Заявление об увольнении в конце рабочего дня / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов
Нет никакой отработки, есть период предупреждения об увольнении. В течении этого периода можете быть на больничном Здравствуйте.
Только в том случае, если у Вас оставались бы дни после праздников и больничного (в пределах двух недель).
То есть, предупредить обязаны об увольнении за две недели. В этот период можно отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам - выходные, праздничные, отпуска, больничные и т.п.
Как понимаю, до конца года Вы работали, затем праздники. В Вашем случае увольнение должно быть произведено уже 10 января (это две недели со дня вручения заявления работодателю).
С уважением. Написала заявление по собственному желанию на увольнения 26.12.2023 и пойду с ребенком на больничный 9.01.2023 Мне надо будет отрабатывать
Нет никакой отработки, есть период предупреждения об увольнении. В течении этого периода можете быть на больничном
Спросить
Здравствуйте.
Только в том случае, если у Вас оставались бы дни после праздников и больничного (в пределах двух недель).
То есть, предупредить обязаны об увольнении за две недели. В этот период можно отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам - выходные, праздничные, отпуска, больничные и т.п.
Как понимаю, до конца года Вы работали, затем праздники. В Вашем случае увольнение должно быть произведено уже 10 января (это две недели со дня вручения заявления работодателю).
С уважением.
СпроситьОтозвать заявление на увольнение по собственному желанию получится только в том случае, если на ваше место не успели принять нового сотрудника. В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Написал заявление по собственному желанию. Понедельник последний рабочий день. В воскресенье взял больничный. Больничный по следующую субботу. Хочу остаться на работе. Я буду уволен в понедельник, или я могу забрать заявление до следующей субботы? Приказ я подписал в пятницу.
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию получится только в том случае, если на ваше место не успели принять нового сотрудника.
Спросить
В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЗдравствуйте! День увольнения - последний рабочий день. Выполняйте обязанности и поручения до конца рабочего дня. А вот если вам не успеют выдать в это т день трудовую книжку и окончательный расчет, то нарушителем будет работодатель. Вы же еще не уволены и выполняете должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 14 дней надо поработать после подачи заявления. Я работаю школьным библиотекарем. Должна ли я выдавать учебники в школе по закону, так как я увольняюсь сейчас, а директор велела перед увольнением выдать учебники детям?
Здравствуйте! День увольнения - последний рабочий день. Выполняйте обязанности и поручения до конца рабочего дня. А вот если вам не успеют выдать в это т день трудовую книжку и окончательный расчет, то нарушителем будет работодатель.
Спросить
Вы же еще не уволены и выполняете должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Спросить
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет. Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в [b][u]последний день работ[/u]ы[/b] Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п. Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днём. Должны работать. В последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по собственному желанию 20.09,значит день увольнения 04.10.Должна ли я этот день работать полностью, либо только получить трудовую книжку и необходимые документы?
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет.
Спросить
Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в последний день работы
Спросить
Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п.
Спросить
В последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПериод отпуска входит в период отработки. В конце рабочего дня перед отпуском.
У Вас отпуск как раз равен 2 неделям, которые таки пройдут как предупреждение о предстоящем увольнении. Ухожу в отпуск на две недели. В дальнейшем буду увольняться. Заставляют отрабатывать две недели. Могу я отпуском перекрыть эти две недели отработок. И когда лучше писать заявление о увольнении?
В конце рабочего дня перед отпуском.
У Вас отпуск как раз равен 2 неделям, которые таки пройдут как предупреждение о предстоящем увольнении.
СпроситьИрина, здравствуйте! День увольнения является рабочим днем. Таким образом в этот день Вы должны выйти на работу. Так же в этот день с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. 21.09--день увольнения является рабочим днем, поэтому Вы должны быть на работе, оформить обходной лист и получить соответствующие документы, с Вами должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В последний рабочий день Вы должны отработать до конца смены, Вам в течении дня должны рассчитать и выдать все документы. Формально, с момента подписания приказа об увольнении Вы больше не являетесь работником и можете идти домой.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Здравствуйте.
Днём увольнения является последний день работы. Поэтому Вы должны выйти на работу в этот день, получить полный расчет и все документы о работе. Моё заявление на увольнение начальник подписал с 21.09. Должна ли я в этот день выйти на работу или всё же я уволена с этого дня?
Ирина, здравствуйте! День увольнения является рабочим днем. Таким образом в этот день Вы должны выйти на работу. Так же в этот день с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Спросить
21.09--день увольнения является рабочим днем, поэтому Вы должны быть на работе, оформить обходной лист и получить соответствующие документы, с Вами должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.
