпроситьЗдравствуйте, да, конечно можете взыскать не только зарплату, но и неустойку, Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд. Здравствуйте! Подавайте иск в суд. Валентина, Вам нужно направить претензию работодателю, жалобу в государственную инспекцию труда, если вопрос не решится (как обычно бывает), то нужно подать иск в суд. Взыщите не только зарплату, но и проценты. У Вас есть ровно год на подачу иска в суд с момента увольнения, обращайтесь в районный суд, а также с жалобой в СУ СК РФ.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 236, 392 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ. Уволился с официальной работы, на руках документы с долгом по зп почти в 200.000 тысяч. Могу ли я добиться с компании выплаты заработной платы? Уволился в феврале 2021. Прокуратура заявление отклонила.
Здравствуйте, да, конечно можете взыскать не только зарплату, но и неустойку, Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд.
Спросить
Валентина, Вам нужно направить претензию работодателю, жалобу в государственную инспекцию труда, если вопрос не решится (как обычно бывает), то нужно подать иск в суд. Взыщите не только зарплату, но и проценты.
Спросить
У Вас есть ровно год на подачу иска в суд с момента увольнения, обращайтесь в районный суд, а также с жалобой в СУ СК РФ.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 236, 392 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьСейчас то спустя два года, вы что хотите? Здравствуйте. А вопрос в чем заключается? Вы пропустили срок для обжалования причины увольнения. Если отметка стоит сегодняшним числом, то оспорить в суде можно.
Подайте иск, может они пойдут на мировую. Мне сейчас в трудовую написали что я два года отсутствовала на работе и уволили по статье из за халатности администратора и испортили мне трудовую? Я могу как то это оспорить? Уволили ещё два года назад, а в трудовой стоит вчерашнее число. 2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
Если отметка стоит сегодняшним числом, то оспорить в суде можно.
Подайте иск, может они пойдут на мировую.
Спросить
Мне сейчас в трудовую написали что я два года отсутствовала на работе и уволили по статье из за халатности администратора и испортили мне трудовую? Я могу как то это оспорить? Уволили ещё два года назад, а в трудовой стоит вчерашнее число.
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и заявлением в суд. Срок Вы пропустили, но его возможно восстановить при наличии уважительных причин.
Спросить
Любовь, могут уволить. Сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник пишет заявление на увольнение. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем. Я гражданка РФ живу и работаю в РБ по виду на жительство. По семейным обстоятельствам нужно уехать в РФ. Могут ли меня уволить по соглашению сторон и если да то какие документы необходимы.
Любовь, могут уволить. Сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник пишет заявление на увольнение. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем.
СпроситьЗдравствуйте. 14 дней отработки если написано заявление еа увольнение - это норма, прописанная в тк рф ст. 80. Так же, в этой статье прописаны случаи, когда можно не отрабатывать эти две недели, например по согласию сторон, переезд супруга для исполнения служебных обязанностей в другое место и тд.
Пробуйте договорится с работодателем. Если он не пойдёт на встречу и увадитпдьных причин ее отрабатывать у вас нет, то увы, отрабатывать придётся.
С уважением. Нет никаких отработок, работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам, смогут ли заставить отработать 14 дней?
Здравствуйте. 14 дней отработки если написано заявление еа увольнение - это норма, прописанная в тк рф ст. 80. Так же, в этой статье прописаны случаи, когда можно не отрабатывать эти две недели, например по согласию сторон, переезд супруга для исполнения служебных обязанностей в другое место и тд.
Пробуйте договорится с работодателем. Если он не пойдёт на встречу и увадитпдьных причин ее отрабатывать у вас нет, то увы, отрабатывать придётся.
С уважением.
СпроситьНет никаких отработок, работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьКонечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт? Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).
Конечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт?
Спросить
Отказать - может в пределах предоставленных ему прав. Требовать увольнения - не может, если ему надо - может находить основания для увольнения без Вашего волеизъявления.
Стаж, пенсионный и отпускной - не идет в такие периоды.
СпроситьВ рамках закона - принудить написать заявление на увольнение по собственному желанию невозможно. Если действительно каким-то образом это смогли сделать - можете подавать иск о восстановлении на работе. Принудительно заставляют писать заявление по семейным обстоятельствам об уходе из выбора я там работаю секретарём.
В рамках закона - принудить написать заявление на увольнение по собственному желанию невозможно. Если действительно каким-то образом это смогли сделать - можете подавать иск о восстановлении на работе.
СпроситьСт. 111 СК РФ Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Копии паспорта и фото необязательно, приставы сами их могут запросить (если имеется необходимость) в МВД. Пристав требует чтобы я приехал написал заявление о смене работы, ксерокопии паспорта и фото 3/4! Обязательно ли это?
Ст. 111 СК РФ Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Копии паспорта и фото необязательно, приставы сами их могут запросить (если имеется необходимость) в МВД.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения. Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет. Это очень просто - по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ.
