Заявление по выплате пособия по сокращению / Трудовое право - 521 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, декретные получите после увольнения в течении 1 года, также после увольнения нужно встать в ЦЗН в качестве безработного, в этом случае, оформите пособие по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть вас сокращают, при сокращении положены выплаты. Закрыли отдел, всех увольняют, у меня беременность 18 недель, заставляют писать заявление по собственному желанию! Что делать чтобы получить декретные и все положенные выплаты?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, декретные получите после увольнения в течении 1 года, также после увольнения нужно встать в ЦЗН в качестве безработного, в этом случае, оформите пособие по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть вас сокращают, при сокращении положены выплаты.
СпроситьОбязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят. Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться. Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?
Обязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят.
Спросить
Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться.
Спросить
Вас уведомили о предстоящем увольнении. Это означает, что до момента увольнения Вы продолжаете работать, т.е. Вам необходимо являться на работу и выполнять свои ежедневные обязанности. Работодатель должен выплачивать Вам зарплату за время, отработанное до увольнения.
Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно.
В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это означает, что работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, но с выплатой Вам компенсации за все время, которое Вы отработали бы до увольнения.
Важно понимать, в какой процедуре банкротства находится Ваш работодатель. Если это наблюдение, то проводится увольнение в связи с сокращением и решение принимает Ваш начальник (руководитель). Если в отношении работодателя введено конкурсное производство, то увольнение проводит конкурсный управляющий в связи с ликвидацией организации.
Глупо дарить кому-то Вашу зарплату за два месяца. Сообщите работодателю письменно, что согласны на увольнение в соответствии соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, а устно дайте понять, что знаете, где находится трудовая инспекция. Обычно в банкротстве споры с работниками никому не нужны и их стараются разрешить "бескровно", так что, скорее всего, Вам пойдут навстречу.
Если нет, то продолжайте ходить на работу, пока Вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе никаких заявлений не писать, пусть все делают в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ.
Если сокращение, то в соответствии со ст.ст 81,178-180 ТК РФ с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца и выплатой всех пособий в связи с сокращением. Если на работе происходит сокращение учебно-вспомогательного персонала, и начальник просит прийти и написать заявление на уменьшение ставки с 0,5 до 0,2. Насколько это правомерно? Что я могу сделать, чтобы получить компенсацию при сокращении.
Здравствуйте.
Вы вправе никаких заявлений не писать, пусть все делают в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ.
Если сокращение, то в соответствии со ст.ст 81,178-180 ТК РФ с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца и выплатой всех пособий в связи с сокращением.
СпроситьКакие документы нужны для подачи заявления на работодателя в суд (по сокращению была не выплачена зп,выходное пособие, компенсация за отпуск?
К исковому заявлению приложите трудовой договор (копия), приказ о сокращении, уведомление. В мотивировочной части укажите, что Вам не выплатили! Удачи в суде.
Спросить
К искк о взыскании заработной платы необходимо приложить: копию приказа об увольнении, справку о выплате заработной платы. Заявить ходатайство об истребовании табеля рабочего времени, бухгалтерские документы о расчете и выплате заработной платы.
СпроситьДобрый день!
При сокращении Вам положена выплата в размере 2 среднемесячных заработка, а в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца. Здравствуйте!
Вы вправе самостоятельно выбирать, быть ли уволенным в связи с сокращением (и получить, соответственно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), либо написать заявление и уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Работодатель сообщил что меня увольняют по сокращению штата. А сегодня попросил написать самому заявлением с маленькой компенсацией. Как поступить в этой ситуации? Что бы остаться в плюсе! Официальная зарплата 18 т (а всего 40 т)) Пусть сокращают в увидовмление или самому писать заявление. Спасибо!
Добрый день!
При сокращении Вам положена выплата в размере 2 среднемесячных заработка, а в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе самостоятельно выбирать, быть ли уволенным в связи с сокращением (и получить, соответственно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), либо написать заявление и уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСергей, надо начать с того, что имеется в виду под "предприятие не работает".
