Заявление о приеме увольнении / Трудовое право - 1554 советов адвокатов и юристов
Вечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят. Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте. Нет не заставят, не переживайте. Здравствуйте. Нет, не заставят. Я на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение сказали 3 дня обработать так как надо предупредить работала для за 3 дня, если я уйду с ребенком на больничный, после больничного заставят отрабатывать?
Вечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят.
Спросить
Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНапишите заявление о приёме и увольнении. Отдел кадров обязан вас и принять и уволить. Даже если вы 2 недели проработали у вас д.б. трудовой договор или контракт, смотря куда вы устраивались работать. Нет исп. срока, работодатель не соглашается уволить по соглашению сторон, значит отрабатываете, как положено, 2 недели. А если у меня нет испытательного срока, так все оперативно происходило что я по сути даже заявление о приеме не написал.
Напишите заявление о приёме и увольнении. Отдел кадров обязан вас и принять и уволить. Даже если вы 2 недели проработали у вас д.б. трудовой договор или контракт, смотря куда вы устраивались работать. Нет исп. срока, работодатель не соглашается уволить по соглашению сторон, значит отрабатываете, как положено, 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня. Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением! Я хочу уволится на испытательном сроке, заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли на это право?
Здравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением!
СпроситьДа, Вы все правильно поняли. Надо отработать 2 недели. Кристина Геннадьевна, да, к сожалению придется отрабатывать две недели, так как испытательный срок обязательно должен быть предусмотрен договором.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон [b]может быть предусмотрено условие об испытании работника[/b] в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Нет никаких отработок.
Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Кристина Геннадьевна, здравствуйте. Конечно вам нужно будет отработать две недели, поскольку испытательный срок у вас трудовом договоре не установлен. С уважением. Нашла новое место работы. Сейчас пока что числюсь официально на другой, собираюсь писать заявления на увольнение. В трудовом договоре написано, что испытательный срок не устанавливается, получается, что мне нужно отрабатывать 2 недели? Работаю только 3 месяц.
Кристина Геннадьевна, да, к сожалению придется отрабатывать две недели, так как испытательный срок обязательно должен быть предусмотрен договором.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Спросить
Нет никаких отработок.
Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Кристина Геннадьевна, здравствуйте. Конечно вам нужно будет отработать две недели, поскольку испытательный срок у вас трудовом договоре не установлен. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьЕсли вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно. Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск. Если вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение. Работаю преподавателем уже год.
Хочу уводиться, но не хватает смелости.
Ушла в отпуск, но отгуляла только 3 недели.
По закону положено 56 дней.
Позвонили сказали в приказном порядке что я буду работать без отпуска.
Ещё есть одно но, целевое обучение.
Помогите пожалуйста.
Что мне делать?
Если вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно.
Спросить
Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск.
Спросить
Если вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение.
СпроситьПоможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию. Здрасте!
Суть:
Предоставил в службу безопасности информацию о нечистых делах начальнице на предприятии.
Случайным образом в корпоративной сети увидел характеристику (от начальницы) на себя с пометкой внизу "Прошу оптимизировать данную должность в связи с..."
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора?
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию.
СпроситьГлавное это отметка на вашем экземпляре о приёме заявления. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 2 недели назад согласовал это с руководством, секретарь заявление приняла но не зарезервировала, сегодня последний рабочий день мне ничего не подписали, не отдают не расчёт ни документы, как быть?
Никто не запрещает вам этого сделать, обращайтесь в отдел кадров, если есть места. Такой возможности нет, только после увольнения вы сможете это сделать. Такой возможности нет. Только через увольнение. Нет перевода из ВС РФ в ФССП. Увольняйтесь из ВС РФ, и пишите заявление о приеме на работу в ФССП. Хочу перевестись из вооруженных сил в судебные пристава, есть ли такая возможность. Я прохожу военную службу по контракту.
Никто не запрещает вам этого сделать, обращайтесь в отдел кадров, если есть места.
Спросить
Нет перевода из ВС РФ в ФССП. Увольняйтесь из ВС РФ, и пишите заявление о приеме на работу в ФССП.
СпроситьОбратитесь в калры или бузгалткриб должны рассказать вам. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Написала заявление на увольнение. ТУ сказала отпускных 17 дней, а по приложению другое. Как расчитают примерно.
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьНа Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра. Я сомневаюсь, потому что ч.1 ст. 60.8. УИК РФ за исключением правил приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Я осужденный, работаю по ст. 60.8. УИК РФ. У меня дочка 7 мес и сын 13 лет. Оба дети-инвалиды. Согласно ли соответствие по ст. 262, 262.1, 263 ТК РФ? Я ли имею право на все эти статьи?
На Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра.
Спросить
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьНе надо писать такое заявление.
Смена наименования организации не влечет изменение условий трудового договора.
