Заявление на увольнение проблемы / Трудовое право - 965 советов адвокатов и юристов
Это их проблемы, обязаны уволить когда вы отработаете.
С уважением. Действия вашего работодателя неправомерны.
В Законодательстве не предусмотрены обстоятельства в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст 80 ТК. РФ. Доброго времени суток. Отвечаю на Ваш вопрос. Нет, неправомерно))) Незаконно. Обязаны уволить пл заявлению через 2 недели. Рабство в РФ отменено. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в ао Тандер, не увольняют в связи с предстоящей ревизией. Правомерно ли?
Действия вашего работодателя неправомерны.
В Законодательстве не предусмотрены обстоятельства в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст 80 ТК. РФ.
Спросить
Незаконно. Обязаны уволить пл заявлению через 2 недели. Рабство в РФ отменено. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьС выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ) Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер. Можно ли не отрабатывать при увольнении, в связи с выходом на пенсию, но пенсионного удостоверения нет, так как не успела оформить?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер.
СпроситьУволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Они НЕ ИМЕЮТ право требовать такого удостоверения
СТ,80 ТКВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
Угрожайте Трудовой инспекцией
ТРЕБОВАНИЕ ПЕНСИОННОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ НЕЗАКОННО!
СпроситьЗдравствуйте. Если ваша жена действительно там не работает, то будет нести ответственность, вплоть до депортации. Вам к участковому лучше придти с адвокатом, для того чтобы решить этот вопрос на уровне участкового, а не переводить в суд. Нанимайте адвоката и с ним к участковому решать проблему.
Расторжение договора по инициативе работодателя - это сложный процесс довольно. Жалобу в инспекцию труда, прокурору по факту увольнения, если женщина сама не писала заявления на расторжение договора. Я гражданин России жена гражданин Киргизия мы продлили регистрация по трудовому договору и мы подали на РВП документы приняли и сказали что надо продалит регистрация я поехал и прадалил и там сказали что договор росторкнытый но она там не роботает. Серевно продалали регистрация. Прошло 1 неделя и участниковый завета жена. Учто будет тпер?
Здравствуйте. Если ваша жена действительно там не работает, то будет нести ответственность, вплоть до депортации. Вам к участковому лучше придти с адвокатом, для того чтобы решить этот вопрос на уровне участкового, а не переводить в суд.
Спросить
Нанимайте адвоката и с ним к участковому решать проблему.
Расторжение договора по инициативе работодателя - это сложный процесс довольно. Жалобу в инспекцию труда, прокурору по факту увольнения, если женщина сама не писала заявления на расторжение договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно. Вас обязаны уволить и рассчитать по истечении 14-ти дней с момента подачи заявления. Проблема с работой 1 С не оправдание. Если откажут, то есть смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, всегда можно выполнить ручным способом. Для этого не нужны никакие программы.
Вы вправе требовать произвести расчет при увольнении.
Устранение препятствий для выполнения расчета является обязанностью и ответственностью работодателя. Заявление на увольнение написано 04.05.2022, из-за проблем по всей стране с программой 1 С, не могут произвести расчет и как ответила бухгалтерия не известно когда заработает программа. Какие дальнейшие действия, могу ли я требовать, чтоб меня рассчитали другим способом?
Здравствуйте.
Естественно. Вас обязаны уволить и рассчитать по истечении 14-ти дней с момента подачи заявления. Проблема с работой 1 С не оправдание. Если откажут, то есть смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, всегда можно выполнить ручным способом. Для этого не нужны никакие программы.
Вы вправе требовать произвести расчет при увольнении.
Устранение препятствий для выполнения расчета является обязанностью и ответственностью работодателя.
СпроситьЕсли в ЦЗН на учёт после сокращения не встаёте в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, то выплат за 3 месяц в связи с сокращением не будет. Если ещё время есть, снимите статус самозанятой (можно сделать через приложение) и становитесь на учёт в ЦЗН.
Датой снятия с учета в качестве плательщика НПД является дата направления в налоговый орган заявления о снятии с учета. Извините пожалуйста, можно ещё вопрос? Просто я этого нюанса не знала, когда встала на учёт, и меня даже в Центре занятости не спросили об этом, всё равно получается уже это моя вина? Такая ситуация, меня сократили по статье 81 пункт 2, сокращение штата работников организации, оплатили за 2 месяца, 3 месяц сказали выплатят после постановки на учёт в ЦЗ, к сожалению мне там отказали, т.к. я была зарегистрирована как самозанятая, а с учёта не снялась. Теперь сказали смогу встать на учёт через месяц, но выплат уже не получу, получается работодатель тоже не заплатит?
