Заявление на увольнение число / Трудовое право - 1457 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да конечно Вы в любое время можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удачи и всего доброго. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Я работаю на производстве, сейчас нахожусь на больничном, могу ли я завтра написать заявление на увольнение, или ждать когда выпишут?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.
СпроситьЕсли напишете такое заявление, то это будет означать возможность уволить в любой момент без соблюдения ст. 80, 81 тк рф. Могут и не доплатить, уволив более ранним числом, чем фактически. Требовать его писать незаконно, но и отказ принять на работу оспорить сложно. Ст. 3 тк рф.
После написания заявления оспорить незаконность увольнения в суде вправе в сроки ст. 392 тк рф. Вправе просить о назначении почерковедческой экспертизы. Здравствуйте, Татьяна! Вы имеете право отказаться писать такое заявление, а в случае незаконного увольнения обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. В нашем магазине поменялось руководство, нас новое руководство при трудоустройстве по новой просить написать заявление на увольнение без числа, "иначе ни как"-сказали они. подскажите какие мои должны быть дальнейшие действия? Спасибо.
Если напишете такое заявление, то это будет означать возможность уволить в любой момент без соблюдения ст. 80, 81 тк рф. Могут и не доплатить, уволив более ранним числом, чем фактически. Требовать его писать незаконно, но и отказ принять на работу оспорить сложно. Ст. 3 тк рф.
После написания заявления оспорить незаконность увольнения в суде вправе в сроки ст. 392 тк рф. Вправе просить о назначении почерковедческой экспертизы.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Вы имеете право отказаться писать такое заявление, а в случае незаконного увольнения обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЗдравствуйте. Прокурор стоит на защите прав граждан, заявившим в том числе иск по трудовым спорам. Он дает оценку допущенных нарушений, о чем заявляет суду. Не каждый гражданин способен единолично себя защитить, особенно от действий работодателя.
Это его обязанность поимутствовать в подобных процессах. Если прокурор утверждает что увольнение незаконно а судья принимает решение в пользу работодателя и есть сомнения что судье заплатили прокурор пишет аппеляцию но судья аппеляционной инстанции не обращая внимания на заявления прокурора оставляет решение суда первой инстанции без изменений сроки подачи кассационной жалобы мной пропушены что делать подскажите. Огромное спасибо! Скажите для чего присутствует прокурор в судебном заседании по трудовым спорам.
Здравствуйте. Прокурор стоит на защите прав граждан, заявившим в том числе иск по трудовым спорам. Он дает оценку допущенных нарушений, о чем заявляет суду. Не каждый гражданин способен единолично себя защитить, особенно от действий работодателя.
Это его обязанность поимутствовать в подобных процессах.
Спросить
Если прокурор утверждает что увольнение незаконно а судья принимает решение в пользу работодателя и есть сомнения что судье заплатили прокурор пишет аппеляцию но судья аппеляционной инстанции не обращая внимания на заявления прокурора оставляет решение суда первой инстанции без изменений сроки подачи кассационной жалобы мной пропушены что делать подскажите. Огромное спасибо!
СпроситьВ чем причина пропущенных сроков? Если она весомая, можно восстановить пропущенноц срок и сразу обжаловать. Т.е. подается заявление о восстановлении сроков и прилагается жалоба.
Спросить1. Копия трудовой книжки (последняя запись об увольнении);
2. Справка с биржи труда, что не стоит на учете и не получает по безработице пособия.
3. Заявление, что Вы не получаете иных доходов, в том числе алименты. А если у него нет трудовой книжки. Он официально нигде не работал ( ( ( Ждем первенца моя официальная зарплата 12500 р муж официально не работает положена ли нам выплата как малоимущем? Как нам подтвердить что муж не работает. Выплата до 1.5 лет на первенца.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)[/quote] Какой установлен срок для подачи искового заявления на работодателя?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Если речь идет о заявлении об увольнении, то двухнедельный срок начинает течь с момента, когда работодатель получил почтовое отправление. Добрый день, Елена Александровна! Вы не уточнили какое именно заявление. Предположу что заявление об увольнении. Срок предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом, срок предупреждения в две недели начнет истекать со следующего дня, когда Ваш работодатель получит письмо с заявлением. Скажите если заявление в отдел кадров отправлено почтой будет считаться тем числом которым я отправила или тем числом кот. его получат?
Если речь идет о заявлении об увольнении, то двухнедельный срок начинает течь с момента, когда работодатель получил почтовое отправление.
Спросить
Добрый день, Елена Александровна! Вы не уточнили какое именно заявление. Предположу что заявление об увольнении. Срок предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом, срок предупреждения в две недели начнет истекать со следующего дня, когда Ваш работодатель получит письмо с заявлением.
