Заявление сотрудника увольнении собственному желанию / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов

Это интересный вопрос нужно изучать все документы. Что значит переводят через увольнение? Склоняют к увольнению через написание заявления об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. Конечно можно.

Здравствуйте. Можно, при этом уведомив работодателя о своем решении уволиться не позднее чем за две недели до увольнения.

Гюльнара, положения трудового законодательства РФ, позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.

Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.

В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день, Юлия!

Не нужно отрабатывать!

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Добрый день! Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения.

Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.

Добрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем!

Можно - заявление об отзыв заявления.

Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, ждать сокращения.

Добрый день.

Не нужно писать заявление. Дождитесь увольнения по сокращению. Скорее всего ваш работодатель нарушает порядок сокращения.

Вы ничего писать не должны.

О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Уволить вас могут только после выхода на работу в любом случае. Если к моменту выхода на работу со дня подачи вами заявления пройдет более 2 недель, то отрабатывать не нужно.

Период больничного засчитывается в двухнедельный срок для предупреждения об увольнении.

Алексей, срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.

Это общее положение о сроках в нормах закона.

Исчисления даты, идет с момента получения вашего рапорта об увольнения по собственному желанию, на основании ст. 83 ФЗ №328 " о службе органах принудительного исполнения."

Положено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Можете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе.

Да указывайте, никаких последствий ни для кого не будет. есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине.

Можете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае.

Здравствуйте!

Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.

Здравствуйте!

Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.

Здравствуйте!

Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.

Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Нет не имеют, вас обязаны сократить и произвести выплаты двух окладов в связи с сокращением, обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Добрый день. Такое требование незаконное. Для защиты ваших прав и интересов, считаю целесообразным, письменно проинформировать работодателя о нежелании быть уволенной по собственному желанию. Рекомендую действовать вместе с юристом. С уважением.

Уважаемая, Елена! Ключевым является - по собственному желанию, поэтому заставить Вас уволиться никто не имеет право.

Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы.

..с Вас работник списан, за счет средств страховщика ФСС.. там разберутся...

Подобное является незаконным и противоречит ТК РФ.

Ваша должность сокращена?

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.

Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный).

Здравствуйте.

Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, увольнение по собственному желанию производится на основание заявления работника. Если Вы заявления не писали и не выходите на работу это будет прогул.

Доброго времени суток!

Вы могли написать заявление по собственному желанию при любом раскладе, но какое решение принял работодатель - МВД, можно узнать, только ознакомившись с приказом об увольнении (Вас обязаны ознакомить) и с записью в трудовой книжке.

Если всё в порядке, и Вас действительно уволили по собственному желанию, то проблем с дальнейшим трудоустройством возникнуть не должно. Всегда при повторном трудоустройстве гос органы запрашивают личное дело, в котором будет находиться Ваша характеристика и весь послужной список. Но какая бы не была характеристика, если в Вас заинтересованы, как в сотруднике, то на многое кадры могут закрыть глаза.

Удачи Вам.

Теоретически возможно.

Так какое основание указано в трудовой книжке и приказе?

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права.

При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.

По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи.

Если не издан приказ на увольнение, то вполне можете отозвать своё заявление.

Здравствуйте.

Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.

С уважением.

Здравствуйте Анастасия!

Работодатель имеет право уволить работника по иным основаниям, в т.ч. по инициативе работодателя при наличии на то оснований, подтвержденных документально.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,

когда сотрудник может беспрепятственно осуществить

увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства

2)Выход на пенсию

3)Поступление в учебные заведения

4)Срочная военная служба

5)Вступление в законную силу решения суда

6)Опека над ребенком-инвалидом

7)По причине беременности

8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.

Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную

планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

Все возможно. У вас сохранился номер и дата входящей корреспонденции в секретариат? Если против ваз задумано увольнение не по собственному желанию, вам это пригодится. Самое правильное в данной ситуации писать два заявление на одном ставить номер и дату входящей корреспонденции и оставлять у себя.

Значит вам не стоит волноваться. В любом случае вы сможете за себя постоять.