Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов

Пишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот.

Добиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров.

Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы.

Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон.

Только по соглашению сторон.

Принудить не можете.

Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.

Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах

Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если вы еще не уволены, то вы вправе отзвать свое заявление об уволтнении. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон вы можете, и написать там много окладов-тоже. Но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан, может-если договоритесь, но заставить не получится.

Можете отозвать, если Вас уже не уволили (например, в случае, если Вы в этом заявлении не просили уволить Вас "одним днём"). В этом случае работодателю придётся увольнять Вас либо на общих основаниях, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации в оговорённые сроки и в оговорённых размерах). Либо отбиваться от Вашего иска в суде.

Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.

Здравствуйте, Юлия!

Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.

При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.

Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению сторон вы можете уволиться день в день.

Здравствуйте, ни чего не теряет, если Вы уже увольнялись с работы на пенсию, а потом вновь пошли работать. По соглашению сторон работодатель должен выплатить, произвести расчет в день увольнения, заработную плату, денежную компенсацию за увольнение, если такая выплата предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ), материальное возмещение за дни неотгуленного отпуска.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права.

При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.

По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.

Увольнение по соглашению сторон.

Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.

Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.

Здравствуйте.

Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.

Здравствуйте.

Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Добрый день!

Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается.

Трудовая инспекция. Это неправомерные действия. О сокращении предупреждают за 2 месяца.

Уважаемый Илья!

Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤

Удачи Вам.

Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).

Ваше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС.

Здравствуйте.

Не писать никаких заявлений.

Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.

Сначала - выплата, потом подпись.

"Или увольняйте по сокращению, будем судиться".

Здравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению!

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.

Добрый вечер!

Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.

Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).

Ст.78, 178 ТК РФ.

Анна, наверно только на уровне з/п может отразиться, т.к. ставка уж очень маленькая.

Здравствуйте, Анна.

Главный "подводный камень" - Вы не подпадаете под "сокращение штата", а переводом в другую организацию.

Внимательно ознакомьтесь с Главой 27. Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".

Подробнее ➤Трудовой кодекс:1

Дело не в зар. Плате, на договор по соглашению сторон и выплаты это может как то отразиться? Если я соглашаюсь на эту ставку, то в один день пишу 2 заявления на увольнение...

Здравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают.

Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.

А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это?

Нет, ничего этого не было.

Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?

Здравствуйте.

Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца.

Вы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.

Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.

Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда".

Роман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.

С уважением.

Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию.

При ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится.

Людмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению.

Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель.

Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости.

Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата.

Здравствуйте.

Не подписывать, а обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Елена, добрый вечер! Ни в коем случае не пишете заявление об увольнении по собственному желанию, настаивайте либо на сокращении либо на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Всего Вам доброго!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, писать по собственному не обязаны, работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Здравствуйте,

Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый вечер. Вы правильно полагаете. В силу ст. 22 ТК обязанность работодателя - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не может, в силу определенных причин, обеспечить работой временно - вводится простой, если в принципе не может - проводятся мероприятия по сокращению. Но если напишите заявление на увольнение по собственному желанию - выплат не получите.

Как вариант (при согласии обеих сторон трудового договора) - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК) с выплатой определенной сторонами и зафиксированной в соглашении о расторжении суммы компенсации.

Удачи в переговорах с работодателем!

Добрый день! Если вы увольняетесь с формулировкой "по собственному желанию", компенсация не положена. Не пишите заявление по собственному, требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Либо пусть работодатель думает, как уволить вас по иному основанию. Он может вас сократить или найти основание для увольнения в связи с дисциплинарным проступком.

Добрый день

Если вы хотите получить от работодателя компенсацию, категорически запрещено писать заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо, выходить на работу, если не допускают до рабочего места, составлять акт, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо пусть он вас сокращает, либо подписывает с вами соглашение об увольнении.

То есть я могу потребовать сокращения? И на какую компенсацию я могу рассчитывать?