Заявление по выплате пособия по сокращению / Трудовое право - 521 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Самостоятельно не предпринимайте никаких действий, продолжайте выполнять свои обязанности по трудовому договору. Вас должны известить о сокращении вашей должности в письменном виде за два месяца до предполагаемого сокращения.
По собственному желанию ни в коем случае не увольняйтесь.
С уважением, Дейнеко Н.Г. Объясните пожалуйста что делать. Я работал около 5 лет в «УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» непосредственный начальник сообщил мне в устной форме что идет реорганизация нашего подразделения и штат сокращают, и предложил мне уволится по собственному желанию, в письменной форме о сокращении штатов приказа нет. Вопрос состоит втом что мне сделать чтобы начальство составило приказ о сокращении, или как мне написать заявление о прекращение трудового договора с выплатой мне выходного пособия и сохранением среднемесячного заработка в период трудоустройства через службу занятости.
Здравствуйте.
Самостоятельно не предпринимайте никаких действий, продолжайте выполнять свои обязанности по трудовому договору. Вас должны известить о сокращении вашей должности в письменном виде за два месяца до предполагаемого сокращения.
По собственному желанию ни в коем случае не увольняйтесь.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьО сокращении штатов уведомляют не менее чем за 2 месяца.В уведомлении должна быть указана дата сокращения должности.В течении срока уведомления он должен работать,если хочет получить компенсационные выплаты-выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если же он не хочет увольняться по сокращению ,может написать заявление на увольнение по собственному желанию.В таком случае выплаты выходного пособия не будет Скажите пожалуйста мой муж долгое время работал в одной организации ООО... по трудовому договору, конце октября 2012 года ему дали уведомление на увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 трудового кодекса РФ.Вопрос такой, обязан ли муж по закону работать после вручения уведомления или он может уже не работать? Если обязан работать то какой срок после вручения уведомления? Заранее благодарна за ответ.
о сокращении штатов уведомляют не менее чем за 2 месяца.В уведомлении должна быть указана дата сокращения должности.В течении срока уведомления он должен работать,если хочет получить компенсационные выплаты-выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если же он не хочет увольняться по сокращению ,может написать заявление на увольнение по собственному желанию.В таком случае выплаты выходного пособия не будет
СпроситьПо тексту - нет, если не напишите заявление, то и будете работать по прежнему месту работы. И только если будет сокращение (о котором Вы не упомянули) - возможно, после соблюдения всех полагающихся процедур. В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявление по собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?
По тексту - нет, если не напишите заявление, то и будете работать по прежнему месту работы. И только если будет сокращение (о котором Вы не упомянули) - возможно, после соблюдения всех полагающихся процедур.
СпроситьКонечно можете. Единственное, что при увольнении по скращении есть дополнительные гарантии, как выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но свыше трех месяцев. При увольнении пос бственному желанию таких гарантий нет.
А для Центра занятости не важна причина Вашего увольнения. Я работаю на заводе и попадаю под сокращение, предупреждение уже нам сказали, но ещё заявление на сокращение подписано не было, могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию и стать на биржу труда?
Конечно можете. Единственное, что при увольнении по скращении есть дополнительные гарантии, как выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но свыше трех месяцев. При увольнении пос бственному желанию таких гарантий нет.
А для Центра занятости не важна причина Вашего увольнения.
СпроситьОтвет на вопрос почему очевиден, ваш работодатель не хочет платить выходное пособие уволенным работникам всвязи с сокращением. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному увольнению, то ни на какие выплаты расчитывать не придется. Если же Вас уволят по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить вам средний заработок за первые 2 месяца трудоустройства, и за третий месяц - на основании справки органа занятости. Орган занятости дает такие справки всем уволенным по сокращению, если они обратились туда в течении 2-х недель после увольнения и не были трудоустроены. 31.01.12 магазин где мы работаем закрывается. Там с девчонками мы проработали около года. И 31.01.12 нам сказали приехать написать заявления на увольнение по собственному желанию, почему? И на какие выплаты нам расчитывать?
Ответ на вопрос почему очевиден, ваш работодатель не хочет платить выходное пособие уволенным работникам всвязи с сокращением. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному увольнению, то ни на какие выплаты расчитывать не придется. Если же Вас уволят по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить вам средний заработок за первые 2 месяца трудоустройства, и за третий месяц - на основании справки органа занятости. Орган занятости дает такие справки всем уволенным по сокращению, если они обратились туда в течении 2-х недель после увольнения и не были трудоустроены.
