Заявление на увольнение по собственному желанию ип / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
В случае прекращения деятельности ИП вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсации за неиспользованные отпуска и полный расчет по заработной плате.
Воспользуйтесь услугами юриста, либо обращайтесь в прокуратуру. Я работаю в магазине продавцом. Наш магазин закрывают насовсем и директор говорит нам писать заявление по собственному желанию и сказал. Если мы не напишем. То он другим работодателям наговорит о том что мы плохие работники. И еще он без нас сам считает товар и отвозит его по другим своим точкам. Не проведя ревизии. Официально по бумагам мы получаем зарплату 6 тыс а на самом деле 10 тыс. что нам делать и должен ли он нам заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при сокращении. Директор является ИП.
Здравствуйте, заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
В случае прекращения деятельности ИП вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсации за неиспользованные отпуска и полный расчет по заработной плате.
Воспользуйтесь услугами юриста, либо обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЕсли увольнение было по собственному желанию, то рассчитывать можете только на компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление я писать отказалась, они пригрозили не выплатить мне з/п за отработанный месяц 06.06.2015 меня попросили написать заявление по собственному желанию 31.12.2015 г. Т.к. ИП в котором я работаю ликвидирован этим числом. З/п все это время я получала, но за неё нигде не расписывать. Какие штрафы ждут работодателя. Какие компенсационные выплаты мне положены, куда обратиться с этим вопросом? Спасибо.
Если увольнение было по собственному желанию, то рассчитывать можете только на компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗаявление я писать отказалась, они пригрозили не выплатить мне з/п за отработанный месяц
СпроситьОбратитесь в инспекцию по труду и (или) прокуратуру, можно через интернет-приемную написать. Работодателю грозит штраф.
СпроситьЕсли больничный лист откроете, то можете идти хоть сегодня на больничный. Увольнение будет той датой, которая указана в заявлении, а не последним днем больничного. При этом Вам должны будут оплатить полностью больничный лист. В трудовой будет указано: "уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ". Я работаю на ИП,отработала пол года. Сегодня 28,04,2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать две недели. Могу ли я отработать недельку, и уйти на больничный? У меня есть ребеночек ему 2,7 лет, могу ли я с ним на больничный уйти?
И что у меня будет в трудовой.
Если больничный лист откроете, то можете идти хоть сегодня на больничный. Увольнение будет той датой, которая указана в заявлении, а не последним днем больничного. При этом Вам должны будут оплатить полностью больничный лист. В трудовой будет указано: "уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ".
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Не увольняйтесь, не имеет право он Вас уволить. Если будут настаивать то жалуйтесь в инспекцию по труду. Работаю в ИП. зарплата официальная 6000 т. руб собираюсь идти в декрет, работодатель не хочет платить и говорит увольняться по собст. Желанию. Как будет оплачиваться декретный отпуск и сколько если я все таки оформлю?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНе увольняйтесь, не имеет право он Вас уволить. Если будут настаивать то жалуйтесь в инспекцию по труду.
СпроситьМарина. пишите обычное заявление с просьбой об увольнении. а работодатель обязан произвести все необходимые выплаты. в т.ч. и за отпуск. Сколько положено дней в году, смотрите в своем договоре с работодателем. Так и пишите в заявлении, что просите Вас уволить по собственному желанию и произвести компенсацию отпуска. Ну а как быть, если изначально руководитель скрыл дополнительные северные отпускные, и вместо положенных дополнительных 24 дней отдыхала только 28 дней. Скажите, надо в заявлении на увольнение писать о неотгуленном отпуске или не надо. Я проживаю в Мурманской области, работаю у ИП, сколько мне положено дней отпуска в году? Как правильно подать заявление на увольнение, чтобы работодатель честно выполнил выдачу з/п и компенсацию за отпуск.
Марина. пишите обычное заявление с просьбой об увольнении. а работодатель обязан произвести все необходимые выплаты. в т.ч. и за отпуск.
СпроситьСколько положено дней в году, смотрите в своем договоре с работодателем. Так и пишите в заявлении, что просите Вас уволить по собственному желанию и произвести компенсацию отпуска.
СпроситьНу а как быть, если изначально руководитель скрыл дополнительные северные отпускные, и вместо положенных дополнительных 24 дней отдыхала только 28 дней.
