Заявление на уход в декретный отпуск / Трудовое право - 10003 советов адвокатов и юристов

Я работаю по срочному трудовому договору. Назначение на должность проходит по конкурсу. 1 октября срок заканчивается. Я планирую уйти в декрет. В какой момент это лучше сделать?

Имеет ли право женщина военнослужащая вернуться на должность с который уходила в декрет? Я была перемещена на другую должность в отдаленное подразделение по служебной необходимости пока была в декретном отпуске! Сейчас я вышла на службу, должностей в моем подразделении свободных уже нет, а там, куда я перемещена я служить не могу, как мне быть?

Я ушла в декрет в конце октября в 2014 году по первому ребенку, получаю пособие в даный момент 3120 руб, в 2015 году ухожу опять в декрет, заплатят ли мне опять декретные с работы и какие пособия я должна получить.

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Я в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев. Хочу выйти на работу. Будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающей бабушке и получающей пенсию, если она будет сидеть с ребенком? И какие нужны документы для этого?

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку сейчас 1 год 6 мес., собираюсь в декрет со вторым, он начинается 1 сентября... как оформлять декрет на второго ребёнка прочитала в интнрнете, но хотелось бы уточнить про право замены для женщин, уходящих в декрет с менее оплачиваемой работы... Так как до ухода в декрет с 1 ребёнком я 7 мес проработала на своей работе, где получала оклад 8 т.р. , а до этого работала на более оплачиваемой работе, и при расчёте декретных предоставляла работадателю справку о доходах с прошлой работы. Хотелось бы узнать будут ли учитываться эти доходы при расчёте декретных на второго ребёнка?

Супруга ушла в декрет в октябре 2016 года, начисляют ежемесячное пособие на ребенка по минималке, хотя по нашим расчетам должно быть больше. Связались с бухгалтерами, нам прислали две справки-одну датированную 15 годом, другую 17 с доходами и периодами нетрудоспособности за два предыдущих года. Соответственно по последней справке они считают пособие за 15 и 16 года со всеми днями нетрудоспособности по беременности и родам, больничных и т.д., по крайней мере в беседе так и сказали, что мы не учитываем эти дни! подскажите пожалуйста, как быть. Везде пишут что расчитывается ежемесячное пособие как и остальные по доходу за два года, предыдущих уходу в декрет. Или они все таки правы?

Сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком ему сейас год и три месяцаузнали что беременна вторым ребенком, могу ли уйти опять в декрет без выхода на работу и получать пособие по уоду за вторым ребенком до достижения его полутора лет или надо выйти на работу на пару месяцев? С первым я писала отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Преподаватель во время очередного отпуска ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Она успела отгулять только 16 дней из 56. Нужно ли удержать у нее выплаты за очередной отпуск за 40 дней, так как она уже получила за все 56 дней? И если нужно удержать, то можно ли ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 40 дней. Так как после декретного отпуска по беременности и родам необходимо ей выйти на работу.

Я уходила в декрет с декретной должности. На мое место, так-же временно, взяли другого человека. Основной работник не выходя из декрета написал заявление на увольнение. Должны ли меня оформить постоянно или на постоянную должность могут оформить того сотрудника, который работает на данный момент? Мой отпуск по уходу за ребенком закачивается через 6 месяцев.

Мне пожалуйста. Я сейчас нахожусь на декретной ставке, и так по воле судьбы сама буду уходить в декрет с этой организации. С сотрудницей на месте которой я сейчас работаю все решили, я ухожу в декрет она выходит как раз с декрета. Интересует один вопрос. Наш главный офис находиться в Норильске, за сколько я должна сообщить об уходе в декретный отпуск (как дадут больничный так и сообщить?) И еще вопрос: у меня по графику отпусков на 2015 год отпуск стоит в октябре и в декабре, а я в декрет уже уходить буду в августе месяце, этот отпуск останется за мной или мне выплатят компенсацию, так как я на декретной ставке была. Ведь когда выйдет основной работник я буду в декрете, и после того как мне произведут выплаты до 1.5 лет, получается у меня будет автоматическое увольнение!

Скажите пожалуйста как правильно писать заявление на отпуск до 3 лет или до 4 лет. просто когда с первым ребенком уходила в декрет писали заявление до 4 лет, а сейчас работу сменила писала до 3 лет, о 4 лет они впервые слышат, есть знакомая которая находилась в декрете 4 года, как же тогда правильно?

(не прочитано).

Добрый день! Подскажите пожалуйста, собираюсь в декрет, но встал вопрос для меня сомнительный, я трудоустроена в магазине, пол ставки на одном отделе и по совместительству на пол ставки в другом отделе, работодатель один и тот же человек, в договорах указано в одном ООО, а в другом ИП ФИО работадателя, мне пособие при в декрет как начислить должны, на пол ставки либо на полную ставку в сумме с двух договоров? Спасибо,!

