Заявление на увольнения секретаря / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Уволить обязаны в любом случае, если вы напишите заявление на увольнение. Пусть сами разбираются с архивом.
С уважением. Нет, не имеют право отказать вам в увольнении. Состояние архива не имеет никакого значения. Работаю секретарем. Год муниципальной службы. В начале работы повесили на меня архив. Я, не посмотрев, в каком он состоянии, приняла его, подписала распоряжение. Увидела только потом и ужаснулись! Бардак - ещё мягко сказано. Привести в порядок времени не было, была занята текущей работой. Сейчас планирую увольняться. Архив в каком был состоянии в таком и до сих пор. Имеют ли право меня не увольнять, пока не приведу архив в порядок? В отделе делопроизводства работаю не одна, есть начальник отдела. Спасибо!
Уволить обязаны в любом случае, если вы напишите заявление на увольнение. Пусть сами разбираются с архивом.
С уважением.
Спросить
Нет, не имеют право отказать вам в увольнении. Состояние архива не имеет никакого значения.
СпроситьЕсли вы хотите уволиться приняв самостоятельно такое решение, то Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Отправьте заказное письмо работодателю или отнесите данное письмо лично и на копии Вашего письма, пусть секретарь или отдел кадров или руководитель, любое ответственное лицо поставит отметку о принятии и с этого момента считайте 2 недели. Я учитель, нахожусь в отпуске, хочу уволиться с прежнего места работы, так как переезжаю жить в другой город, как правильно написать заявление, на что (какие документы сослаться)?
Если вы хотите уволиться приняв самостоятельно такое решение, то Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Отправьте заказное письмо работодателю или отнесите данное письмо лично и на копии Вашего письма, пусть секретарь или отдел кадров или руководитель, любое ответственное лицо поставит отметку о принятии и с этого момента считайте 2 недели.
Спросить
Утерян второй экземпляр заявления об отзыве заявления на увольнение с отметкой секретаря организации
В суд вы можете обратиться. Написала заявление об отзыве заявления на увольнение, 2-ой экземпляр с отметкой секретаря организации в связи с ремонтом дома утерян. Возможно ли обращение в суд?
Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его. Проблема в том, что все руководство отсутствует, включая отдел кадров, кроме ИО, который говорит "не волнуйся, все тебе подпишут" Я работаю в садике 8 месяцев. Но на данный момент по семейным обстоятельствам мне необходимо уволиться и выехать из страны. 1 числа я написала заявление на увольнение. Отдала его ИО заведующего, но он всего лишь положил моё заявление на стол заведующей и сказал "заведующая выйдет на работу подпишет". Как оказалась на работу заведующая выйдет только 15 числа, а это по идеи должен быть мой последний рабочий день. Что мне делать, к кому обращаться, чтоб мне подписали заявление? На руках билеты на 17 число.
Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его.
Спросить
Здравствуйте.
Пока Ваш руководитель не примет заявление и не поставит визу, считается, что заявление Вы не подали.
Можете зарегистрировать заявление у секретаря в журнале входящей корреспонденции. 23 апреля 2019 года устроилась в одну организацию на должность инженера-конструктора. На сегодняшний день нахожусь на испытательном сроке. 10 июня написала заявление на увольнение, чтобы 13 июня меня уволили. До сих пор мой непосредственный начальник даже заявление моё не подписал, и не отдают трудовую книжку. Что делать, мне продолжать ходить на работу? Ведь нарушают мои права и законные интересы.
Здравствуйте.
Пока Ваш руководитель не примет заявление и не поставит визу, считается, что заявление Вы не подали.
Можете зарегистрировать заявление у секретаря в журнале входящей корреспонденции.
СпроситьЧерез канцелярию подайте заявление.