СпроситьУважаемая Юлия! Увольнение по сокращению штатов предусматривает:
а) предупреждение об увольнении за "2месяца
б) предложение по трудоустройству( перевод на другую работу в том же предприятии)
в) выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 2 месяца, а в случае обращения в органы по трудоустройству в течении двух недель после увольнения и невозможность трудоустройства, выдается справка и производится выплата среднего заработка и за третий месяц.
Увольнение по соглашение сторон никаких выплат не предусматривает. Организация не уведомила меня за два месяца об сокращении. Сейчас предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. На какие выплаты я могу расчитывать?
Уважаемая Юлия! Увольнение по сокращению штатов предусматривает:
а) предупреждение об увольнении за "2месяца
б) предложение по трудоустройству( перевод на другую работу в том же предприятии)
в) выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 2 месяца, а в случае обращения в органы по трудоустройству в течении двух недель после увольнения и невозможность трудоустройства, выдается справка и производится выплата среднего заработка и за третий месяц.
Увольнение по соглашение сторон никаких выплат не предусматривает.
СпроситьУважаемая Наталия, за второй и третий месяц пособие выплачивается по истечении месяца в день выплаты заработной платы на основании заявления с предоставлением трудовой книжки. Здравствуйте. Пособие должны были выплатить сразу зв 2 месяца. За третий могут выплатить при предоставлении ВАми справки с центра занятости, что Вы по истечении 3 месяцев не трудоустроились.При условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сократили 17 марта. За первый месяц пособие выплатили при увольнении, а за второй месяц сказали выплатят после 17 ИЮНЯ, мотивируя тем, что сокращение прошло во второй половине месяца.
Здравствуйте. Пособие должны были выплатить сразу зв 2 месяца. За третий могут выплатить при предоставлении ВАми справки с центра занятости, что Вы по истечении 3 месяцев не трудоустроились.При условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНичего не делать и нивкоем случае такого заявления не писатьИначе теряет льготы и компенасации.. Может быть уволен по сокращению с выплатой выходного пособия. В нашей семье возникла проблема такого характера - моему отцу сейчас 51 год сегодня ему на работе сообщили, что его должность сокращается и что он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию хотелось знать имеют ли право работодатель настаивать на написании такого рода заявления? И что делать?
Ничего не делать и нивкоем случае такого заявления не писатьИначе теряет льготы и компенасации.. Может быть уволен по сокращению с выплатой выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте Оля! Да работодатель имеет право уволить Вас по сокращению, предупредив Вас за две недели, после этого если Вы не найдёте работу, то Вам будут выплачивать заработную плату в том же размере ещё два месяца, а затем пособие по безработице. Однако при всём при этом требования работодателя написать заявления по собственному желанию незаконны. аписав такое заявление Вы лишите себя выплат и социальных гарантий, которые предусмотрены для уволенных по сокращению штата. На предприятии где я работаю (поликлиника) работодатель сообщил нам, что будет реорганизация и попросил нас (40 чел.) написать заявление по собственному желанию, предупредив за 2 недели. Подскажите пожалуйста наши права, наши действия и имеет ли право администрация поликлиники так действовать.
Здравствуйте Оля! Да работодатель имеет право уволить Вас по сокращению, предупредив Вас за две недели, после этого если Вы не найдёте работу, то Вам будут выплачивать заработную плату в том же размере ещё два месяца, а затем пособие по безработице. Однако при всём при этом требования работодателя написать заявления по собственному желанию незаконны. аписав такое заявление Вы лишите себя выплат и социальных гарантий, которые предусмотрены для уволенных по сокращению штата.
Спросить1. Если хотят уволить по сокращению, то писать заявления НЕ надо, иначе вы потеряете право на выплату выходного пособия (максимум - 3 оклада - ст. 178 ТК).
2. При сокращении выбор кандидатов происходит в порядке, указанном в ст. 179 ТК.
3. Более подробно о процедуре сокращения читайте на моем сайте. Меня сокращают, но хотят, чтобы я написала заявление по собственному желанию? Правомерно ли это? Кого сокращают в первую очередь?
1. Если хотят уволить по сокращению, то писать заявления НЕ надо, иначе вы потеряете право на выплату выходного пособия (максимум - 3 оклада - ст. 178 ТК).
2. При сокращении выбор кандидатов происходит в порядке, указанном в ст. 179 ТК.
3. Более подробно о процедуре сокращения читайте на моем сайте.
СпроситьУважаемый Андрей, если вы напишите заявление по собственному желанию или подпишете отказ работать в связи с реорганизацией, то никаких компенсаций вам не положено. Если же вас будут увольнять с формулировкой "сокращение численности или штата", то вам полагается выплата выходного пособия. Вопрос заключается в следующем-наше предприятие акционируется, мы будем писать заявление на увольнение и сразу о приеме на работу. Какие денежные выплаты нам положены в этом случае?