СпроситьВ последний рабочий день Вы должны отработать до конца смены, Вам в течении дня должны рассчитать и выдать все документы. Формально, с момента подписания приказа об увольнении Вы больше не являетесь работником и можете идти домой.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Днём увольнения является последний день работы. Поэтому Вы должны выйти на работу в этот день, получить полный расчет и все документы о работе.
СпроситьДобрый день,
По ТК вы имеете право отозвать заявление об увольнении вплоть до конца рабочего дня 25 сентября. Если Вам откажут, пишите заявление об отзыве заявления и отправляете ценным письмом на юридический адрес работодателя. По этому вопросу есть интересное недавнее разъяснение от Верховного суда. Но лучше не затягивайте до 25 го.
С уважением, Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет, решила уволиться со старой работы и выйти на новую. Написала заявление об увольнении с 25 сентября. Недавно узнала, что опять беременна (на учёт по беременности ещё не встала). В связи с этим хочу узнать, могу ли я отозвать заявление об увольнении и может ли мне отказать в этом прошлый работодатель? На какой документ/статью можно сослаться?
Добрый день,
По ТК вы имеете право отозвать заявление об увольнении вплоть до конца рабочего дня 25 сентября. Если Вам откажут, пишите заявление об отзыве заявления и отправляете ценным письмом на юридический адрес работодателя. По этому вопросу есть интересное недавнее разъяснение от Верховного суда. Но лучше не затягивайте до 25 го.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Отработала 2 месяца на вахте написала заявления сказали уволят только тогда когда будет замена работать в компании больше не желаю еще за месяц говорила об увольнении.
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.Спросить
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку Вы указываете, что расторгли трудовые отношения 26.04., именно в этот же день с Вами должны были произвести полный расчет. Поэтому в заявлении удовлетворение Ваших требований указывайте не позднее окончания сегодняшнего рабочего дня. Не забудьте на экземпляре Вашего заявления поставить отметку в получении. Здравствуйте! Попробуйте сегодня указать. Я уволилась 26 апреля но расчет так и не получила, сегодня хочу отдать в отдел кадров требование о расчете и получении всех справок. В связи майскими праздниками, подскажите не позднее какого числа мне нужно указать в требовании, или я могу указать сегодня до конца дня? Спасибо.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку Вы указываете, что расторгли трудовые отношения 26.04., именно в этот же день с Вами должны были произвести полный расчет. Поэтому в заявлении удовлетворение Ваших требований указывайте не позднее окончания сегодняшнего рабочего дня. Не забудьте на экземпляре Вашего заявления поставить отметку в получении.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, да Вам нужно будет доработать до конца рабочего дня.
Всего хорошего, удачи вам. Да конечно, иначе может быть прогул, даже вынести дисциплинарное взыскание.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего. День добрый. Если день увольнения считается днём рабочим, но уже выдали трудовую книжку и расчёт. Мне нужно дорабатывать до конца рабочего дня?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, да Вам нужно будет доработать до конца рабочего дня.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Да конечно, иначе может быть прогул, даже вынести дисциплинарное взыскание.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьДа можете. Оно так и должно быть. Дни болезни в отпуске продляют отпуск на дни болезни. да, именно так. только писать заявление на продление отпуска не требуется. он и так должен быть продлен работодателем при предъявлении больничного Вы могли отозвать свое заявление на увольнение до конца рабочего дня 4 апреля. Сегодня уже поздно. Но при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска. Таким образом, Вам за дни пересечения отпуска и больничного обязаны выплатить компенсацию. Находясь в очередном отпуске с 01.03.16 по 04.04.16, написала заявление на увольнение с 04.04.16 Но я заболела и принесла больничный лист с 28.03.16 по 01.04.16. Могу ли я написать заявление на продление отпуска и уволить последним днем отпуска т.е. 09.04.16?
Да можете. Оно так и должно быть. Дни болезни в отпуске продляют отпуск на дни болезни.
Спросить
да, именно так. только писать заявление на продление отпуска не требуется. он и так должен быть продлен работодателем при предъявлении больничного
Спросить
Вы могли отозвать свое заявление на увольнение до конца рабочего дня 4 апреля. Сегодня уже поздно. Но при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска. Таким образом, Вам за дни пересечения отпуска и больничного обязаны выплатить компенсацию.
СпроситьДанная часть ТК указывает на то, что работник дал своего рода сигнал работодателю о необходимости начала поиска нового сотрудника и попытка отозвать свое заявление работником [u]может быть[/u] безрезультатна, т.к. по сути "запущен механизм поиска кандидата". До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Окончание срока предупреждения - конец рабочей смены. Интересует применение ч.4 ст.80 ТК РФ. Рабочий день работника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию (рабочая смена) с 8-00 до 18-00. До какого времени в последний день работы работник имеет право отозвать своё заявление. Что именно понимается под окончанием срока предупреждения - конец рабочей смены или конец дня в день увольнения (24-00)? Спасибо.