Вам нужно получить не согласие на увольнение, а подпись о приеме Вашего заявления. Подайте заявление в 2 х экземплярах черех секретаря, требуйте печати организации и подписи ответственного лица либо через почту с уведомлением и описью о вложении. Заявление подается за 14 календарных дней. Будут проблемы - в трудовую инспекцию. Здравствуйте, срок уведомления о прекращении трудовых отношений начинает исчисляться со дня получения соответствующего заявления работодателем (подайте заявление через канцелярию с указанием номера входящего документа на Вашем экземпляре). Утро доброе, работодатель не хочет меня увольнять, как правильно отправить заявление по почте, заказным с уведомлением о получении? И с какого момента считать отработку? А если письмо идёт долго, а мне нужно 1 числа уволиться?
Через канцелярию подайте заявление.
Вам нужно получить не согласие на увольнение, а подпись о приеме Вашего заявления.
Спросить
Подайте заявление в 2 х экземплярах черех секретаря, требуйте печати организации и подписи ответственного лица либо через почту с уведомлением и описью о вложении. Заявление подается за 14 календарных дней. Будут проблемы - в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, срок уведомления о прекращении трудовых отношений начинает исчисляться со дня получения соответствующего заявления работодателем (подайте заявление через канцелярию с указанием номера входящего документа на Вашем экземпляре).
СпроситьВам надо было сдать данное заявление секретарю под роспись. Формально он действительно может его не принять. Так что если сегодня будете отдавать, то пусть на Вашем экз. поставит роспись. Я вчера написала заявление об увольнение а деректора не было на месте, а сегодня он не хочет его подписывать потому что он вчерашним числом.
Вам надо было сдать данное заявление секретарю под роспись. Формально он действительно может его не принять. Так что если сегодня будете отдавать, то пусть на Вашем экз. поставит роспись.
СпроситьСколько же можно твердить, что не следует писать заявление когда Вас вынуждают это сделать! Ведь если Вы не сдали переаттестацию, то это не конец света, и основание не такое, что бы самой себе приговор подписывать, ведь если "вынудили" значит сами не смогли бы уволить, значит не все у них так просто. Если увольнение еще не произошло, пишите новое и отзывайте свое заявление об увольнении. Мнение работодателя пр этом значения не имеет, главное зарегистрировать его у секретаря (желательно или второй экземпляр с отметкой себе оставить или попросить копию). И пусть увольняют по статье, ничего в этом страшного нет! Не прогул же, и не пьянство!
А в случае не сданного экзамена по переаттестации, Вам должны были дать право на пересдачу и время на подготовку к новому экзамену! Сегодня меня заставили написать заявление об увольнении по собственному без даты, но с моей подписью, намекнув, что тем самым не будут увольнять по статье (не сдала переаттестацию). Чем мне это может обернуться!?
Сколько же можно твердить, что не следует писать заявление когда Вас вынуждают это сделать! Ведь если Вы не сдали переаттестацию, то это не конец света, и основание не такое, что бы самой себе приговор подписывать, ведь если "вынудили" значит сами не смогли бы уволить, значит не все у них так просто. Если увольнение еще не произошло, пишите новое и отзывайте свое заявление об увольнении. Мнение работодателя пр этом значения не имеет, главное зарегистрировать его у секретаря (желательно или второй экземпляр с отметкой себе оставить или попросить копию). И пусть увольняют по статье, ничего в этом страшного нет! Не прогул же, и не пьянство!
А в случае не сданного экзамена по переаттестации, Вам должны были дать право на пересдачу и время на подготовку к новому экзамену!
СпроситьРоман, а куда вы подаете заявление? Конечно обычно пишут 2 экземпляра, идентичных друг другу, на втором экземпляре ставится входящий номер. Но в некоторых местах есть свои бланки. Например директору на увольнение. Как лучше сделать: написать заявление и потом сделать ксерокопию и попросить чтобы секретарь поставила на ксерокопии отметку о принятии или написать два одинаковых и на одном попросить поставить отметку? Как именно лучше? На ксерокопии заявления? Можно ли при подачи письменного заявления сделать его ксерокопию и на ксерокопии попросить поставить отметку того кто принял?
Роман, а куда вы подаете заявление? Конечно обычно пишут 2 экземпляра, идентичных друг другу, на втором экземпляре ставится входящий номер. Но в некоторых местах есть свои бланки.
