Заявление на увольнение с открытой датой / Трудовое право - 911 советов адвокатов и юристов

Хочу уволиться меня без отработки не отпускают заявление написала, но его не подписали поэтому копию не оставила. Хочу отправить почтой. Сегодня 03,10 хочу написать заявление сегодня, но чтоб последним днем считался 16,10 это будет правильно? И как правильно оформить это (отправку почтой)

Я военнослужащий, 21 год выслуги, мне 39 лет, контракт заканчивается в июне, написал еще в том году рапорт на увольнение, мне его подписали. Теперь думаю, как отказаться от этого и продлить контракт. И вообще возможно ли такое?

Мою маму пригласили на работу в районную больницу, для этого ей пришлось уволится и переехать в другой город. В декабре 2020 она вышла на работу, но условия обещанные работодателем при приёме на работу выполнены не были.

17 декабря она написала на увольнение по собственному. Начальница забрала заявление и не дала ему ходу, заставила работать дальше.

В феврале 2021 у мамы из-за этого всего ухудшилось самочувствие и 11.02.2021 она снова написала заявление, в котором уточнила что по её заявлению от 17 декабря не было принято решение и она просит уволить её 12.02.2021. Заявление зарегестрировал отдел кадров и секретарь начальницы, у нас на руках заверенная копия.

Но сегодня уже 16.02.2021! Начальница игнорирует звонки, отдел кадров не отдаёт трудовую, не увольняют!

Мама должна отработать две недели или нет?

Она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы.

На работе заикнулась, что хочу уволиться, потому что условия труда выходят за рамки нормы. Начальница сказала писать заявление об увольнении открытой датой, а иначе будет разговаривать "по-другому". Законно ли?

Сегодня написала заявление об увольнение по собвственному желанию, но попросили оставить открытой дату написания заявления! Законно ли это и что делать, если они напишут по своему дату?

Скажите пожалуйста я устроена на работу на испытательном сроке. Испытательный срок не окончен мне предложили уволится в трехдневный срок заявление я написала с..завтрашнего дня хочу уйти на больничный. Меня уволят по окончании трехдневного срока или продлится срок увольнения на день по с выхода с больничного.

Я работаю в культуре Республика Саха Якутия на одном предприятие более 10 лет. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске. 1 сентября мне на работу. Но я хочу уволиться и переехать в г. Магадан. Хочу узнать при увольнение мне обязаны оплатить дорогу и провоз багажа. Есть на работе колдоговор ДК Культуры где я работаю.. но в нем не прописанно. На сколько я знаю если сотрудник проработал более пяти лет ему оплачивают контейнер и т.д. Какой закон? Чтобы я смогла защитить свои права.

Уволился с вс рф по состоянию здоровья, сержант контрактник. Участник НИС. Как получить накопленные средства и средства дополняющие накопления? Куда писать заявление? Исключён из списков в/ч неделю назад. Ходил в департамент жилищного обеспечения военнослужащих там сказали что не работают с НИС. Сказали обращаться в росвоенипотеку, но её в моем городе нет. Подскажите может этим заниматься должна в/ч по последнему месту службы? В в/ч в этих вопросах некомпетентны. Подскажите порядок действий.

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста в таком вопросе.. Сын работает в " Магните" слесарем. Все 6 бригад заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию, но не ставить в заявлении число. Что это такое, правомерно ли это? И какие последствия могут после этого быть, если не согласиться на это?

Меня приняли начальником отдела на испытательный срок на 3 месяца в течении этих месяцев директору что то не понравилось и она заставила меня написать заявление на увольнение с открытой датой я не сколько раз подходил интересовался что мне дальше делать она говорила иди работай а сегодня пришел на работу а она уволила меня с 1 октября и даже не предупридила, что увольняет, это правильно и как мне поступить в таком деле.

