Заявление по собственному желанию на испытательном сроке / Трудовое право - 613 советов адвокатов и юристов
Предлагают 2 варианта либо она переходит на работу в другую компанию и три месяца работает без оформления как бы на испытательном сроке,
- Это бред сивой кобылы.
либо увольнение по собственному желанию
- А что дочка готова написать такое заявление.
Правомерен ли работодатель?
- Как только дочка напишет заявление по С/желанию, так всё и станет правомерным. Дочери на работе сказали что ее сокращают но предлагают 2 варианта либо она переходит на работу в другую компанию и три месяца работает без оформления как бы на испытательном сроке, либо увольнение по собственному желанию Правомерен ли работодатель?
предлагают 2 варианта либо она переходит на работу в другую компанию и три месяца работает без оформления как бы на испытательном сроке,
- Это бред сивой кобылы.
либо увольнение по собственному желанию
- А что дочка готова написать такое заявление.
Правомерен ли работодатель?
- Как только дочка напишет заявление по С/желанию, так всё и станет правомерным.
СпроситьМожете написать. Если Вы на испытательном сроке, то в течение этого срока Вас обязаны уволить через 3 дня после получения Вашего заявления (ст. 71 ТК РФ) Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию сегодня 11.08.2014 г. если я нахожусь на больничном и если я принята на работу в организацию 10 дней назад, то есть 1.08.2014. Спасибо заранее!
Можете написать. Если Вы на испытательном сроке, то в течение этого срока Вас обязаны уволить через 3 дня после получения Вашего заявления (ст. 71 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Трудовой Кодекс устанавливает обязательный срок для отработки - две недели. Уволиться непосредственной в день подачи заявления возможно только по согласию сторон трудового договора, т.е необходимо и согласие работодателя. Что касается выплаты заработной платы за период когда Вы были на испытательном сроке и договор у Вас был заключен с указанием на данный испытательный срок, то работодатель обязан Вам выплатить зар. плату за фактически отработанное время. Очень часто, если работник хочет сразу уволиться не отрабатывая, подают заявление и берут больничный лист. Устроилась на работу, прошла обучение 4 дня. (оплачивается работодателем) Отработала 5 дней. Подписывали трудовой договор, официально устроить должны были на 5 день, т.е получается уволиться я хочу на 6 день. Выплатят ли мне деньги за этот период?
Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Трудовой Кодекс устанавливает обязательный срок для отработки - две недели. Уволиться непосредственной в день подачи заявления возможно только по согласию сторон трудового договора, т.е необходимо и согласие работодателя. Что касается выплаты заработной платы за период когда Вы были на испытательном сроке и договор у Вас был заключен с указанием на данный испытательный срок, то работодатель обязан Вам выплатить зар. плату за фактически отработанное время. Очень часто, если работник хочет сразу уволиться не отрабатывая, подают заявление и берут больничный лист.
СпроситьСемен!
Если действительно сложилась такая ситуация, то возможно следует написать заявление по собственному желанию и в заявлении просить произвести расчет. Устроился на работу, проработал 1 месяц, в это время коллектив всячески меня не принимал, после месяца работы, находясь на испытательном сроке, начальник подошел и сказал, что он хочет меня уволить. Предложил написать по собсвенному.. Что возможно предпринять?
Семен!
Если действительно сложилась такая ситуация, то возможно следует написать заявление по собственному желанию и в заявлении просить произвести расчет.
СпроситьПри расторжении трудового договора по инициативе работника,, для которого не истек испытательный срок, работник обязан направить работодателю письменное заявление (уведомление) о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до расторжения договора.
При этом работник обязан отработать все три дня и лишь потом прекратить работу на данном предприятии.
Удачи! Возникнут впоросы - обращайтесь, буду рада помочь. Устроилась на работу 02.07.14. Прохожу испытательный срок. Договора или доп. соглашения никакого не составлялось и не подписывалось, запись в трудовой тоже пока не сделана. Чувствую, что не должность не в моей компетенции да и увидела, что сам работодатель снова разместил вакансию на сайте но меня пока не уведомил Собираюсь сегодня 16.07.14 сказать, что работать не буду. Знаю, что нужно якобы уведомлять за 3 дня но обязана ли я их отрабатывать при отсутствии какого-либо подписанного соглашения? Спасибо.
При расторжении трудового договора по инициативе работника,, для которого не истек испытательный срок, работник обязан направить работодателю письменное заявление (уведомление) о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до расторжения договора.
При этом работник обязан отработать все три дня и лишь потом прекратить работу на данном предприятии.
