Издание приказа / Трудовое право - 8189 советов адвокатов и юристов

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему если сумма ее была назначена один раз в конце года, а у военнослужащего во 2 квартале был грубый дисциплинарный проступок и взыскание за него не снято по настоящее время. Правомерно ли отказать в оплате полностью, или выплатить исходя из тех кварталов года когда ГДП совершено не было.

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

14.06.2017 истекает контракт. Приказа об исключении из списков части не состоялось. Отпуск заканчивается 16.06.2017. Обязан ли я вернуться в часть 16.06.2017

Нужно ли готовить дополнительный приказ каждому работнику к дополнительному соглашению на основании приказа "Об утверждении штатного расписания"? Или достаточно указать основание в дополнительном соглашении?

Директор издал приказ о проведении собрания работников после утвержденного ПВТР времени окончания рабочего дня. Насколько это законно?

Мы юр лицо, у юр лица 7 филиалов. Начальник из одного филиалов ушел в отпуск с 01.11.-по 15.12.21 г., его обязанности возложить не на кого. Как быть с приказами, которые нужно издавать в этот период (период его отпуска), ждать они не могут. Удаленность филиала от головного офиса 300 км, электронно подписывать приказы начальником головного нет возможности. Правомерно ли ему (нач-ку филиала) в отпуске приходить и подписывать эти приказы, а остальные будут изданы после 15.12.21 г.?

Возможно ли уволить сотрудника по сокращению, если он избран депутатом городского совета, но еще до его выдвижения был под подпись ознакомлен с приказом о сокращении должности?

Организация хочет подарить свой автомобиль сотруднику (физическому лицу). Правильно ли я понимаю, что ген директор и сотрудник должны подписать договор дарения? Достаточно ли этого? Нужно ли издать приказ о передаче автомобиля на безвозмездной основе?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в приказе на увольнение ф. т-8 согласовано с профсоюзом, это как понять? Нужно делать протокол на увольнение? Просто раньше мы писали приказы в свободной форме, спасибо!

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Ситуация такая: мой сын является пятикурсником института МВД, на данный момент гос. экзамен сдан, защита диплома через 3 дня. Его отчислили по приказу начальника института за административное правонарушение (вождение в нетрезвом состоянии), которое не вступило в силу. Правомерно ли действия начальника. Являлся ли он слушателей после сдачи гос. Экзамена, но при этом защиты диплома ещё не было. Сын на момент происшествия был в звании лейтенант.

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему за год, если он имел дисциплинарное взыскание в первом, втором, третьем или четвертом квартале, но на момент издания приказа на выплату взыскание снято.

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.

Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?

При условии переизбрания генерального директора на новый срок. Процедуру будем проводить через увольнение. Необходимо ли издавать приказы о прекращении полномочий ГД и о вступлении в должность?

Вопрос связан с выплатой жене военнослужащего согласно 265 приказа мо рф от 2002 года. Муж военнослужащий 1 сентября был переведен к новому месту службы, о том что будет переведён знал заранее. Жена военнослужащего уволилась за месяц до издания приказа о переводе. Мужу, подава документы на выплату компенсации согласно 265 приказа, было отказано - основанием финансисты ссылаются на то, что жена уволилась раньше издания приказа о переводе, хотя в самом приказе нет точных сроков когда должна быть уволена жена. Правы ли финансисты?

Я устроился на работу, но трудовой договор мне не выдают. Говорят что, с начало мне надо расписаться в приказе, а распечатать приказ у них пока нет времени.

Ответьте пожалуйста, трудовой договор составляется после подписания приказа или до? И как по закону должно производится вручение приказа и трудового договора?

За ранее благодарю.