СпроситьЛучше подождать и посмотреть предоставит ли он "больничный лист". Вы не можете уволить работника в период временной нетрудоспособности. Я так понимаю, что он ушел на больничный, чтобы не отрабатывать две недели? Необходимо запросить сведения в лечебном учреждении с какого числа выдан больничный лист и какого числа закрыт (если лечение окончено). Если лечение не окончено, то уволить работника Вы не можете. Если же лечение окончено и работник не предоставил Вам больничный лист, то Вы вправе его уволить. Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Здравствуйте, работник написал заявлени е на увольнение с 25 января. 15 января сообщил, что уходит на больничный. Больничный лист до сих пор не предоставил. Хотим уволить по статье за прогул. Как лучше поступить?
Лучше подождать и посмотреть предоставит ли он "больничный лист". Вы не можете уволить работника в период временной нетрудоспособности. Я так понимаю, что он ушел на больничный, чтобы не отрабатывать две недели?
СпроситьНеобходимо запросить сведения в лечебном учреждении с какого числа выдан больничный лист и какого числа закрыт (если лечение окончено). Если лечение не окончено, то уволить работника Вы не можете. Если же лечение окончено и работник не предоставил Вам больничный лист, то Вы вправе его уволить. Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
СпроситьВам необходимо в судебном порядке установить фактические трудовые отношения.
Что касается заработной платы: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Могу составить иск в суд. А можно образец заявления в прокуратуру составить? Спасибо. Работал на производстве один год без зарплаты, начальником ОТК не официально, подтверждаюшие документы есть. Списание по акт, паспорта качества, и, т, д. Вопрос, могу ли я получить деньги за весь период работы.
Вам необходимо в судебном порядке установить фактические трудовые отношения.
Что касается заработной платы: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Могу составить иск в суд.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае, вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения. Если вы так и сделали, то 23-е число будет последним дней, в течение которого вас должны уволить. Я написал заявление об увольнении с 23 числа. Должен ли я 23 идти на работу.
Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае, вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения. Если вы так и сделали, то 23-е число будет последним дней, в течение которого вас должны уволить.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от формулировки в Вашем заявлении на увольнение.
Если все так, как говорите и понимаете Вы, то все верно - 2 го числа Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Пошла в учебный отпуск с 15.01.2018 по 03.02.2018 (суббота). 16.01.2018 написала заявление на увольнение по собственному желанию на 02.02.2018 (пятница). Заведующая утверждает что я должна выйти на работу 5 го за 3 е. Права ли она? Трудовую обязаны отдать 2 го?
Добрый день!
Все зависит от формулировки в Вашем заявлении на увольнение.
Если все так, как говорите и понимаете Вы, то все верно - 2 го числа Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьТребование о написании заявления на увольнение по собственному желанию - обязательному исполнению не подлежит, желание - и должно быть собственным, а не чьим-либо еще.
А наличие статуса пенсионера или получение пенсии - само по себе никак не отражается на трудовых правоотношениях, в том числе на увольнении. Не обязан писать заявление. Обязан ли работник, достигший пенсионного возраста, писать по требованию работодателя заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по достижении им 60 лет, хочет он того или нет, или же существует иной порядок оформления?
Требование о написании заявления на увольнение по собственному желанию - обязательному исполнению не подлежит, желание - и должно быть собственным, а не чьим-либо еще.
А наличие статуса пенсионера или получение пенсии - само по себе никак не отражается на трудовых правоотношениях, в том числе на увольнении.
Спросить
Добрый вечер.
Имеет право, если есть факт нарушения и успеет соблюсти процедуру, предусмотренную законом. Если опасаетесь - возьмите больничный до даты увольнения. Как я понял ваш вопрос вы пишите о возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В указанный период к вам вправе применить дисциплинарное взыскание в том числе увольнение с применение процедуры предусмотренной ТК РФ Добрый вечер, имеет ли право начальник увольнять по статье после заявления на уход во время отработки 2 неделе?
Добрый вечер.
Имеет право, если есть факт нарушения и успеет соблюсти процедуру, предусмотренную законом. Если опасаетесь - возьмите больничный до даты увольнения.
Спросить
Как я понял ваш вопрос вы пишите о возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В указанный период к вам вправе применить дисциплинарное взыскание в том числе увольнение с применение процедуры предусмотренной ТК РФ
СпроситьВ данной ситуации все зависит от работодателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ[quote] трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).[/quote]
При этом увольнение за прогул должно быть оформлено в порядке, предусмотренном ст. 192 - 193 ТК РФ. Здравствуйте я опекун над инвалидом 1 ой группы не смогла придупридить на работе, что не выйду на роботу, заяевление по уходу принесла позже, за это могут уволить, заранее спасибо.
