Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я сейчас нахожусь в отпуске, хочу уволиться по собственному желанию. Обязан ли я отрабатывать в первый день работы после отпуска?

Если до конца отпуска осталось больше 14 дней, а Вы подадите заявление сегодня, то отрбатывать не придется. Если меньше - то придется отрабатывать то число дней, которых не хватает до 14. Здравствуйте, Сергей! Вы не обязаны "отрабатывать", Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели. А по истечению этих двух недель Вы имеете право не выходить на работу (ст.80 ТК РФ). Если эти 2 недели приходятся на Ваш отпуск, то Вы имеете полное право эти 2 недели не работать (Вы же в отпуске), а по прошествии 2 недель с момента подачи Вами заявления об увольнении прийти и забрать свою трудовую книжку.

С уважением, А.Д.Руслин. Я сейчас нахожусь в отпуске, хочу уволиться по собственному желанию. Обязан ли я отрабатывать в первый день работы после отпуска?

Вопрос о дате увольнения при написании заявления по собственному желанию, если работник находится на больничном с предыдущей даты

Любое число от 5-го до истечения двух недель с момента подачи (получения работодателем), в общем случае. Если заявление на увольнеие по собственному желанию написано, например, с 5-го числа, а с 3-го я ушёл на больничный, то какого числа меня должны уволить.

Директор пытается уволить меня без объяснения причин, хотя я единственный работающий человек в семье

Здравствуйте, Ирина! При Вашем нежелании увольняться, - писать какие - либо заявления (в том числе и об увольнении по собственному желанию) не стоит. Даже если Вас уволят, у Вас всегда будет возможность обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Помогите пожалуйста - я единственный работающий человек в семье, директор хочет меня уволить без объяснения причин - просит написать по собственному желанию. Муж официально стоит на бирже труда.

Как уволиться по собственному желанию, несмотря на запрет директора, и где обратиться за помощью

Действия будут неправомерны. Вас должны уволить в соответствии с Вашим заявлением. Проблемы Вашего работодателя, связанные с отсутствием представителя руководства - это не Ваши проблемы. Обращаться сейчас пока рано, т.к. пока ничего не произошло (может все же и уволят нужным числом) Как уволиться по собственному желанию 6.08.13 г, о чём сообщила в завизированном заявлении у секретаря вр.и.о.директора за 2 недели до окончания отпуска (22.07.13), если директор, уезжая, издал приказ, не дающий вр.и.о.право подписи и увольнения. По телефону мне директор сказал, что 7,8,9 августа я должна поработать, а 12.08 она приедет и уволит. Но я не могу ждать до 12 августа! Помогите, пожалуйста, кто может меня уволить 6, а не 12 и правомерны ли приказ и действия директора. Куда мне обращаться? С уважением, Елена.

Как правильно составить заявление на отпуск за отработанное время перед увольнением в связи с родительскими обязанностями

Так и пишите прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период (укажите за какой перирод) с (дата начала отпуска) с последующим увольнением по собственному желанию такого то числа. либо вы можеите написать отдельно заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение. Как правильно написать заявление на отпуск за отработанное время с последующим увольнением? Имею троих детей: 16 лет и двойняшкам по 3 года, а также переезжаем на новое место жительство.

Нарушение трудовых прав - отсутствие расчета при увольнении по собственному желанию

Исковое заявление в суд подать Здесь можно пожаловаться в прокуратуру или в суд. Но за один день задержки никакого наказания не будет.

Ответственность, в том числе материальная (индексация на 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки) наступает только при задержке на 2 недели и более.

Всего доброго. В трудовую инспекцию напишите. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Мой муж написал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 июня. Сегодня, 24 июня, приехал за расчетом, а начальство и бухгалтерия не соизволили появиться! Позвонил начальнице и она сказала, что ее сегодня не будет, приезжай завтра к 11.00! Ну что за беспредел! И главное муж, боится ей что-либо сказать, т.к. боится что ему не заплатят!

Я знаю что сегодня, по закону, его должны были расчитать и отдать трудовую книжку, но видимо у начальство мужа свои законы! Скажите, что здесь можно сделать, как их наказать, куда пожаловаться? Заранее спасибо!

Какая форма множественности?