Удачи! Возникнут впоросы - обращайтесь, буду рада помочь.
СпроситьВы должны предупредить за три дня продатировав заявление 14 числом. Кроме этого Вы должны будете отработать две недели, если не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки Вы не должны указывать день увольнения (хотя можете и указать 17 июля).
Главное, чтобы вам на втором экземпляре заявления поставили отметку о принятии 14 июля.
Если вы действительно больны, то врач выдаст листок нетрудоспособности.
Ярослав Владимирович глубоко заблуждается.
Или просто не читает Трудовой кодекс России.
В трудовом праве нет понятия "отрабатывать".
Три дня предупреждения в вашем случая. Я в понедельник 14 июля хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию. Нахожусь на испытательном сроке. В заявлении мне нужно указать, чтобы уволили меня с 14 или 17 июля? Насколько знаю, что за три дня, должна предупредить. И могу ли я уйти на больничный 14 июля?
Вы должны предупредить за три дня продатировав заявление 14 числом. Кроме этого Вы должны будете отработать две недели, если не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки
СпроситьВы не должны указывать день увольнения (хотя можете и указать 17 июля).
Главное, чтобы вам на втором экземпляре заявления поставили отметку о принятии 14 июля.
Если вы действительно больны, то врач выдаст листок нетрудоспособности.
Ярослав Владимирович глубоко заблуждается.
Или просто не читает Трудовой кодекс России.
В трудовом праве нет понятия "отрабатывать".
Три дня предупреждения в вашем случая.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы, находясь на испытательном сроке, и пришли к выводу, что Вам эта работа не подходит, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя, написав заявление об увольнении за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса).
Если работодатель не против вы можете уволиться по соглашению сторон и там вы сможете прописать, что увольнение произойдет на следующий день. Как поступить в моей ситуации-я нашла новую работу, на прежней проработала всего неделю и нахожусь на испытательном сроке. После того, как я напишу заявление об увольнении, я должна отработать три дня или могу уже не приходить на следующий день на работу, а придти через три дня за трудовой? Спасибо.
Здравствуйте. Если Вы, находясь на испытательном сроке, и пришли к выводу, что Вам эта работа не подходит, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя, написав заявление об увольнении за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса).
Если работодатель не против вы можете уволиться по соглашению сторон и там вы сможете прописать, что увольнение произойдет на следующий день.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы, находясь на испытательном сроке, и пришли к выводу, что Вам эта работа не подходит, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя, написав заявление об увольнении, всего за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса). Вывод: написав заявление 02.07, Вы могли потребовать уволить Вас 05.07. Могу ли я написать заявление об увольнении на испытательном сроке и на следующий день уже не выходить на работу? Спасибо.
Здравствуйте. Если Вы, находясь на испытательном сроке, и пришли к выводу, что Вам эта работа не подходит, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя, написав заявление об увольнении, всего за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса). Вывод: написав заявление 02.07, Вы могли потребовать уволить Вас 05.07.
СпроситьРоман Андреевич, находясь на исп.сроке, работник имеет право предупредить работодателя о расторжении труд.договора за 3 дня (основание - ст. 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.).
Если же Вы хотите, чтобы Вас уволили в день подачи заявления, то считаю, что это возможно при наличии согласия со стороны работодателя. Я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня сегодняшним числом в связи с переездом в другой город, но данный переезд не является постоянным а может продлиться на неопределенный срок.
Роман Андреевич, находясь на исп.сроке, работник имеет право предупредить работодателя о расторжении труд.договора за 3 дня (основание - ст. 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.).
Если же Вы хотите, чтобы Вас уволили в день подачи заявления, то считаю, что это возможно при наличии согласия со стороны работодателя.
СпроситьУведомить о предстоящем увольнении Вы на испытательном сроке обязаны за 3 дня. При увольнении производится расчет (ст. 84.1 ТК РФ) У вас есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Вам должны выплатить з/п за отработанное время в день увольнения. Я нахожусь на испытательном сроке, был составлен договор. За прошлый месяц з/п невыплачивали сказали небольшая задержка, работать до конца испытательного срока месяц. Как мне правельно уволиться, и что мне должны выплатить.
Уведомить о предстоящем увольнении Вы на испытательном сроке обязаны за 3 дня. При увольнении производится расчет (ст. 84.1 ТК РФ)
Спросить
У вас есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Вам должны выплатить з/п за отработанное время в день увольнения.
