Заявление об увольнении передумала / Трудовое право - 220 советов адвокатов и юристов
Можно, кто Вам сказал, что нельзя? Вы можете уволится в любой момент передумав работать в соответствии с ст. 80 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Почему нельзя уволиться по собственному желанию и написать заявление?
Вы можете уволится в любой момент передумав работать в соответствии с ст. 80 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем.
СпроситьНапишите заявление об увольнении, за период работы с 28 апреля Вам должны были платить заработную плату. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Что значит не отвечает? Если вы передумали там работать никто не вправе вам запретить уволиться по собственному желанию. Если есть испытательный срок, то подаете заявление за 3 дня, если такого срока нет, то за 2 недели. Отправьте заявление заказным письмом. Устроили официально 28.04.21. Пока проходила мед комиссию. Передумала там работать. Сейчас хотела встать на биржу труда, а мне заявляют, что я устроена оффиц с 28.04. Директор не отвечает мне. Можно изходя из этого извлечь какую то выгоду для себя?
Напишите заявление об увольнении, за период работы с 28 апреля Вам должны были платить заработную плату. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Что значит не отвечает? Если вы передумали там работать никто не вправе вам запретить уволиться по собственному желанию.
Спросить
Если есть испытательный срок, то подаете заявление за 3 дня, если такого срока нет, то за 2 недели. Отправьте заявление заказным письмом.
СпроситьНапишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления. Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Нет смысла в этом, Вас тогда уволят. Лучше подайте коллективную жалобу в ГИТ. Хотим припугнуть работодателя коллективным увольнением, как быть.
Напишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления.
Спросить
Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
СпроситьЭто не предусмотрено договором в отличие от увольнения по собственному желанию. Попробуйте договорится с работодателем. Да, можно, вплоть до последнего рабочего дня, это Ваше право.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Подпись отозвать нельзя. Если Вы хотели уволиться по собственному желанию и передумали в пределах срока предупреждения, то можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не найден другой работник. Возможно ли отозвать подпись с соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью?
Это не предусмотрено договором в отличие от увольнения по собственному желанию. Попробуйте договорится с работодателем.
СпроситьДа, можно, вплоть до последнего рабочего дня, это Ваше право.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Подпись отозвать нельзя. Если Вы хотели уволиться по собственному желанию и передумали в пределах срока предупреждения, то можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не найден другой работник.
СпроситьЗаявление примут, но в исковых требованиях, откажут. Здравствуйте.
Примут, конечно. Если будут соблюдены процессуальные нормы подачи документов суд. Каждый имеет право на судебную защиту, если считает, что его права нарушены. Работник подаёт заявление 8 февраля, и просит уволить этим днем. Расчёт он получает 8 февраля, трудовую книжку тоже. Потом он не согласен с увольнением. И подаёт жалобу в трудовую инспекцию. Проходит проверка. Замечания только по выдачи СИЗ. Назначен штраф. Далее он хочет 11 марта обратиться в суд о незаконном увольнении. Примут ли у него заявление?
Здравствуйте.
Примут, конечно. Если будут соблюдены процессуальные нормы подачи документов суд. Каждый имеет право на судебную защиту, если считает, что его права нарушены.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы отказались от ознакомления с Приказом об увольнении, работодатель должен об этом составить акт. Копию приказа Вы в любом случае можете потребовать, написав заявление. Здравствуйте. Скорее всего работодатель уже составил акт отказа от подписи. Можете попросить копию приказа и копию этого акта. Если Я отказалась подписать приказ об уволнению по статье, а после передумала, могу я его подписать и получить сразу же копию.
Здравствуйте!
Если Вы отказались от ознакомления с Приказом об увольнении, работодатель должен об этом составить акт. Копию приказа Вы в любом случае можете потребовать, написав заявление.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего работодатель уже составил акт отказа от подписи. Можете попросить копию приказа и копию этого акта.
СпроситьЗдравствуйте,
Так приказ есть на другого? Здравствуйте Татьяна! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10). Если издан приказ на увольнение и на приём, то увольняют человека. Воспитатель написала на увольнения по ст. 80.,за две недели до даты увольнения. На её место нашли нового воспитателя и она написала заявления на работу. Но воспитатель передумала увольняться. Что делать? Можно ли её уволить.
Здравствуйте Татьяна! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Вы вправе подать заявление об увольнении. О каких последствиях вы говорите. Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, подавайте рапорт. Устроился на контракт в пограничную службу, передумал, как можно расторгнуть в ближайшее время и без последствий?
Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, подавайте рапорт.
СпроситьСтатье 80 ТК РФ предусматривается, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вы можете ответить конкретно, а не тупо цитировать тк рф. Если я написал заявление по собственному желанию, но потом передумал, могу ли я всё вернуть на круги своя.
Статье 80 ТК РФ предусматривается, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий.
Нужно написать заявление об увольнении с того числа когда начинается первый рабочий день. Подписал новый контракт но до момента его наступления еще 9 дней сейчас передумал и хочу уволиться как быть.
Здравствуйте.
Подавайте новое заявление об увольнении и через 14 дней обязаны уволить, если Вы продолжаете работу, значит Вы передумали увольняться, и трудовые отношения продолжаются.
Если Ваши трудовые права нарушаются Вы имеете право обратиться в суд. Я работаю в юстиции младшим инспектором отдела охраны в городе Торез, подал заявление об увольнении 17 ноября 2020 года, а мне говорят мы тебя не уволим, пока на твое место не придёт новый работник, что делать?
Здравствуйте.
Подавайте новое заявление об увольнении и через 14 дней обязаны уволить, если Вы продолжаете работу, значит Вы передумали увольняться, и трудовые отношения продолжаются.
Если Ваши трудовые права нарушаются Вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьДа, можете написать заявление, что передумали увольняться, если вас ещё не уволили. Да, у Вас есть такое право. Добрый день.
Да, Вы имеете право отозвать заявление.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Скажите пожалуйста я написала заявление по собственному желанию, имею ли я право отозвать это заявление обратно?
Да, можете написать заявление, что передумали увольняться, если вас ещё не уволили.
Спросить
Добрый день.
Да, Вы имеете право отозвать заявление.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДобрый день. Нет. Соглашение подписано и вступили в законную силу его условия. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10). Сообщите работодателю что находитесь на больничном. По закону пока вы на больничном вас не имеют права уволить. Да если и расторгнут трудовой договор больничный все равно подлежит оплате бывшим работодателем. Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).
СпроситьЕсли вы не писали заявление о приеме на работу, то вас не могли официально оформить. Если только оферу провернуть хотят с помощью вас. никуда не ходите. Я пришла на устраиватся на работу, первый день был ознакомительный, на второй день я пришла, написала заявление об приеме на работу, но отработав два дня передумала, сообщила в отдел кадров, своим коллегам (трудовой договор я не подписывала, не успела) мне сегодня позвонила администратор, сказала, что мне в обязательном порядке нужно прийти и написать заявление на увольнение, что мне нельзя просто уйти.
Если вы не писали заявление о приеме на работу, то вас не могли официально оформить. Если только оферу провернуть хотят с помощью вас. никуда не ходите.
СпроситьТатьяна, да, в период так называемой "отработки" вы вправе отозвать заявление. Можете отозвать заявление. Здравствуйте,
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если я написала заявление на увольнение 01.10.2020 года, и передумала, могу ли я забрать своё заявление?
Здравствуйте,
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьДанная ошибка является технической, а поэтому она не может служить основанием для признания приказа об увольнении незаконным. Это не ошибка.
Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении). Приказ об увольнении издан 17.06.2019 г., а в содержании приказа уволить 17.06.2020 г. Могут ли работника из-за этой ошибки восстановить?
Данная ошибка является технической, а поэтому она не может служить основанием для признания приказа об увольнении незаконным.
Спросить
Это не ошибка.
Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьЗаконодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЕсли адрес, с которого вы отправили фотографию заявления, однозначно позволяет вас идентифицировать, то можно считать, что заявление подано.
К счастью, Трудовой кодекс позволяет вам его отозвать в течение 2 недель.
Поэтому рекомендую отправить бумажное заявление работодателю с текстом примерно такого содержания:
такого-то числа по e-mail я отправила заявление об увольнении по собственному желанию.
Я передумала. Увольняться не намерена. Дата, подпись. Отправила фотографию заявления об увольнении по собственному желанию, для уточнения всё ли верно заполнила. Потом передумала увольняться (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет), бумажное заявление не отправляла по указанному почтовому адресу. Является ли эта фотография официальным документом для увольнения?
Если адрес, с которого вы отправили фотографию заявления, однозначно позволяет вас идентифицировать, то можно считать, что заявление подано.
К счастью, Трудовой кодекс позволяет вам его отозвать в течение 2 недель.
Поэтому рекомендую отправить бумажное заявление работодателю с текстом примерно такого содержания:
такого-то числа по e-mail я отправила заявление об увольнении по собственному желанию.
Я передумала. Увольняться не намерена. Дата, подпись.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает. Что нужно предпринять если работодатель принуждает в настоящее время писать заявление на увольнение или отпуск за свой счёт задним числом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает.
СпроситьЗдравствуйте. А как вы докажите, что вы отказались от увольнения? Если сможете доказать (в судебном порядке) , что вы отказывались от своего заявления, то незаконно. Если не сможете, то формально законно. У меня такой вопрос: Я написала заявление об увольнении за 2 недели, просила уволить меня 0104. 28.03 я передумала увольняться, устно поставила в известность своего непосредственного руководителя, Она сообщила в вышестоящую организацию, с ее слов. Приказ об увольнении не подписала. Меня уволили. Законно ли это?
Здравствуйте. А как вы докажите, что вы отказались от увольнения? Если сможете доказать (в судебном порядке) , что вы отказывались от своего заявления, то незаконно. Если не сможете, то формально законно.
СпроситьДобрый день!
Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда работодатель пригласил на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Таким образом, если увольнение не оформлено, то вы вправе его отозвать. Уже все оформлено выдана трудовая книжка и все документы выданы это было месяц назад а щас заново хотим вернуться можно ли?если требуются сотрудники. Я уволилась по собственному желанию т.к заведующая пригласила в кабинет и сказала пиши заявление на увольнение и так уволилась но хочется вернуться на прежних работе.
Добрый день!
Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда работодатель пригласил на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Таким образом, если увольнение не оформлено, то вы вправе его отозвать.
Спросить
Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя. Написала заявление: Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 17.03.2020. Непосредственный руководитель заявление подписал, передали в отдел кадров.
Сегодня 16.03 передумала, хочу отозвать своё заявление. Что нужно сделать?'
Никаких других бумаг кроме этого заявления не подписывала.
Помогите пожалуйста!
Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя.
СпроситьДобрый день! Честно говоря, сложно сказать. Единственное, что может быть, работодатель боится, что Вы передумаете и свое заявление заберете. Может, у него уже есть готовый кандидат, который не готов ждать и может уже приступить к работе. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В чем может быть подвох?
Добрый день! Честно говоря, сложно сказать. Единственное, что может быть, работодатель боится, что Вы передумаете и свое заявление заберете. Может, у него уже есть готовый кандидат, который не готов ждать и может уже приступить к работе.
СпроситьЕсли вы передумали увольняться до 3 февраля и письменно подали заявление об этом, то вас не имели право уволить, если на вашу должность не был в письменной форме другой работник. А если вы передумали после 3 февраля или не подали заявление в письменном виде, тогда вообще увольнение законно. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 3 февраля. Труд. Книжку не забрала и обходную не подписала. Увольняться передумала. Кадры говорят уже поздно, назад не вернуть. Имеют они права меня уволить?
Если вы передумали увольняться до 3 февраля и письменно подали заявление об этом, то вас не имели право уволить, если на вашу должность не был в письменной форме другой работник. А если вы передумали после 3 февраля или не подали заявление в письменном виде, тогда вообще увольнение законно.
Спросить
