Заявление о приеме увольнении / Трудовое право - 1554 советов адвокатов и юристов
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Срок для принятия решения о перерасчете пенсии по общему правилу составляет пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (ч. 6, 7 ст. 23 Закона N 400-ФЗ; п. 52 Правил N 884 н; п. 14 Административного регламента). Работающий пенсионер.. Трудовой Договор. Хочу уволится.. Как лучше сформулировать заявление.. с указанием ст.ТК. Как пенсионный фонд об этом узнает? Срок перерасчета пенсии?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Срок для принятия решения о перерасчете пенсии по общему правилу составляет пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (ч. 6, 7 ст. 23 Закона N 400-ФЗ; п. 52 Правил N 884 н; п. 14 Административного регламента).
СпроситьОтпуск отозвать не могут из-за заявления.
Заявление на увольнение обязаны принять, как входящий. Дата отсчета 2 х недель пойдет с даты приема заявления (поэтому важно проследить, чтобы оно прошло регистрацию, поставить у себя на втором экземпляре отметку, как вариант). Подайте заявление в первый день отпуска. Если работодатель находится в командировке, а ты в офисе и решил увольняться. Принимается ли заявление на увольнение при отсутствии ген директора в офисе? По сути же я уведомляю за 2 недели о своем увольнении. Еще такой момент, я пишу заявление, а через 5 дней у меня оплачиваемый отпуск, который подписали. Могут ли они его отозвать, когда увидят заявление на увольнение?
Отпуск отозвать не могут из-за заявления.
Заявление на увольнение обязаны принять, как входящий. Дата отсчета 2 х недель пойдет с даты приема заявления (поэтому важно проследить, чтобы оно прошло регистрацию, поставить у себя на втором экземпляре отметку, как вариант).
Спросить
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.
Спросить[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
[/quote] Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе. В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).Спросить
Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе.
СпроситьРазные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, то по истечению 2 недель Вас обязаны рассчитать, и выдать трудовую книжку. В приказе Вы должны расписаться. На своем экз. заявления вы д.б. поставить визу о приёме его секретарём. Вы бы узнали состояние вашего заявления у секретаря и в бухгалтерии. Я увольняюсь из школы, завтра у меня последний рабочий день. 11 апреля я написала заявление и с 12 прошло две недели. Директора на тот момент не было в школе, она сказала оставить заявление у секретаря. Скажите, пожалуйста, не получится ли завтра, что директор не подписала заявление? Нужно ли мне расписываться в каком-то приказе? И могу ли я завтра смело забирать свою санитарную и трудовую книжку?
Если заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, то по истечению 2 недель Вас обязаны рассчитать, и выдать трудовую книжку. В приказе Вы должны расписаться.
СпроситьЗдравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель [u]вправе[/u] Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) [u]Если Вы на работу не оформлялись[/u], то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно. Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) Если Вы на работу не оформлялись, то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно.
Спросить
Никита, в таком случае можете уходить с работы без отработки. Работу могут не оплатить, все зависит от добросовестности/недобросовестности работодателя. Если работу не оплатят, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем городе.
СпроситьВозвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал. Нет не имею права пересчитывать отпускные Здравствуйте.
Если только Вам во время работы отпуск предоставлялся авансом.
Посчитайте, сколько раз Вы были в отпуске за все годы работы (общий отпуск 28 дней за каждый год работы, начиная с даты приема).
С уважением. Если написать заявление на увольнение во время отпуска, то может ли работодатель высчитать при увольнении обратно отпускные?
Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал.
Спросить
Здравствуйте.
Если только Вам во время работы отпуск предоставлялся авансом.
Посчитайте, сколько раз Вы были в отпуске за все годы работы (общий отпуск 28 дней за каждый год работы, начиная с даты приема).
С уважением.
СпроситьПодавайте заявление о приеме на работу. Будут рассматривать Здравсвуйте, Хочу восстановится после увольнения за невыполнения условий контракта в мвд РФ по запорожской области, Возможно ли это согласно Указу Президента РФ №984.
Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ). Если я увольняюсь во время испытательного срока законно ли что работадатель заставляет отрабатывать две недели?
Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьНужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
СпроситьВ случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьПолучите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн. Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления. Скажите, пожалуйста, как быть. Мне дня три назад поставили диагноз большая миома матки (13 недель) , назначили операцию на 19 апреля, но больничный не дают, а у меня страшные боли. Работаю в торговой сфере, поднимаю большие коробки. Хочу уволиться без отработки, по соглашению сторон, но боюсь, что начальник не согласиться. Что делать?
Получите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн.
Спросить
Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления.
СпроситьСделайте письменный запрос руководству организации. Сделайте запрос, но отвечать они не обязаны Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ. Как узнать по какой причине не пропускает служба безопасности. Я проработала на этом заводе 8 лет решила уволиться, и тут же предложили другую должность, но служба безопасности не пропускает
Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу
Спросить
Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ.
СпроситьТак не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.
На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?
Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать.
Спросить
Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право.
СпроситьНепонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК. Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду. Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?
Непонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК.
Спросить
Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду.
СпроситьТребование работодателя неправомерное. Жалуйтесь в прокуратуру. Ну так прочитайте должностную инструкцию, есть там что-то подобное или нет. Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией при приеме на работу. Если там нет такого, то можете не соглашаться. Увольняться тоже не обязаны, на ваше усмотрение пишется заявление на увольнение. Здравствуйте. Нет это конечно неправомерно
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Являюсь оператором связи АО Почта России. Заставляют стать агентом Почта Банк без моего согласия. Угрожают увольнением. Правомерно ли это? При приеме на работу никто об этом не говорил, теперь утверждают в должностных всё прописано и меня уволят за невыполнение должностных обязанностей, если не соглашусь. Работа нравится, нареканий нет, к тому же являюсь многодетной матерью. Могут ли меня уволить или что-то другое. И куда обратиться в этом случае. Спасибо.