Спросить
Например директору на увольнение. Как лучше сделать: написать заявление и потом сделать ксерокопию и попросить чтобы секретарь поставила на ксерокопии отметку о принятии или написать два одинаковых и на одном попросить поставить отметку?
Спросить
Работник уведомляет работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней, т.е. последний рабочий день в котором Вас должны полностью рассчитать будет 10.05.2019 г.
Отсчет начинается со следующего дня с момента подачи заявления
(ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, Елена как правильно после принятия вашего заявления он ставит резалюцию о принятом решении (исполнить)
секретарь изготавливает проект приказа об увольнении
Руководитель организации ставит подпись и передаёт в отдел кадров
После чего в отделе кадров вы ознакамливаетесь с приказом о вашем увольнении
Вся эта процедура может длиться от 1 до 5 дней, но не стоит забывать что после того как вы ознакомились с приказом вы обязаны 2 недели отработать. Если написала заявление на увольнение 26 апреля 2019 г, то когда меня уволят.
Работник уведомляет работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней, т.е. последний рабочий день в котором Вас должны полностью рассчитать будет 10.05.2019 г.
Отсчет начинается со следующего дня с момента подачи заявления
(ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Елена как правильно после принятия вашего заявления он ставит резалюцию о принятом решении (исполнить)
секретарь изготавливает проект приказа об увольнении
Руководитель организации ставит подпись и передаёт в отдел кадров
После чего в отделе кадров вы ознакамливаетесь с приказом о вашем увольнении
Вся эта процедура может длиться от 1 до 5 дней, но не стоит забывать что после того как вы ознакомились с приказом вы обязаны 2 недели отработать.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Соответственно, если у Вас есть подтверждение получения работодателем заявления, то по истечении двух недель с этой даты имеете право не выходить на работу (ст. 80 ТК РФ). Добрый день!
В вашей организации каким образом получают входящие письма? Секретарь? Канцелярия? Необходимо поставить входящий номер и дату на ваше обращение.
Хорошего дня! Хочу уволиться по собственному желанию, но не отпускают.
Написал 14.03.2018 заявление на увольнение.
Но работодатель не планирует его подписывать.
Никакие отметки на заявлении тоже не поставит.
Отправить заказным письмом - они его проста не получат и всё, можно же по трек номеру понять кто отправитель.
Отправил ещё скан на e-mail компании.
А мне уже 01.04.2019 выходить на новое место работы.
Я так понимаю меня не отпустят легко.
Какие мои действия?
Здравствуйте, Сергей! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Соответственно, если у Вас есть подтверждение получения работодателем заявления, то по истечении двух недель с этой даты имеете право не выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
В вашей организации каким образом получают входящие письма? Секретарь? Канцелярия? Необходимо поставить входящий номер и дату на ваше обращение.
Хорошего дня!
СпроситьКак уволиться без отработки, если начальница не подписывает заявление и грозит не выплатить зарплату
Добрый день! Понятия "отработка" нет в трудовом законодательстве. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Подайте заявление через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре о регистрации заявления, либо направьте любым способом, позволяющим определить получение работодателем заявления. Заработную плату обязаны выдать в день увольнения. Трудовой договор считается заключенным с даты фактического исполнения трудовых обязанностей. Что делать если мне нужно уволится по собственному желанию без отработки, тк я переезжаю в другой город, а начальница не подписывает заявление на увольнение и грозит что договорится с бухгалтерией чтоб мне не выплатили зарплату за отработанные часы.
Устроена официально с трудовой, но подписывать договор мне не давали на руки и даже не ознакомили меня с ним, но он есть и лежит не подписанный.
Добрый день! Понятия "отработка" нет в трудовом законодательстве. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Подайте заявление через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре о регистрации заявления, либо направьте любым способом, позволяющим определить получение работодателем заявления. Заработную плату обязаны выдать в день увольнения. Трудовой договор считается заключенным с даты фактического исполнения трудовых обязанностей.