Да, конечно . Форма заявления свободна, в шапке кому и от кого ниже по середине заявление, далее " прошу уволить по собственному желанию с определенного числа, внизу дата подпись Надо ли писать заявление по собственному желанию для увальнения пенсионеру?

Если да, то какая форма?

Возможность получить премию при увольнении через заявление сообщаются за две недели?

Начнем с того, что уволиться можно и без отработки 2 недель.

Что касается премии, то для детального ответа необходимо изучить условия и основания ее начисления.

По ТК моментом увольнения считается момент, кода вы прекратили работать, то есть через 2 недели после заявления об увольнении (это если совсем простым языком говорить), поэтому, если в договоре нет ни каких нюансов, и вы будете уволены по собственному желанию (а не по соглашению сторон например), можете смело писать 5 числа заявления, и получите премию Я работаю на заводе, но хочу увольняться, а нам выплачивают премию 10 июля, если я напишу заявление 5 июля с отработкой на 2 нредели, то мне обязаны выплатить премию?

Работодатель требует больничный после увольнения - что делать в такой ситуации?

Больничный задним числом действительно не дадут, увольняйтесь по собственному желанию Скажите до свиданье. Вам должны оплатить за фактически отработанное время, т.е. за 3 дня, несмотря на то, что Вы находитесь на испытательном сроке. Напишите заявление об увольнении с той даты с которой не вышли на работу. Устроился на работу, отработал 3 дня, а затем заболел. Начальник сказал что можно 2-3 дня отлежаться дома без больничного листа, но эти дни не оплатят. Меня это устроило. Через 2 дня болезни решил уволиться теперь работодатель требует б\л. А задним числом мне больничный ни кто не даст. Как мне поступить в данной ситуации? Я нахожусь на испытательном сроке, трудовой договор не подписывал.

Как корректно уволиться без отработки после отпуска и избежать выхода на работу

Вера, всё верно. Право на увольнение по собственному желанию у Вас есть. В том числе путем подачи заявления в период нахождения в отпуске. Так и пишите в заявлении "прошу уволить меня с 21 мая". Время отработки совпадёт с отпуском. Это время даётся работодателю для поиска работника, будите ли вы работать, отдыхать или на больничном - не важно. Как уволиться без отработки сразу после отпуска и чтобы не выходить уже на работу. Думаю так: по графику отпуск с 06.05.2013 (14 календарных дней). Лучше сначала написать заявление на отпуск с 06.05.13, а 07.05.2013 - на увольнение? Праздничные дни (9,10 мая) продлят отпуск до 21.05.13 включительно. Отсчет срока на увольнение пойдет с 08.05.2013 тоже до 21.05.13, т.е. последним днем работы будет 21.05.2013 и выходить на работу уже не по требуется? Заранее спасибо, с ув. Стихина Вера.

Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении матери ребенка-инвалида?

Ирина! Вам не надо уведомлять работодателя за 2 недели!

вы должны писать заявление : Прошу уволить меня ____ (указать любое число , какое вам лично надо) по собственному желанию в связи с уходом за ребенком-инвалидом до 18 лет.

вот такой текст заявления. И такую же запист вам дожны сделать в трудовую книжку.

Дата, которую вы укажите в заявлении-, будет датой вашего последнего дня работы и дата увольнения. В этот день вам обязаны выдать труд.книжку и полный расчтет.

Обращайтесь, если возникнет потребность.

С уважением, юрист-трудовик Брусникова Елена Борисовна

г.Санкт-Петербург

эл.почта elena1ros@mail.ru Я мать ребенка инвалида. Ему 6 лет. увольняюсь с работы, говорят отрабатывать 2 недели, слышала что матери детей инвалидов могут не отрабатывать. Увольнение по собственному.

Спор о форме увольнения - кто прав - работник или юрист?

По соглашению сторон. Здравствуйте, Ирина!

По п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Юрист прав.

Удачи. Ирина. учите матчасть, вместе с теми кто Вам дал ответы. В вашем случае прав кадровик- увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон несколько иная форма расторжения трудового договора между сторонами. ТОт факт, что работодатель "отпустил" вас числом подачи заявления еще не означает, что между сторонами достигнуто соглашение о расторжении труд.договора. Ведь увольнение основано инициативой работника.

