Заявление по выплате пособия по сокращению / Трудовое право - 521 советов адвокатов и юристов
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72) Ситуация: Сокращение с 16 ноября. В Вузе сделали выплату за 1 месяц, с ноября по декабрь. Вопррс: Если я сейчас встану на учёт в центр занятости, и мне начислят пособие 12 т. р., то я смогу получить с вуза за второй месяц выплаты, если не устроюсь на работу, но пособие из ЦЗ получать буду? Спасибо.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72)
СпроситьДобрый день, Елена. Статьей 178 ТК РФ устанавливается срок для обращения к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания третьего месяца после увольнения. Данная выплата будет совершена работодателем при соблюдении следующих условий: 1)Вы в течение 14 рабочих дней после увольнения обратились в орган занятости населения; 2)наличие решения органа занятости населения; 3) отсутствие трудоустройства в течение 2 месяцев. При соблюдении вышеперечисленных условий, работодатель Вам отказать в выплате не сможет, но имеет полное право обжаловать решение органа службы занятости. Есть ли сроки выплаты третьего пособия после сокращения? Центр занятости долго рассматривает заявление на выплату. Если мне выдадут все же справку из центра занятости, откажет мне бывший работодатель или нет?
Добрый день, Елена. Статьей 178 ТК РФ устанавливается срок для обращения к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания третьего месяца после увольнения. Данная выплата будет совершена работодателем при соблюдении следующих условий: 1)Вы в течение 14 рабочих дней после увольнения обратились в орган занятости населения; 2)наличие решения органа занятости населения; 3) отсутствие трудоустройства в течение 2 месяцев. При соблюдении вышеперечисленных условий, работодатель Вам отказать в выплате не сможет, но имеет полное право обжаловать решение органа службы занятости.
СпроситьДобрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.СпроситьКроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.
Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вы можете написать заявление работодателю о досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением численности штата и выплаты вам денежного пособия. Я в отпуске по Бир предприятие ликвидируют могу ли я не ждать 2 месяца и сократиться досрочно.
Здравствуйте!
Да, Вы можете написать заявление работодателю о досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением численности штата и выплаты вам денежного пособия.
СпроситьДоброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ. Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации. Сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. В магазине где я работала идёт ликвидация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию и выплаты нет сказали. Как быть? В дальнейшем где и как буду получать пособие? Будут ли платить пособие? Чтоб не потерять стаж куда можно встать?
Доброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ.
Спросить
Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакое. Таких выплат не предусмотрено. С 13 августа в ТК РФ действуют изменения, касающиеся порядка выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению. Про пенсионеров в Законе 210-фз нет ни слова. Какое заявление должен подать пенсионер при увольнении в течение 15 дней, чтобы получить компенсацию 36390 руб.
Здравствуйте.
Никакое. Таких выплат не предусмотрено. С 13 августа в ТК РФ действуют изменения, касающиеся порядка выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению. Про пенсионеров в Законе 210-фз нет ни слова.
СпроситьЗдравствуйте. Можете заказать составление. Здравствуйте.
О чем Вы хотите составить заявление? Нет никаких законов от 12 августа.
Есть Закон 210-фз о внесении изменений в ТК РФ, который вступает в силу 13 августа. Изменения касаются выплаты пособий в связи с сокращением. Как правильно составить заявление работодателю по закону от 12 августа?
Здравствуйте.
О чем Вы хотите составить заявление? Нет никаких законов от 12 августа.
Есть Закон 210-фз о внесении изменений в ТК РФ, который вступает в силу 13 августа. Изменения касаются выплаты пособий в связи с сокращением.
СпроситьНу это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
СпроситьУведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением. Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению. Здравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье". По закону как происходит сокращение.
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".
СпроситьВсе действия не правомерны, заявление по собственному не пишите. Пусть выплачивают пособия по ликвидации. Конечно перевод был неправомерен. А по ликвидации увольняют без всяких заявлений. Так что не нужно ничего писать. Нет не правомерен, вам положены полные выплаты и компенсации при сокращении, но это все делается через суд. Сижу в дикрете, позвонили сегодня с работы, что организаю ликвидируют. Устроина была в ип а ликвидируют ООО в которую я чудесным образом без моего ведома была устроена. Сказали что для ликвидация я должна написать заявление по собственному желанию, иначе мою трудовую книжку отправят в налоговую где она потеряется. Правомерен ли был перевод, без моего ведома и как увольняться по ликвидации? Заранее спасибо вам.
