Заявление на увольнение по собственному желанию причины / Трудовое право - 629 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, для увольнения по собственному желанию требуется лишь это самое желание, а объясняться Вы не обязаны. Добрый день.Конечно можете, уведомив письменно об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Причину увольнения можно указать в заявлении, а можно и не указывать. Я жена военнослужащего по контракту. Муж находится в долгосрочной командировке за границей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. По истечении декретного отпуска собираюсь увольняться в связи с тем что нет возможности выйти на работу, нахожусь вместе с мужем за границей до окончания его командировки. Могут ли меня уволить по собственному желанию в свяэи с переводом мужа на новое место службы?
Добрый день.Конечно можете, уведомив письменно об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Причину увольнения можно указать в заявлении, а можно и не указывать.
СпроситьЕлена Александровна! Можете. Если уж администрация намерена уволить, то найдет для этого средства. При написании заявления с такой причиной, если оно будет подписано, у вас будет полное основание восстановиться на работе и получить компенсайию за вынужденный прогул.
Желаю успеха!:sm_ab: Факт оказания на Вас морального давления необходимо будет доказывать в суде Вам. Поэтому рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели. На работе выживают, по соглашению сторон увольнять не хотят, могу ли я в заявлении по собственному желанию указать что на меня оказывалось моральное давление и т.д. На что это повлияет? Не усугублю я ситуацию?
Елена Александровна! Можете. Если уж администрация намерена уволить, то найдет для этого средства. При написании заявления с такой причиной, если оно будет подписано, у вас будет полное основание восстановиться на работе и получить компенсайию за вынужденный прогул.
Желаю успеха!
Факт оказания на Вас морального давления необходимо будет доказывать в суде Вам. Поэтому рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели.
СпроситьНет, к сожалению вы ни чего не сможете сделать, тем более написали заявление по собственному желанию. Меня попросили уволиться с работы из-за болезни. (руководитель боялся заразиться) Заявление пришлось написать по собственному желанию. Есть аудиозапись где директор озвучивает причину увольнения. Прошло после увольнение 1,5 года. Могу ли я опираясь на свои слова и на аудиозапись подать заявление в суд на бывшего директора?
Нет, к сожалению вы ни чего не сможете сделать, тем более написали заявление по собственному желанию.
СпроситьНапишите повторное заявление об увольнении по собственному желанию, только на сей раз изготовьте 2 экземпляра заявления, один из которых отдайте на руки работодателю, а на втором - пусть он поставит отметку, что принял его у Вас.
Проблемы могут возникнуть из-за того, что Вы по причине отсутствия копии первого заявления, не сумеете доказать, что подавали его работодателю. Учитывая, что фактически первого заявления нет, Вы длительное время не работаете, хотя формально продолжаете "числится" на предприятии, у работодателя железный повод для увольнения Вас за нарушение трудовой дисциплины, то есть прогул. Давно не работаю, а трудовую не возвращают. Писала заявление об увольнении, но они его потеряли и у меня копии нет. Говоря,-что я у них числюсь.
Напишите повторное заявление об увольнении по собственному желанию, только на сей раз изготовьте 2 экземпляра заявления, один из которых отдайте на руки работодателю, а на втором - пусть он поставит отметку, что принял его у Вас.
Проблемы могут возникнуть из-за того, что Вы по причине отсутствия копии первого заявления, не сумеете доказать, что подавали его работодателю. Учитывая, что фактически первого заявления нет, Вы длительное время не работаете, хотя формально продолжаете "числится" на предприятии, у работодателя железный повод для увольнения Вас за нарушение трудовой дисциплины, то есть прогул.
СпроситьЗдравствуйте! До тех пор, пока Вы не появитесь на работе, увольнять Вас никто не будет. Так как работодателю неизвестны причины увольнения - вдруг Вы на больничном или пропали без вести. Как только Вы придете на работу у работодателя появится возможность уволить Вас либо за прогул (если не будут представлены оправдывающие Ваше отсутствие документы) либо по собственному желанию (при уважительности отсутствия). Как будет происходить увольнение в такой ситуации: полторы недели назад я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день на работу не вышла, и не появлялась там до сих пор, сказав, что заболела. Директор никаких объяснительных не требует, с работы не звонят и не пишут. Выдадут ли мне трудовую книжку и выплаты по истечении двух недель с момента написания заявления? Или же уволят за прогул?
Здравствуйте! До тех пор, пока Вы не появитесь на работе, увольнять Вас никто не будет. Так как работодателю неизвестны причины увольнения - вдруг Вы на больничном или пропали без вести. Как только Вы придете на работу у работодателя появится возможность уволить Вас либо за прогул (если не будут представлены оправдывающие Ваше отсутствие документы) либо по собственному желанию (при уважительности отсутствия).