Данная часть ТК указывает на то, что работник дал своего рода сигнал работодателю о необходимости начала поиска нового сотрудника и попытка отозвать свое заявление работником может быть безрезультатна, т.к. по сути "запущен механизм поиска кандидата". До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Окончание срока предупреждения - конец рабочей смены.
СпроситьУ Вас есть право отозвать свое заявление до конца рабочего дня 04.03.2016г. Пишите заявление на отзыв, передавайте его работодателю, копию с отметкой о регистрации оставьте себе. В целом согласен с ответом коллеги, но есть один нюанс, если на ваше рабочее место приглашен переводом другой работник, то отозвать заявление нельзя. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.02.2016 с отработкой до 04.03.2016. Сломала ногу 21.02. и ушла на больничный. Могу ли я отозвать свое заявление, если я передумала увольняться. Работодатель по телефону мне сказал, что у них уже есть человек на мое место. Разве могут они устроить на мое место человека, если я на больничном? Две недели отработки еще не закончились.
У Вас есть право отозвать свое заявление до конца рабочего дня 04.03.2016г. Пишите заявление на отзыв, передавайте его работодателю, копию с отметкой о регистрации оставьте себе.
Спросить
В целом согласен с ответом коллеги, но есть один нюанс, если на ваше рабочее место приглашен переводом другой работник, то отозвать заявление нельзя.
СпроситьДо конца рабочего дня 22 февраля Вы можете написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Если не будут принимать заявление, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель узнал что я беременна и заставил написать заявление по собственному желанию, заявление писала 18 февраля, но в самом заявлении она меня заставила написать уволить 22 февраля, то есть 3 дня я ещё как бы работаю, могу ли я забрать заявление, как вообще быть в такой ситуации?
До конца рабочего дня 22 февраля Вы можете написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Если не будут принимать заявление, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНужно не забирать заявление, а писать новое - на отзыв своего заявления. Отозвать свое заявление на увольнение Вы имеете право до конца последнего рабочего дня.(ст. 80 ТК РФ). Написать заявление в двух экз. (один оставляете себе с отметкой о вручении,не примут есть почта) на отзыв заявления по инициативе работника. Я подала заявление по собственному желанию а теперь передумала и хочу забрать, но обратно мне его не отдают. Что делать?
Нужно не забирать заявление, а писать новое - на отзыв своего заявления. Отозвать свое заявление на увольнение Вы имеете право до конца последнего рабочего дня.(ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Написать заявление в двух экз. (один оставляете себе с отметкой о вручении,не примут есть почта) на отзыв заявления по инициативе работника.
СпроситьМожете отозвать до конца рабочего дня той даты, которую указали в заявлении. Отзыв оформляется в письменном виде новым заявлением. У меня вопрос про увольнение. Я написал заявление по соглашению сторон на директора по персоналу. Директор по продажам подписал мое заявление, заявление зарегистрировали. Могу я отозвать свое заявление обратно? В последнем абзаце заявления я указал, что В любой момент до получения Вашего согласия в письменном виде оставляю за собой право отозвать данное заявление. Само заявление у меня на руках. Никакого соглашения я не подписывал.
Можете отозвать до конца рабочего дня той даты, которую указали в заявлении. Отзыв оформляется в письменном виде новым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Если Вас уже уволили, то обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с требованием восстановления на работе. Но придется доказывать факт принуждения к написанию заявления.
Если еще не уволили, то пишите заявление на отзыв своего заявления на увольнение (это можно сделать до конца последнего рабочего дня - даты увольнения) и потом обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Меня под давление заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию! Начальник ворует бензин бочками, дорогостоящие инструменты! Есть свидетели и доказательства этого факта! Дабы оправдать себя... Представляет меня! Я ничего не брал! Что мне делать? У меня маленький ребёнок и жена не работает! С работы я уйти не могу! Работаю в ржд!
Если Вас уже уволили, то обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с требованием восстановления на работе. Но придется доказывать факт принуждения к написанию заявления.
Если еще не уволили, то пишите заявление на отзыв своего заявления на увольнение (это можно сделать до конца последнего рабочего дня - даты увольнения) и потом обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ указанный день в конце рабочего дня вам должны выдать з.п. и трудовую книжку. Если не произойдёт то смело на следующий день идите в инспекцию труда Я материально ответственное лицо, подал заявление на увольнение за две недели как и положено. Две недели истекает через четыре дня, а инвентаризацию делать не спешат и передавать дела тоже не дают. Я перерабатывать дольше срока не хочу, могу ли я просто не выйти на работу после истечения срока двух недель, ведь моё заявление подписано и второй экземпляр у меня есть. Посоветуйте, что делать. Спасибо.