В одном приказе наказывают двух челове одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Обрисую ситуацию. Являюсь студентом 6 курса заочной формы обучения ВУЗа, это как я думал. Как оказалось на самом деле: приезжаю на сессию (сроки сессии с 1.12.2014 г. по 25.12.2014 г., спустя 2 недели сессии, мне показывают приказ о моем отчислении датированный 26.06.2014 г. В приказе причина ясна и справедлива: академическая задолженность более 3-х предметов. НО ВУЗ никаким образом не оповестил меня об этом, более того, насколько я знаю, ВУЗ обязан был потребовать от меня письменное объяснение причины моего проступка, но этого также не было сделано. Так вот в чем мой вопрос. Имею ли я право, на основании допущенных ВУЗом оплошностей, требовать аннулирования приказа об отчислении? И имеет ли это все дело смысл? Буду весьма признателен за аргументированный ответ, спасибо!

Ученик подал заявление об отчислении в связи с переводом в другое учебное заведение 10.12.2018. (Обучался в техникуме на платной основе, очная форма) 22.12.18 ему выдали аттестат и виписку о пройденной программе. Сегодня 04.02.19 техникум отказывается выдать приказ о переводе основываясь на том что за последний месяц нет оплаты за обучение. Ученик с момента подачи заявления 10.12.18 занятия не посещал. Вопрос когда договор об оказания платных образовательных услугах считается расторгнутым?

Я хотел бы узнать имеет ли командир части издать письменный приказ по части и доведя его до меня под роспись заставить ходить на службу каждый день. В случае не выполнения обещают привлеч к уголовной ответственности, не выходить на службу хочу чтобы прервать контракт.

У нас на предприятии уволен сотрудник по соглашению сторон. Пример: Приказ об его увольнении подписан на основании его личного заявления и подписанного соглашения о расторжении трудового договора (6 число), но допущена ошибка при издании приказа. Приказ фактически напечатан 5 числа, а дата издания на приказе стоит 7 число, подписан подготавливающим лицом и согласован со смежными подразделениями (юристом)-5 числа т.е. подготовлен для ознакомления увольняемым работником. Работник при ознакомлении с приказом поставил 6 число. Вопрос: является ли данный приказ действительным (допустимо ли такое сочетание дат) и возможно ли восстановление человека на работе по данной причине? Наличие личного заявления на увольнение по соглашению сторон - это обязательный документ или без него можно обойтись т.к. есть Соглашение о расторжении тр.договора? Спасибо.

Что если образовательная организация выдает заверенную копию приказа об отчислении задним числом? То есть, я получаю копию сегодня, а заверена она, например, три дня назад? Это законно?

Уведомление о сокращении и приказ о сокращении после того как прошли 2 месяца продлеваться автоматически или работодатель обязан! Выдать новый документ.

На данный момент являюсь сотрудником МВД, написан рапорт на перевод в другое подразделение, всеми подписан, жду приказа с Москвы об откомандировании. Могут ли меня на данном этапе отправить в служебную командировку на Кавказ?

Существует судебный приказ от 21.10.2020 года. По нему вчера возбудили ИП. Я этот приказ не получал, но на почту скорее всего он приходил. Как правильнее подать ходатайство о восстановлении срока? Какое основание лучше всего указать что бы наверняка восстановили срок. Очень нужно отменить этот приказ.

Работник не вышел на работу попросил коллегу написать заявление на увольнение по причине утери пропуска со своим руководителем не связывался. На следующий день вышел на работу. Руководитель не допустил до работы потребовал написать объяснительную ее содержание отсутствовал на рабочем месте оправдательных документов нет. Администрация выпустила приказ об увольнении за прогул. Выдала весь пакет документов увольняемому на руки для оформления в отделе кадров. Но работник считает, что администрация не права и пошел в инспекцию по трудовым спорам. Кто прав? Спасибо.

Обязан ли мне работодатель по моей просьбе предоставить копию приказа? Каким образом мне к нему обратиться? Каким документом это регламентировано? В каких случаях меня обязаны знакомить с приказами?

У меня 06.04.2021 г.закончился контракт. Приказа на увольнения нет. Приказа на исключение с списков части нет. Через день меня ставят в наряд 07.04 потом 09.04 далее 11 04. На каком основании меня могут задержать на службе? Могу ли я не заступать в наряд? Как мне ходить на службу?