В данной ситуации все зависит от работодателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом увольнение за прогул должно быть оформлено в порядке, предусмотренном ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьМожете, законодательство не против. А отработка - на самом деле это предоставление права работодателю не увольнять по собственному желанию работника определенный период, исчисляемый календарно, от даты получения заявления до даты увольнения. Поэтому - входит. Евгений, написать заявление на увольнение Вы имеете право в любое время, в том числе и во время Вашей временной нетрудоспособности. В заявлении укажите желаемую дату расторжения трудового договора. Далее работодатель как может установить так называемую отработку, либо нет. В любом случае время Вашей нетрудоспособности будет включаться в период "отработки". Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю на предприятии, во время нахождения на больничном нашёл себе более интересную работу. Могу ли я написать заявление и уволиться во время больничного? Будет ли отработка входить в больничный?
Можете, законодательство не против. А отработка - на самом деле это предоставление права работодателю не увольнять по собственному желанию работника определенный период, исчисляемый календарно, от даты получения заявления до даты увольнения. Поэтому - входит.
Спросить
Евгений, написать заявление на увольнение Вы имеете право в любое время, в том числе и во время Вашей временной нетрудоспособности. В заявлении укажите желаемую дату расторжения трудового договора. Далее работодатель как может установить так называемую отработку, либо нет. В любом случае время Вашей нетрудоспособности будет включаться в период "отработки".
СпроситьДа можете, если работодатель согласится Вас уволить без двухнедельной отработки. Или пишите заявление и две недели на больничном. Или идете в отпуск с последующим увольнением. Ну в общем варианты конечно есть. Не забудьте о том что в последний рабочий день (в день увольнения) работодатель должен выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Могу ли я не отрабатывать две недели. Перед уходом.
Да можете, если работодатель согласится Вас уволить без двухнедельной отработки. Или пишите заявление и две недели на больничном. Или идете в отпуск с последующим увольнением. Ну в общем варианты конечно есть. Не забудьте о том что в последний рабочий день (в день увольнения) работодатель должен выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ это не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении. Поэтому в учет берутся только календарные дни. Так как последний календарный день 08.01.2018 года попадает на праздничный день, то последним днем для Вас будет 09.01.2018 года. Именно в этот день Вы должны получить расчет. Я написал заявлени о увольнении 26.12.2017, когда я должен получить расчёт{уволиться) с учётом двух недельной отработки (число)
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ это не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении. Поэтому в учет берутся только календарные дни. Так как последний календарный день 08.01.2018 года попадает на праздничный день, то последним днем для Вас будет 09.01.2018 года. Именно в этот день Вы должны получить расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В последний день. Подал заявление на увольнение 26.12.2017. когда меня должны уволить и расчитать, с учётом отработки (число)?
Здравствуйте.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В последний день.
СпроситьЗдравствуйте!
По Закону, Вас имеют право уволить через две недели, т.е. с 12 января. 2 недели - максимальный отстой, который вправе потребовать работодатель. Но, если с работодателем договоритесь, могут уволить и раньше, самое раннее - следующим рабочим днем - 29 декабря. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.[/quote]
Течение срока начинается на следующий день после поступления заявления о расторжении договора. Доброй ночи. Хочу узнать если я напишу завтра заявление на увольнение по собственному желанию, какого числа меня уволят.
Здравствуйте!
По Закону, Вас имеют право уволить через две недели, т.е. с 12 января. 2 недели - максимальный отстой, который вправе потребовать работодатель. Но, если с работодателем договоритесь, могут уволить и раньше, самое раннее - следующим рабочим днем - 29 декабря.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение срока начинается на следующий день после поступления заявления о расторжении договора.
СпроситьЗдравствуйте! Время нахождения на листке нетрудоспособности также включается во время отработки. Никаких записей задним числом работодатель не вправе сделать. Добрый день. Подскажите заявление подписал руководитель на увольнение с 2 х недельной отработкой. 1 ую неделю отработала и заболела ушла на больничный. Может ли руководитель сделать какую нибудь запись в трудовую задним числом?
Здравствуйте! Время нахождения на листке нетрудоспособности также включается во время отработки. Никаких записей задним числом работодатель не вправе сделать.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому написать заявление нужно не позднее 25 декабря 2017 года. С 26 декабря 2017 года начинает исчисляться двухнедельный срок. Добрый вечер! Если работодатель готов отпустить Вас и с учетом, что сейчас нет понятия непрерывного стажа Вы можете оформить соглашение о расторжении трудового договора в любой день до 9 января. Удачи Вам! Добрый день! Меня интересует не когда писать! А С КАКОГО числа? Я написала заявление об устройстве на новую работу с 9 января 2018 г. С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит). Что бы я все таки получила за праздничные дни и не потеряла стаж работы. Или все таки продумать увольнение в порядке перевода.