Если возбуждена процедура банкротства - можно уточнить на сайте газеты "Коммерсант": https://bankruptcy.kommersant.ru/
В этом случае Вам надо подавать заявление о включении Вашего требования в реестр кредиторов.
Если нет - судебный приказ должен быть направлен судебным приставам, здесь все стандартно.
В любом случае я бы рекомендовал Вам обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат", это может подтолкнуть руководство, чтобы с Вами рассчитались. Сокращен, пособие не выплатили, есть судебный приказ на выплату. Предприятие не работает как взыскать.
Сергей, надо начать с того, что имеется в виду под "предприятие не работает".
Если возбуждена процедура банкротства - можно уточнить на сайте газеты "Коммерсант": https://bankruptcy.kommersant.ru/
В этом случае Вам надо подавать заявление о включении Вашего требования в реестр кредиторов.
Если нет - судебный приказ должен быть направлен судебным приставам, здесь все стандартно.
В любом случае я бы рекомендовал Вам обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат", это может подтолкнуть руководство, чтобы с Вами рассчитались.
СпроситьБрак заключить можно, в связи с беременности срок между подачей заявления и регистрацией может быть сокращён. После регистрации положена выплата пособия на всё время службы мужа. Солдат срочник. Девушка его беременная. Возможно ли заключить брак.
Брак заключить можно, в связи с беременности срок между подачей заявления и регистрацией может быть сокращён. После регистрации положена выплата пособия на всё время службы мужа.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так Ваша супруга не получит никаких доп. выплат.
А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении. У моей супруги происходит ликвидация предприятия, она находится в отпуске декретном, её просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, что делать?
Здравствуйте, Алексей!
Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так Ваша супруга не получит никаких доп. выплат.
А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении.
СпроситьДа Вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Конечно не имеет. Это его обязанность - обеспечить Вас рабочим местом. Здравствуйте.
По собственному желанию никаких заявлений не пишите. Если подразделение закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия за два месяца и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Михаил, позиция вашего руководителя неправомерна, имеет место сокращение численности или штата работников организации, администрация обязана применить все гарантии для работника, связанные с сокращением: предложить вакансии, при отсутствии предупредить за 2 месяца с соответствующими выплатами. У нас закрывают торговую точку, и при этом руководитель говорить, что бы сами искали место в других подразделениях или пишете по собственному желанию. Имеет ли право на это руководитель?
Да Вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Конечно не имеет. Это его обязанность - обеспечить Вас рабочим местом.
СпроситьЗдравствуйте.
По собственному желанию никаких заявлений не пишите. Если подразделение закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия за два месяца и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Михаил, позиция вашего руководителя неправомерна, имеет место сокращение численности или штата работников организации, администрация обязана применить все гарантии для работника, связанные с сокращением: предложить вакансии, при отсутствии предупредить за 2 месяца с соответствующими выплатами.
СпроситьА обязательные выплаты при сокращении произвели? Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите. Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.
Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите.
Спросить
Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату.
СпроситьНе пишите. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?
Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день
Ни чего не делать, ждать инициативы работодателя, а уже после получения приказа об увольнении, обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию по труду и в суд. Здравствуйте.
Не писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению с выплатой всех пособий.
Если Ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Меня хотят уволить по собственному желанию хотя организацию сократили так как она не рентабельна. Как мне быть в этом случае?
Добрый день
Ни чего не делать, ждать инициативы работодателя, а уже после получения приказа об увольнении, обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию по труду и в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению с выплатой всех пособий.
Если Ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений. Пусть увольняют по сокращению и выплачивают выходное пособие. Здравствуйте, сами ничего не пишете, требуйте увольнения по сокращению и соответствующие выплаты. Также можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего! Я работаю в микрофинансовой компании. Точку в нашем городе закрывают. Начальство предлагает написать заявление по собственному желанию. Но эта ситуация подходит под сокращание. Как должны меня расчитать? Спасибо.
Здравствуйте, сами ничего не пишете, требуйте увольнения по сокращению и соответствующие выплаты. Также можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений. Пусть увольняют по сокращению и платят выходное пособие. Здравствуйте.