Если в ЦЗН на учёт после сокращения не встаёте в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, то выплат за 3 месяц в связи с сокращением не будет. Если ещё время есть, снимите статус самозанятой (можно сделать через приложение) и становитесь на учёт в ЦЗН.
Датой снятия с учета в качестве плательщика НПД является дата направления в налоговый орган заявления о снятии с учета.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный, отрабатывать дни больничного не нужно.
По другому никак, если руководитель не готов с Вами расстаться по соглашению сторон, то есть в день подачи заявления, то придётся отрабатывать 2 недели. Дина, здравствуйте.
По общему правилу надо отработать 14 дней, или пишите заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением. Хочу уволиться одним днём. Заявление хотела написать ещё неделю назад. Администратор сказала что не надо. Ребёнку 12 лет, проблемы со здоровьем. Надо пройти медосмотр. Ее это не волнует заставляет отрабатывать две недели. Как мне поступить?
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный, отрабатывать дни больничного не нужно.
По другому никак, если руководитель не готов с Вами расстаться по соглашению сторон, то есть в день подачи заявления, то придётся отрабатывать 2 недели.
Спросить
Дина, здравствуйте.
По общему правилу надо отработать 14 дней, или пишите заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
СпроситьУказывайте в заявлении "всвязи с переездом". В случае нерасчета в день увольнения и неотдачи трудовой книжки жалуйтесь в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Неделю назад, хотела написать заявление об увольнении на старой работе, находясь в отпуске, у меня не приняли, сказали после отпуска уволят в один день. Сегодня написала заявление в связи с переездом в один день, говорят отстаивай 2 недели. На новую работу должна выйти уже в понедельник, если взять больничный, я могу устроиться на новую работу?
Указывайте в заявлении "всвязи с переездом". В случае нерасчета в день увольнения и неотдачи трудовой книжки жалуйтесь в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.
СпроситьВам обязаны предоставить учебный отпуск, предоставьте оригинал. Одним днем на усмотрение работодателя. За не выход на работу будет прогул.
Уволиться одним днем нельзя, заявление за 2 недели.
Вы обязаны представить по месту работы оригинал справки. Не дают учебный опуск, т.к. не отправила оригинал справки вызова в организацию, но при этом отправляла в электронном виде, как быть в данной ситуации? Что будет за невыход на работу и могу ли я уволиться одним днем?
Вам обязаны предоставить учебный отпуск, предоставьте оригинал. Одним днем на усмотрение работодателя.
СпроситьЗа не выход на работу будет прогул.
Уволиться одним днем нельзя, заявление за 2 недели.
Вы обязаны представить по месту работы оригинал справки.
СпроситьНаправляйте заявление об увольнении телеграммой, с описью. Вас обязаны рассчитать по ст. 71 или 80 ТК РФ, с учетом ст. 140 ТК РФ. В телеграмме укажите, что требуете получения труд-книжки по почте на ваш адрес. Устроилась на работу 16 числа, сегодня хотела уволиться, По причине, не удобно ездить, по графику автобусы ездят, а по факту нет. На работе администратор сказала, что ждать мою трудовую придётся неделю-две. Потому что офис их находится не в Москве а в Нижнем Новгороде. Документы мои лежат ещё у администратора. Договор трудоустройства тоже у администратора. Ещё не подали с моей подписью. Хотя говорят что я уже трудоустроена. Что делать в этой ситуации. Хочу уйти с этой компании. Задерживают с документами.
Направляйте заявление об увольнении телеграммой, с описью. Вас обязаны рассчитать по ст. 71 или 80 ТК РФ, с учетом ст. 140 ТК РФ. В телеграмме укажите, что требуете получения труд-книжки по почте на ваш адрес.