Помогите в такой ситуации. Я готовилась к беременности, прошла лечение, но работодатель узнал о моих планах и вынудил уволиться. Сейчас у меня есть справка 182-н за предыдущие года, до 2013, но это предприятие на данный момент ликвидировано. И справка 182-н за 2014 год с последнего места работы, предприятие действующее. Зарплаты везде были высокими, позволяющими рассчитывать на максимальный размер выплат при уходе в декрет. Беременеть безработной не могу себе позволить, так как имеется ипотека и ребенок. Хочу устоиться на новую работу с целью в дальнейшем как можно скорее уйти в декрет. Подскажите, пожалуйста, когда нужно уйти в декрет на новом месте работы, чтобы получить максимальные выплаты п обеременности и родам и максимальные ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение 1.5 лет?

Работала по срочному договору, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с декретной ставки, сотрудник на чьём месте я работаю собирается выходить, меня уволят?

Я молодой специалист. Отработала в школе год и ушла в декрет не отгуляв отпуск и не получив за него денег. Сейчас уже год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пришла к бухгалтерам в школе с просьбой написать заявление на отпуск (который не отгуляла в том году) и получить деньги. На что бухгалтер мне сказал, что отпуск я получу днями, а денег уже никаких не будет, так как я год сижу в декрете и отчислять мне отпускные не с чего. Законно ли это? Неужели я не получу отпускные?

Роды запланированы на январь 2017, в декрет уйду в ноябре 2016, за какие годы пойдёт расчёт пособия и выплат? Будут ли учитываться больничные в 2016 году?

Через неделю уходу в декрет, с мужем плохие отношения, но пока живем в одной квартире (разделили комнаты).. денежные средства не дает ( (узнала что можно подать на алименты на содержание беременной... как это можно сделать?

Работаю с 26.11.2020 года понастоящее время. С 5 января 2022 года ухожу в декрет. Хотелось бы узнать примерную выплату декретных получаю 35000 в месяц.

Я сидела до полутора лет с ребенком забеременела ребенку еще нет полтора ей год и три Я ухожу в декрет со вторым мне должны ли оплатить до полутора лет вот эти пособия ежемесячные.

Я работаю по срочному трудовому договору и срок его действия заканчивается 20 декабря а в декрет ухожу 19 декабря, мне выплатят декрет или нет?

Работаю в фирме с 2007 года. До 2013 года работала на полной ставке и ушла в декрет, получив все пособия. В 2017 году (3 года сыну) вышла в эту же фирму на полставки. Могу ли я уйти в декрет с этого места на полставки, взяв перерасчет декрета за предыдущие 2 года до первого декрета? 2013-2014 годы - отпуск по БИР, 2014 - 2015 - до полутора лет, 2015-2017 до 3 лет. Спасибо.

ПС: На какие акты мне ссылать в отделе кадров при запросе перерасчета лет? спасибо.

Когда я брала кредит, то находилась на постоянной работе,10 месяцев назад я ушла в декрет, и мой доход стал состовлять всего 2500 рублей, поэтому в данный момент я не могу рассчитаться с банком. Это я объясняла банку, но увы меня не понимают, даже угрожают. Подскажите как мне быть? И может я могу получить отсрочку, пока нахожусь в декрете?

Собираюсь уходить в декретный отпуск, мне положены выплаты. Но наш бухгалтер сказала, что с меня, кроме больничных листов, еще и учебные отпуска высчитают. Ведь они не имеют права высчитывать учеб. Отпуск, только больн. Листы. Правильно? Спасибо!

Муж ушёл в декретный отпуск с 1 июля, а ребенок родился в феврале. Выплатят ли мужу на работе пособие за предыдущие месяцы (с 02 по 07) , если я ранее официально не уходила в отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получала? (муж работает на севере вахтами)

Я собираюсь написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска по истечение 1,5 лет, имеет ли право мой работодатель подписать его датой позже, соответственно и я должна буду позже выйти на работу, или же датой которой я указала в заявлении? Спасибо большое за консультацию.

Я нахожусь в декретном отпуске в марте у меня последние выплаты, надо мне выйти на работу и на какой срок если во второй декретный отпуск мне уходить в конце июня начало июля?

Нахожусь в такой ситуации, являюсь директором дома культуры, учредитель решил ликвидировать наше учреждение, меня назначил ликвидатором. Я нахожусь на 5 месяце беременности в ноябре 2021 года ухожу в декрет, могу ли я не заниматься данной процедурой в связи с уходом в декрет? Если да, то что мне надо сделать для этого?

Я устроилась на работу в июне 2014. В декрет мне уходить в середине декабря 2016 года. Как мне подсчитают декретные. И что можно сделать чтобы 2016 год вошёл в декретные.

Ухожу в декрет, была директором и на меня записали подотчётные средства. Сейчас должность другая, но средства "висят". Чем мне это грозит в декрете?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, собираюсь через неделю уходить опять в декрет. Скажите, пожалуйста, для расчета пособия по БиР сейчас берутся любые годы, в которых была получена максимальная заработная плата или только последние годы рабочего стажа, когда я уже была дома с ребенком? Также есть один нюанс - во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет предприятие на котором я работаю переименовали и сменился директор, смогу ли я получить ту же сумму декретных, которая была заплачена мне при уходе в декрет в первый раз с предприятия со старым названием?

