Заявление об отмене дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 559 советов адвокатов и юристов

Как заявлению придать движение?

К "оставленному без движения" заявлению - искe об отмене дисциплинарного взыскания, необходимо в сроки, указанные в так называемом Определении, предоставить

Документ - исковое заявление (исправленное)?

При этом не должно быть нового заявления, но одно лишь исправление.

Получается, его заново перепечатать с изменениями и отнести в районный суд?

Суд удовлетворил иск работника и отменил дисциплинарные взыскания, незаконно наложенные работодателем, и взыскал в пользу первого моральный ущерб. Работодатель не издает приказа об отмене этих дисциплинарных взысканий, ссылаясь на то, что исполнение указанного действия не отражено в исполнительном листе, выданном судом. Суд отказывается выдать исполнительный лист на исполнение работодателем указанного действия, а служба судебный приставов не может заставить Работодателя исполнить решение суда в этой части по причине отсутствия указанного действия в исполнительном листе. Кто прав? Исполнение решения суда по иску об отмене дисциплинарных взысканий.

Работником подано в суд исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и выплате морального ущерба. В судебном заседании работник начал приводить доводы, не указанные в исковом заявлении, заявил, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности указаны не соответствующие пункты должностной инструкции, а также указал, что был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом доводы, изложенные в исковом заявлении не огласил. Вопрос, может ли работник приводить новые доводы по ходу судебного заседания? И должен ли их принимать судья? Просьбу об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании морального ущерба работник поддержал.

Доброго времени суток. Хочу оспорить дисциплинарное взыскание. Юридический адрес компании в Москве, а филиал в котором я работаю в Екатеринбурге. В какой районный суд подавать заявление?

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.

Начальник обособленного структурного подразделения (почтамт)-филиала ФГУП "почта России" заключает трудовые договора и издаёт приказы. Кто является надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа начальника ОСП Почтамт о дисциплинарном взыскании: ФГУП или ОСП Почтамт?

Иск об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворён частично, т.к. ответчик (работодатель) за день до судебного заседания издал приказ об его отмене, а сумма компенсации морального вреда установлена в два раза меньше заявленной в иске. Вопрос: если требования истца удовлетворены частично, то и требование о взыскании судебных расходов может быть пропорциональным объему удовлетворенных требований, и может ли ответчик, в этом случае, подготовить аналогичное заявление, чтобы расходы были распределены между сторонами?!

Завтра первое заседание по отмене дисциплинарного взыскания. Могу Я хадатайствовать о увеличении исковых требований на компенсацию морального вреда.

Как добавить в просительную часть иска по трудовым спорам-об отмене дисциплинарного взыскания мвд-моральный вред и признать решение руководителя в части незаконным, если в самом иске написано про это, просто в прошении не указал?! И как в сам иск добавить доказательства морального вреда?! И можно ли так?!

Я подавала иск в суд о снятии дисциплинарного взыскания, заплатила адвокату за составление искового заявления 4000 тыс. рублей, так как директор до предварительного заседания сняла это взыскание, я отказалась от иска, но с условием что расходы будут возвращены с ответчика. Может ли быть такое что сумму мне не вернут?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Здравствуйте! Подскажите если уже подписан приказ о наложении дисциплинарного взыскания как его можно полностью отменить?

Что делать, если работник был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании с нарушением срока, установленного законом, т.е по истечении трех рабочих дней со дня издания приказа. Как, в таком случае происходит процедура отмены дисциплинарного взыскания?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

У меня такой вопрос работаю продавцом в магазине Магнит также обслуживаю покупателей на кассе 18.07.2014 было проведено контрольное перевложение денежных средств в сумме 100 руб. При пересчёте денежных средств в ходе служебной проверки в кассе была обнаружена недостача в сумме 295 руб.03 коп. В ходе досмотра моего рабочего места. Шкафа где переодеваюсь а также личных вещей эта сумма у меня найдена не была. Издали приказ о применении дисциплинарного взыскания выговор за халатное отношение к соблюдению кассовой дисциплины. После этой проверки и нервного срыва до которого меня довели специалист ОЭБ И ДИРЕКТОР МАГАЗИНА я была вынуждена уйти на б/л потому что почувствовала себя плохо. После выхода с б/л меня ознакомили с приказом и предложили написать заявление по собственному желанию я отказалась либо ехать в отдел персонала и меня там уволят на основании этого приказа к работе меня не допустили. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

Я сотрудник ОВД. Мне влипили дисциплинарное взыскание с которым я не согласен. (Приказ о дисциплинарном подписан начальником ГУ Москва).