Уважаемый Андрей, если вы напишите заявление по собственному желанию или подпишете отказ работать в связи с реорганизацией, то никаких компенсаций вам не положено. Если же вас будут увольнять с формулировкой "сокращение численности или штата", то вам полагается выплата выходного пособия.
СпроситьПолина, поскольку увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, является увольнением по инициативе работодателя, никаких заявлений об увольнении Вам писать не нужно.
О выплате пособия - пишите заявление в свободной форме, примерно так:
В связи с расторжением трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ, на основании ст. 178 ТК РФ, прошу выплатить средний месячный заработок за месяц ________ в размере ________ руб. на период трудоустройства. Что именно писать в заявление при сокращении, но чтобы выплатили пособие на период поиска работы 3 месяца?
Полина, поскольку увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, является увольнением по инициативе работодателя, никаких заявлений об увольнении Вам писать не нужно.
О выплате пособия - пишите заявление в свободной форме, примерно так:
В связи с расторжением трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ, на основании ст. 178 ТК РФ, прошу выплатить средний месячный заработок за месяц ________ в размере ________ руб. на период трудоустройства.
СпроситьСветлана, пособие за второй месяц выплачивается вместе с заработной платой работникам за этот месяц, т.е. получите, когда будет выплата декабрьской зарплаты. Как выход из положения - напишите работодателю заявление с просьбой перечислить причитающееся Вам пособие на Ваш банковский счет. Или оставьте кому-нибудь доверенность на получение пособия. Была уволена по сокращению штатов 3 ноября 2010 г. Работодатель выплатил как и полагается среднемесячный заработок + выходное пособие за 1 месяц. После 10 декабря 2010 мы переезжаем жить в другой город.
Светлана, пособие за второй месяц выплачивается вместе с заработной платой работникам за этот месяц, т.е. получите, когда будет выплата декабрьской зарплаты. Как выход из положения - напишите работодателю заявление с просьбой перечислить причитающееся Вам пособие на Ваш банковский счет. Или оставьте кому-нибудь доверенность на получение пособия.
СпроситьПисать заявление об уходе по собственному желанию не нужно. Вам полагаются льготы. Даже если предприятие не сможет выплатить компенсацию из-зза банкротства, Вы сможете оьратиться в фонд занятости и там получать пособие, а также получить помощь в трудоустройстве.
Баранникова Татьяна Николаевна Выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, узнала, что организация уже не работает (обанкротилась).-все сокращены, осталась я одна. Как правильно должны со мной поступить-сократить или мне придеться писать заявление по собственному желанию? Как добиться выплаты пособия, если приставы говорят, что описать у них не чего и на счет ни чего не поступает!
Писать заявление об уходе по собственному желанию не нужно. Вам полагаются льготы. Даже если предприятие не сможет выплатить компенсацию из-зза банкротства, Вы сможете оьратиться в фонд занятости и там получать пособие, а также получить помощь в трудоустройстве.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьЗдравствуйте. Что значит просто уволить по собственному желанию? Уволить могут либо по сокращению численности штата сотрудников с выплатой пособия по сокращению, либо мама может уволиться по собственному желанию написав об этом соответствующее заявление. Что касается досрочной пенсии, то в данном случае при сокращении численности штата она может обратиться с соответствующим заявлением в ПФ РФ. Моя мама работает в школе. Воспитателем продленного дня. могут ли ее уволить... без сокращения ее ставки. Просто по собст желанию... маме 54 года... стаж 24 года в этой школе... но у нее нет педагогического образование. У нее высшее но не по этой спец.. и если просто сократять ее должность? Может ли она расчитывать на пенсию? Ей в октябре 54 исполняется. То есть до пенсии год и месяц? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Что значит просто уволить по собственному желанию? Уволить могут либо по сокращению численности штата сотрудников с выплатой пособия по сокращению, либо мама может уволиться по собственному желанию написав об этом соответствующее заявление. Что касается досрочной пенсии, то в данном случае при сокращении численности штата она может обратиться с соответствующим заявлением в ПФ РФ.
СпроситьУважаемый Андрей ! Это абсолютно не правомерно. Если работодатель будет вас вынуждать писать заявление против вашей воли, пригрозите жалобой в прокуратуру.