Сотрудник магазина (одного из бюджетных супермаркетов большой сети), по глупости пытался вынести с работы батон колбасы, но положил его не в сумку, а штаны. На выходе из магазина, через служебный вход, был задержан и уличен в этом. Была написана объяснительная, заявление на увольнение с открытой датой и заплачен штраф в 5 кратном размере, чек прикреплен к объяснительной записке. Так же есть фото колбасы в тележке с сумкой сотрудника.

Директор магазина согласен не обращаться в полицию, с условием, что будет пересчет всех колбасных изделий, и всю недостачу переведенную в денежную валюту (около 30000 тыс. рублей) нужно будет выплатить единовременно наличными. В противном случае, грозятся вызвать полицию, наказать штрафом и условным уголовным наказанием с занесением в трудовую книжку, что после устроиться на любую работу по трудовой будет невозможно.

Скажите, пожалуйста, это нормальная практика? Нужно ли требовать какую-то росписку за переданные деньги? Что реально грозит сотруднику?

Здравствуйте скажите пожалуйста. Модно ли во время отработки двух недель.. недоработаны 4 лня уйти на больничный и по истечении срока первого. Открыть второй? Оплатить ли он?

Работал в оао РЖД 8 месяцев уволился по собственному желанию, при увольнении выплатили остаток зар. платы и все, больше мне ничего не положено? А если недоплатили то куда и как на них жаловаться?

Сотрудник уволился 02.07.12 без 2 х недельной отработки, трудовую книжку получил на руки того же числа - 02.07.12, в 3 х дневный срок за расчетом не явился, письменного заявления на получение расчета по почте не писал, в трудовом договоре не прписано о возможности получения з/пл по почте. Обязанна ли была организация 05.07.12 г. отправить почтовый перевод уволенному сотруднику? Спасибо.

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

Военнослужащий МО, выслуга 23 календарей, стаю в очереде на жилищьную супсидию, в марте 2021 увольняюсь по достижении предельного возраста (50 лет) , встал на супсидию в начале 2018 года, сейчас выплата идёт очередникам 2015 года, имеют ли права уволить меня без выплаты денежной компенсации за жильё с вооружённых сил если я дальше не намерен подписывать контракт, как комондир части обязан поступить.

Я работаю в закрытом акционерном обществе три года. У меня сложились сложные отношения с моим непосредственным руководителем, начальником склада.. она же жена моего отца. Моя начальница вынудила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой (в противном случае она сказала что я буду уволена по статье за дисциплинарные нарушениядисциплинарные нарушения в этом случае является этика поведения на работе. Не нравится интонация с которой я общаюсь, не нравится моё личное отношение к ней. Она не хочет работать со мной исключительно из личной неприязни, никаких претензии к исполнению моих должностных обязанностей она не имеет. Имеет ли право она меня уволить в таком случае? Работать на этой работе и в этом месте я хочу. Как я могу противодействовать её действиям?

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли это сделать без отработки. И на каком основании? Могу ли я взять административный отпуск?

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Хочу уволится после декретного отпуска по собственному желанию. И устроиться на новую работу. По какой статье работодатель должен меня уволить. Как это все должно происходить?

Я хочу написать заявление об отказе получения заработной платы на карту ВТБ так как имеется кредит в Сбербанке и мне удобно получать зарплату на карту Сбербанка но не знаю как правильно сформулировать.

Можно ли уволить сотрудника по заявлению (собств. Желание) написанному 7 мес. назад, с датой предоставления сегодня (дополнительно прописано в заявлении)

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Проработала 4 дня. Пришла с биржи труда. Запись в электронную трудовую сделали, приказ есть, трудового договора нет. Работа мне не подходит, хочу уволиться. Заставят ли отрабатывать, нужно ли писать заявление?

Вчера написала заявление об увольнении, отработав день, вечером почувствовала себя плохо, открыт больничный. Может ли администрация уволить вчерашним днем?