СпроситьВас обязаны уволить в срок 2 недели, если не увольняют, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Обратитесь в государственную инспекцию труда своего региона. Но, доказать отдавали ли Вы заявление об увольнении Вам будет трудно, так как оно находится у него. Но есть один способ. В такой ситуации можно направить на адрес фактического местонахождения работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения. Я в данный момент нахожусь на вахте, (месторо-ие выехать просто я не могу) подписала увольнение с 15 декабря, заявление отнесла 30 ноября за две недели, подписала только управляющая, позвонила в отдел кадров уточнить, поставил ли подпись ген. Дир., на что ответили нет, и нам не когда бегать. Что делать?
Вас обязаны уволить в срок 2 недели, если не увольняют, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Обратитесь в государственную инспекцию труда своего региона. Но, доказать отдавали ли Вы заявление об увольнении Вам будет трудно, так как оно находится у него. Но есть один способ. В такой ситуации можно направить на адрес фактического местонахождения работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно закона от 29.12.1
2006 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт. Поэтому, требования предоставить больничный сейчас, неправомерны абсолютно, тем более, этот больничный ещё даже не закрыт и вы продолжаете болеть. Заявление на увольнение вы можете тоже написать сейчас, находясь на больничном (ст. 80 тк рф)
С уважением. Сегодня был дежурный врач, больничный сформируется завтра, хотела написать заявление на увольнение, но его не приняли, якобы нужен больничный, что мне делать, завтра суббота, могут лишь продиктовать номер больничного листа, а начальник не принимает без него, а после приема, дай Бог бы ещё неделю проболеть, она хочет застраивать отрабатывать, а там просто ад,подскажите что мне делать.
Здравствуйте. Согласно закона от 29.12.1
2006 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт. Поэтому, требования предоставить больничный сейчас, неправомерны абсолютно, тем более, этот больничный ещё даже не закрыт и вы продолжаете болеть. Заявление на увольнение вы можете тоже написать сейчас, находясь на больничном (ст. 80 тк рф)
С уважением.
СпроситьДобрый день. В связи с чем образовалась такая задолженность? Да пусть подают куда хотят, обэп заявление не примет, пусть в суд идут и доказывают. Вы никому ничего не должны, не платите. Здравствуйте! Вы уже уволились. Это проблемы бывшего работодателя как он проводил внутренние проверки и сверки. Если до момента увольнения никаких претензий не предъявлял. А потом после увольнения выявилась задолженность - то это уже в суде работодателю нужно будет доказывать. Лидия, вы хоть поясните - брали вы эти деньги, не брали... "Когда уволилась" или "после того, как уволилась"? Лидия, ну и пусть подают. Их заявление либо не примут, либо примут и откажут в возбуждении дела. Главное никаких документов от бывшего работодателя не подписывайте, от контактов и встреч с ним отказывайтесь. Почему возник такой конфликт? Работала ветеринарным врачом и когда уволилась мне предъявили задолженность на сумму 145000. Говорят подадут заявление в обэп.
Да пусть подают куда хотят, обэп заявление не примет, пусть в суд идут и доказывают. Вы никому ничего не должны, не платите.
Спросить
Здравствуйте! Вы уже уволились. Это проблемы бывшего работодателя как он проводил внутренние проверки и сверки. Если до момента увольнения никаких претензий не предъявлял. А потом после увольнения выявилась задолженность - то это уже в суде работодателю нужно будет доказывать.
Спросить
Лидия, ну и пусть подают. Их заявление либо не примут, либо примут и откажут в возбуждении дела. Главное никаких документов от бывшего работодателя не подписывайте, от контактов и встреч с ним отказывайтесь. Почему возник такой конфликт?
СпроситьДобрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска. Рамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением. Хочу уволится с работы. Но отдел кадров в отпуске.
Добрый день. Это не ваши проблемы, заявление и приказ об увольнении подписывает руководитель. Он же должен был переложить обязанности по подготовке приказов на кого - то на время отпуска.
СпроситьРамиль, доброй ночи.
Никаких проблем здесь нет.
Отправляете заявлением об увольнении на юридический адрес работодателя и ждёте приказ об увольнении.
С уважением.
СпроситьНа следующий календарный день после получения работодателем заявления. Оправила рапорт (об увольнении) с простым уведомлением, с какого числа будет считаться отработка в месячный срок? Что делать если письмо не получают на почте?