СпроситьПишите заявление на имя руководителя, с указанием причины и сроком отработки (либо без таковой). В день увольнения Вам должны быть выданы документы, трудовая книжка с соответствующей записью и расчет. Максимальный срок выдачи расчета - следующий день после дня увольнения. Если же расчет Вам не выдается, то вы можете смело идти в суд. Учтите, что в расчет должны будут включены не выданные зарплаты, компенсация за не отгуленный отпуск. Вот примерный образец заявления:
Ген.директору ООО"Цветок"
Сидоровой А.Б.
от (должность) Петровой Е.К.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой сроком в 14 календарных дней 30.03.2014.
16.03.2014 подпись и расшифровка Как правильно написать заявление на увольнение, и получить зп, т.к работодатель не выплатил з.п за предыдущий месяц?
Пишите заявление на имя руководителя, с указанием причины и сроком отработки (либо без таковой). В день увольнения Вам должны быть выданы документы, трудовая книжка с соответствующей записью и расчет. Максимальный срок выдачи расчета - следующий день после дня увольнения. Если же расчет Вам не выдается, то вы можете смело идти в суд. Учтите, что в расчет должны будут включены не выданные зарплаты, компенсация за не отгуленный отпуск. Вот примерный образец заявления:
Ген.директору ООО"Цветок"
Сидоровой А.Б.
от (должность) Петровой Е.К.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой сроком в 14 календарных дней 30.03.2014.
16.03.2014 подпись и расшифровка
СпроситьНеобходимо подать иск в суд о признании незаконной причины увольнения, восстановлении в должности Срок давности для обращения с иском в суд один месяц. Если он не прошел - попробуйте, шансы есть. Вы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - надо это сделать в письменной форме и отдать секретарю под расписку (либо послать почтой заказным письмом с обратным уведомлением). Если вы уже уволены -обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе В 13 февраля 2014 г я подала заявление по собственному желанию. Так как администрация узнала. Что я беременная. Под давлением я написала заявление. Возможно ли восстановиться мне на работе?
Необходимо подать иск в суд о признании незаконной причины увольнения, восстановлении в должности
Спросить
Срок давности для обращения с иском в суд один месяц. Если он не прошел - попробуйте, шансы есть.
Спросить
Вы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - надо это сделать в письменной форме и отдать секретарю под расписку (либо послать почтой заказным письмом с обратным уведомлением). Если вы уже уволены -обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьЕсли уволят надо обращаться в Комиссию по труд спорам и в суд о восстановлении на работе, но не позднее 3ме со дня увольнения, а то срок пропустите дл подачи в суд. не имеют права, не обязаны писать по собственному желанию. отказываться. если уволили - обращаться в суд Могут ли уволить без объяснения причины? Обязана ли я писать заявление по собственному? Что делать в таких случаях.
Если уволят надо обращаться в Комиссию по труд спорам и в суд о восстановлении на работе, но не позднее 3ме со дня увольнения, а то срок пропустите дл подачи в суд.
Спросить
не имеют права, не обязаны писать по собственному желанию. отказываться. если уволили - обращаться в суд
СпроситьМы причислили? Когда?
Причина увольнения не может быть уважительной. Согласно ТК РФ работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен письменно уведомить работодателя заявлением об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника той датой, какая указана работником в заявлении. Статья 80 ТК РФ. Вы причислили выход на пенсию к уважительным причинам увольнения Это отмечено в каких-либо правовых актах?
Мы причислили? Когда?
Причина увольнения не может быть уважительной. Согласно ТК РФ работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен письменно уведомить работодателя заявлением об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника той датой, какая указана работником в заявлении. Статья 80 ТК РФ.
СпроситьСмотря какая будет причина увольнения Если увольняетесь по собственному желанию, запись должна быть такой - "уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без сокращений. Впрочем, как Вам верно заметили в предыдущем ответе, оснований для увольнения много. При этом подача заявления об увольнении не препятствует увольнению по иным основаниям, например, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (разумеется, при наличии таковых и при соблюдении установленного порядка увольнения). Что будет записано в трудовой книжке, если я увольняюсь на испытательном сроке?
Если увольняетесь по собственному желанию, запись должна быть такой - "уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без сокращений. Впрочем, как Вам верно заметили в предыдущем ответе, оснований для увольнения много. При этом подача заявления об увольнении не препятствует увольнению по иным основаниям, например, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (разумеется, при наличии таковых и при соблюдении установленного порядка увольнения).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Сергеевна. Вас уволили согласно Вашему заявлению, то есть по собственному желанию. Данная норма как раз предусмотрена п.3 ст.77 ТК РФ. Кроме того, в данной статье есть отсылочный норма на ст. 80 ТК РФ, которая в свою очередь предусматривает причины, по которым работник может подать заявление по собственному желанию. Исходя из этого не вижу нарушений в Вашем увольнении.
