Заявление на увольнение по собст / Трудовое право - 49 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию... У меня есть месяц отпуска в запасе.. могу ли я написать заявление на отпуск и сразу на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели потом... и как писать, одним заявлением или разными? В каком случае руководство мне может отказать? Спасибо.

Написал заявление на увольнение, на след день направили в длительную командировку. Прошел месяц, снова написал заявление из другого города и направил его по эл почте. Через неделю подходит срок увольнения, могу я сам купить билет и уехать?

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?

В настоящее время я нахожусь в очередном отпуске. Вчера я нашла новую работу. Могу ли я, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение? Или же мне необходимо дождаться окончания моего отпуска?

Желанию. Я написала иск, потом заседание, на котором ответчик попросил несколько дней на примирение. Потом опять суд и судья практически заставила согласится на комиссию СМЭ, чтоб проверить мои физические страдания (25.000 стоит) я уже три мес. не работаю денег нет. Вот теперь сижу думаю, а причем тут физические страдания, у меня же в иске написаны только нравственные и моральные страдания связанные с увольнением?! Как так может быть? Имею ли право отказаться письменно от назначения комиссии. И еще суд сказал, что я не могу обжаловать данное решение. Вот такая ситуация, что мне делать? И как?

С 6.06.2012 года нахожусь в неорлаченном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.6 января 2014 года ребенку исполнилось 3 года. Позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие не работает, но и официальное банкротом не признано. Имею ли я на какие выплаты при увольнинии? Я единственная там осталась из работников, так как до этого ребенку не было трех лет. все остальные уже давно уволились с выплатами по соглашению, а мне выплачивать отказываются и работу предоставить не могут так как не чем работать. Вот я и ищу ответы имею я права с них что-либо требовать или нет. повторюсь официально фирма не банкрот.

Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. Договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца-меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт. Срок. Я работу свою выполняю-но работаю медленно (не с той скоростью-которую от меня ожидали, обучение не проводили-приходиться докапываться до всего самой).

Скажите-Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением-не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?

Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Прочитала вопрос № 1215951 от 09.02.2011 г. 18:50, мой случай аналогичен. Директор обязывает отрабатывать 2 недели, не оплачивает отпуск и не отпускает в него. Графика отпусков нет. Отработала 9 мес. Заявление написано 7 февраля, но до сих пор не подписано. Как грамотнее поступить, чтобы просто уйти, забрав трудовую со статьей по собст. Желанию?

Меня увольняют с уголовно-исполнительной системы по Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел пункт л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел что в данной ситуации мне надо делать?

Можно ли перейти с 0,5 ставки научного сотрудника по бессрочному трудовому договору на полную ставку по срочному трудовому договору после прохождения по конкурсу без увольнения.

У меня на работе старшая с утра хотела провести мне мед. освидетельствование, но предложила она мне один на один, потом она пригласила начальство, юриста, я поняла что всё может быть плохо, одеваюсь и ухожу с работы. Они составляют акт, в котором пишут, что я самовольно покинула рабочее место, что я отказалась от освидетельствования, был запах алкоголя изо рта. Я с этого числа открыла больничный лист, направления на мед. освидет. Я не видела, ни каких бумаг я не подписывала, нарколог которая зафиксировала факт отказа от освид. Меня не видела вообще. Всё это было в девятом часу утра, а в 10 я вызвала скорую, которая зафиксировала у меня высокое давление. Они сначала говорили, что хотели меня уволить по статье, но сейчас пока тишина. Я как выйду с больничного, они могут меня уволить? Или вынудить написать по собственному? И как мне себя вести в этой ситуации?

28.12 работник подал заявление об увольнении его 14.01. Тридцатого декабря директор подписал приказ об увольнении работника с 14.01. 31 декабря работник подает заявление об отзыве своего заявления об увольнении (уже после издания приказа). Каковы действия работодалеля?

5 лет назад, у фирмы в которой я работаю, взял сумму денег на приобретение жилья, а сейчас решил уволится, при том что должен фирме 200 т.рублей. Т.е они сказали что если я не выплачу всю сумму сразу, то трудовую книжку мне не дадут.

Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом.