Ерунда все это. Пишите жалобу в прокуратуру или рудовую инспекцию. Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны. Исправит положение жалоба в трудовую инспекцию. Если дадите мне больше вводных, я смогу помочь в разрешении этой ситуации в Вашу пользу. Верьте трудовому кодексу. Подавайте заявление об увольнении "под роспись", и через 14 дней трудовой договор считается расторгнутым. Если будут проблемы с выплатой всего, что вам причитается - обращаться в суд. Я работаю в РТК МТС и мне сказали что по регламенту компании я не имею право уволиться пока не отработаю 6 месяцев, почему так если в трудовом кодексе РФ совсем другое кому верить?
Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны. Исправит положение жалоба в трудовую инспекцию. Если дадите мне больше вводных, я смогу помочь в разрешении этой ситуации в Вашу пользу.
Спросить
Верьте трудовому кодексу. Подавайте заявление об увольнении "под роспись", и через 14 дней трудовой договор считается расторгнутым. Если будут проблемы с выплатой всего, что вам причитается - обращаться в суд.
СпроситьОтправляйте заявление курьером или почтой. Отправьте заявление почтой, заказным письмом с обратным уведомлением.
Отработав 2 недели, просто не выходите на работу. Потом придете за трудовой книжкой, и зарплатой.
Будут проблемы - обращайтесь в прокуратуру в связи с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой к юристам? Заявление Вы можете направить почтой, с курьером и продублировать телеграммой. Что делать и куда идти. Хотела написать заявление на увольнение но его не приняли и сказали что нужно отрабатывать насчитав долг.
Отправьте заявление почтой, заказным письмом с обратным уведомлением.
Отработав 2 недели, просто не выходите на работу. Потом придете за трудовой книжкой, и зарплатой.
Будут проблемы - обращайтесь в прокуратуру в связи с нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой к юристам? Заявление Вы можете направить почтой, с курьером и продублировать телеграммой.
СпроситьОтправляйте официальное заявление службой доставки, чтобы в тот же день (в день отправления) доставили. При отправлении оговорите, что Вам необходимы документы о вручении. Соответственно, они Вам либо копию пришлют, либо оригинал. Но тут уже у работодателя не будет предлогов, чтобы Вас задержать. Таким образом получив Ваше заявление об увольнении, работодатель всё остальное (расчёт с Вами, выдачу документов и пр.) осуществит в установленные законом сроки. Я работаю на испытательном сроке в детском саду с 1.06.2021. Работа меня не устроила по многим пунктам. Решила написать заявление об увольнении, но заведующая его мне не подписывает, говорит, что нужно отработать 2 недели, а на каком основании? По закону я должна предупредить в письменном виде за 3 дня. Но, она сказала, что садик закрывается на ремонт с 14.06.как я вас отпущу, а кто будет делать ремонт? И как быть? Как подписать заявление и забрать документы?
Отправляйте официальное заявление службой доставки, чтобы в тот же день (в день отправления) доставили. При отправлении оговорите, что Вам необходимы документы о вручении. Соответственно, они Вам либо копию пришлют, либо оригинал. Но тут уже у работодателя не будет предлогов, чтобы Вас задержать. Таким образом получив Ваше заявление об увольнении, работодатель всё остальное (расчёт с Вами, выдачу документов и пр.) осуществит в установленные законом сроки.
СпроситьПишите заявление в 2-х экз. и под расписку подаёте и на следующий день на больничный. Заявление не было принято. Вряд ли кто то захочет принимать его задним числом. Пишите сейчас и одновременно уходите на больничный. Добрый день, переписать заявление тем же числом вы можете только с согласия работодателя, если не согласен пишите сегодняшним числом с отработкой. Можете уйти на больничный это время будет включено в период отработки. Написала заявление на увольнение 14.05 по собственному без отработки с 16.05 (это мой по графику рабочий день) . Заявление не было принято, сказали составлено не верно, но до этого никто не сообщил об этом. Могу ли я переписать заявление с отработкой этим же числом 14.05 и пойти на больничный?
Заявление не было принято. Вряд ли кто то захочет принимать его задним числом. Пишите сейчас и одновременно уходите на больничный.
СпроситьДобрый день, переписать заявление тем же числом вы можете только с согласия работодателя, если не согласен пишите сегодняшним числом с отработкой. Можете уйти на больничный это время будет включено в период отработки.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения. Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет. Это очень просто - по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ.