Если Вы не хотели увольняться и не желали переводиться на другое место работы, то в таком случае нужно было писать заявление не об увольнение, а заявление об невозможности работать на новом месте, в котором нужно было указать причины. Меня уволили по ст 77 п 3, а я писала заявление на увольнение из-за несогласия с перемещением на другое место. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна Сергеевна. Вас уволили согласно Вашему заявлению, то есть по собственному желанию. Данная норма как раз предусмотрена п.3 ст.77 ТК РФ. Кроме того, в данной статье есть отсылочный норма на ст. 80 ТК РФ, которая в свою очередь предусматривает причины, по которым работник может подать заявление по собственному желанию. Исходя из этого не вижу нарушений в Вашем увольнении.
Если Вы не хотели увольняться и не желали переводиться на другое место работы, то в таком случае нужно было писать заявление не об увольнение, а заявление об невозможности работать на новом месте, в котором нужно было указать причины.
СпроситьЭто почти одно и тоже - соглашение сторон - это расторжение трудового договора на этом основании, а заявление- это основание для приказа об увольнении Все зависит от того, какова причина Вашего увольнения. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон, какой вариант увольнения мне более выгоден, заранее благодарен.
это почти одно и тоже - соглашение сторон - это расторжение трудового договора на этом основании, а заявление- это основание для приказа об увольнении
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
Грубое нарушение права работника. Смело подавайте в инспекцию труда жалобу. Удачи Вам. "Просьбу руководства" к делу не пришьешь - для восстановления на работе в судебном порядке в таких случаях требуются более серьезные доказательства. Государственная инспекция труда через два месяца пришлет отписку - "в связи с наличием личного заявления работника увольнение законно". Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по причине настоятельной просьбы руководства ввиду пенсионного возраста. Является ли эта просьба принуждением к увольнению?
Здравствуйте, Валерий!
Грубое нарушение права работника. Смело подавайте в инспекцию труда жалобу. Удачи Вам.
Спросить
"Просьбу руководства" к делу не пришьешь - для восстановления на работе в судебном порядке в таких случаях требуются более серьезные доказательства. Государственная инспекция труда через два месяца пришлет отписку - "в связи с наличием личного заявления работника увольнение законно".
СпроситьНе обязательно указать. Работник поступает на военную службу по контракту. Правильно ли я понимаю, что это увольнение по собственному желанию и нужно ли писать указанную причину в заявлении и в трудовой книжке?
Никаких заявлений не писать, не объясняя причин. Ходить на работу. Тамара такое требование работодателя незаконно. Продолжайте трудовые отношения. В случае если работодатель считает, что в Вашей должности нет производственной необходимости, то пускай Вас сокращает, как того требует закон. Можно также поставить вопрос об увольнении по соглашению сторон.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. У меня такая ситуация, в мае 2013 года я устроилась сменным сторожем в компанию и был заключен договор какого либо срока в нем нет. в августе я была переведена со сменной должности на постоянную. Теперь работодатель хочет сократить штат, но не увольняет меня по сокращению, а хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, что мне делать?
Тамара такое требование работодателя незаконно. Продолжайте трудовые отношения. В случае если работодатель считает, что в Вашей должности нет производственной необходимости, то пускай Вас сокращает, как того требует закон. Можно также поставить вопрос об увольнении по соглашению сторон.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьВ данном случае увольнение в любом случае - по собственному желанию, если работодатель не будет возражать - вы вправе уволиться тем же днем. Может ли пенсионер уволится тем же днем, когда написал заявление, если причина не выход на пенсию, а переход на другую работу?
В данном случае увольнение в любом случае - по собственному желанию, если работодатель не будет возражать - вы вправе уволиться тем же днем.
СпроситьАльбина, предоставить справку о беременности в первую очередь. Самое главное - не писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняет - если сможет - по какому основанию?! такое увольнение сможете обжаловать в суд Добрый день.
Вам необходимо взять справку из женской консультации о постановке на учет и игнорировать слова работодателя. Ни в коем случае не подписывать заявление об увольнении.
С уважением, Дейнеко Н.Г. Сегодня т.е. 02.01 мой работодатель (ИП) предложил мне уволиться, спросив ее почему я должна уволиться ответ был простой я так хочу мне не нужен такой работник при этом я не давно узнала что я беременна, что мне делать?
Самое главное - не писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняет - если сможет - по какому основанию?! такое увольнение сможете обжаловать в суд
Спросить
Добрый день.
Вам необходимо взять справку из женской консультации о постановке на учет и игнорировать слова работодателя. Ни в коем случае не подписывать заявление об увольнении.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьЭто право РД, можно только с согласия РД уволиться без отработки. Вы обязаны уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по собственном желанию за 2 недели. Увольнение в более ранний срок возможно по соглашению работодателем. Такие обстоятельства как семейные или временная нетрудоспособность не налагают на работодателя обязанности уволить Вас в срок, указанный вами в заявлении.