На чье имя писать рапорт о не согласии с приказом и новом рассмотрении проведении на началтника ГУ который подписал приказ или своему начальнику отдела полиции.

Мои опасения заключены в том что рапорта могут быть потеряны моим начальником умышленно. Как мне этого не допустить?

На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.

Мужу неправильно вынесли дисциплинарные взыскания, не ознакомили в положенный срок под роспись (подводят по увольнение т. к. сократились объёмы) мы обратились в ГИТ, но предприятие предоставили акты о том что, работник отказался поставить подпись под приказом. Что нам делать дальше в этой ситуации.

После того как я отказалась идти на нижестоящую должность, начальник начала меня унижать при всех сотрудниках, так же составляет акты на дисциплинарное взыскание в виде выговоров. После данной ситуации у меня произошел стресс, я на б/л. Что можно предъявить начальнице, т к она повредила мне здоровье. И какую справку нужно взять у врача, для подачи иска на начальницу.

Получила судебный приказ о взысканиии с меня суммы долга по кредиту. Подскажите, пожалуйста, в суд направлять копию возражения?

Подал иск об отмене дисциплинарного взыскания, но подал его в последний день окончания срока подачи обжалования. Пришел ответ из суда, что заявление не подписано или подписано лицом, не имеющим полномочий. Само заявление не вернули. Работодателю я так же посыл копию заявления, уточнил на работе, они сказади, что их копия подписана. Теперь срок в три месяца вышел. Я не знаю что делать. Подскажите, пожалуйста, могу ли подать еще один иск или обжаловать этот отказ, должны ли мне были вернуть само заявление, может я его подписал. А то за этот выговлр меня постоянно лишают премии, а он не обснован вообще.

Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

Мною подан иск в суд о признании недействительными приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий и приказа о лишении вознаграждения по итогам работы за год по причине того, что я с данными приказами не ознакомлена. Работодатель письменный запрос о представлении копий данных приказов оставил без ответа. Судья вынес определении об остановлении иска без движения до момента предоставления мною копий данных документов, но мне их не дают! В иске я просила суд запроcить данные документы в судебном порядке. А также в определении судьи содержится требование о предоставлении расчета морального вреда. Как он расчитывается? Спасибо.

Я подавал исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора в виду его строгости. Суд мои требования не удовлетворил. Могу ли я подать в суд еще раз исковое заявление чтобы то же взыскание заменить на более мягкое, например на замечание?

Как правильно написать заявление на имя руководителя с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании (замечание с лишением части премии) за проступок, который не описан в производственной инструкции и противоречит технике безопасности. Какие статьи Тк РФ применить?

Мне, как я считаю несправедливо, объявили выговор с занесением в личное дело за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, к тому же составив акт о совершении дисциплинарного проступка. На мою объяснительню записку внимания не обратили. Неисполнения трудовых обязанностей не было. Наоборот, обязанности были полностью выполнены. Шеф же придрался и в совершенно грубой форме наорал и сказал, что это я ему нагрубила, как написано в акте с нарушением общепринятых этических норм. Акт этот подписала офис-менеджер, находящаяся на испытательном сроке, и административный директор, находящаяся в непосредственном подчинении у этого начальника.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ подвергнуть дисциплинарному взысканию в виде объявления выговора с занесением в личное дело. Как можно добиться отмены взыскания и признания приказа о выговоре с занесением в личное дело недействительным?

Дисциплинарный проступок совершен 18.06. Служ. записка службы безопасности. А приказ наказании подписан 27.10. Срок вынесения взыскания просрочен? В отпуске был с 1.07 по 21.08.

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

Вопрос такой. На какую статью ссылаться при подачи заявления в Ктс, об отмене распоряжения об наказание до среднего, если меня не ознакомили с ним и копию отказываются дать на руки, а вычитать с зп уже начали?

В момент выхода распоряжения, я находился в отпуске, об наказание узнал только в расчётом отделе.