Все действия не правомерны, заявление по собственному не пишите. Пусть выплачивают пособия по ликвидации.
Спросить
Конечно перевод был неправомерен. А по ликвидации увольняют без всяких заявлений. Так что не нужно ничего писать.
Спросить
Нет не правомерен, вам положены полные выплаты и компенсации при сокращении, но это все делается через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, это безобразие. Подавайте заявление в ЦЗ онлайн. Сейчас применяется такой порядок. И рассмотреть его должны будут в течение 11 дней.
Кроме того, если встать на учёт в ЦЗ в течение двух недель в случае сокращения, то возможно получить пособие также за третий месяц.
В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Родственника сократили с 1 мая текущего года. Может ли он получать выплату от государства 3000 на ребёнка. В службе занятости его на учёт не поставили сказали через 3 месяца поставим и выплаты на ребёнка не положины.
Здравствуйте.
Вообще, это безобразие. Подавайте заявление в ЦЗ онлайн. Сейчас применяется такой порядок. И рассмотреть его должны будут в течение 11 дней.
Кроме того, если встать на учёт в ЦЗ в течение двух недель в случае сокращения, то возможно получить пособие также за третий месяц.
В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! В пособие Вам в любом случае не откажут, но лучше не писать за свой счет и потребовать уволить по сокращению, будет больше выплат и льгот, а также гарантировано максимальное пособие.
С Уважением! Лучше пусть сокращение. У меня такой вопрос в связи с ковид 19 наш работодатель предложил написать заявление по собственному желанию может ли цзн отказать мне в пособие по потере работы.
Добрый день! В пособие Вам в любом случае не откажут, но лучше не писать за свой счет и потребовать уволить по сокращению, будет больше выплат и льгот, а также гарантировано максимальное пособие.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьЗдравствйте!
Постоим Вам не положено, так же, как и выплаты по сокращению.
Но Вы можете обратится в суд с исковым заявлением отпрзнании отношений трудовыми, тогда выплатят все, что положено. Я работала неофициально, и потом меня сократили. Мне положены пособие по безработице?
Здравствйте!
Постоим Вам не положено, так же, как и выплаты по сокращению.
Но Вы можете обратится в суд с исковым заявлением отпрзнании отношений трудовыми, тогда выплатят все, что положено.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Да, имеете право встать на учет. Если в течение года с момента признания Вас безработной Вы работали на последнем месте не менее 26 недель, то размер пособия будет рассчитан в процентном соотношении к окладу. Ст. 30, 33 закона "О занятости населения". Удачи Вам! Здравствуйте. Можете. Однако выплата Вам будет назначена при положительном рассмотрении документов минимальная в размере 1500 рублей. Здравствуйте, Татьяна! Конечно, Вы можете обратиться в Центр занятости, написать заявление, в течении 10 дней его рассмотрят и утвердят Вас в качестве безработной. Однако, если бы Вы обратились туда в течении двух недель после увольнения, то средний размер оплаты труда Вам был бы выплачен не 2, а 3 месяца. Всего доброго! Я уволилась по сокращению 13 января 2020. В Центр занятости документы не подавала. Прошло свыше 3 месяцев. Имею ли я право встать сейчас в центр занятости.
Здравствуйте, Татьяна!
Да, имеете право встать на учет. Если в течение года с момента признания Вас безработной Вы работали на последнем месте не менее 26 недель, то размер пособия будет рассчитан в процентном соотношении к окладу. Ст. 30, 33 закона "О занятости населения". Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Можете. Однако выплата Вам будет назначена при положительном рассмотрении документов минимальная в размере 1500 рублей.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Конечно, Вы можете обратиться в Центр занятости, написать заявление, в течении 10 дней его рассмотрят и утвердят Вас в качестве безработной. Однако, если бы Вы обратились туда в течении двух недель после увольнения, то средний размер оплаты труда Вам был бы выплачен не 2, а 3 месяца. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
СпроситьСпасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
СпроситьАлина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Работала у ИП. Магазин закрывает ИП. Они мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли правильно они делают?
Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели. А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт. Он платил каждую неделю, и за последние что сидели дома из-за каронавируса тоже заплатил а потом уволил ссылаясь что он подал заявления на банкротства. Но он же должен выплатить компенсацию по патери работы. Я работала на ип (чёрная зарплата), ИП признал себя банкротом уволил меня без зарплаты. Должен ли он мне выплатить расчёт за 2 месяца?
Здравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели.
Спросить
А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт.
СпроситьЕсли с Вами работодатель не произвел расчет за фактически отработанное время работы, то необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Срок подачи заявления-1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
Спросить"Юридические консультации" жалоб и обращений граждан не принимают. Потому как не являются государственными органами. С тем же успехом Вы можете подать жалобу соседу по лестничной клетке, или продавцу в пятерочке. Жалобу нужно подавать исключительно в уполномоченные государственные органы - прокуратору и государственную инспекцию труда.
Естественно, действия работодателя незаконны и неправомерны. Работодатель просто хочет уйти от уведомления, гарантий и выплат выходных пособий, предусмотренных при сокращении. Классическое принуждение к увольнению. Обратился в юридическую консультацию с жалобой на то, что руководство принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию вместо расторжения трудового договора по сокращению численности или штата Действия работодателя сопровождались предложением о заключении гражданско-правового договора с повышением ежемесяной суммы выплаты в полтора раза.
Разъясните будет ли нарушено конституционное право.
"Юридические консультации" жалоб и обращений граждан не принимают. Потому как не являются государственными органами. С тем же успехом Вы можете подать жалобу соседу по лестничной клетке, или продавцу в пятерочке. Жалобу нужно подавать исключительно в уполномоченные государственные органы - прокуратору и государственную инспекцию труда.
Естественно, действия работодателя незаконны и неправомерны. Работодатель просто хочет уйти от уведомления, гарантий и выплат выходных пособий, предусмотренных при сокращении. Классическое принуждение к увольнению.
СпроситьКонечно никакого заявления Вы сами не пишите. Если Ваш работодатель решит провести сокращение то он должен строго действовать в соответствии с ТК РФ и предложить Вам другую работу. Кроме того Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе, если допустим, сокращается одна из двух единиц. Здравствуйте.
На каком основании? Вы можете никаких заявлений не писать, а все переводы и увольнения работодатель обязан оформить в соответствии с ТК РФ, с предупреждением за два месяца, выплатой пособий и т.д. Мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась, предложили два месяца работать по белой зарплае с последующим сокращением. Я в разводе и воспитываю одна двоих детей 9 и 16 лет, бывший муж алименты не платит, поэтому я являюсь единственным кормильцем. Как быть и что делать?
Конечно никакого заявления Вы сами не пишите. Если Ваш работодатель решит провести сокращение то он должен строго действовать в соответствии с ТК РФ и предложить Вам другую работу. Кроме того Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе, если допустим, сокращается одна из двух единиц.
СпроситьЗдравствуйте.
На каком основании? Вы можете никаких заявлений не писать, а все переводы и увольнения работодатель обязан оформить в соответствии с ТК РФ, с предупреждением за два месяца, выплатой пособий и т.д.
СпроситьВ заявлении работник может указать с сохранением прежней зарплаты, но зарплата от этого не сохранится. Она будет такой, которая предусмотрена для предлагаемой должности. Сложностей в сокращении нет. Просто работодатель пытается минимизировать свои расходы на выплату выходных пособий. Работник трудится главным специалистом. Теперь ему предлагают написать перевод по собственному желанию в специалисты с понижением заработной платы! Можно ли в заявлении на перевод указать с сохранением прежней оплаты труда? Структурное подразделение где он работает вроде как закрывают, но тогда в чем сложность не пойму, целесообразно было провести сокращение штатной единицы или штата.
В заявлении работник может указать с сохранением прежней зарплаты, но зарплата от этого не сохранится. Она будет такой, которая предусмотрена для предлагаемой должности. Сложностей в сокращении нет. Просто работодатель пытается минимизировать свои расходы на выплату выходных пособий.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
Спросить
