Заявление на увольнение по собственному желанию причины / Трудовое право - 629 советов адвокатов и юристов

Только по согласованию с работодателем. Или еще вариант-заболеть.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. если работодатель не согласится "уволить" день-в день (либо нет исключительных причин), то отрабатывать 2 недели всё равно придется. В случае невыхода на работу, может последовать увольнение уже не по собственному желанию, а за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте. По срочному трудовому договору можете подать заявление за три дня до увольнение. Если обычный ТД по ТК РФ должны будете отработать 2 недели.

Вас могут отпустить без отработки, если нет, то будет учет перед увольнением. Обговорите с руководством. До ревизии.

Здравствуйте!

Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!

Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата.

Здравствуйте,

Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Выбор за вами!

Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения.

Вам нужно обратиться в прокуратуру.

Никак. Он же не подавал заявление по собственному желанию, если я правильно понимаю. А увольнение даже за прогул, в силу статьи 81 ТК РФ - право суда, а не обязанность. Тем более, что они не могут получить с него объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а без этого соблюсти процедуру увольнения за прогул не получится. Такие дела.

Отработка обязательна.

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день.

Правомерно отказались, т.к. 09.10 Вы отсутствовали на работе по причине алкогольного опьянения, а 10.10 вообще непонятно почему - просто прогул.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Порядок и сроки увольнения работника по собственному желанию на основании его письменного заявления подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Какая реакция будет вашего работодателя при получении от Вас письменного заявления об увольнении по собственному желанию с аргументами, которые нам неизвестны, Вы скоро узнаете от своего работодателя.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Инна.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ льгот для увольнения по собственному желанию у инвалидов нет

Однако если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, то его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.

Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию".

В чём проблема?

Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему.

Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( (

Вы не обязаны указывать причину.

Нет, Вы не обязаны указывать причину увольнения. Просто собственное желание и все. Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае ознакомится следует с". Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Если не будет последствий, а их скорее всего не будет, то можно расписать всё что вы думаете об этой работе. Может начальство станет уговаривать остаться, или на будущее примет к сведению.

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты.

На лиц с детьми действует общее правило необходимости подачи заявления за 2 недели до увольнения.

Здравствуйте.

В вашем случае

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Наличие детей автоматически не отменяет отработку, но может быть уважительной причиной которую учтёт администрация.

Видимо это причина, но в приказе напишут по собственному желанию.

Да, яаляется уважительной причиной.

Это все добровольно, вам просто за эти две недели не насчитают зарплату, так как вы их прогуляете. Трудовой повинности в РФ нет, заставить работать вас не могут. (см. ст. 37 Конституции РФ).

В таких случаях обычно пишут все в одном заявлении на отпуск за свой счет и об увольнении.

Если они скажут отрабатывать грузчиком, экспедитором, или даже дворником, я могу отказаться,

на какую статью ссылаться в случае отказа?

Здравствуйте!

Приказ об увольнении "по собственному желанию" без заявления силы не имеет.

Здравствуйте, а что сказано в приказе на увольнение, причина увольнения. Если нет заявления, увольнение по собственному не законно. Без заявления только по инициативе работодателя, за прогулы и т.д.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Здравствуйте Людмила

На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться.

Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.

Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.

Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением.

Добрый день! Уточните пожалуйста, а как вы получили отказ устно или письменно? И чем мотивирует свой отказ работодатель, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию?

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

По соглашению это уже на усмотрение работодателя, вправе Вам отказать.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вот мой коллега опередил, за 2 недели пишите, а там хочет подписывает он хочет нет, главное УВЕДОМИТЬ! ну а дальше хитрость больничный открываете или неотгуленный отпуск или отпуск за свой счет.

Мое заявление еще не подписано и работодатель отказывается от соглашения сторон по причине не полного штата! Заявление по собственному Желанию.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Можете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе.

Да указывайте, никаких последствий ни для кого не будет. есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине.

Можете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае.

Здравствуйте!

Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.

Здравствуйте!

Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.

Здравствуйте. Закон запрещает увольнят работника по инициативе работодателя в период отсутствия работника на рабочем месте. Можете сами написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Напишите им заявление на увольнение и отправьте по почте России с описью вложения. Увольнять работника или нет это право работодателя, а не обязанность.

С уважением!

Вас давно должны были уволить по факту прогула по статье, такое есть право на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте более 4 х часов.

Либо отправьте заявление об увольнении по собственному заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.

Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с заявлением в адрес работодателя (ст. 84.1. ТК РФ). Удачи.

Анна, вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения и причины, по которым невозможно продолжение работы - уход за инвалидом 2 группы (ст. 80 ТК РФ). Всего доброго.

В трудовой напишут статью закона и пункт, очень вероятно, что это будет пункт "по собственному желанию" зАЯВЛЕНИЕ ВЕДЬ ПИСАЛИ НЕ ПОД УГРОЗОЙ ПИСТОЛЕТА

Добрый день. Напишут уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вы же сами писали заявление, а не работодатель вас увольняет, по своей инициативе. В этом случае никаких заявлений работник не пишет.

В заявлении необязательно писать причину увольнения, в трудовой пишут основание увольнения согласно ТК РФ.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,

когда сотрудник может беспрепятственно осуществить

увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства

2)Выход на пенсию

3)Поступление в учебные заведения

4)Срочная военная служба

5)Вступление в законную силу решения суда

6)Опека над ребенком-инвалидом

7)По причине беременности

8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.

Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную

планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

Это на усмотрение директора.

Но как бы уважительная причина есть.

Но это не мед. заключение о невозможности работать по состоянию здоровья.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Вы обязаны написать заявление за 2 недели об увольнении или по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вряд ли получится, но всё по согласованию с работодателем. Вам заявление по собственному или по соглашению сторон писать.