У организации есть другие способы урегулировать данную ситуацию.
Скорее всего повторно договор с Вами не заключат. Ольга, здравствуйте!
Не пишите такое заявление! Рискуете без работы остаться.
То, что они меняют название совершенно не означает, что с вами нужно договор расторгать!
Организация должна сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и им внести изменение в ваш трудовой договор. Я нахожусь в декрете, еще не родила. С организации просят приехать в офис и написать заявление на увольнение и сразу же на прием, т.к организация меняет название. Мои действия?
Не надо писать такое заявление.
Смена наименования организации не влечет изменение условий трудового договора.
У организации есть другие способы урегулировать данную ситуацию.
Скорее всего повторно договор с Вами не заключат.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Не пишите такое заявление! Рискуете без работы остаться.
То, что они меняют название совершенно не означает, что с вами нужно договор расторгать!
Организация должна сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и им внести изменение в ваш трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Вас не могут перевести из одной школы в другую, только если будет производственная необходимость. Вы можете написать заявление на увольнение и снова на прием на работу. Скажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации? Я работаю учителем и хотела бы перейти из одной школы в другую, которые находятся в одном городе. Я бы хотела осуществить этот процесс переводом, а директор новой школы советует уволиться и в этот же день написать заявление о приеме на работу в новой школе. Я больше склоняюсь к переводу, но не знаю как лучше. Есть ли какие-то преимущества у перевода?
Здравствуйте. Вас не могут перевести из одной школы в другую, только если будет производственная необходимость. Вы можете написать заявление на увольнение и снова на прием на работу.
СпроситьВернуться очень просто. Надо написать заявление о приеме на работу, заключить трудовой договор.
Если Вам пенсию проиндексировали, то эта надбавка у Вас уже не снимется. Чтобы проиндексировали пенсию нужно не работать три и более месяца. А как я узнаю, через месяц индексировали мне её или нет? Через какое время можно пенсионеру вернуться на прежнее место работы после увольнения и сохранить надбавку к пенсии?
Вернуться очень просто. Надо написать заявление о приеме на работу, заключить трудовой договор.
Если Вам пенсию проиндексировали, то эта надбавка у Вас уже не снимется.
Спросить
Во-первых получите и увидите
Во-вторых, в своем личном кабинете на сайте пенсионного фонда.
СпроситьА вам её через месяц никто и не индексирует. И более, если найдут любую ошибку при начислении вашей пенсии, по вашему же заявлению пенсию пересчитают и даже в меньшую сторону. Так бывает часто. ЭТО НАДО ЗНАТЬ!
СпроситьВас вводят в заблуждение. Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию и в период отпуска. Главное, сделать это не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ). Учтите, что датой приема заявления будет считаться не день указанный в заявлении, а следующий день (ст. 14 ТК РФ). Если не хотят принимать ваше заявление, можете заранее отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. Вы вправе написать заявление на увольнение в отпуске и через 14 дней вы свободны. Вас вводят в заблуждение. Я работаю учителем, с 06.06 ушла в отпуск, но по семейным обстоятельствам хотела уволится 29.06. Меня не хотят увольнять объясняя тем, что я в отпуске и должна написать заявление только после отпуска. Утверждая, что иначе руководство получит взыскание. Отпускные я уже получила.
Вас вводят в заблуждение. Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию и в период отпуска. Главное, сделать это не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ). Учтите, что датой приема заявления будет считаться не день указанный в заявлении, а следующий день (ст. 14 ТК РФ). Если не хотят принимать ваше заявление, можете заранее отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения.
Спросить
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником. Потерял трудовую книжку жены, она 8 лет ухаживает за ребёнком инвалидом и не работает всё это время. Мне она нужна для оформления 4 дней в месяц. Как её можно восстановить?
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником.
СпроситьДобрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Руководство требует всех работников написать заявление на увольнегие и снова на прием на работу, в связи с тем, что организация присоединяется к более крупному предприятию, законно ли это, или должен быть перевод.
Добрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь к любому юристу, вам помогут. Можете обратиться через интернет приёмную трудовой инспекции, изложите вопрос по существу. Приходите на приём, подумаем, что и как. Обязаны принять заявление о проведении проверки. Направьте электронно или почтой. Далее в суд. Здравствуйте.
Споры о незаконном увольнении рассматривает суд. Вам нужно подготовить исковое заявление и направить его в суд. Ирина, написать "в трудовые споры" не получится. Можно подать иск в суд. В трудовую инспекцию обращалась, заявление мое они не приняли так как с 10 мая они не выезжаю на такие разбирательства. Сказали обращаться в суд. Я заново запросила выписку в госуслугах и мое увольнение по собственному желанию сменилась на увольнение за прогул так же задним числом. Как написать заявление в трудовые споры, на то что меня уволили задним числом без моего ведома.
Добрый день, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь к любому юристу, вам помогут.