Штрафы трудовым законодательством не установлены, их взимание с работников незаконно, обратитесь с жалобой в прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Здавствуйте, при увольнении столкнулся с проблемой - (после заявления, в которой я просил уволить меня без отработки по причине семейных обстоятельств и временной нетрудоспособности) мне ответили отказом и впринципе то что я работать не могу их не волнует, говорят доказывайте, подскажите что делать, куда звонить, потому что з.п не выдают ещё и штрафы ставят как хотят.
Вы обязаны уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по собственном желанию за 2 недели. Увольнение в более ранний срок возможно по соглашению работодателем. Такие обстоятельства как семейные или временная нетрудоспособность не налагают на работодателя обязанности уволить Вас в срок, указанный вами в заявлении.
Штрафы трудовым законодательством не установлены, их взимание с работников незаконно, обратитесь с жалобой в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
СпроситьВ данном случае увольнение не является законным. Если он написал заявление собственноручно, то законно. Мужа уволили с работы без причины на испытательном сроке. Работает водителем бензовоза по трудовому договору. Зарплата по договору 6000, но платят естественно больше, за количество наезженных километров. Пришел на работу, начальник говорит, чтобы писал заявление по собственному желанию, никаких письменных выговоров и приказов не было, на вопрос о причине увольнения, говорят, что он им не подходит, и расчет дали за полмесяца, соответственно 3000 руб, как написано в договоре, хотя он проработал полмесяца и накатал немало километров за это время. Законно ли такое увольнение и что в этой ситуации нам делать?
Нет, не можете. Вы можете уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель говорит, что они принимают заявления на увольнение только по собственному желанию и с двухнедельной отработкой. Могу ли я предоставить ему заявление на увольнение в связи со сменой места жительства?
Нет, не можете. Вы можете уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ.
СпроситьЕсли в организации сокращение, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желания. Пусть лучше сократят. если не хочет увольняться, так пусть не пишет заявление об увольнении У меня такой вопрос: мужа увольняют без объяснения причин... на работе сокращение... но увольняют не по сокращению, а предлагают написать по собственному желанию... что делать? Можно ли заставить хотя бы уовлить не по собственному, а по сокращению?
Если в организации сокращение, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желания. Пусть лучше сократят.
Спросить
Маша, добрый день! Не поддавайтесь на такие угрозы. Чтобы уволить по статье, нужны веские основания и причины!
Пригрозите работодателю,что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или при не увольнении по статье в суд. Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, через суд навряд ли восстановитесь. У нас работе происходит сокращения штата, но всех сотрудников просят написать заявления по собственному желанию, либо предлагают декретные места через увольнения с наименьшим окладом, чем сейчас. А еще говорят, если не напишим по собственному, то найдем за что уволить даже по статье. Что делать?
Маша, добрый день! Не поддавайтесь на такие угрозы. Чтобы уволить по статье, нужны веские основания и причины!
Пригрозите работодателю,что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или при не увольнении по статье в суд. Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, через суд навряд ли восстановитесь.
Спросить
Заявление пишется в простой письменной форме, свободного содержания, с обязательным указанием даты увольнения.
И, кстати, основания для увольнения, предусмотренные трудовым законодательством следующие:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Такого основания как увольнение не по собственному желанию или увольнение из за национализма - нет. Вас уволят по основанию - увольнение по собственному желанию, поскольку от Вас исходит желание прекратить трудовые отношения. Как составить заявление на увольнение. Причина национолизм со стороны начальства.
Заявление пишется в простой письменной форме, свободного содержания, с обязательным указанием даты увольнения.
И, кстати, основания для увольнения, предусмотренные трудовым законодательством следующие:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Такого основания как увольнение не по собственному желанию или увольнение из за национализма - нет. Вас уволят по основанию - увольнение по собственному желанию, поскольку от Вас исходит желание прекратить трудовые отношения.
СпроситьНужно выйти на работу и объяснить уважительную причину неявки на работу, на то время, когда у вас не было больничного - напишите заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, до говоритесь об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Написал рапорт об увольнении по собственному желанию и отправил его почтой, после чего заболел на длительное время больше месяца, вопрос: уволят по собственному желанию если я не явлюсь на работу более двух месяцев? А больничный только на один месяц. Спасибо. Иван.
Нужно выйти на работу и объяснить уважительную причину неявки на работу, на то время, когда у вас не было больничного - напишите заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, до говоритесь об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
СпроситьДля получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ, окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым причинам по инициативе работника или работодателя, а также на любых иных основаниях. Я могу написать заявление по собственному желанию одновременно с заявлением на отпуск?
Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ, окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым причинам по инициативе работника или работодателя, а также на любых иных основаниях.
Спросить