Спросить2 недели или по договоренности можете вообще не отрабатывать. Удачи при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь, с радостью на них отвечу. это предупреждение работодателя об увольнении и вы если не на испытательном сроке должны предупредить за 2 недели Сколько нужно отработать дней после написания заявления по собственному желанию, слышал что сейчас всего 3 дня так ли это?
2 недели или по договоренности можете вообще не отрабатывать. Удачи при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь, с радостью на них отвечу.
Спросить
это предупреждение работодателя об увольнении и вы если не на испытательном сроке должны предупредить за 2 недели
СпроситьЕсли напишите заявление то должны отработать пятницу и понедельникСтатья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Трудовая и расчет в понедельник Я сейчас на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному. Если я напишу заявление в четверг, должна ли я отработать пятницу, понедельник и вторник, или только пятницу (сб и вс для меня выходные)? Если Второй вариант, то когда мне должны вернуть трудовую и выдать расчет? В понедельник или в пятницу?
Если напишите заявление то должны отработать пятницу и понедельникСтатья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Трудовая и расчет в понедельник
СпроситьВ ст. 71 написано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
По собственному желанию - это п. 3 ст. 77 ТК РФ. Запись правильная Я увольнялась на испытательном сроке и я в заявлении указала ст.71 ТК РФ, но в трудовой поставили запись по ст. 77 пн 3 ТК РФ законно ли это?
Ваше дело за три дня уведомить.Срок начинает течь на следующий день после подачи заявления.Со вторника вы не работаете. Сегодня пятница, хочу написать заявление по собственному желанию на увольнение. То есть, сегодня я пишу, оформляю в приёмной как входящую, дорабываю день сегодняшний и с учётом отработки 3 дней, это выходные, я с понедельника на свободе? Сейчас я по договору на испытании на 2 месяца, отрабал полтора.
Ваше дело за три дня уведомить.Срок начинает течь на следующий день после подачи заявления.Со вторника вы не работаете.
СпроситьНет этот день не считается Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Срок начинает течь на следующий день Я, находясь на испытательном сроке в 3 месяца по договору, пришла к выводу, что данная работа меня не устраивает и написала заявление об увольнении. Считается ли день написания заявления первым днем отработки?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Срок начинает течь на следующий день
СпроситьИнна Витальевна, в любом случае Вам придется отработать установленные законом две недели, если Вы решите уволиться по собственному желанию. Только заявление об увольнении обязательно пишите в 2-х экземплярах и отдайте под роспись с указанием даты подачи секретарю или инспектору отдела кадров. По поводу остального советую заранее обратиться в труд.инспекцию. Тогда не будет проблем. с выплатой заработной платы. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Принята на работу на испытательный срок. Отработала уже 3 недели, но договор мне так и не дали подписать. Только должностные инструкции, экземпляр должностных инструкций второй мне не отдали так же. Сказали, что еще не готово. Я хочу уволиться. Какова вероятность того, что мне не выплатят з/п? Трудовую книжку отдала в отдел кадров в первый же день. Как скоро мне ее отдадут?
Инна Витальевна, в любом случае Вам придется отработать установленные законом две недели, если Вы решите уволиться по собственному желанию. Только заявление об увольнении обязательно пишите в 2-х экземплярах и отдайте под роспись с указанием даты подачи секретарю или инспектору отдела кадров. По поводу остального советую заранее обратиться в труд.инспекцию. Тогда не будет проблем. с выплатой заработной платы. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения.
СпроситьНа испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о дате увольнения за 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Моя дочь написала заявление на увольнение находясь на испытательном сроке,12 мая испытательный срок истекает, заявление она написала 28 апреля. Ей сказали что она обязана отработать еще 14 дней только тогда она получит полный оклад и начмсленую премию.
На испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о дате увольнения за 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
СпроситьСмотря о каком событии идет ресь. О своем увольнении - за 2 недели. О вынужденном простое - в любой момент, сроки не установлены. Какое событие вы имеете ввиду? Если увольнение, то за 2 недели согласно ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Для иных событий сроки ТК РФ не установлены. ст. 80 ТК РФ- увольнение по собственному желанию, предупреждение за 2 недели. Если работник на испытательном сроке - за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). За две недели до увольнения За сколько времени до начала события работодатель должен быть извещён работником в виде подачи заявления?
За ранее благодарен.
Смотря о каком событии идет ресь. О своем увольнении - за 2 недели. О вынужденном простое - в любой момент, сроки не установлены.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Для иных событий сроки ТК РФ не установлены.