СпроситьМожете обратиться через интернет приёмную трудовой инспекции, изложите вопрос по существу.
Спросить
Ответ отключен модератором
Обязаны принять заявление о проведении проверки. Направьте электронно или почтой. Далее в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Споры о незаконном увольнении рассматривает суд. Вам нужно подготовить исковое заявление и направить его в суд.
Спросить
В трудовую инспекцию обращалась, заявление мое они не приняли так как с 10 мая они не выезжаю на такие разбирательства. Сказали обращаться в суд. Я заново запросила выписку в госуслугах и мое увольнение по собственному желанию сменилась на увольнение за прогул так же задним числом.
СпроситьА причина такого увольнения? Обратитесь на личную платную консультацию к юристу, и получите грамотный и квалифицированный ответ.
СпроситьА зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьНет неправомерно, больничный в отработку входит, см ст 80 тк РФ. Ничего не переписывайте, указанный период входит в срок предупреждения об увольнении. Требование работодателя неправомерно. Ничего не предпринимайте. Через 2 недели после подачи заявления вас обязаны будут уволить. Не оформят увольнение должным образом и в срок - добьетесь своего в суде и компенсацию еще получите (если прием вашего заявления работодателем зафиксирован документально). Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Не нужно ничего переписывать. А период нетрудоспособности входит в срок отработки.
С уважением. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне нужно отработать ещё 2 недели, но я попадаю в больницу. Сейчас работадатеь заставляет прийти и переписать заявление задним числом. Это правомерно? Что мне делать?
Ничего не переписывайте, указанный период входит в срок предупреждения об увольнении.
СпроситьТребование работодателя неправомерно. Ничего не предпринимайте. Через 2 недели после подачи заявления вас обязаны будут уволить. Не оформят увольнение должным образом и в срок - добьетесь своего в суде и компенсацию еще получите (если прием вашего заявления работодателем зафиксирован документально).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Не нужно ничего переписывать. А период нетрудоспособности входит в срок отработки.
С уважением.
СпроситьСергей, отказать не имеют права. Подайте заявление самостоятельно. На втором экземпляре должна быть роспись лица в приеме и дата приема этого заявления. Либо направьте письмо с опись вложения, либо телеграмму, любой вариант приемлем. Нужно срочно зарегистрировать заявление на увольнение в связи с переездом, кадровика нет, на сколько я знаю, я могу отнести заявление напрямую в приемную начальника, но я переживаю, что моё заявление могут потерять, выкинуть или еще что, поэтому хочу зарегистрировать заявление в книге учета документов у секретаря, могут ли мне в этом отказать?
Подайте заявление самостоятельно. На втором экземпляре должна быть роспись лица в приеме и дата приема этого заявления. Либо направьте письмо с опись вложения, либо телеграмму, любой вариант приемлем.
СпроситьДа, конечно можете по письменному заявлению. Я устроилась на работу и прошла по направлению работадателя мед осмотр. Через неделю хочу уволиться, могу ли я вернуть свои деньги?
Распространенная схема, прячутся от налогов, партнеров, или кредиторов. Если Вы ничего не теряете при переходе, тогда соглашайтесь. Но увольнение и прием надо оформлять в одно время. Ничего не делать. Работать дальше.
Главное, чтобы не было, что он с первой компании уволит, а во вторую не примет. Поэтому заявление об увольнении надо подписывать одномоментно с передачей Вам трудового договора с новой компанией, уже подписанного с их стороны. Пока этого не будет, не подписывать. Работодатель увольняет по собственному желанию и тут же принимает на работу, но в другую фирму. Что делать?
Распространенная схема, прячутся от налогов, партнеров, или кредиторов. Если Вы ничего не теряете при переходе, тогда соглашайтесь. Но увольнение и прием надо оформлять в одно время.
Спросить
Ничего не делать. Работать дальше.
Главное, чтобы не было, что он с первой компании уволит, а во вторую не примет. Поэтому заявление об увольнении надо подписывать одномоментно с передачей Вам трудового договора с новой компанией, уже подписанного с их стороны. Пока этого не будет, не подписывать.
СпроситьЗдравствуйте!
Обычно писали на листе А 4.
Но если устное распоряжение работодателя подразумевает использование формата А 5 - лучше его исполнить, чтобы не было разногласий и недопониманий. Да на любом формате. Обычно А 4. Это самый глупый вопрос, который был на сайте. Можете ответить на вопрос? На каком формате необходимо писать заявления о приеме, увольнении. Отпуске и т.д. А 4 или можно на А 5? В свете дефицита бумаги руководство требует чтобы заявления работники писали на половине листа А 4, то есть на А 5.
Здравствуйте!
Обычно писали на листе А 4.
Но если устное распоряжение работодателя подразумевает использование формата А 5 - лучше его исполнить, чтобы не было разногласий и недопониманий.
Спросить