Ну так прочитайте должностную инструкцию, есть там что-то подобное или нет. Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией при приеме на работу. Если там нет такого, то можете не соглашаться. Увольняться тоже не обязаны, на ваше усмотрение пишется заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте. Нет это конечно неправомерно
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьТолько в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились. Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек. В можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд. Уволилась с завода 6 февраля, по собственному желанию. А через 2 недели узнала что беременна, могу ли я потребовать о восстановлении меня в должности?
Или идти на оборот?
Спасибо за ответы.
Только в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились.
СпроситьМожете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек.
СпроситьВ можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд.
СпроситьФормально - не имеют право отказать в приеме заявления, но фактически иногда бывает. У вас есть две недели (если вы не расторгаете договор по соглашению сторон в день подачи заявления) для отзыва заявления. Если не хотят брать, направьте заказным письмом. Отказать не должны;
как вам уже ответили - лучше направить заявление об отказе заказной корреспонденцией с Описью!
И можете подать жалобы в прокуратуру и Трудовую инспекцию; Управляющая под давлением заставила написать заявление по собственному. Хочу написать заявление на отзыв заявления на увольнение и прописать в нем, что первое заявление было написано под давлением. Смогут ли Кадры мне отказать принимать такое заявление?
Формально - не имеют право отказать в приеме заявления, но фактически иногда бывает. У вас есть две недели (если вы не расторгаете договор по соглашению сторон в день подачи заявления) для отзыва заявления. Если не хотят брать, направьте заказным письмом.
Спросить
Отказать не должны;
как вам уже ответили - лучше направить заявление об отказе заказной корреспонденцией с Описью!
И можете подать жалобы в прокуратуру и Трудовую инспекцию;
СпроситьСергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
[b]Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.[/b]
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ. Форму заявления об увольнении переводом на другую дорогу.
Сергей, такие заявления пишутся в свободной форме.
Главное - чтобы работодатель поставил отметку о приеме на копии такого заявления.
Требований к содержанию такого заявления не предусматривает ни один закон, в том числе Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Прием на рвботу осуществляется путем вынесения приказа и заключения трудового договора ст.56 ТК РФ, ст.57 ТК РФ
___
Фактическое допущение к работе является фактом выполнения работ.
___
Если запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен, к работе не приступали, то и нет оснований для записи.
Не обязаны ничего писать.
С другой стороны, если вынесен приказ о принятии вас на работу, то нужно его отменять по основанию ТК РФ. В связи с чем вас просят написать заявление. Хотел устроиться на работу, но передумал. Заполнял анкету и соглашался на обработку персональных данных. Трудовой договор не подписывал, на работу не выходил. Сообщаю работодателю, что не хочу у них работать. В ответ просит прийти и написать заявление об увольнении. Должен ли я писать это заявление?
Здравствуйте Дмитрий
Прием на рвботу осуществляется путем вынесения приказа и заключения трудового договора ст.56 ТК РФ, ст.57 ТК РФ
___
Фактическое допущение к работе является фактом выполнения работ.
___
Если запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен, к работе не приступали, то и нет оснований для записи.
Не обязаны ничего писать.
С другой стороны, если вынесен приказ о принятии вас на работу, то нужно его отменять по основанию ТК РФ. В связи с чем вас просят написать заявление.
СпроситьМожете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
СпроситьМожете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
СпроситьВы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьВ таком случае не надо писать никаких заявлений. В декадре большая переработка начальник сказала надо написать заявление на увольнение и потом на прием написала на прием с 9 января а отдел кадров сказал только с 19 января.
Заявление об увольнении
Приказ
Запись в трудовой
Отметка в личной карточке
Расчет зп
Справки
Заявление о приеме
Приказ
Запись в трудовой опять
Новый договор. Добрый день,
1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.
2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?) Нужна консульция.
Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?
Заявление об увольнении
Приказ
Запись в трудовой
Отметка в личной карточке
Расчет зп
Справки
Заявление о приеме
Приказ
Запись в трудовой опять
Новый договор.
Спросить
Добрый день,
1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.
2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?)
СпроситьНе может уволиться. Все контракты продлеваются. Можно требовать отправить в отпуск, а в отпуске написать заявление об увольнении.
С уважением. Нет, подобное исключено до окончания контракта, нужны уважительные причины. Здравствуйте 🤝 . Нет такой возможности пока уволиться у военнослужащих. В связи с указом о частичной мобилизации все контракты продлевается. Дополнительных оповещений о том что пункт этого указа не действует - не было.
Было лишь сказано, что закончился прием мобилизованных. С уважением. По состоянию на 7 ноября, может ли контрактник, прапорщик, офицер уволиться по окончанию контракта при условии, что до конца контракта 5 месяцев, а отпусков на 7 месяцев.
Можно требовать отправить в отпуск, а в отпуске написать заявление об увольнении.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте 🤝 . Нет такой возможности пока уволиться у военнослужащих. В связи с указом о частичной мобилизации все контракты продлевается. Дополнительных оповещений о том что пункт этого указа не действует - не было.
Было лишь сказано, что закончился прием мобилизованных. С уважением.
СпроситьОбязан. Или предоставить письменно мотивированный отказ. Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да. 1. Обязан ли работодатель при увольнении отдать копия приказа об увольнении? 2. Поставить печать и подпись в трудовой?
3. При увольнении отдать справку 2 ндфл?
Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да.
Спросить