Удачи Уважаемый Андрей Не правомочно, но рано или поздно Вас уволят главное как!. Если Вы уволитесь сами и напишете по собственному желанию, то Вам не выплатят выходного пособия и могут оставить без отпускных выплат. Если Вас уволят по сокращению, то вы сможете получить пособия за 3 месяца, а также Вас поставят на учет в Центре занятости, где могут выплачивать пособие по безработице.
С Уважением Екатерина Находясь на больничном листе начальник увидел меня за рулем-сказал писать объяснительную и заявление на увольнение. Правомочно ли это?
Уважаемый Андрей ! Это абсолютно не правомерно. Если работодатель будет вас вынуждать писать заявление против вашей воли, пригрозите жалобой в прокуратуру.
Удачи
Спросить
Уважаемый Андрей Не правомочно, но рано или поздно Вас уволят главное как!. Если Вы уволитесь сами и напишете по собственному желанию, то Вам не выплатят выходного пособия и могут оставить без отпускных выплат. Если Вас уволят по сокращению, то вы сможете получить пособия за 3 месяца, а также Вас поставят на учет в Центре занятости, где могут выплачивать пособие по безработице.
С Уважением Екатерина
СпроситьУвольнение работников обособленного подразделения должно быть по сокращению штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предствоящем увольнении за 2 месяца, еще 2 месяца после увольнения - выплачивать выходное пособие в размере средней зарплат. По заявлению работника работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день копию приказа об увольнении (с которым Вас обязаны ознакомить под роспись) (ст.84.1 ТК РФ).
Вы можете подать иск об изменении записи об увольнении в трудовой книжке и выплате выходного пособия + компенсация морального вреда. Уволили в связи с ликвидацией обособленного подразделения в выходной день, с приказом об увольнении знакомить отказываются, говорят письменное заявление надо, что бы копию приказа выдать. Правомерны ли такие действия? Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?
Увольнение работников обособленного подразделения должно быть по сокращению штата работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предствоящем увольнении за 2 месяца, еще 2 месяца после увольнения - выплачивать выходное пособие в размере средней зарплат. По заявлению работника работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день копию приказа об увольнении (с которым Вас обязаны ознакомить под роспись) (ст.84.1 ТК РФ).
Вы можете подать иск об изменении записи об увольнении в трудовой книжке и выплате выходного пособия + компенсация морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Елена, если фирма ликвидируется, то Вас должны уволить в свяли с ликвидацией фирмы. При увольнении в связи с ликвидацией Вам положено выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (ст.178 ТК РФ), а также за Вами сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Пишите заявление на увольнение с связи с ликвидацией фирмы. Мне нужна ваша консультация. Моя фирма закрывается, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление до 3-х лет я еще не написала (хотя надо было уже) так как уже прошло 1,7 месяцев. Позвонила мне бухгалтер и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на д/отпуск до 3-х лет с последующим сокращением. Я не знаю как поступить? Написать по собственному желанию или по сокращению? И полагаются мне какие-нибудь выплаты по сокращению или увольнению из этой фирмы? Заранее, большое спасибо.
Здравствуйте, Елена, если фирма ликвидируется, то Вас должны уволить в свяли с ликвидацией фирмы. При увольнении в связи с ликвидацией Вам положено выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (ст.178 ТК РФ), а также за Вами сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Пишите заявление на увольнение с связи с ликвидацией фирмы.
СпроситьУважаемый Вячеслав, добрый день!
Сократиться по собственному желанию нельзя. Увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением два совершенно разных основания для увольнения, только последнее предоставляет льготы и выплаты выходного пособия. ДЛя увольнения по сокращению не нужно Вашего заявления, только приказ работодателя. Если предлагают сократиться по собственному желанию. Хотя официального сокращения на производстве нет. что делать?
Уважаемый Вячеслав, добрый день!
Сократиться по собственному желанию нельзя. Увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением два совершенно разных основания для увольнения, только последнее предоставляет льготы и выплаты выходного пособия. ДЛя увольнения по сокращению не нужно Вашего заявления, только приказ работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Олеся!
Если ваша мама будет сокращена приказом, то ей положены все выплаты предусмотренные действующим законодательством, есле же она напишет заявление об увольнении на пенсию, то получит единовременную выплату от РЖД по выходу на пенсию. А в случае если она откажется от заключения нового трудового договора то будет считаться уволеной по собственному желанию. К сожалению на ЖД сейчас такие правила.
С уважением. Ответ на такую ситуацию. Моя мама проработала на железной дороге 10 лет, сейчас РЖД проводит реорганизацию, новый трудовой договор мама заключать не стала, т.к. через 2 месяца ей полагается выход на пенсию по возрасту и согласилась на сокращение. Положены ли ей какие-нибудь выплаты, которые предусмотрены при сокращении (пособие) или предусмотрены какие-нибудь выплаты при выходе на пенсию?