Удачи. Здравствуйте. [b]Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.[/b] Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. У меня основания на увольнение, это предложили более выгодную работу, и у меня есть ребёнок до 14 лет? это может как то повлиять? Скажите пожалуйста как уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода. Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сижу на бл с ребёнком и хочу написать заявление на увольнение не выходя с него + я приняла без приказа на мат. ответс. Лицо приняла у начцеха при его увольнение оборудование - новый начцеха матценности не принимает. Как быть!
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьВалерия, пишите заявление на увольнение, какие проблемы? Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Об увольнении должен предупредить за 2 недели. Если муж материально ответственное лицо, то в заявлении пусть укажет, что до увольнения просит работодателя провести инвентаризацию вверенных ему материальных ценностей с составлением соответствующего акта. Пишите заявление за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Муж хочет уволиться, но не знаем как это сделать правильно, компания в тихую ищет нового сотрудника, ему не говорят так как кто будет работать до замены. Боится что уволят по статье или повесят недостачу (недостачи естестве нет, но они сделают так что она есть)
Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Об увольнении должен предупредить за 2 недели. Если муж материально ответственное лицо, то в заявлении пусть укажет, что до увольнения просит работодателя провести инвентаризацию вверенных ему материальных ценностей с составлением соответствующего акта.
СпроситьОтправляйте заявление почтой или эл почтой. Добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение и отправить по почте заказным письмом описью, подать исковое заявлени о взыскании заработной платы, прекращение трудового договора и компенсацию за задержку выплаты зп и удержание трудовой книжки. Здравствуйте.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения, телеграммой. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Директор химчистки не подписывает заявление об увольнении, не подписывает уведомление об приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Другое место работы найдено. Что предпринять?
Добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение и отправить по почте заказным письмом описью, подать исковое заявлени о взыскании заработной платы, прекращение трудового договора и компенсацию за задержку выплаты зп и удержание трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения, телеграммой. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОтработки как таковой по трудовому кодексу не существует. Вы должны предупредить работодателя и написать заявление за две недели до увольнения. Что Вы и сделали. Если у Вас отпуск с 19.02 по 02.03, то он увеличивается на один день, за счёт праздничного дня 23 февраля. Значит день увольнения у Вас 3 марта. И выходить в свой отпуск не обязаны. Написала заявление на увольнение 10 февраля 2021 г, с 19 февраля по 2 марта иду в отпуск, отработка 14 дней, с праздником сдвинулся отпуск, с какого числа я должна быть уволена со 2 или 3 марта, работадатель говорит чтобы я вышла 2 на работу, но оплачивать день не хочет говорит это входит в отпускные, хотя разница между отпускные и рабочим в деньгах большая. За отпуск в день оплачено 1000 р, а по часам за весь день выходит 3000 р. Как быть?
Отработки как таковой по трудовому кодексу не существует. Вы должны предупредить работодателя и написать заявление за две недели до увольнения. Что Вы и сделали. Если у Вас отпуск с 19.02 по 02.03, то он увеличивается на один день, за счёт праздничного дня 23 февраля. Значит день увольнения у Вас 3 марта. И выходить в свой отпуск не обязаны.
СпроситьЗачем вам пособия)))...? ... он же работает - нужно получить зарплату за все время пока числится... ну. если хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и направьте его предпринимателю... после обратитесь в суд зарплатой, затем, чтобы суд его обязал заплатить все налоги в связи с работой у него мужа. Супруг работал офиц.
У ИП.но потом работодатель пропал, на адресе другая фирма сейчас числиться.
Работодатель не отправлял никаких данных по супругу ни в налоговую, ни в пфр... связались с ним, просили уволить, а он говорит, что не знает как, и что у него нет никакой базы.. и где он сам находится не говорит.. вообщем увольнять его не собирается... что делать, ведь мне в след. Году переоформлять детские пособие, а я соответственно не смогу от данного работодателя добиться ни справок, ни выписок... соответственно боюсь что лишусь пособий на ребенка... как можно решить этот вопрос, как уволиться?
В эл.трудовой он числиться работающим.
Зачем вам пособия)))...? ... он же работает - нужно получить зарплату за все время пока числится... ну. если хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и направьте его предпринимателю... после обратитесь в суд зарплатой, затем, чтобы суд его обязал заплатить все налоги в связи с работой у него мужа.
Спросить