Вас должны известить за два месяца о сокращении, предоставить Вам письменное уведомление, а также список других предлагаемых должностей.
Вы вправе отказаться от этого предложения, тогда Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой всех положенных пособий и компенсаций. Сеть магазинов закрывают и оставляют комплекс где выращивают свиней. Я работаю в магазине продавцом. Сказали или идите на комплекс работать или пишите заявление об увольнение. Что делать. Могу ли я отказаться от этой работы и попасть на увольнение.
Здравствуйте.
Вас должны известить за два месяца о сокращении, предоставить Вам письменное уведомление, а также список других предлагаемых должностей.
Вы вправе отказаться от этого предложения, тогда Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой всех положенных пособий и компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ таких сроков не устанавливает. Вместе с тем, учитывая, что речь идет о выплате сохраненного заработка, то необходимо руководствоваться сроками выплаты заработной платы у этого работодателя. Сроки издания приказа о выплате пособия по сокращению за второй месяц после додачи заявления.
В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата. Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?
В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата.
СпроситьДобрый день, Андрей!
Нет, у работодателя нет обязанности предоставить Вам жилье. При этом у Вас нет обязанности соглашаться на перевод на другую работу, а также писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению штата Вам положена выплата пособия и среднемесячной заработной платы за два последующих месяца, если Вы станете на учет в службу занятости.
Всего доброго! Сокращают должность и предлогают написать заявление по собственному либо перевести на другую должность за 80 км от место жительство. Обязан ли работадатель предоставить жилье?
Добрый день, Андрей!
Нет, у работодателя нет обязанности предоставить Вам жилье. При этом у Вас нет обязанности соглашаться на перевод на другую работу, а также писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению штата Вам положена выплата пособия и среднемесячной заработной платы за два последующих месяца, если Вы станете на учет в службу занятости.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно Вам полагаются все выплаты за эти два месяца и выплата выходного пособия при сокращении. Не пишите никаких заявлений на увольнение. О каких выплатах Вы говорите - по сокращению? Так Выв отпуске, сокращение будет после отпуска. Будет выплата за 2 месяца + пособие по сокращению. По собственному пока не пишите. Я работаю в организации на 0,5 ставки официально. И еще устроилась на одну работу сторожем в ночное время на 0,75 ставки тоже официально. Льготы были только на первой работе. Где работала сторожем там был пожар и здание сгорело. Меня отправили в очередной отпуск и где то недели через 2 дали уведомление о сокращении. Что с 6.05 19 года моя ставка сокращена. Положена ли мне выплата за эти два месяца если я еще работаю официально на другой работе. Меня заставляют писать заявление по собственному желанию.
О каких выплатах Вы говорите - по сокращению? Так Выв отпуске, сокращение будет после отпуска. Будет выплата за 2 месяца + пособие по сокращению. По собственному пока не пишите.
СпроситьУважаемая Любовь, если студент не инвалид, то к льготной категории при сокращении Вы не относитесь. В отпуск с последующим увольнением уходить не надо. Вас должны за 2 месяца предупредить о сокращении, предложить вакансии, уведомить ЦЗН и уволить. Потом Вы еще будете 3 месяца получать зарплату. А если уволитесь сами, то кроме выходного пособия ничего не получите. У нас соединяются две организации детсад и школа и поэтому сокращают руководителя и завхоза. Завхоз это я.Могут ли меня сократить если у меня есть на иждивении студент дневного отделения. Предлагают пойти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Какие выплаты мне должны сделать и должна ли обратиться в безработицу.
Уважаемая Любовь, если студент не инвалид, то к льготной категории при сокращении Вы не относитесь. В отпуск с последующим увольнением уходить не надо. Вас должны за 2 месяца предупредить о сокращении, предложить вакансии, уведомить ЦЗН и уволить. Потом Вы еще будете 3 месяца получать зарплату. А если уволитесь сами, то кроме выходного пособия ничего не получите.