Среди кадровиков есть негласное правило- если работник уволен по соглашению сторон, то он любитель сутяжничать, качать свои права. 27.03.13 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2013. Директор подписала без отработки. Отдел кадров подготовил документы на увольнение 27.03.2013 по п 3 ч 1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Юрист настаивает на увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Кто прав?

Как поступить, если работодатель просит уволиться задним числом перед сессией и возможны задержки в выплате отпускных?

Если Вы официально оформлены, и у вас на руках есть трудовой договор - не пишите никаких заявлений, а подавайте справку-вызов под расписку секретарю или отправьте ее по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. По окончании сессии таким же путем передайте справку-подтверждение.

Не оплатят - обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Для страховки можете с завтрашнего дня пойти на больничный. по крайней мере не пишите заявление на увольнение по собственному желанию а подайте заявление на предоставление учебного отпуска на период с 01.04 по 10.05 приложите справку-вызов учебного заведения Меня вот что интересует! Работаю в организации уже 10-й месяц без отпуска т.к учусь в ВУЗе заочно сессия 1 раз в год! В другом городе. Сессия в организации не оплачиваеться! И вот как раз сессия с 1 апреля по 10 мая. А меня на работе просят уволиться задним числом! Не знаю что делать? Беспокоит что могут не выплатить отпускные! Как поступить?

Как уволиться с наибольшей выгодой для себя, если я не смогу быть на работе 6-8 мая?

Так и пишите в заявление прошу меня уволить по собственному желанию 3 числа, вам в этот день полностью выдадут расчет, трудовую книжку и ознакомят с приказом. И не надо будет вам приходить ни 6 ни 13 Я хотел бы уволится 3 мая. Вопрос мне надо выходить на работу 6 мая чтобы меня уволили или я могу придти 13 мая чтоб меня рассчитали как за 3 число. Или если например написать в заявлении последний день 6 число и не выйти в этот день на работу что мне грозит. Просто вся ситуация в том что на майские праздники меня не будет в городе, в том числе 6,7 и 8 мая. Как мне уволится с большей выгодой для себя.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию через четыре дня и как это сделать правильно

Напишите заявление:

"Я отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, поданное мной такого-то числа и намерена далее работать на вашем предприятии". Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, через четыре дня после его написания? Т. К. передумала увольняться. И как это грамотно сделать?

Оформление декретных выплат на работе по совместительству

Не правомерны. Тогда будет искать гадкие поводы для увольнения Неправомерны. Вам нельзя ни в коем случае поддаваться на давление и писать заявление по собственному желанию. Равно как и подписывать пустые листы. Потом ничего не докажете. Уволить Вас беременную не могут, кроме как в связи с ликвидацией организации-работодателя. Евгения, действия работодателя неправомерны!! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основной работе я вышла на работу по совместительству. (на работе по совместительству оформляется договор каждый год на период с сентября по май) Забеременела вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет. В выплате дикретных по совместительству мне отказали т.к. нет непрерывного стажа белее 2 лет и при этом попросили написать заявление об увольнении задним числом до того момента как я ушла в декрет. Правомерны ли действия работодателя и что будет если я откажусь написать заявление по собственному желанию?

Справедливость увольнения и требование отработки в декрете - правовые аспекты и возможные последствия

Администрация не вправе заставить вас отрабатывать. Незачем прибегать и к "задним числам", подайте заявление об увольнении по собственному желанию, в нем укажите, что увольняетесь в связи с необходимостью ухода за ребенком, укажите также дату увольнения Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться, но конфликт с начальством. Заставят ли меня отрабатывать? Могут ли уволить по статье какой-нибудь или задним числом?

Как уволиться из кафе, если я стажер и нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

Согласно ст.80 ТК РФ, наличие двухгодовалого ребенка, не входит в число уважительных причин, при которых не требуется двухнедельная отработка.

По договоренности с Работодателем ,работник может уволиться и бе з отработки, но обращаю внимаю, при обоюдном сосгласии.

Если в вашем коллективном договоре не записано, что без отработки можно уволиться и при наличии других причин, то придется отрабатывать или не выход на работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, будет расцениваться как прогул без уважительной причины. У меня двое детей, младшему 2 года, я работаю хочу уволиться, надо ли мне будет отрабатывать 2 недели! Заранее спасибо!