В указанный день в конце рабочего дня вам должны выдать з.п. и трудовую книжку. Если не произойдёт то смело на следующий день идите в инспекцию труда
СпроситьЕсли Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то можете написать отзыв своего заявления до конца рабочего дня, указанного в заявлении как дату увольнения. Я пенсионер. Меня вынуждают уволиться, необоснованно предлагая низкооплачиваемые вакансии. Могу ли я аннулировать свое заявление об увольнении и не забирать трудовую книжку, чтобы получить компенсацию?
Если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то можете написать отзыв своего заявления до конца рабочего дня, указанного в заявлении как дату увольнения.
СпроситьДа, имеете право отозвать свое заявление хоть в последний день работы.ст. 80 ТК РФ. Согласно части второй ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Вы можете написать заявление на отзыв своего заявления до конца рабочего дня 24.08.15, даже если уже будет издан приказ и будет внесена запись в трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ). Я вынужденно написала заявление по собственному с 21.08.2015 но не получала еще приказа, руководитель его подписала но последний рабочий день 24.08.2015. Могу ли я написать отзыв 24.08.2015 утром до получения приказа? Тем более я нахожусь в положении и мне через 2 месяца в декрет.
Да, имеете право отозвать свое заявление хоть в последний день работы.ст. 80 ТК РФ. Согласно части второй ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
СпроситьВы можете написать заявление на отзыв своего заявления до конца рабочего дня 24.08.15, даже если уже будет издан приказ и будет внесена запись в трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Дата, с которой работник уволен, является необходимой информацией.
Опираясь на эту дату, определяется последний рабочий день работника, его право на отзыв своего заявления об увольнении до конца последнего рабочего дня, получение расчета и трудовой книжки в последний рабочий день.
Поэтому, такой приказ следует отменить и выпустить новый приказ. В приказе на увольнение отсутствует дата, с которой работник уволен. Законен ли приказ?
Здравствуйте, Евгений!
Дата, с которой работник уволен, является необходимой информацией.
Опираясь на эту дату, определяется последний рабочий день работника, его право на отзыв своего заявления об увольнении до конца последнего рабочего дня, получение расчета и трудовой книжки в последний рабочий день.
Поэтому, такой приказ следует отменить и выпустить новый приказ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска. Если вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска. Человек уходит в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска сразу увольняется.
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Какой день считать последним рабочим?
Когда начислять и выплачивать компенсацию?
Здравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска.
Спросить
Если вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска.
Спросить28 марта работать, а в конце рабочего дня получить расчет и ТК. Гульнара - 28 марта для вас - это последний рабочий день. 24 марта подала заявление об увольнение, нахожусь на испытательном сроке, написав там прошу вас уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 28 марта 28 марта мне нужно еще отработать этот день или уже прийти за трудовой книжкой и расчетом?
До конца последнего рабочего дня можете отозвать заявление Уважаемая Елена , г. Невинномысск !
В данной ситуации рекомендую вам поставить в известность о вашей беременности вашего Работодателя !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2014г
20:25 моск. Если человек принят, то уже не отзовешь заявление Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но в период отпуска обнаружила что беременна. Могу ли я отозвать заявление если дата увольнения не наступила, но на моё место принят другой человек переводом.
Уважаемая Елена , г. Невинномысск !
В данной ситуации рекомендую вам поставить в известность о вашей беременности вашего Работодателя !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2014г
20:25 моск.
СпроситьДнем увольнения является последний день работы.
Работник обязан уведомить о расторжении договора не менее, чем за две недели.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчет, трудовую книжку.
В данном случае Вы можете указать дату, которая Вам удобнее. Если укажете 31-ое - в этот день будете обязаны выйти на работу, в конце рабочего дня получить трудовую. Если 30-ое - нужно будет подойти для получения трудовой книжки Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок истекает 30 августа 2013 года. Хочу написать заявление на увольнение 15 августа, чтобы не отрабатывать 2 недели. В заявлении указывать какое число увольнения 30 августа или 31 августа?
Днем увольнения является последний день работы.
Работник обязан уведомить о расторжении договора не менее, чем за две недели.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчет, трудовую книжку.
В данном случае Вы можете указать дату, которая Вам удобнее. Если укажете 31-ое - в этот день будете обязаны выйти на работу, в конце рабочего дня получить трудовую. Если 30-ое - нужно будет подойти для получения трудовой книжки
Спросить