Я устраиваюсь на работу по договору возмездного оказания услуг и работодатель вынуждает сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию с подписью, но без даты и отдать ему. Насколько правомерны его действия и что мне делать в случае увольнения без моего ведома?

Действует ли еще закон о написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы не отрабатывать две недели?

Напиши, по заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот день попал в больницу, оплатят ли мне больничный?

Я работаю в оао по договору оклад 9455 р по доп договору сейчас у нас сдельная оплата труда 85 р в час действие доп договора до 31 декабря 14 г с 1 января нам предложили сдельно-премиальную оплату труда 58 р в час и 27 р премии мы отказались и 1 января нас переводят на оклад и собираются порезать нормы законно ли это и как нам защититься от адлинистрации.

По трудовому праву. После года работы заставили принудительно написать заявление "по собственному". дата увольнения 22 марта с условием, что не будет ни одной ошибки в работе (секретарь кулл-центра). что предпринять? Хочу завтра пойти в кадры и написать о принуждении. Правильно или нет?

Моему мужу до пенсии 8 мес., на работе сказали написать заявление за свой счёт, с открытой датой. Теперь сидит и бе з/по. и без пенсии, что делать?

Два года назад под давлением начальника написал заявление на увольнение без даты, сложились не простые отношенеия с начальником. На прошлой неделе, придя на работу, меня поставии перед фактом, что я уволен по собственному желанию. Дали приказ, трудовую книжку и расчет. Можно ли считать такое увольнение незаконным, и какие можно предпринять меры в такой ситуации.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение от 21 мая 2021 чтобы его уволили 04.06.2021 года и в этот же день попал на больничный. Директор подписал заявление на увольнение, а кадровик звонит и не может определиться с датой увольнения: то говорит 7, то 4, то 8. работник теперь вообще в недоумении. Больничный закроют 03.05.2021

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?

Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Имеют ли права меня уволить на больничном?

Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/

Получу ли я больничный хотя бы за три?

Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.

28.06 написала заявление на увольнение 05.07. И 05.07 открываю больничный по уходу за ребёнком с 05.07 по 12.07 будет ли оплачен больничный в полном объёме.

Здравствуйте! Меня уволили заявлением по собственному желанию с открытой датой. В день увольнения мне не была предоставлена трудовая книжка и мед. книжка, за которую я отдал 3990 рублей. Чек за мед. книжку сохранён. Эта сумма должна была мне быть возмещена в течение 6 месяцев работы, но т.к. я проработал чуть более месяца, то я не получил никакой компенсации за неё. Сейчас бы я хотел получить назад все документы. Со дня увольнения ещё не прошло три месяца. Могу ли я вернуть свою мед. книжку.

Заранее спасибо,

Александр.

У меня в организации сотрудник написал заявление на увольнение с 22 февраля, директор поставил визу, с отработкой уволить 4 марта. Но 1 марта сотрудник уходит на больничный. Могу ли я уволить сотрудника 4 марта, уведомив его о том, что ему необходимо забрать документы и расчёт?

Написал заявление на увольнение, при отработке двухнедельного срока заболел, с приказом на увольнение не ознакомился (моей росписи в приказе нет), теперь звонят с работы и настаивают что бы я приехал, и росписался в приказе. Могут ли меня уволить без ознакомления с приказом на увольнение?

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Директор школы уволил меня по заявлению по собственному желанию: отработки 2-х недель не дал (дату с какого числа уволить не ставила, только подпись и дата подачи заявления 18.05.2016) Через день я обратилась к нему с заявлением об отзыве заявления по собственному желанию. Директор отказал. Дополнительного соглашения об увольнении без отработки не составляли. В трудовой запись: Уволена по собственному желанию по ст.77 п.1 ч.3. Правомерны ли действия директора? Могу ли я добиваться восстановления на работе через суд? Какие документы в этом случае необходимо затребовать у директора? Возможно ли требовать возмещение морального ущерба? Заранее благодарна.