СпроситьЧто значит скрыл? Вашу оплату труда финансирует не Федеральный или местный бюджет, а Ваш работодатель из своего кармана. Поэтому дополнительные отпуска и компенсации он вправе устанавливать сам. Это отражено в Вашем договоре.Какой договор подписали, то Вам и положено.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
СпроситьЗакон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСами напишите заявление в полицию, пусть заведут дело и выясняют, откуда недостача Подайте заявление об увольнении по собственному желанию. 2 экземпляра, на одном (вашем) пусть сделают отметку о получении). Откажут - тогда жалобу в прокуратуру. Работаем продавцами в ИП (трое сотрудников) по результатам инвентаризации выявилась недостача по 400 тысяч с каждого, есть договор о мат отвест, двое сотрудников подписали один отказался, тк ничего не брал и ни в чем невиновен. Товар могли вынести и покупатели у нас нет охраны. Работодатель угрожает судом и милицией, уволиться не дает, труд не отдает вместе с за. Как мне быть?
Сами напишите заявление в полицию, пусть заведут дело и выясняют, откуда недостача
СпроситьУволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
Можно только по инициативе работника (по собственному желанию). Не пишите заявление об увольнении и тогда Вам нечего бояться.
Само по себе нарушением является уже то, что Вы приняты на работу с испытательным сроком.
Испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Если я беременна и нахожусь на испытательном сроке, могут ли меня уволить? Мой работодатель являеться ИП.
Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
Можно только по инициативе работника (по собственному желанию). Не пишите заявление об увольнении и тогда Вам нечего бояться.
Само по себе нарушением является уже то, что Вы приняты на работу с испытательным сроком.
Испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
СпроситьНиколай Михайлович, Вы можете написать заявление по собственному желанию, уволиться и на следующий учет обратиться в службу занятости. Увольнения по сокращению Вам придется ждать минимум 2.5 месяца с даты когда Вас уведомят о предстоящем сокращении. Но нужно понимать на какой стадии банкротства находится Ваш ИП, поскольку если он работает, то сроки о предстоящем сокращении могут сдвинуться и довольно таки значительно. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Уже четыре месяца не платят зарплату, 22 августа ИП объявляет себя банкротом, сколько мне рабочему ещё ходить на работу, что бы встать на биржу труда.
Николай Михайлович, Вы можете написать заявление по собственному желанию, уволиться и на следующий учет обратиться в службу занятости. Увольнения по сокращению Вам придется ждать минимум 2.5 месяца с даты когда Вас уведомят о предстоящем сокращении. Но нужно понимать на какой стадии банкротства находится Ваш ИП, поскольку если он работает, то сроки о предстоящем сокращении могут сдвинуться и довольно таки значительно. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ) не может уволить по инициативе работодателя, а если по собственному , то может, ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но если вы увольняетесь по собственному желанию и не отозвали свое заявление об увольнении, то работодатель издает приказ и увольняет вас днем указанным в заявлении Может ли работодатель издать приказ об увольнении по инициативе работодателя имея сведения на момент его издания что работник находиться на больничном и в отпуске. Подскажите в каком нормативном акте есть разъяснения об отом.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)
Спроситьне может уволить по инициативе работодателя, а если по собственному , то может, ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но если вы увольняетесь по собственному желанию и не отозвали свое заявление об увольнении, то работодатель издает приказ и увольняет вас днем указанным в заявлении
СпроситьУвольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Если вы официально приняты на работу, то все полагающиеся выплаты вы получите, в том числе декретные. Могут инициировать увольнение, только ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Здравстуйте! Подскажыте пож. я устроилась офицыально на роботу в больницу и сразу забеременела! Меня уволят если узнают и будут ли мне платить декретные?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Если вы официально приняты на работу, то все полагающиеся выплаты вы получите, в том числе декретные. Могут инициировать увольнение, только ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Вы можете уволиться день в день, но только после согласования с работодателем.
Всего доброго! Вы будете в отпуске по уходу за ребенком и вам нет необходимости выходить на работу. Данное обстоятельство является уважительной причиной, поэтому работодатель обязан уволить вас с работы с даты с которой вы укажите в заявлении Скажите, пожалуйста, я хочу уволиться после декретного отпуска по собственному желанию (уход за ребенком до 3 лет) день в день (27 июня у меня заканчивается декрет, с этого дня написать увольнение), какие мне предоставляются компенсации и какие документы мне должны выдать на руки. Устроилась на работу в ИП, через 7 месяцев ушла в декрет (вместе с родовымиоплатили неотгуленный отпуск).