Муж работает на чп-водителем. Попал в аварию (сам виновен) на КамАЗе, который перегонял. Насчитали 50000 т. р.Говорят что отдали документы в страховую и сейчас 50% з/п удерживают, пока со страховкой что-то решится. Уже 2 месяца так! Неужели так долго страховой случай решается? Недавно предложили хорошую работу, но ему на отдают трудовую книжку и не увольняют по собст. Желанию? Имеют ли они на это право? И что делать, чтоб забрать т.к.и уволиться, чтоб не потерять предложенное место? (А долг выплачивать частями?)

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9.04.20 г будет 1 год 6 мес. Предприятия закрывается ооо (не ликвидируется) какие мои действия? Мне писать заявления на увольнения? Я не хочу. Мне что то положено? Выплата?

Работодатель оплатил мне больничный лист по беременности и родам с 26.03.10 по 12.08.10, все условия выплаты по закону были соблюдены.

В последний день декретного 12.08.10 меня заставляют написать заявление на увольнение по собст. Жел. А через год в июле 2011 года работодатель подает на меня в суд и выигрывает возврат от меня часть суммы выплаты по б/л по беремен., т.к. ФСС полностью не возместил работодателю эти расходы на мой б/л. При вынесении решения суд не ссылается на нормы закона, по кот. я должна возвращать сумму по б/л, а просто переписывает акт камеральной проверки ФСС.

Нарушены ли мои труд. Права по возврату б/л и при увольнении?

Я ушла в декретный отпуск но в это время наш завод выкупил другой директор (Все сотрудники уволились и были приняты), сейчас мне звонит наша отдел кадров и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение или сокращение. Должна ли я писать заявление или меня должны переводом перевести.

У меня сложилась следующая ситуация. Администрация предложила мне взять отпуск без сохранения зарплаты или написать заявление об увольнении, предварительно остановив работу всех касс. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать. Отпуск закончился. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу этого делать. Администрация предприятия официально не комментирует свои действия по вопросу дальнейшей работы касс, т.е. будут они работать или нет неизвестно. Пожалуйста объясните мне мои права и обязанности в данной ситуации. Заранее благодарна.

Проживаю в районе Крайнего Севера. Мне 56 лет, с 50-ти пенсионерка, продолжала работать в бюджетном детском саду младшим воспитателем. В данный момент увольняюсь. Как правильно нужно написать в заявлении, кроме формулировки:"по собственному желанию"?Нужно ли ещё писать:"в связи с уходом на песию" или "в связи с переездом на другое место жительство"?Связаны ли с этими формулировками какие-то дополнительные льготные выплаты при увольнении? И ещё.Если я буду перезжать на другое место жительства в течении года или двух, то должна ли мне бухгалтерия д/с оплатить контейнер и дорогу? Может где-то можно об этом самостоятельно прочитать?. Самой найти пока не получается.

Заявления на отпуск с последующим увольнением не было. (1/2 отпуска 14 дн. была отгулена в начале года, а остальную часть при увольнении не оплатили). Сколько дней мне по закону должны оплатить?

Как поступить правильно,30 декабря по глупой отмазке (не появление на Новогодней вечеринке) мне приказали покинуть рабочее место, я работаю официально. Рабочая неделя начинается с 5 января. На сколько мне изестно На новогодних каникулах то есть до 11 числа меня не могут заставить написать заявление по собст. Желнию. Как мне поступить. Выйти на работу пятго и написать заявление на увольнение, либо выйти 5 того но написать заявление от 11 и начинать отработку 2 х недель с 11 го числа?

У меня несколько вопросов:

1.При добровольно-принудительном увольнении является ли доказательством в суде, что заставили написать заявление по собст. Желанию, запись на диктофон?

2.Были ли в судебной практике преценденты о том, чтобы присуждали недобросовестному работадателю выплачивать среднюю зар. плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ?

3.Как лучше доказывать в суде моральный ущерб, всвязи с невыплатой зар. платы при увольнении?

Скажите пожалуйста должны ли выплатить мне отпускные если я проработал 5,5 месяцев написал по собственному желанию на увольнение.

Работаю в ржд чуть меньше месяца. Нахожусь на б/листе с 1.10 2016, сегодняшним днем больничный закрыт. Завтра хотела ехать на работу сдавать больничный и написать заявление на увольнение. Говорят что уволить они меня не могут! Нужно было сказать о том, что собираюсь уволиться не менее чем за 5 дней до закрытия больничного. Так что могут уволить только с записью статьи в трудовую "за не выход на работу"! что делать?