СпроситьЛучший вариант, под сокращение штатов с выходным пособием. Если сами не напишите заявление по собственному желанию, то уволить не могут. Иногда предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой денег. Филиал компании закрывают, всзязи с чем идёт должны сократить штат сотрудников. Вакантных мест нет и не предлагают. Зарплата почасовая. Оформлен по ТК РФ.они настаивают о заявлении по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня уволить без содержания?
Если сами не напишите заявление по собственному желанию, то уволить не могут. Иногда предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой денег.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае ликвидации организации Вы имеете право на выплаты всех пособий и компенсаций как при сокращении, ст.178 ТК РФ. А имею ли я право, не дожидаться ликвидации, и написать заявление на соглашение? И сколько выплачивают компенсацию? Моему сыну исполнилось полтора года, выплаты закончились. Но на работу я выйти не могу т.к предприятие на стадии ликвидации. А я бы хотела уже на работу, как правильно сделать чтобы уйти не по собственному желанию, а получить выплату и все документы от работодателя? На что я имею права?
Здравствуйте.
В случае ликвидации организации Вы имеете право на выплаты всех пособий и компенсаций как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Пригрозите судом. Как только Вы напишите такое заявление то на выплаты, полагающиеся при сокращении численности/штата можете не рассчитывать. Решение принимать Вам, но такое заявление по собственному желанию никаких выгод Вам не даст, разве что работодателю сэкономите денег. Сложилась такая ситуация - закрывают магазины во всем регионе в связи с нерентабельностью. Работодатель ЗАО "Йошкар - Олинский мясокомбинат" требует написать заявление по собственному желанию, без выходного пособия. Как быть?
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Пригрозите судом.
Спросить
Как только Вы напишите такое заявление то на выплаты, полагающиеся при сокращении численности/штата можете не рассчитывать. Решение принимать Вам, но такое заявление по собственному желанию никаких выгод Вам не даст, разве что работодателю сэкономите денег.
СпроситьДобрый день!
При увольнении Вы получите пособие в размере среднего зароботка.
[b]В течении двух недель обязательно встаньте на учет в СЗН по месту регистрации.[/b]
По истечении второго месяца с момента увольнения обратитесь к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц.
По истечении трех месяцев с момента увольнения, получите в СЗН решение о сохранении среднего заработка и обратитесь с заявлением к работодателю о выплате пособия за третий месяц с приложением решения СЗН.
Соответственно всегда необходимо указывать, что на момент подачи заявления не трудоустроены и подтверждать это трудовой книжкой. На предприятии попадаю под сокращение численности штата. Хочу получить все три пособия. Устраиваться официально на работу не планирую. Хочу пройти курсы переподготовки. Опишите пожалуйста последовательность моих действий, сроки и условия получения 2 и 3 пособий. Особенно интересует получение 3 пособия через ЦЗН. Меня сокращают в Москве, а прописан я в Воронежской области.
Добрый день!
При увольнении Вы получите пособие в размере среднего зароботка.
В течении двух недель обязательно встаньте на учет в СЗН по месту регистрации.
По истечении второго месяца с момента увольнения обратитесь к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц.
По истечении трех месяцев с момента увольнения, получите в СЗН решение о сохранении среднего заработка и обратитесь с заявлением к работодателю о выплате пособия за третий месяц с приложением решения СЗН.
Соответственно всегда необходимо указывать, что на момент подачи заявления не трудоустроены и подтверждать это трудовой книжкой.
СпроситьЗдравствуйте, Вика!
Если Вас сокращают, то ничего не подписывайте по собственному. Если не платят заработную плату, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру или же сразу с исковым заявлением в суд. Увольнение по сокращению предполагает ряд льгот для работника. Если Вы напишите такое заявление - лишитесь всех льгот, в том числе выплаты пособия. Меня сокращают но сегодня просят подписать увольнение по собственному желанию и при всё этом 2 месяца не платят зарплату.
Здравствуйте, Вика!
Если Вас сокращают, то ничего не подписывайте по собственному. Если не платят заработную плату, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру или же сразу с исковым заявлением в суд.
Спросить
Увольнение по сокращению предполагает ряд льгот для работника. Если Вы напишите такое заявление - лишитесь всех льгот, в том числе выплаты пособия.
Спросить
