Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли уволиться по сокращению, после выхода из декрета по уходу за ребенком?

Здравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения. Ситуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?

Увольнение в декретном отпуске - сроки и условия работы

Здравствуйте, можете прямо сейчас подать заявление об увольнении. Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в любой день отпуска и ничего отрабатывать не надо. Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.

[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Нахожусь в декрете. Через три месяца декретный заканчивается и я хочу до этого времени уволиться с работы.

До какого времени мне нужно успеть уволиться и нужно ли что то потом отрабатывать на работе?

Как уволиться в декрете по уходу за ребёнком чтобы мне не отрабатывать две недели?

При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц. Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.

До окончания отпуска если напишите заявление, отрабатывать не нужно. Если вы фактически не работаете, в находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то и отрабатывать не придётся. Как уволиться в декрете по уходу за ребёнком чтобы мне не отрабатывать две недели?

Работодатель предлагает заявление по собственному желанию перед декретом - как это повлияет на выплаты?

Здравствуйте, При увольнении из данной организации работодатель обязан выдать Вам справку о суммах заработка, на которые производилось начисление страховых взносов в ФСС.

При трудоустройстве на новую работу Вам необходимо будет предоставить данною справку новому работодателю. Исчисление пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком будут производиться исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году, в котором наступит страховой случай (в соответствии со справкой). Если обманет, то ничего не получите. Работаю официально 4 года. Забеременнела, через месяц идти в декрет. Работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию, т.к. В дальнейшем планируется закрытие предприятия. Предлагают после увольнения сразу оформить меня в другую организацию. Вопрос если я пойду на это то я потеряю в выплатах декретных и до 1.5 лет?

Что делать, если организация ликвидирована во время отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте,

Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.

Желаю Вам удачи и всех благ! Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л (ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму (правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон (или сокращение) и выплатой компенсации.

Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я придти на работу и написать заявление на увольнение.

Добрый день!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я придти на работу и написать заявление на увольнение.

Справка о необходимости ухода за ребенком - где ее получить при написании заявления увольнения

Добрый день. В трудовом кодексе уже давным давно нет статьи об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.

Поэтому перепишите заявление на увольнение по собственному желанию, и никакая справка вам не потребуется.

Удивлена конечно, что еще и запрашивают документ непонятно для чего, когда первоначально основание увольнения указано неверное. Написала заявление увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Ребёнку 4 года, ходит в сад, не инвалид, я работаю до 20:30,сад до 19:00. С меня требуют справку, что мой ребёнок нуждается в уходе, где взять такую справку.

Составление правильного заявления для увольнения из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по собственному желанию

Что вас смущает? Все законно, вы имеете на это право. Хочу уволиться из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет по собственному желанию и направить письмо почтой россии. Как правильно составить заявление?

Можно ли уволить учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по его желанию без выходя на работу.

Здравствуйте! Да, можно, но только при наличии заявления от работника об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по его желанию без выходяна работу.

Влияет ли больничный по уходу за ребенком на период отработки после написания заявления на увольнение?

Не такого понятия, как «отработка». Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Поэтому больничный так же входит в этот срок. 20 ноября текущего года я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию, но 21 ноября я ухожу на больничный по уходу за ребёнком, период больничного листа будет включен в период 14 дневной отработки или нет?

Планирует ли работодатель осуществить увольнение после окончания отпуска по уходу за ребёнком по срочному трудовому

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.

Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления. Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию. Срок договора до момента получения сертификата о завершении работ, который ещё от заказчика не получен. Фактически работы на объекте закончены. Считается ли правомерным такое увольнение и какие действия необходимо предпринять, если нет?

Вопросы о возможности увольнения во время декретного отпуска и оформлении пособий по уходу за ребенком - помощь нужна

Запрет на увольнение во время декретного отпуска установлен в случае увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). А на увольнение по собственному желанию Вы имеете право подать заявление в любое время. (ст.80 ТК РФ). Скажите пожалуйста. А влияет ли то что получила выплоту с ФСС по этому отпуску. На то что бы оформить по уходу за ребенком до 1.5 лет. Помогите мне пожалуйста в моем вопросе. Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. До 04.02.2020 могу ли я уволится по собственному желанию?

И с могу ли после рождения ребенка оформить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Необходимость указывать в заявлении на увольнение находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет информацию

Нет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё. Ст.80 ТК РФ.

Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста - Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.

Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом). Нужно ли сейчас в заявлении на увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, указывать "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"? Спасибо.

Участковый педиатр и проблема с перерывом в трудовом стаже по незнанию

Весьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять. Я участковый педиатр. Уволилась с предыдущего места работы по собственному желанию 16 июля. Приступила к новой работе по этой же специальности с 09 сентября. По незнанию у меня прервался непрерывный участковый стаж. Мне подсказали исправить запись в трудовой книжке: уволена по уходу за ю ребёнком до 14 лет. Бывший работодатель мне в этом отказывает. Правомерно ди это?

Образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет здравствуйте.

Нет никаких унифицированных форм заявлений. И основания для увольнения "по уходу за ребенком до 14 лет" нет. Увольняетесь по собственному желанию подав заявление не менее чем за 2 недели. И можете не работать сколько хотите.

Ст.80 ТК РФ. Вам надо в отпуск по уходу. Не увольнение. Спросите в кадрах или найдите в интернет. Может юрист составить, пишите в личку любому юристу. Образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет здравствуйте.