За 2,5 месяца нам дали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатной численности за 1 месяц до сокращения новый хозяин предприятия предлогает заключить с ним временный договор на добуревание скважины это примерно 1 месяц работы. Может временный договор специально для того чтобы не сокращая просто уволить работников?

Помогите пожалуйста мне разобраться в такой ситуации: я работаю в частной фирме больше года, но с недавних пор начал замечать, что мое непосредственное руководство начало ко мне придираться, ставить заведомо невыполнимые задачи, а потом за них справшивать, да все в письменной форме, кроме того намекая что возможно "рождение" приказа (я так понимаю речь идет о дисциплинарном взыскании). В ТК оговорено лишь, то что работодатель вправе объявить данное взыскание, а в последствие уволить за несоответствие занимаемой должности и по всем вопросам обр. в трудовую инспекцию. У меня жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, поэтому писать по собст. Желанию не хочется, но и быть уволенным по статье тоже нет желания.

Желанию, а учредитель нового директора брать нехочет (сказал пусть ООО будет без Ген. дир), заявление написала по собственному, отправила письмом месяц назад, оформила приказ, но протокола об избрании нов. директора нет, как объяснить учредителю, что ООО без Генерального директора неможет быть, на какую статью сослаться. Ведь в ИФНС я так и буду значиться ген. директором.

Желанию, т.к. платиь сейчас будут только белую з/п (4050 руб - как жить?) Работаю с 2001 г Официально в отпуск ходила только в этом году. Раньше отпуска совсем не давали, а с 2006 г стали давать по 4 недели но официальных документов (приказы, ведомости) на эти отпуска нет. Могу ли я придьявить на выплату компенсации за неиспользованные отпуска с 2001 г Понимаю - не очень честно, но и они поступают так.

Имеет ли право работодатель заставить написать заявление по стбст. Желанию. Если до пенсии осталось 1.5 мес?

Работаю в организации (ЗАО) с 10.12.09 прорабом. Имею высшее образование и не гастарбайтер. С трудом добился получения полиса ДМС, договор же с работодателем так и не подписан, все оттягивается "на потом". Единственный раз расписался в ведомости в получении зарплаты за январь 2010 года. Работодатель-директор постоянно стал твердить, что денег на оплату труда за февраль и март нет. Работать в такой организации уже не хочется и без денег увольняться тоже не хотелось бы.

Подскажиите пожалуйста как поступить в подобной ситуации.

С уважением, Андрей.

Мы работники арендатора гостиницы. Два месяца назад нам выдали уведомление об увольнении, всвязи с сокращением штата. Теперь владелец гостиницы выдал нам трудовые договора. А арендатор, у которого мы все еще работаем предлагает нам подписать заявления об увольнении по собственному желанию.

Имеем ли мы право не подписывать эти заявления, а требовать увольнения по сокращению, как было заявлено ранее? Пожалуйста, ответьте по-подробнее! Спасибо!

Организация проводит увольнение по сокращению штатов и предлагает сотрудникам написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия в шестикратном размере от зар. платы. Может быть выгоднее отказаться от этого предложения и написать заявление не по собст. Желанию, а по сокращению, отработать 2 месяца и встать на биржу.

В первый день выхода с больничного руководитель попросил уволиться с работы без особых объяснений причин и сказал, что завтра уже можно не выходить на работу, заявление при этом я не писала и трудовая еще у них. При этом з/п не выдавалась с декабря 2012 года. Могу ли я потребовать выдачу з/п, оплаты больничного, а также компенсацию с работодателя, если да, то какую и повлияет ли на это то, что я пенсионного возраста? А также на какие статьи можно опираться?

Спасибо!

У меня такая ситуация, 4 год работаю продавцом, поменялась заведующая и после инвентаризации, показало недостачу 100 000, коллектив не менялся все ревизии проходили всегда с большим плюсом. Но так, как мы материально ответственные, с нас начали с зп вычитать небольшой процент. Все согласились, все нормально. Но у нас открывается второй магазин, и начальство хочет перевести нас на график 2/1 по 13 часов, естественно будут доплачивать, но если кому-то что-то не нравится, мы можем уволится при выплате этой недостачи. В магазинах нет камер, нет условий для безопасной работы. Подпись нужна а материальную ответственность с нас взяли, только после того, как обнаружилась недостача. Правомерны ли действия начальства? Работать по 13 часов с одним выходным очень тяжело, но и выплачивать ха увольнение, будучи не виновной не хотелось бы.