Можно ли уволиться по собственному желанию из-за задержки зарплаты работодателем и как составить юридически правильное заявление?

Днем увольнения считается последний рабочий день.

Заявление так и писать: прошу уволить меня такого-то числа в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

И нечего ждать 2/3 - лучше уволить и потребовать выплаты в суде.

Всего доброго. Скажите пожалуйста, работодатель задерживает зарплату на 38 дней. Я написал заявление (ст. 142 ТК РФ) о том что приостанавливаю свою работу из-за не выплаты зарплаты. Могу ли я уволиться по собственному желанию в удобный для меня срок (согласно ст. 80 ТК РФ, данная норма говорит о том, что если увольнение обусловлено установленным нарушением законодательства, коллективного договора, трудового договора, в том числе сроков выплаты заработной платы), т.е находиться на рабочем месте и получать 2/3 до того как работодатель погасит задолженность например 10 числа, то уволить меня с 9 того…или 20 числа а уволить с 19-ого. Как правильно и грамотно юридически написать такое заявление. Большое Вам спасибо!

Какой текст должен быть написан в заявлении на отпуск с последующим увольнением?

Ст. 127 ТК: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пример: Прошу предоставить отпуск с ____ по____ с последующим увольнением с такого-то числа. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ----------- продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

___________С.П. подпись

L-------------------------------------------------------------------------- Какой текст должен быть написан в заявлении на отпуск с последующим увольнением?

Вопрос о действительности заявления об увольнении без числа после заболевания

Если в заявлении не указана дата увольнения, то работодатель должен уволить вас спустя две недели после его подачи, а в вашем случае, т. к. вы находитесь на больничном, в день вашего выхода на работу, с расчетом на это число. Вы не указали, с какого числа Вас увольняют. Если издан приказ об увольнении, следовательно в заявлении проставили дату. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель. Здраствуйтуе. Скажите пожалуйста, на работе (работаю водителем автомобиля) сложилась такая ситуация, что пришлось написать заявление об увольнении без числа в октябре в коне 2012 года, а в январе 30-го числа 2013-го я заболел. В это время (31 января) мне звонит начальник колонны и говорит; что это заявление без числа пускает в ход и меня увольняет. Якобы я ему надоел болеть.

Скажите пожалуйста, имеет ли силу данное заявление, так как больничный лист на руках и прогулов у меня не было...

Спасибо.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель?

Если работодатель подпишет Вам заявление, в котором Вы напишите, что просите Вас уволить такого-то числа. Здравствуцйте! Я собераюсь уволится по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Если да то каким образом. Заранее благодарен!

Проблема с оформлением трудового договора и выплатой зарплаты - что делать?

Писать заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывать две недели. Если через две недели не отдадут деньги и трудовую книжку, то идти в трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, можете написать жалобу в прокуратуру, в том числе и на отказ в выдаче трудового договора Работаю врачом в частной клинике уже 9 месяцев. Документы и заявление подала сразу при приеме на работу. По глупости не подписала трудовой договор сразу. Когда сейчас попросила, они мне его не дают и объясняют это бредовыми отмазками. Попросила копию трудовой, тоже не дали, сказав, что она в сейфе, а ключ у начальника, которого сейчас нет. есть подозрения, что меня так и не оформили официально, хотя начальство утверждает обратное и каждый месяц снимают с меня налоги. Собираюсь увольняться, намекают на то, что не выплатят з/п. как быть в такой ситуации? Спасибо.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на пенсию.

Нет, не нужно. Указываете в заявлении дату с какой Вы просите Вас уволить и работодатель обязан уволить Вас с этого числа.

Выписка из ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на пенсию.

Заявление об увольнении по собственному желанию - последний рабочий день 19 ноября - правильно ли это?

Последний рабочий день считается днем увольнения. Я не совсем понял, я должен буду работать 19 ноября или нет? если я написал чтобы уволили с 19 числа. Я написал заявление по собственному желанию чтобы меня уволили с 19 ноября. Бухгалтерия говорит что 19 ноября будет моим последним рабочим днем. Правильно ли это?

Заявление по собственному желанию без числа / Трудовое право - 603 советов адвокатов и юристов