Спросить
ст. 80 ТК РФ- увольнение по собственному желанию, предупреждение за 2 недели. Если работник на испытательном сроке - за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВ период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Мне очень нужна ваша помощь... я работаю в частной компании кладовщиком. Оформлен по трудовой книжке и зачислен на испытательный срок 3 месяца. Проработал месяц и хотел уволиться.2 экземпляр договора я не получил. Директор мне сказал что у меня испытательный срок месяц. Позвонил в отдел кадров, скачали что 3 месяца. Сделал запрос в на получения договора на руки, сегодня должны выдать. Кому верить и что делать не знаю. Есть ли какие то нарушения ТК РФ касательно этих данных? Спасибо.
В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьВам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ, не позднее чем за 2 недели до увольнения. Отсчет срока 14 дней начинается со следующего дня после приема вашего заявления.Не забудьте об этом. Подавать в 2 экз. чтобы на вашем экз. расписались в получении. На 14 день Работодатель обязан вам выдать трудовую кн. и полный расчет.
Ваше право уволиться по собств. желанию .
С ув. Елена Б. Закончился испытательный срок 3 месяца, условия работы и оплаты труда меня не устроили. Вопрос,-что мне должен выплатить работодатель и в какой срок, и на что я имею право. Он грозиться уволить по статье.
Вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ, не позднее чем за 2 недели до увольнения. Отсчет срока 14 дней начинается со следующего дня после приема вашего заявления.Не забудьте об этом. Подавать в 2 экз. чтобы на вашем экз. расписались в получении. На 14 день Работодатель обязан вам выдать трудовую кн. и полный расчет.
Ваше право уволиться по собств. желанию .
С ув. Елена Б.
СпроситьСт 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. С 21 апреля ухожу в отпуск за свой счёт, 28 апреля выходить на работу. Хочу уволиться, чтобы уже не выходить на работу. Когда написать заявление? Мне же не надо ждать 2 недели? (нахожусь на испытательной сроке до 3 июня)
ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВас могут даже не просить по собственному, а просто уволить, как не прошедшую испытательный срок. Желания - законом не регулируются. Если заявление не напишете - оснований для увольнения не будет. Я инвалид 3 группы, работаю в банке, получилось так, что отработав 3 мес (но не пройдя еще испытательный срок), сильно заболеваю и сижу на больничном (лежу в больнице) третий месяц, выйдя с больничного мне сообщают, что меня хотят уволить и чтобы я написала заявление по собственному желанию. Законно ли это?
Вас могут даже не просить по собственному, а просто уволить, как не прошедшую испытательный срок.
Спросить
Желания - законом не регулируются. Если заявление не напишете - оснований для увольнения не будет.
СпроситьЗдравствуйте. согласно статьи 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вам установлен испытательный срок тогда за 3 дня до увольнения Вы должны уведомить РД. Необходима ли отработка, если сотрудник отработал всего 8 календарных дней?
Здравствуйте. согласно статьи 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Если Вам установлен испытательный срок тогда за 3 дня до увольнения Вы должны уведомить РД.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Николаевна. Согласно Трудовому кодексу РФ - максимальный срок на который Вас может задержать работодатель - это 14 дней. Если же Вы находитесь на испытательном сроке в момент написания заявления - то не более 3 дней. При этом - если Вы в эти дни будете находиться например на больничном или в отпуске - срок "отработки" не продлевается. С уважением, ООО "Финансовая свобода" г.Москва, ул.Угрешская, д.2, стр.81, тел.8-800-333-70-06. 8-495-984-32-21. Должна ли я отрабатывать месяц после заявления по собственному желанию.
Здравствуйте, Ольга Николаевна. Согласно Трудовому кодексу РФ - максимальный срок на который Вас может задержать работодатель - это 14 дней. Если же Вы находитесь на испытательном сроке в момент написания заявления - то не более 3 дней. При этом - если Вы в эти дни будете находиться например на больничном или в отпуске - срок "отработки" не продлевается. С уважением, ООО "Финансовая свобода" г.Москва, ул.Угрешская, д.2, стр.81, тел.8-800-333-70-06. 8-495-984-32-21.
СпроситьТатьяна, в период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме. Нахожусь на испытательном сроке. График 2/2. завтра 11.04 буду писать заявление на увольнение. Рабочие дни по графику 12.04 и 13.04. то есть последний рабочий день считается 13.04. какую причину можно указать в заявлении чтобы не отрабатывать 3 дня? или можно просто предупредить руководителя, что на работу я не выйду, тк не обязана отрабатывать эти дни?
Татьяна, в период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
Спросить