Здравствуйте, Светлана!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Вы можете уволиться день в день, но только после согласования с работодателем.
Всего доброго!
СпроситьВы будете в отпуске по уходу за ребенком и вам нет необходимости выходить на работу. Данное обстоятельство является уважительной причиной, поэтому работодатель обязан уволить вас с работы с даты с которой вы укажите в заявлении
СпроситьВ первый рабочий день после больничного. Вы можете уволить работника датой его нахождения на больничном, потому что запрет на случаи увольнения по собственному желанию не распространяется.
Я имею в виду положения ст. 81 ТК РФ -
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В вашем случае - увольнение по инициативе работника- собственное желание. Работник во время б/листа написал 18.06 заявление на увольнение с 02.07.Если б/лист не закончится, когда расторгнуть трудовой договор.
Вы можете уволить работника датой его нахождения на больничном, потому что запрет на случаи увольнения по собственному желанию не распространяется.
Я имею в виду положения ст. 81 ТК РФ -
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В вашем случае - увольнение по инициативе работника- собственное желание.
СпроситьЕвгений Андреевич, добрый день!
Увольнение беременной женщины не законно (за исключением ликвидации предприятия или ИП). Поэтому она может отказаться от написания заявления по собственному желанию без потерь всех выплат. От моей беременной жены требуют чтоб она написала заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Она пол года невыходит на работу и на неё оказывают давление. Имеют ли право её уволить. А ей уходить в декретный отпуск. Лишат ли её выплат?
Здравствуйте,Лидия.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Может ли моя мама (бабушка работает) взять отпуск по уходу за ребенком, ели отец ребенка работает не офицально, а я устраиваюсь на работу но уже официально.
Здравствуйте,Лидия.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьСнятием с учета является приказ о выходе на работу работодателя ( А НЕ решение суда.
Удачи Если Вы восстановлены на работе, то Вам надо расставить точки над "I" в Вашим прежним работодателем. Иначе Вам грозит увольнение за невыход на работу. Если Вы уже не заинтересованы в прежнем месте работы, то наиболее "щадящим" для Вас вариантом будет подача заявления по прежнему месту работы об увольнении по собственному желанию и сохранение места в учете в ЦЗ. 18.04.2014 года восстановлена на работе по решению суда Стою на учете в центре занятости, готовлю документы на открытие ИП и получение субсидии на самозанятость. Могу ли не выходить на работу и не сниматься с учета в центре занятости? Из ответа не поняла как быть с центром занятости, они не снимут меня с учета, у нас деревня не большая сарафанное радио хорошо работает?
Если Вы восстановлены на работе, то Вам надо расставить точки над "I" в Вашим прежним работодателем. Иначе Вам грозит увольнение за невыход на работу. Если Вы уже не заинтересованы в прежнем месте работы, то наиболее "щадящим" для Вас вариантом будет подача заявления по прежнему месту работы об увольнении по собственному желанию и сохранение места в учете в ЦЗ.
СпроситьВам нужно отправить заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Работаю у индивидуального предпринимателя в должности менеджера-консультанта торгового зала. Нахожусь на больничном листе, хочу у волиться по собственному желанию. Пришла с заявлением в офис, а сама индивидуальный предприниматель отказывается принимать мое заявление. Говорит - вот придешь с больничного. Тогда и приму заявление, и будешь еще отрабатывать 2 недели. А я хочу, чтобы срок уже сейчас пошел. Пока я на больничном. Как отдать ей заявление и что она должна написать на втором (моем) экземпляре?
Стелла, если Вы не хотите увольняться — не пишите заявление по собственному желанию. Ибо если Вас уволят по сокращению, Вам обязаны будут выплатить выходное пособие. А если уволят с "придирками", то согласно ст. 391 Трудового кодекс РФ, Вы сможете обжаловать увольнение. Удачи Вам и боритесь за свои права! Работаю у индивидуального предпринимателя. Договор был заключен в 2005 году. Неделю назад он известил устно о прекращении деятельности. Потребовал чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию задним числом 31 12 2013 года. Здание в котором существовало предприятие 25 03 2014 года выставляется на торги. Как лучше поступить в данной ситуации? Заявление я не писала.
