Заявление сотрудника об увольнении / Трудовое право - 3040 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна.
Вы пишете заявление о том, что алименты не получали и для расчета задолженности по алиментам просите возобновить исполнительное производство.
В заявлении также укажите период в который вы не получали алименты. Как правильно написать заявление приставам на возобновление ИП, и выплату алиментов за тот период, когда удержания не производились, по причине того, что бухгалтерия не направила документы приставам при увольнении сотрудника.
Здравствуйте, Татьяна.
Вы пишете заявление о том, что алименты не получали и для расчета задолженности по алиментам просите возобновить исполнительное производство.
В заявлении также укажите период в который вы не получали алименты.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять. Напишите заявление по собственному желанию Передача дел от кадровика. Полно ошибок в документах. Половина док отсутствует на протяжении 1.4 года. По какой ст Тк правильно уволить?
Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.
Спросить
Отправьте заказным письмом по почте с описью вложения При увольнении по собственному желанию руководитель объекта отказывается принемать заявление говорит ехайте в офис и пишите там. а офис находится в другом городе. Обязан ли я туда ехать.
Можно, почитайте про увольнение во время отпуска Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни). Светлана, возможно. Здравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный У нас сотрудник ушел в ежегодный отпуск с 22.09 2023 по 28.09.2023 (на 7 календарных дней). В понедельник написал заявление на увольнение 26.09.2023 г. Возможно ли так?
Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни).
Спросить
Здравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный
СпроситьДа, у вас есть право на судебную защиту. Здравствуйте, можно, процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением, либо с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если я был официально устроен и за меня платились налоги фирмой могу ли я после увольнения подать в суд что мне не выплачивали отпускные (в гос услугах стаж отображается)
Здравствуйте, можно, процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением, либо с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьУ отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте; Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске. Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;
СпроситьУвольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ
СпроситьЗаявление подать можно, но если работодатель откажет - оспорить будет затруднительно, вряд ли доказуемо, что это в связи с выездом из районов Севера, и применима ст. 326 ТК РФ. Можно ли оплатить выезд из районов приравненных к районам Крайнего севера, если сотрудник уволился в связи с переездом в октябре, а фактически переехал в мае следующего года.
Заявление подать можно, но если работодатель откажет - оспорить будет затруднительно, вряд ли доказуемо, что это в связи с выездом из районов Севера, и применима ст. 326 ТК РФ.
Спросить13 число - последний рабочий день. Вот 13 и будет последний. День увольнения - рабочий день. Здравствуйте 13 число Какой последний рабочий день работы, если сотрудник написал заявление прошу уволить меня с 13 числа
Если этот сотрудник подаст заявление в полицию, то возможна уголовная ответственность. Со стороны работодателя возможно привличение к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, а также увольнение (скорее всего будет предложено уволится по собственному желанию), по другим основаниям увольнение возможно только после вынесения приговора о вашей вине. Хотел бы поинтересоваться что будет предусмотрено за избиение в рабочее время сотрудника магазина? Какая статья присваивается?
Если этот сотрудник подаст заявление в полицию, то возможна уголовная ответственность. Со стороны работодателя возможно привличение к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, а также увольнение (скорее всего будет предложено уволится по собственному желанию), по другим основаниям увольнение возможно только после вынесения приговора о вашей вине.
Спросить
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление) Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением
Спросить
При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру
Спросить
Отстаньте вы от прокуратуры все. Итак как почтовое отделение даже где обязана сама работает
СпроситьВы кто, чтобы попирать нормы закона? Вижу, что вовсе в праве не разбираетесь по ответам. Не смешите людей, звездин
СпроситьВы много разбираетесь чтоли? С каждой заведомой переадресацией людей к прокурору как затычке посылаете. Трата времени все эти перегрузки прокуратуры. Только диванные юристы это не знают
Спросить
Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда.
Спросить
Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление)
СпроситьТолько, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения. Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Нашёл новую интересную работу, как уволиться со старой без отработки, нужна веская причина!?
Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.
Спросить
Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
СпроситьМожете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьУволить с 1 подразумевает, что работник получит расчёт в последний день месяца предшествующего дате увольнения (например, 31 августа сотрудник получает расчёт и забирает трудовую книжку, тогда он является уволенным с 1 августа). требуйте трудовую книжку уже 31.08. У меня в заявлении на увольнении написано Прошу вас уволить меня с 1 сентябре по собственному желанию. Я могу уже 1 числа не выходить на работу. А просто прийти и забрать трудовую книжку
Уволить с 1 подразумевает, что работник получит расчёт в последний день месяца предшествующего дате увольнения (например, 31 августа сотрудник получает расчёт и забирает трудовую книжку, тогда он является уволенным с 1 августа). требуйте трудовую книжку уже 31.08.
СпроситьДолжны получить.
С уважением. Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;
если не получится, что пишите заявление на увольнение;
все выплаты должы сделать в день увольнения Работала в пятёрочке не вышла на работу 4 дня по семейным обстоятельствам грозят уволить по статье получу ли я зп за отработанные дни или нет.
Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;
если не получится, что пишите заявление на увольнение;
все выплаты должы сделать в день увольнения
СпроситьНет не правы, вы должны подать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Добрый день!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Имеется часть отпуска 18 года не отгулянные, кадры говорят, что теперь только при расчете компенсацию можно получить, правы они или нет! Спасибо
Нет не правы, вы должны подать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Спросить
Не вправе. Двухнедельный период исчисляется со дня вручения заявления Два сотрудника написали заявление на увольнение, но работодатель сказал, что второму сотруднику подпишет заявление, только после того, как первый отработает две недели. Вправе он так поступить или нет?
Добрый день!
Уточните, Вы имеели ввиду увольнение? Если да, то Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. А никто не знает дадут ли вам 10 дней или нет. Уйдёте в отпуск и подавайте заявление на увольнение. Если другим сотрудникам пришло время отпуска мне дадут отпуск на 10 дней со следующим уважением?
Добрый день!
Уточните, Вы имеели ввиду увольнение? Если да, то Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Добрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели. Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации. Могут ли 4 сотрудника одновременно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если сотрудники являются одного и того же подразделения?
Добрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели.
Спросить
Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации.
СпроситьВ суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
СпроситьДа, правильно.
Отрабатывать Вы ничего не должны, просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Имеет ли работодатель право, заставлять отрабатывать в этом случае?
Иду в отпуск за свой счёт, на 3 недели.
Если в течении первой недели отпуска, я найду себе новое место работы, могу ли я спокойно написать заявление за 2, оставшиеся недели до окончания отпуска, так что б меня не заставили ничего отрабатывать?
Я слышала что отпуск за свой счет, так же входит в отработку И если я напишу заявление за 2 недели до возвращения из отпуска, ничего отрабатывать я не должна Я правильно все понимаю?
Или могут возникнуть какие-нибудь сюрпризы?
Просто очень не хочется, что бы потом мне сказали что я должна что-то там отрабатывать По идее знаю что если заявление написано за 2 недели не должны, но на всякий случай спрашиваю
Да, правильно.
Отрабатывать Вы ничего не должны, просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения.
СпроситьЗаставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.
СпроситьКак положено - по ст. 80 ТК РФ, это его собственное желание уволиться. По какой статье кадровику уволить сотрудника написавший заявление на увольнение из за предвзятости руководителя
Могут Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки). Здравствуйте, Мария!
Сотрудник с детьми не может уволиться без отработки. Могут ли мне отказать в увольнение без отработке если у меня двое несовершеннолетних детей
Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).
СпроситьСудьи не являются работодателями Оформляет и увольняет сотрудников не судья, а кадры. А Вы в суде, что ли, работаете? Надо понять, почему судья... Здравствуйте.
1. Судьи сами за корреспонденцией на почту не ходят, ходят работники канцелярии, назначенные для этого приказом председателя суда.
2. Если вы работник суда, то работодателем для вас является не просто судья, а председатель суда.
3. Я не могу представите себе ситуацию, что суд не принимает почтовую корреспонденцию. Вы направили ваше заявление ценным письмом с описью вложения? Как поступить если судья не взяла мое заявление по собственному желанию на увольнение. Я послал по почте уведомление. Но она не хочет идти на почту. Что делать
Здравствуйте.
1. Судьи сами за корреспонденцией на почту не ходят, ходят работники канцелярии, назначенные для этого приказом председателя суда.
2. Если вы работник суда, то работодателем для вас является не просто судья, а председатель суда.
3. Я не могу представите себе ситуацию, что суд не принимает почтовую корреспонденцию. Вы направили ваше заявление ценным письмом с описью вложения?
СпроситьЖалобу в прокуратуру по этому поводу напишите.
С уважением. Здравствуйте. Главное, чтобы работодатель передал сведения. Если работодатель не представил сведения о вашем увольнении в Пенсионный фонд РФ, то вы можете их представить самостоятельно. Для этого вам необходимо обратиться в территориальный офис ПФР и подать заявление о представлении сведений о вашем увольнении. Также стоит связаться с работодателем и уточнить причину задержки представления сведений в ПФР Здравствуйте.
Напишите жалобу в Социальный фонд России (бывшее ПФР). Они проведут проверку, привлекут вашего работодателя к административной ответственности и он быстро все исправит. Я была сокращена 05.06.2023 до настоящего времени данные об увольнении не поступили в пенсионный фонд, по причине технических неполадок. Скажите пожалуйста чья это вина и что необходимо сделать со стороны сокращённого сотрудника?
Здравствуйте. Главное, чтобы работодатель передал сведения. Если работодатель не представил сведения о вашем увольнении в Пенсионный фонд РФ, то вы можете их представить самостоятельно. Для этого вам необходимо обратиться в территориальный офис ПФР и подать заявление о представлении сведений о вашем увольнении. Также стоит связаться с работодателем и уточнить причину задержки представления сведений в ПФР
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите жалобу в Социальный фонд России (бывшее ПФР). Они проведут проверку, привлекут вашего работодателя к административной ответственности и он быстро все исправит.
Спросить