СпроситьА где вы хотите его регистрировать?
Заявление вы вправе отдать, например, секретарю руководителя организации и на втором экземпляре попросить поставить дату получения, должность, подпись и расшифровку ФИО подписавшегося. Могут ли зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию без подписи работодателя.
А где вы хотите его регистрировать?
Заявление вы вправе отдать, например, секретарю руководителя организации и на втором экземпляре попросить поставить дату получения, должность, подпись и расшифровку ФИО подписавшегося.
СпроситьВы не обязаны искать себе замену. Пишите заявление в двух экземплярах и регистрируйте в приемной у секретаря. Один экземпляр с отметкой оставляйте у себя. Пишите жалобу в прокуратур. Повторно напишите заявление в 2 экземплярах, и на одном из них пусть поставит подпись что принял (директор). Далее отрабатываете 2 недели и по закону считаетесь уволенной. С Вами должны произвести все расчеты. Если директор отказывается увольнять обратитесь в трудовую инспекцию и приложите копию заявления об увольнении с подписью директора о приеме такого заявления. После 14 дней отработки Вы вправе не выходить на работу, но для подтверждения Вашего права необходимо иметь на руках копию Вашего заявления с отметкой о получении его работодателем. Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Но мой директор не подписывает заявление пока я не найду себе замену. Как мне быть?
Повторно напишите заявление в 2 экземплярах, и на одном из них пусть поставит подпись что принял (директор). Далее отрабатываете 2 недели и по закону считаетесь уволенной. С Вами должны произвести все расчеты. Если директор отказывается увольнять обратитесь в трудовую инспекцию и приложите копию заявления об увольнении с подписью директора о приеме такого заявления.
Спросить
После 14 дней отработки Вы вправе не выходить на работу, но для подтверждения Вашего права необходимо иметь на руках копию Вашего заявления с отметкой о получении его работодателем.
СпроситьДобрый день. Смотря какой у вас порядок согласования таких заявлений, где-то в папочке оставляют на подпись через секретаря, а где-то лично приглашают. Какоц порядок увольнения по собственному желанию? Я сначала иду в канцелярию, беру образец пишу заявление, а потом иду к заучу или к директору школы с ним? Или мне в интернете найти образец? Или сначала к руководству? Просто хочу избежать момента уговора остаться.
Здравствуйте!
Заявление об увольнении считается поданным когда его получило лицо наделенное правом приема и увольнения работников. Надо было точно узнать время работы офиса и сбросить заявление на секретаря факсом. Все работали по 29.12.18 включительно. Получается, что правомерно. Написал заявление на увольнение АО тандер 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит что офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019 и пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в офисе (офис находиться в другом городе) т.е. с 11.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019 правомерно ли такие действия.
Здравствуйте!
Заявление об увольнении считается поданным когда его получило лицо наделенное правом приема и увольнения работников. Надо было точно узнать время работы офиса и сбросить заявление на секретаря факсом. Все работали по 29.12.18 включительно. Получается, что правомерно.
СпроситьДоброе утро!
Да, этой подписью он подтверждает, что Вы уже у него не работаете. Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию). Нужна ли подпись руководителя на заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию).
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, доказать, что либо вряд ли получится. Передайте заявление через секретаря, а на втором экземпляре, должны поставить входящий номер и дату. Написала заявление на увольнение, положила на стол, отработала 2 недели как положено, подошла к директору в последний день, а она сказала, что не видела его, что делать?
Здравствуйте.
К сожалению, доказать, что либо вряд ли получится. Передайте заявление через секретаря, а на втором экземпляре, должны поставить входящий номер и дату.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с письменной жалобой в Гос. трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены. По общему правилу, сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать работодателю заявление об увольнении за 14 дней, если он не находится на испытательном сроке. Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе. Вы в первоначальном своем вопросе не указали существенные детали ситуации. А если это было вчера и кроме «принято 10.10.2018 и подписи секретаря ничего нет?