Такой вопрос: перед уходом в декрет у меня остались 2 недели отпуска неиспользованные, сейчас у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребёнком взять этот отпуск?

Скажите пожалуйста как мне оплатят дородовые выплаты на работе. В декрет в 2017 году в январе. Считаются же 2 полных года работы предшствующих декрету? Тоесть 2015 и 2016? Но они у меня не полные... Полные года только 2012 и 2013. Можно ли их посчитать в счёт оплаты?

В мае поставили срок рожать, 3 марта ухожу в декретный отпуск (с предоставлением больничного листа). Дата по платежу 28 число каждого месяца. Могу ли в марте месяце (до рождении ребенка) обратиться в банк с просьбой об отсрочке кредита в связи с декретным отпуском?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июне 2016 он заканчивается. Перед декретом я брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но только за фактически отработанное время. Могу ли я при выходе на работу написать заявление на оплачиваемый отпуск за оставшиеся дни в 2013 году (они, получается, на отработаны) и будущие дни в 2016 году?

Я работаю на декретном месте. 15 декабря должна сама уйти в декретный отпуск. 15 декабря этого же дня выходит из декрета на это место сотрудница вместо которой я работаю. Когда мне отдадут трудовую книжку? И на какие пособия я могу рассчитывать от этой организации. (при этом я буду являться матерью-одиночкой). И что мне делать дальше, чтобы получить все выплаты. С уважением, Елена.

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Ушла в декрет 23,11,15 могу ли я подать заявление на перерасчет декретных за 2014-2015 год так как в 2013-2014 официально не работала?

Я работаю в школе, на данный момент бухгалтерия в отпуску, а мне нужна справка с работы, чтоб предоставить в женскую консультацию. В декрет должна уйти 1 августа! Если я предоставлю справку после 1 августа, то значит и в декрет меня отправят позже?

Суть вопроса я принята в оганизацию в марте 2014 по срочному договору, на вемя замещения, но на срок не более чем 5 лет. В феврале 2015 этого года я переведна на другую должность, имею дополнительное соглашению о том что замещаю декретницу до ее выхода. Вопрос какой из документов сейчас преоритетный трудовой договор или дополнительное соглашение к нему? На что ориентироваться в случае ухода в декрет? Будут ли мы выплачиться пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.

Я работаю в фирме с августа 2009 года, в августе 2012 года ушла в декрет, ребенок родился в октябре 2012. Сейчас снова беременна, могу ли я уйти в декрет с этой фирмы, если работодатель ждет всех декретников, чтобы ликвидироваться и всех просит уволиться. Мне лучше уволиться и встать на учет в центр занятости или нет, буду ли я получать родовые и пособие до 1,5 лет? спасибо.

Как правильно должны начислять деньги при уходе в декретный отпуск? У фирмы поменялся собственник, меня попросили написать заявление на увольнение по переводу, но в новой фирме з.п. не вся белая. Рассчитывать деньги будут исходя из среднего заработка за 12 месяцев работы (т.е. работы в обеих фирмах) или только за период работы в новой фирме (4 месяца)? В какие сроки должны выплатить декретные деньги?

Заранее, спасибо!

У меня такая ситуация сложилась в 2015 году в отпуск я не ходила, так как не кому было работать. В 2016 тоже не ходила в отпуск. В данный момент я в положении. У меня накопилось примерно 60 дней отпуска. Так как я в положении я хотела написать заявление на отпуск на все дни с последующим уходом в декрет. Могу ли я уйти в отпуск на все эти дни?

Я работаю в торговой сети магазин «пятерочка». Работаю 8 месяцев. Наш магазин закрывается, в связи с открытием новых. 31 декабря 2017 г последний рабочий день магазина. А 15 января 2018 г я должна уйти в декрет, но по факту моего магазина уже не будет. Должно ли мое начальство перевести меня на другой магазин? Т,к мне даже не откуда будет документы на декрет и после родов отправлять.

После рождения сына у меня закончился больничный мне нужно писать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет могу ли я сначала пойти в отпуск за 2013 а затем написать по уходу.

Хотела узнать у вас дело в том что я устроилась в банк на работу поставили испытательный срок 3 месяца. Ну так как ребёнок сильно болеет после 2 месяцев как я тут поработала решили уйти с ним в декретный отпуск по уходу до 3 лет. Ему на данный момент 2.5 года. Меня уволят или отпустят по ходу?

Как я могу распоряжаться алиментами на ребёнка, если нахожусь в декретном отпуске. Мы поехали в отпуск, возникли траты, он сказал я не имею право тратить куда-то ещё,дочке 1 год.

Хотелось бы проконсультироваться по трудовому вопросу, с 20 сентября я ухожу в декрет, руководитель говорит что фирму продает другим людям, а эти другие люди открывают новое ООО, просят меня написать заявление по собственному желанию, а потом после декрета якобы опять взять на работу.. скажите пожалуйста что я потеряю? И как мне быть? И как лучше им поступить со мной?