Здравствуйте Олеся!
Если ваша мама будет сокращена приказом, то ей положены все выплаты предусмотренные действующим законодательством, есле же она напишет заявление об увольнении на пенсию, то получит единовременную выплату от РЖД по выходу на пенсию. А в случае если она откажется от заключения нового трудового договора то будет считаться уволеной по собственному желанию. К сожалению на ЖД сейчас такие правила.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Заявления писать не рекомендую, ибо, существенно теряете материально, вас еще не уволили, пусть увольняют по сокращению штата - п 1 ст. 40 КЗоТ. Украины, с выплатой выходного пособия - ст. 44 КЗоТ Украины.
Основание: КЗоТ. Украины. Нас с мужем сегодня,28 декабря, уволили. ЗАставляют писать заявление по собственному желанию. После подачи заявления. Обещают выплатить аванс и зарплату 5 января. Что мне предпринять в данном случае? Работали мы на заводе Теплоавтомат в ТДМ.
Здравствуйте, Светлана.
Заявления писать не рекомендую, ибо, существенно теряете материально, вас еще не уволили, пусть увольняют по сокращению штата - п 1 ст. 40 КЗоТ. Украины, с выплатой выходного пособия - ст. 44 КЗоТ Украины.
Основание: КЗоТ. Украины.
СпроситьИрина, при увольнении получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения следует в течение 14 дней встать на учет в ЦЗ, это позволит получить пособие за третий месяц, если Вам не найдут работу. Встали на учет, работы в течение первого месяца после увольнения Вам не нашли, по окончании месяца приходите на прежнюю работу и пишете заявление о получении пособия, представляете трудовую книжку. Вам выплачивают пособие в день выплаты зарплаты. Также и по прошествии второго месяца после увольнения. И третьего, если Вам не предоставили работу в ЦЗ. Объясните пожалуйста схему денежных выплат после сокращения с работы?
Ирина, при увольнении получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения следует в течение 14 дней встать на учет в ЦЗ, это позволит получить пособие за третий месяц, если Вам не найдут работу. Встали на учет, работы в течение первого месяца после увольнения Вам не нашли, по окончании месяца приходите на прежнюю работу и пишете заявление о получении пособия, представляете трудовую книжку. Вам выплачивают пособие в день выплаты зарплаты. Также и по прошествии второго месяца после увольнения. И третьего, если Вам не предоставили работу в ЦЗ.
Спросить
Перегуляла 15 дней отпуска за 7 лет работы - почему это произошло и что делать в такой ситуации?
Елена,
напишите запрос работодателю на предмет предоставления Вам копий заявлений (ваших) на отпуск, а также сведения о выплате Вам отпускных.
Из представленных документов Вы сможете сделать вывод, прав ли работодатель.
С уважением,
Виктория Здравствуйте, Елена, пособие выплачивается при расчете, а затем по окончании месяца при предъявлении трудовой книжки. По вопросу удержания денег за 15 дней, как я понимаю, незаконного, обратитесь в гострудинспекцию либо в суд. Хотела бы ещё уточнить вопрос №878008. Это пособие двухмесячное по сокращению должны выплатить сразу с расчётом или выплачивать в течении двух месяцев? Меня сократили с должности, при выплате расчёта вдруг оказалось, что я "перегуляла" 15 дней отпуска за 7 лет работы в этом учреждении, с меня высчитали за эти 15 дней! Как такое может быть? Я ни разу не задерживалась из отпусков, никаких претензий ко мне не было и вдруг - лишние дни! Что я могу предпринять в этом случае? Спасибо.
Елена,
напишите запрос работодателю на предмет предоставления Вам копий заявлений (ваших) на отпуск, а также сведения о выплате Вам отпускных.
Из представленных документов Вы сможете сделать вывод, прав ли работодатель.
С уважением,
Виктория
Спросить
Уважаемый Геннадий
если она подписала заявление, об увольнении по собственному желанию, она не получит полагающуюся ей компенсацию (выходное пособие), при увольнении по сокращению штата Работодатель уведомил о сокращении сестры, как и положено, за 2 месяца. Но она не захотев ждать 2 месяца, подписала увольнение на следующий день. Обязаны ли ей в данном случае какие то дополнительные выплаты? Спасибо.
Уважаемый Геннадий
если она подписала заявление, об увольнении по собственному желанию, она не получит полагающуюся ей компенсацию (выходное пособие), при увольнении по сокращению штата
Спросить