Сегодня ребёнку исполнилось 1.5 года, нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться с работы. Как правильно оформить увольнение.

Необходимо прийти в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию. И снова уйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

Либо по соглашению сторон, если работодатель не против, в день обращения уволиться. Сегодня ребёнку исполнилось 1.5 года, нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться с работы. Как правильно оформить увольнение.

Как получить раньше увольнение по уходу за ребенком и как действовать в данной ситуации?

Здравствуйте, Валентина!

Необходимо указать дату в заявлении об увольнении. Иначе работодатель Вас никогда не уволит (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В силу закона увольнение по собственному желанию производится по истечении двух недель, если об ином сроке работник не договорился с работодателем. При согласии работодателя вы можете в один день уволиться. Можете написать заЯвление об отзыве заявления на увольнение и подать заявление с новой сегодняшней датой. Так как я поняла они вместо меня внесли дату в заявление какая им удобна. как быть в такой ситуации. 31.07.19 я написала на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, мне заместитель директора сказала число не ставить с какого уволить и когда заполнено заявление, сегодня 01.08.19 они мне сообщили что уволят меня только 21.08.19,а меня ждут на новую работу. Удобную для меня, что бы ухаживать за ребенком. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации, куда обращаться и что делать, как получить раньше увольнение?

Порядок действий при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком

Нужно просто написать заявление на увольнение, выходить на работу и отрабатывать 2 недели вам не нужно. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться. Мне надо сначала писать заявление о выходе на работу, а потом заявление о увольнении?

Заявление об увольнении по собственному желанию после декретного отпуска

Трудовой кодекс РФ не запрещает вам подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ

Что касается выплат, то вы же были в отпуске и ничего не заработали поэтому выплат только за то что вы увольняетесь-законом не предусмотрено. Я ушла в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск до 3 лет... прошло 2,5 года хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию, положены ли мне денежные выплаты при расчете? Работаю в соц защиту.

Возможность получения максимальных декретных пособий при увольнении по собственному желанию и нахождении на учете

Добрый день, Ирина Сергеевна. Учет в центре занятости не повлияет на размер пособия по уходу за малышом. С 1.01.19 г. пособие неработающей матери за первого ребенка составляет 4512 рублей. А, в случае, если вы подаете заявление на получение такого пособия будучи трудоустроенной, выплата равна 40% от заработной платы.

Надеюсь, наиболее полно дала Вам ответ, если возникнут дополнительные вопросы, пишите! Я уволилась по собственному желанию и стою на учете в центре занятости. До этого два года работала и получала высокую ЗП.

Могу ли я расчитывать на максимальные дикретные, если не найду работу в ближайшее время и буду до 30 недель стоять на учете в центре занятости. Или мне нужно срочно искать работу, чтобы 1,5 года получать пособие.

Как правильно уволиться после декретного отпуска - сроки подачи заявления и правильное его оформление

Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Если ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре? Сейчас нахожусь в декрете, если я не желаю возвращаться на свою работу, как правильно уволиться, когда малышу будет полтора года, нести заявление за 2 недели до конца отпуска и как правильно написать?

Документы

Необходимости требовать от работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком в трудовом законодательстве не предусмотрено. Поэтому увольнение проходит тем же порядком, что и любого другого работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняется по собственному желанию, какие документы он должен предоставить в бухгалтерию? Заявление на увольнение он написал. Заявления о выходе из отпуска по уходу нет.

Девушка очень часто уходит на больничный по уходу за ребёнком, могут ли её уволить или перевести как подменным сотрудник?

Это конечно неприятный для работодателя момент, но уволить на том основании, что она по уважительным причинам часто отсутствует, у него нет полномочий. Если только она (девушка) не напишет заявление об увольнении по собственному желанию (чего делать конечно не стоит). И перевести сотрудника на другую должность можно только с ее согласия. Но такой вариант развития событий работодателю, как я понимаю не выгоден, в том случае если работа осуществляется в ночное время. Потому что женщин с детьми до 3 лет привлечь к работе в ночь можно только с ее письменного согласия. Девушка очень часто уходит на больничный по уходу за ребёнком, могут ли её уволить или перевести как подменным сотрудник?

Как лучше оформить увольнение в связи с закрытием фирмы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений! Вас должны уволить по ликвидации и выплатить выходное пособие. Если напишите заявление - никаких выплат не получите. Уважаема Мария. Очень похоже на уловку работодателя! Советую заявление об увольнении по собственному желанию вам писать не следует. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с работы позвонили попросили написать заявление по собственному желанию, сказали, фирма собирается закрываться. Что выгодно с моей стороны: написать, как они просят или говорить, пусть увольняют, как в связи с ликвидацией фирмы? На работу выходить сейчас не планирую, ребенка не с кем оставить. Получается, что по трудовой я дольше буду числиться, как безработная, мне это будет в минус при новом устройстве на работу?

Работодатель отказывается принять заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру или в гос. инспекцию по труду. Даже, если работодатель специально не получает письмо, оно будет считаться полученным им. Работодатель не принимает заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, говорит пиши заявление на увольнение по собственному желанию, писать я естественно ничего не стала, отправила письмо с описью и уведомлением, но она его так и не получает, оно лежит на почте с 12 апреля, как мне быть в данной ситуации?

Заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов