Заявление отпуск без сохранения / Трудовое право - 17559 советов адвокатов и юристов

Добрый день, я нахожусь по справке ВКК до шести лет с ребёнком, работаю официально, я могу после окончания справки ВКК оформить безплатный или за свой счёт отпуск на год? спасибо.

Работодатель поставил отпуск не в том месяце когда я просил, как написать заявление на отпуск когда мне удобно. Являюсь ветераном боевых действий.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Как писать заявление на увольнение с сохранением рабочего места? Ребенку 3 года... в садик плохо ходит.. и дома не с кем оставить..

Должен ли оплачиваться трёхдневный отпуск работнику по причине заключения брака? Или это идёт как административный отпуск за свой счёт?

У меня отпуск закончится 15 августа, а с 16 августа мне надо 14 дней для сопровождения ребёнка для поступления в вуз. Работадатель отказывает предоставить мне эти дни без сохранения зарплаты. Живём на крайнем Севере, а поступать едем в Казань. Ребёнку исполнится 18 лет 19 июля. Правомерны ли действия моего начальника? (работаю в поликлинике). Спасибо

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-50/st-322-tk-rf

Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.

Я работаю в школьной столовой. После очередного отпуска написала заявление на отпуск без содержания, в связи с бракосочетанием, на что моя заведующая мне отказала, поэтому мне пришлось взять больничный чтоб не прогуливать работу.

Могу ли я подать жалобу на заведующую вышестоящему руководству и как ее сформулировать? Спасибо.

Я работаю с 16.04.2019 г., госслужащий. Брала отпуск в ноябре 2019 г. 19 дней и в мае 2020 г на 14 дней. Скажите пожалуйста, могу я взять отпуск с 1 сентября и на сколько дней?

В 2004 году получила диплом, обучалась в университете. Сейчас поступила в магистратурру. Я - гос. служащий. Имею ли я право на дополнительный учебный отпуск?

Устроилась работать в организацию в с 01.01.2013 г. В сентябре этого же года ушла в очередной отпуск на 50 дней (28 основной отпуск + 14 дней доп. отпуск + 8 дней отпуск за вредные условия труда.). В 2014 году ушла в очередной отпуск с 28 июля, также на 50 дней. При составлении графиков отпусков на 2015 год мне сократили отпуск на 20 дней, мотивируя это тем, что я брала отпуск авансом. Прошу разъяснить ситуацию с правовой точки зрения и правомерны ли действия администрации.? заранее благодарна.

Хочу уволиться с предприятия, а вопрос в том что бы уйти без проблем и усложнений. Иду в учебный отпуск с ноября по по середину января след. Года, после этого сразу же иду в ежегодный отпуск который оканчивается за 15 дней до конца межвахты. Буду ли я что то должен предприятию и возможны ли проблемы при увольнении без выхода на вахту?

Здравствуйте, вопрос - может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет на 5 дней работнику? В 2017 году работник не брал за свой счет ни одного дня. Причина данного отпуска по семейным обстоятельствам, работник - разведенная женщина имеет ребенка до 14 лет. Ребенок не инвалида за ранее спасибо за помощь.

Скажите, пожалуйста, работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск на сессию. Объясняет это «сложным финансовым положение в связи с пандемией». Я учусь на заочном обучении, бакалавриат, 4 ый курс. Сессия два раза в год 25 дней. Законно ли это? Я потребовала от них отказ в письменном виде. Что делать в такой ситуации?

Собираюсь заключить второй брак. Работодатель отказывается в предоставлении 5-дневного отпуска за свой счёт в связи с бракосочетанием. Обосновывая отказ тем что на второй брак не распространяется данный отпуск. Прав ли он?

Работаю медсестрой. В июле 2020 г. закончила медучилище. Т.к. на первичную аттестацию был мораторий, взяли на работу без нее. В начале декабря была проведена первичная аттестация, на которую я не попала, т.к. в эти числа находилась на больничном листе. Узнав об этом, зам.начальника по кадрам предложила мне уйти в неоплачиваемый отпуск. Она ждет, что подпишут проект приказа минздрава на продление моратория на аттестацию мед. работников. Если же этого не случится до окончания моего отпуска, меня будут вынуждены уволить. Мне предложили альтернативный вариант - перейти на должность санитарки. От этого предложения я отказалась.

Правомочны ли действия отдела кадров?

Выехала на похороны не написав за свой счет написали за не выход на работу, хотя звонила предупредила напишу когда приеду, что делать в этом случае.

Мужа отправляют в загранкомандировку на 1 год, сейчас я в декретном отпуске. Отпуск без содержание могут мне и не предоставить! Есть ли еще какая-нибудь возможность остаться мне на работе без содержания?

У меня возник вопрос, могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за родителем? Если да,то что для этого нужно и на каком основании мне не смогут отказать? За ранее буду благодарен за ответ!

При рождении ребенка дали 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Через год стал увольняться они мне эти 5 дней вычти из расчета. Правильно ли это?

Работник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 Ф-3 "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительностью?

Работаю на 2 х работах, сейчас в декретом отпуске, ребёнку 5 месяцев, на второй работе больничный не брала, сейчас на этой работе возникли трудности предложил уволиться. Могу ли я оформить отпуск без содержания заработной платы.

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?

Скажите, что делать я написала заявление без содержания на 20 июля и отдала зам. директора, а 21 июля я пишу заявление на увольнение в связи с переходом на др. работу, а директор сказал уволить меня за прогул. Он имеет на это право?

Вышел на пенсию в 55 лет по вредности (2 список). Хотел взять 2 недели без оплаты не дали сказали дают только пенсионерам после 60 лет. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?

Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, сейчас заболел муж, на какой срок я могу взять отпуск за свой счет, чтобы место за мной сохранилось?

Я работаю учителем в школе, а мне предстоит ехать в назначенный рабочий день на МСЭК. Имеют ли право меня на отпустить с работы на комиссию (справка предоставлена, что я являюсь инвалидом с детства), есть ли статья, на основании которой я могу не переживать, что меня не отпустят?

Супруга в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц отпуск заканчивается, но на работу она не пойдет. Супруга хочет остаться в штате компании, т.к. в случае следующей беременности получит хорошее пособие.

Как решить такую задачу - чтобы ее не уволили за прогулы?

Например: составить заявление об отпуске за свой счет сроком на год или три - так, чтобы его обязательно удовлетворили?

Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?

Я военнослужащий, в ближайшее время собираюсь в отпуск на родину, но жена только 3 месяца назад устроилась на работу. Могут ли ей дать отпуск без содержания?

Работаю учителем.

После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

Ребенку необходимо пройти диспансеризацию. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт? Если я имею право на дни за свой счёт, то на каких основаниях?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Работаю на предприятии официально. Хочу взять отпуск оплачиваемый, а затем продлить неоплачиваемым за свой счёт. Могут ли мне отказать, и как лучше сделать?

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

Мой брат вдовец, у него 3-е малолетних детей младшего (дошкольного) возраста.

Скажите пожалуйста положен ли ему какой-либо дополнительный отпуск (помимо 28 дней в год)? Есть что-то подобное в трудовом кодексе?

Дело в том, что садик на лето закрывают на 2 месяца, то есть детей пристроить совершенно некуда.

Спасибо.

Я принята на работу 06.03.2008 года. По истечению шести месяцев предоставили отпуск на 44 дня. До 2013 года предоставляли отпуск полностью на 44 дня. В 2014 году ОК объяснив, что я должно им дни отпуска, дали отпуск всего на 28 дней. Теперь составляют график на 2015 год, говорят мне, что я опять все использовала, могут мне предоставить всего 14 дней. Это как? Помогите разобраться?

Скажите пожалуйста как быть, хочу уволиться с работы воспитателя не знаю как правильно сделать, хотелось бы без отработки, 10 января я устроилась туда работать, с 19 июня по 14 июля меня как и всех воспитателей в летней период отправляют в отпуск, и что мне будет положено и на что я могу претендовать?

Ситуация вынуждает уволится без отработки, т.е. не приходить на работу в течение 2 недель после написания заявления на увольнение. Начальник отказывает увольнять без отработки. Фирма такая, что не выдает оплачиваемых отпусков, можно взять только административный (неоплачиваемый). Можно ли взять административный отпуск на весь срок отработки в тот же день, в который было написано заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать эти 2 недели?

17.03 ребенку будет 1.6. На писала заявление на отпуск ежегодный 66 дней. Могу ли дальше написать заявление до 3 лет? Ежегодный отпуск с 18.03 по 24.05 будет.

Правомерен ли отказ командира войсковой части в предоставлении мне учебного отпуска, обучался в вузе до подписания первого контракта служба менее 3 лет.

Как правильно написать заявление об увольнении? Я работающий пенсионер. Могу ли я уволиться без отработки? Причина - состоянию здоровья подойдёт? Или - по собственному желанию?

У мужа остался отпуск в количестве 16 дней за 2013 год, сейчас он берет отпуск за этот год по графику. Почему отпуск за этот год ему считают по количеству рабочих дней, о остаток по календарю? Правомерно ли это? В кадрах мне пояснили, что раз его из отпуска отзывали, значит остаток считается по календарным дням. Но ведь это был остаток разделенного отпуска, его из отпуска не отзывали. Работает он в системе УИС.

Меня зовут Анастасия у меня такой вопрос. Я хочу взять основной отпуск оплачиваемый за 2019 год с последующим уходом в декрет, мне отказывают ссылаясь на то что я не выработала рабочий период, так как брала отпуск без сохранения заработной платы. Нарушает ли работодатель ст.269 ТК РФ.

У меня график работы 2 х 2, сменщица отгуляла все свои официальные отпуска, но ей понадобилась дополнительная неделя отпуска. Она попросила меня отработать, плюс на пару дней выйдет еще человек. Т.е, она уходит на неделю в отпуск, но у меня график так и остается 2 х 2. А также по выработке часов у нас все ровно. НО. Она не писала заявление на отпуск за свой счет, мы просто обоюдно договорились. Вопрос: имеем ли мы право вот так договариваться, и выходить друг за друга, ставя в известность только управляющую? Или мы обязаны ставить в известность так же и отдел кадров, и писать документ?