Удачи. Здравствуйте. [b]Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.[/b] Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. У меня основания на увольнение, это предложили более выгодную работу, и у меня есть ребёнок до 14 лет? это может как то повлиять? Скажите пожалуйста как уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода. Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
Спросить
Добрый день Людмила Алексеевна, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Конечно можете. В заявлении так и напишите сославшись на ст. 78 ТК РФ. Удачи Вам. Вы можете обратиться в службу опеки Вашего региона для временного размещения Ваших детей в социальное учреждения до Вашего возвращения. Могу ли я уволиться с работы без отработки по семейным обстоятельствам учитывая что работаю я вахтой в Москве и в другом городе проживают мои несовершеннолетние дети которые на данный момент остались без присмотра, на детей я мать одиночка.
Добрый день Людмила Алексеевна, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
Конечно можете. В заявлении так и напишите сославшись на ст. 78 ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
Вы можете обратиться в службу опеки Вашего региона для временного размещения Ваших детей в социальное учреждения до Вашего возвращения.
СпроситьИмеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам. Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный. Собираюсь увольняться, могу ли я не отрабатывать две недели если я проживаю в другом регионе.
Имеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам.
Спросить
Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный.
СпроситьМожно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли. Я работаю в пятёрочке! Написала заявление на увольнение! Остаётся отработки 2 дня и я хочу написать административный, т.к. по семейным обстоятельствам не могу выйти доработать смену! Директор обязана подписать документ?
Можно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли.
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Посмотрите в договоре сроки испытания. Уволить могут только за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. За первое объявляют замечание, за второе выговор и только потом увольнение. Если Вы писали заявление по семейным обстоятельствам, то нет, а если отпрашивались устно, то... Находясь на испытательном сроке отработала 2,5 месяца. Последние две недели отсутствовала по семейным обстоятельствам. После пришла увольняться, а мне говорят, что мой испытательный срок закончен и мне надо отработать 2 недели, иначе уволят за прогул. Разве эти дни моего отсутствия входят в испытательный срок и он закончен? И могут ли меня заставить отработать 2 недели?
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Посмотрите в договоре сроки испытания. Уволить могут только за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. За первое объявляют замечание, за второе выговор и только потом увольнение. Если Вы писали заявление по семейным обстоятельствам, то нет, а если отпрашивались устно, то...
СпроситьТакое заявление надо передавать непосредственно работодателю либо направить заказным письмом. Но вы должны это сделать за две недели до увольнения.
С уважением. У Вас есть усиленная эл подпись? По электронной почте заявление на увольнение не отправляют. Нужен оригинал заявления с вашей подписью... напишите его и отправьте почтой России, ценным письмом с описью.
По каким причинам вы не выходите на работу? Вы на больничном или прогуливаете? Не выйти на работу не можете, будет прогул. Обязаны уведомить лично либо письмом (никакие e-mail) за 2 недели до увольнения. Все вопросы решайте с работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я не выхожу на работу и хочу уволиться. Как мне отправить электронное письмо " Заявление по семейным обстоятельствам с последующим увольнением и сохранением заработаной платой" ?
Такое заявление надо передавать непосредственно работодателю либо направить заказным письмом. Но вы должны это сделать за две недели до увольнения.
С уважением.
Спросить
По электронной почте заявление на увольнение не отправляют. Нужен оригинал заявления с вашей подписью... напишите его и отправьте почтой России, ценным письмом с описью.
По каким причинам вы не выходите на работу? Вы на больничном или прогуливаете?
СпроситьНе выйти на работу не можете, будет прогул. Обязаны уведомить лично либо письмом (никакие e-mail) за 2 недели до увольнения. Все вопросы решайте с работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Ваше семейное положение в этом случае ни на что не влияет.
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон, если руководитель не согласен вас увольнять 03.09. по соглашению, значит увольнение не состоится.
Если вы не сможете договориться с руководителем, то вам следует переписать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае нужно будет отработать 2 недели. Отсчет срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Написала сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон с 03.09.2020. Заявление завизировала инспектор по кадрам. Руководитель визу не ставит, т.к. не нашёл замену. Каким днем обязпнысв таком случае уволить? Обязательно ли отрабатывать 14 дней? Имею несовершеннолетнеготребеека 3 г. 1 мес., воспитываю одна, официально состою в разводе.
Добрый день! Ваше семейное положение в этом случае ни на что не влияет.
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон, если руководитель не согласен вас увольнять 03.09. по соглашению, значит увольнение не состоится.
Если вы не сможете договориться с руководителем, то вам следует переписать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае нужно будет отработать 2 недели. Отсчет срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b]. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
[b]Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b] Я устроилась на работу недавно но по семейному обстоятельству мне нужно покинуть эту работу я правильно сделаю или нет.
В соответствии со ст. 80 ТК вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