Здравствуйте. Обратитесь с письменной жалобой в Гос. трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены. По общему правилу, сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать работодателю заявление об увольнении за 14 дней, если он не находится на испытательном сроке. Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе. Вы в первоначальном своем вопросе не указали существенные детали ситуации.
СпроситьДа можно оставить, но на вашем экземпляре он пусть распишется и печать поставит. Можно ли оставить заявление на увольнение секретарю и в произвольной форме, если отдел кадров уже закончил свой рабочий день?
Да можно оставить, но на вашем экземпляре он пусть распишется и печать поставит.
СпроситьВопрос неоднозначный, зависит все-таки от момента получения заявления правоохранительным органом, а не от указанных в вопросе обстоятельств. Если получен был секретарем, отделом кадров и т.д. 13 числа - правы Вы, можете настаивать на своем числе. Написала рапорт 13.09.2018 об увольнении по выслуге лет, в рапорте указала прошу уволить с 13.10.18 г. А мне в кадрах сказали, что я должна отработать до 18 октября, так как подписал нач кадров рапорт 18 сентября.
Вопрос неоднозначный, зависит все-таки от момента получения заявления правоохранительным органом, а не от указанных в вопросе обстоятельств. Если получен был секретарем, отделом кадров и т.д. 13 числа - правы Вы, можете настаивать на своем числе.
СпроситьВы должны зарегистрировать данное заявление под входящий номер. Решайте вопрос с работодателем об увольнении без отработки. Удачи Вам и всего хорошего. Я хочу завтра написать заявление на увольнение по собственному желанию и смена место жительством секретарь что делает мне?
Вы должны зарегистрировать данное заявление под входящий номер. Решайте вопрос с работодателем об увольнении без отработки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Евгения, у секретаря, как я понимаю, это и есть её обязанности принимать входящую корреспонденцию, и ставить подпись и печати. Работник пришел к секретарю отдать заявление на увольнение и принес второй экземпляр где секретарь поставил что приняла заявление число и подпись. Секретарь в праве сделать это? Есть что-то противоправное его должности?
Добрый Вам день.
Уважаемая Евгения, у секретаря, как я понимаю, это и есть её обязанности принимать входящую корреспонденцию, и ставить подпись и печати.
СпроситьЗдравствуйте! В сложившейся ситуации, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду и/или прокуратуру. Так же заявление можно направить почтой, заказным письмом с уведомлением. Это я знаю, но письмо отказываются получать на почте. Да и хочется мирно, без прокуратуры. Имеет ли право работодатель в лице секретаря не регистрировать мое заявление на увольнение? Есть ли ФЗ? Спасибо.
Здравствуйте! В сложившейся ситуации, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду и/или прокуратуру. Так же заявление можно направить почтой, заказным письмом с уведомлением.
СпроситьУважаемая Ангелина!
Заявления на увольнения и им подобные пишутся в двух экземплярах. Один отдается в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо другому должностному лицу. А на втором - Вашем экземпляре - лицо, принявшее документ, ставит свою подпись о принятии и дату. Через три дня, если Вы на испытательном сроке, Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать трудовую книжку. Заново Вы можете написать заявление со старой датой, но лицо, принявшее заявление, поставит свою дату и она будет корректной. В любом случае следуйте процедуре, которую я Вам описала выше.
Удачи! Было написано заявление на увольнение по собственному желанию, его не подписали, и не носили подписывать. Могу ли я написать его заново написать тем же числом которым оно было? Я на испытательном сроке и 3 дня отработала.
Уважаемая Ангелина!
Заявления на увольнения и им подобные пишутся в двух экземплярах. Один отдается в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо другому должностному лицу. А на втором - Вашем экземпляре - лицо, принявшее документ, ставит свою подпись о принятии и дату. Через три дня, если Вы на испытательном сроке, Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать трудовую книжку. Заново Вы можете написать заявление со старой датой, но лицо, принявшее заявление, поставит свою дату и она будет корректной. В любом случае следуйте процедуре, которую я Вам описала выше.
Удачи!
Спросить