Спасибо за ответ.
Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому написать заявление нужно не позднее 25 декабря 2017 года. С 26 декабря 2017 года начинает исчисляться двухнедельный срок.
Спросить
Добрый вечер! Если работодатель готов отпустить Вас и с учетом, что сейчас нет понятия непрерывного стажа Вы можете оформить соглашение о расторжении трудового договора в любой день до 9 января. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке. Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро. Можно взять распечатку слов звонка? По телефону попросила начальника 1 день за свой счёт,он согласился. Когда на другой день вышла на работу, начальник стал отказываться от своих слов и теперь грозит увольнением по статье.
Здравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро.
СпроситьЗдравствуйте. Если даже разговоры и записываются оператором, то он вам их не даст. Это не уголовное дело, и разговоры могут быть предоставлены только по запросу полиции или суда и только для предотвращения преступления. Это не ваш случай.
СпроситьЗдравствуйте! По закону Вы можете написать заявление сегодняшним числом (второй экземпляр с отметкой о получении не забудьте взять). Написание Вами заявления 10-м января - это Ваш "ход им навстречу", который может обернуться тем, что Вам трудовую вернут с записью об увольнении по отрицательным мотивам (в случае конфликта с работодателем). Добрый день! А работодатель не поясняет - почему именно 10-м? Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней до увольнения, до 10-го еще 26 дней! Зачем так? Им это может быть и выгодно, а что Вам это дает? Я увольнялась сегодня с Евросети на что мне сказали заявление писать 10 м января а не сегодняшним числом имеют ли он на это право? С учетом того что на работу я могу не выходить.
Здравствуйте! По закону Вы можете написать заявление сегодняшним числом (второй экземпляр с отметкой о получении не забудьте взять). Написание Вами заявления 10-м января - это Ваш "ход им навстречу", который может обернуться тем, что Вам трудовую вернут с записью об увольнении по отрицательным мотивам (в случае конфликта с работодателем).
СпроситьДобрый день! А работодатель не поясняет - почему именно 10-м? Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней до увольнения, до 10-го еще 26 дней! Зачем так? Им это может быть и выгодно, а что Вам это дает?
СпроситьДоброго времени суток!
Нет конечно, никакой отработки закон не предусматривает, только предупреждение за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае никакой отработки закон не предусматривает. Только предупреждение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте. Все дело в том, что Вы написали в заявлении, точнее с какого числа Вы хотите, что бы Вас наниматель уволил, последний день перед увольнением считается рабочим днем. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели. Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен. Правда ли это?
Доброго времени суток!
Нет конечно, никакой отработки закон не предусматривает, только предупреждение за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае никакой отработки закон не предусматривает. Только предупреждение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте.
Спросить
Все дело в том, что Вы написали в заявлении, точнее с какого числа Вы хотите, что бы Вас наниматель уволил, последний день перед увольнением считается рабочим днем.
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток! Если Вы указали дату увольнения с 8-го числа месяца, то необходимости в выходе на работу не имеется. Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации причина действительно уважительная (ст. 80 ТК РФ). 7 числа - это будет Ваш последний рабочий день
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В Данной ситуации причина уважительная поэтому 7 число будет ваш последний рабочий день
. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Если Вам его подписали, то 8-го числа как раз у Вас последний рабочий день, в который Вы должны выйти на работу. А вообще в одностороннем порядке такие вопросы не решаются, т.к. нужно обосновать невозможность продолжения работы у этого работодателя. При увольнении за прогул суд может посчитать переезд недостаточным основанием для увольнения. Написала заявления об увольнение с работы без отработки с 8-го числа в связи с уездом в другой город обязана ли я выходить на работу 8-го числа.
Доброго времени суток! Если Вы указали дату увольнения с 8-го числа месяца, то необходимости в выходе на работу не имеется.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации причина действительно уважительная (ст. 80 ТК РФ). 7 числа - это будет Ваш последний рабочий день
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. В Данной ситуации причина уважительная поэтому 7 число будет ваш последний рабочий день
. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьЕсли Вам его подписали, то 8-го числа как раз у Вас последний рабочий день, в который Вы должны выйти на работу. А вообще в одностороннем порядке такие вопросы не решаются, т.к. нужно обосновать невозможность продолжения работы у этого работодателя. При увольнении за прогул суд может посчитать переезд недостаточным основанием для увольнения.
Спросить