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

Посещаемость колледжа дочерью (20 лет) 50 процентов, в зачетке 4-5 отметки, все сдано, долгов нет. Пугают отчислением. Преподаватель не соблюдает нормы этического и нравственного поведения при беседе со меной, приглашена в колледж для беседы с директором, могут ли отчислить дочь? Вопрос номер 2-не принимают заявления об отсутсвие на занятиях от дочери (20 лет) по непонятной причине, кто должен писать заявления я - мама или она, совершеннолетняя, обучение на платной основе.

Если сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, а менеджер, который курирует прием сотрудников, это заявлеие по каким-то причинам в отдел кадров не передал. Сотрудник после отработки уходит, а через 3 месяца присылают письмо, что уволен за прогулы. Куда обращаться в этом случае? Почему из-за халатности менеджера должен страдать сотрудник?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Есть закрытое (исполнены обязательства) ИП, по которому исполнительный лист был выслан на место работы. Постановление о закрытии ИП и снятии всех взысканий у меня на руках. Однако бухгалтерия отказывается прекратить удержания и перечисления с моей ЗП в ФССП, пока пристав не пришлет в адрес бухгалтерии Постановление о прекращении, мотивируя это тем, что в ответ на письмо они (бухгалтерия) должны выслать обратно в ФССП исполнительный лист. Оригинал Постановления о прекращении взысканий, который я лично взял в ФССП и предъявил в бухгалтерию их не устраивает.

Правильно ли бухгалтерия понимает порядок отмены взысканий с моей зп?

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

Не сдала 10 книг в вуз в котором училась вуз подал в суд, меня никто не уведомлял, не о судебных заседаниях, ни о решении суда и суд вынес заочное решение, что с меня взыскать 15000 рублей я случайно об этом узнала, просто ради интереса решила проверить долги на сайте и пришла в ужас скажите за книги не велика ли сумма? И вообще законно ли,не уведомлять?

Сегодня в школе вынудили написать заявление, чтобы оставить ребёнка на второй год. Но сегодня же я позвонила, чтобы его отозвать. На что завуч ответила-оно уже зарегистрировано. Правомерны ли действия школы? Что нужно сделать, чтобы отменить заявление?

Студент иногородний 18 лет сам написал заявление по собственному желанию (отчислиться с педколледжа (7 предметов не аттестован) не посоветовавшись с родителями, можно ли отозвать заявление по собственному желанию? И оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам?

Сейчас находимся за рубежом и не можем вернуться, т.к. отменены рейсы. Как решается такой вопрос на работе, это же прогул, но не по своей вине?

Школа отказывает в бесплатном питании что ребенок инвалид и ребенок с ограниченными возможностями здоровья не одно и то же по закону. Так ли это и как доказать обратное?

Работодатель в устной форме отменил персональные надбавки у работников в связи с пандемией и шатким финансовым положением обещая все вернуть. Спустя несколько месяцев директор начал издеваться на одним из этих работников чтоб тот написал заявление на увольнение по собственному желанию, таким работником оказалась беременная женщина. Издевательства директора привели что беременная попала в больницу (чуть не потеряла ребенка), она написала жалобу в прокуратуру где также указала что директор отменил надбавки и потребовала выплатить ей долг. Теперь директор отказывается от своих слов и хочет подать на нее в суд. Прав ли директор этой ситуации и что будет с беременной если будут судебные разбирательства?

Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? СПасибо.

Такой вопрос. Муж ранее судим, срок 4 года от звонка до звонка, освободился дали надзор 3 года, прошло почти полтора года, осудили по статья 158 часть 2 ещё и рецедив дали 1 год 8 месяцев строгого режима. Суд был в особом порядке при этом потерпевшему был возмещения ущерб полностью 41500 р, потерпевший шёл на примерение но дали реальный срок, сейчас будет аппиляционный суд можно ли рассчитывать на условный срок если приложить документы что жена под сокращение попала осталась одна с маленьким ребёнком в съёмном желье, потерпевший тоже написал жалобу о том что приговор слишком суровый и не хочет что бы его наказание было связано с лешением свободы, потерпевший придёт на суд и все это там скажет, можно ли рассчитывать на условный? Какие шансы?

Кто поможет правильно составить заявление по УДО? Получил 4 года условно с испытательным сроком 3 года (ст.159, ч.3). Половина срока условно прошла. Хочу подать на УДО.