Я работаю на заводе получилось так что за некоторое время я 2 раза попался с похмелья начальник был сильно недоволен последний раз я работал в ночную (оперативно-ремонтный персонал) с 02,12 19,30 до 3.12 7,00 связи с отсутствием работы задремал. После выхода на очередную смену мне предъявляют, что я всю смену спал и ничего не делал, был пьян. После я отработал свою смену 5.12 с 7,00 до 19,00. На следующий день начальник сказал выходить с утро 6.12 с 8,00 до 16,00. повел к зам. завода и рассказал небылицу. Освидетельствования не было человек который якобы написал докладную сказал что ничего не писал (зам. зама. Завода) но мне сказали что я свободен с понедельника 9.12 посоветовавшись решили пока нет приказа (который может быть вызван задним числом) ходить на работу в обычном режиме чтобы не уволили за прогулы вопрос: правильность действий, и их дальнейшее продолжение?

Заранее благодарен.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 3-летия ребенка осталось 2 недели (день рождения-16 августа). 2 августа надо писать заявление на выход на работу с отпуска. Но, в силу некоторых причин, мне туда выходить не хочется, и я сейчас активно занимаюсь поиском новой работы. В то же время, не хочется терять старую работу, пока не найду новую.

Ситуация: Например, 2 августа я пишу заявление о выходе на старую работу, а в оставшиеся до выхода 2 недели (например, 10 августа) нахожу другую работу и в этот же день пишу заявление на увольнение.

Вопрос: обязана ли я отработать у работодателя положенные 2 недели, если я уже написала заявление о выходе, но фактически еще не вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если обязана – то с какого времени идет отсчет 2-х недель: с даты написания заявления об увольнении (c 10 по 23 августа) или с даты выхода из отпуска, указанной в заявлении об выходе (с 16 по 29 августа)?

Заранее благодарна за ответ.

, как мне расчитать какого числа я должна подать заявление на увольнение и будет ли выплачена мне компенсация за неиспользованный отпуск который по графику с 1 августа (11 дней) и с 1 ноября (17 дней), если я была последний раз в отпуске в сентябре 2010 года.

, и руководитель ничего не мог поделать. Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон? Каковы мотивы этого соглашения сторон? И как должно быть принято решение сторон (общее собрание, протокол, распоряжение)?

Заранее благодарна, ljudanja@rambler.ru

Работодатель отправляет меня в неоплачиваемый двухмесячный отпуск, заявление я должна написать сама. Как мне поступить в этом случае, чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Существует задержка по заработной плате с июля 2010 года, готова на увольнение по собтвенному желанию, но и хочу наказать работодателя за неправомерные действия по отношению ко мне.

Ответьте пожалуйста. Моего мужа хотят незаконно уволить с работы. Он трудоустроен по трудовой книжке и по договору, официально, в ЗАО, электромонтер. Его коллег уже начали принудительно увольнять по собственному желанию.

Недавно его и напарника заставили написать объяснительную, потому что они не отзвонились после работы, хотя до этого случая, они не отзванивались. Недавно он опоздал на 10 минут, но в этот раз писать объяснительную отказался. Всего у него 1 объяснительная сейчас.

Его и его коллег принуждают уволиться по собственному желанию по одному, вместо сокращения штата, чтобы не выплачивать работникам оклады.

Работников заставляют писать по всяким мелочам объяснительные, чтобы вменить выговор и уволить по статье. И потом чтоб человек никуда не смог устроиться. Придираются и вынуждают таким образом уволиться по собственному желанию. Что нам делать и куда жаловаться, живем и работаем в Сп-б.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,3 года). До декрета работала начальником отдела. Через несколько месяцев (точная дата не называется) предприятие ликвидируется. Всех работников уволили (по собственному желанию) и приняли во вновь образованное предприятие. Мне же предложили прервать свой отпуск, также написать заявление по собственному желанию с последующим приемом на новое место работы, где я должна буду отработать несколько дней, потом принесу больничный, вот мол ребенок болеет, извините простите отпустите снова в отпуск. Смущает подобная схема, неужели нет более простого решения данной ситуации. И возможно ли понижение в должности.