Стелла, если Вы не хотите увольняться — не пишите заявление по собственному желанию. Ибо если Вас уволят по сокращению, Вам обязаны будут выплатить выходное пособие. А если уволят с "придирками", то согласно ст. 391 Трудового кодекс РФ, Вы сможете обжаловать увольнение. Удачи Вам и боритесь за свои права!
СпроситьМожно писать об увольнении по соглашению сторон (ТК РФ). Никто не попросит отрабатывать две недели. Увольняйтесь спокойно. Согласно ст.80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Женщина работает по совместительству в ИП, находится в декр. Отпуске до 1,5 лет, как ей правильно уволиться, могут назначить отрабатывать 2 недели?
Согласно ст.80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПо закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели Я работаю в ИП, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию - появилось предложение с государственного учреждения о вакантном месте. Работодатель по ИП обязывает отработать 2 недели и роизвести ревизию, повесив все недостачи по ревизии на мой счет. Законно ли это?
Если ИП ликвидируется то имеют право уволить, но обязаны Вас заранее за 2 месяца уведомить и выплатить другие выплаты предусмотренные ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моё ИП закрывается и меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могут ли они просить подобное? И должны ли они перевести в другое ИП меня (если оно имеется у этого же директора).
А еще говорят, что мне надо встать на биржу труда после увольнения. Как это сделать?
Если ИП ликвидируется то имеют право уволить, но обязаны Вас заранее за 2 месяца уведомить и выплатить другие выплаты предусмотренные ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь.
СпроситьВопрос о переводе с ООО в ИП и возможности принятия на работу после увольнения во время беременности
Если это будет заявление об увольнении по собственному желанию, то именно так и произойдет. Ольга Вы поаккуратнее с подобными заявлениями. У меня такой вопрос. Я два года работаю в фирме, но сейчас нас хотят расформировывать и перевести с ООО в ИП, просят написать заявление на увольнение и на приемку на работу уже в ИП. Я нахожусь на 4 месяце беременности, может ли руководство после моего заявления на увольнения из ООО уже не принять меня на работу в ИП?
Если это будет заявление об увольнении по собственному желанию, то именно так и произойдет.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Заявление об увольнении подается в двух экземплярах.
На заявлении руководитель ставит отметку о получении, и возвращает работнику один экземпляр заявления. Скажите пожалуйста я написала заявление по собственному желанию в 1 экземпляре, работаю у ип.
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Заявление об увольнении подается в двух экземплярах.
На заявлении руководитель ставит отметку о получении, и возвращает работнику один экземпляр заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд для взыскания з.п. в принудительном порядке. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Лучше обратиться в суд с исковым заявлением, тогда помимо задолженности сможете получить проценты и моральный вред, а также затраты на судебные расходы. Вам срочно в суд надо. У Вас 3 мес. со дня увольнения! Мы ведем такие дела Я уволилась по собственному желанию 23 декабря 2015 года, по настоящее время окончательный расчет со мной организация не произвела. Я хочу обратиться в суд с исковым заявлением. Какой порядок действий мне необходимо произвести и какие потребуются документы? Нас двое продавцов. Работали в ИП. Нашу точку ликвидировали. При расчёте не выплатили зарплату за 3 месяца. Работали чуть больше года и в отпуске не были. Вот уже 2 месяца говорят - позвоните завтра, сейчас нет денег. Похоже вообще не собираются выплачивать. Что нам делать? Сумма составляет 60000 рублей.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Лучше обратиться в суд с исковым заявлением, тогда помимо задолженности сможете получить проценты и моральный вред, а также затраты на судебные расходы.
СпроситьЯ уволилась по собственному желанию 23 декабря 2015 года, по настоящее время окончательный расчет со мной организация не произвела. Я хочу обратиться в суд с исковым заявлением. Какой порядок действий мне необходимо произвести и какие потребуются документы?
СпроситьУ вас осталось время до 23. марта 2016 года!!!
Обращение в прокуратуру и трудинспекцию потерянное время!!!
Составляйте иск о взыскании заработной платы и обращайтесь в суд, вы освобождены от уплаты госпошлины, обращение будете направлять в районный суд по месту нахождения истца(ИП или ООО)
вам необходимо будет доказать период работы, ваше личное участие и сумму задолженности работодателя перед вами, желательны письменные доказательства, но можете и доказывать свидетельскими показаниями.
Спросить