17 февраля с сотрудником заключен договор и издан приказ о принятии на работу с 01 марта. Приказ о приеме на работу может быть датой раньше, чем дата начала работы? Мне управление образования (районо) сказали что это не правильно, и приказ не должен быть раньше начала работы. Подскажите пожалуйста, как правильно! Спасибо!

, было назначено 4 пересдачи (по 2,обычная пересдача и пересдача с комиссией) , я сдала на 4 пересдаче, на первые 2 не явилась без уважительной причины, в списках на отчисление после них себя не увидела, но когда я уже сдала зачет, увидела что я отчислена, приказ вышел после сдачи зачёта, говорят, что 2 попытки уже было и без уважительной причины я пропустила зачёт, но деканат выдавал мне ведомости на пересдачу и после 2 х комиссий меня не было в списках, не понимаю...

При увольнении не был получен приказ об увольнении, тк офис в другом городе находился, предприятие уже не платило зарплату, фактически не функционировало, руководство уехало в другую страну, проводятся следственные мероприятия. Трудовая книжка получена неофициально, в трудовой книжке проставлена отметка об увольнении руководителем подразделения, у которого в этот момент была действующая доверенность на увольнение сотрудников предприятия. Сотрудники отдела кадров уволились ранее. Сейчас суд запрашивает копию приказа об увольнении. Понятно, что предприятие не может его предоставить, тк люди не работают, документы неизвестно где, по юр адресу предприятие уже не находится. Что делать?

Мне вынесли дисциплинарное взыскание-выговор, перед тем как издать приказ подошел техник и попросил расписаться за приказ. Когда я стал знакомиться с ним то оказалось, что это черновик, отсутствовал номер, дата подпись руководителя. Я отказался от росписи и написал на последней странице, «с приказом не согласен, так как он не оформлен надлежащим образом», после этого ко мне ни кто не подходил. И вот родился выговор, когда я стал с ним знакомиться, то оказалось, что черновик отсутствует а вместо него настоящий приказ с датой номером и подписью, моя роспись на отдельной странице с моей формулировкой присутствовала и была прикреплена степлером. Вопрос, где юридически грамотно я должен расписаться на самом приказе или как в данном случае на пустой бумажке. Считаю, что на самом приказе а действие администрации грубейшим образом нарушают мои права, за что надо наказывать.

Возможно ли оспорить приказ об увольнении если основание приказа необоснованно? К примеру такая ситуация основание приказа: Служебная записка и акты о прогуле и разглашение тайны. Если прошёл срок обжалования месяц согласно ст. 392 ТК РФ, но в связи с тем что в приказе в основании есть ложное основание можно ли его обжаловать? Если нет, то возможно ли обязать работодателя в приказе изменить основание (так как разглашение тайны не было) ?

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Весной 2018 года был отчислен с последнего курса магистратуры, в связи с академической задолженностью. Против отчисления не возражал. Сказали вернуть зачетку и студенческий билет, что я и сделал. С приказом об отчислении не ознакомили, диплом бакалавра (на основе которого я поступал в магистратуру) не отдают. Говорят нужно сдать студенческий билет (как оказалось его потеряли) и обходной лист. Что делать в сложившейся ситуации, и правомерен ли отказ в выдачи диплома?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Помогите разобраться в непростой ситуации.

Сотрудник по устному указанию начальника отдела направлен в командировку, Начальник службы сотрудника не написал рапорт о необходимости направления сотрудника в командировку в Кадровое подразделение, в итоге приказ на командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось, Сотрудник убыл в командировку и проживал за свой счет. По прибытии из командировки написал рапорт об оплате командировочных расходов, сдал авансовый отчет и убыл в отпуск с последующим увольнением. На данный момент человек уже уволен. Как сотруднику оплатить командировочные расходы? И в какой степени несёт материальную ответственность начальник не подавший рапорт, что послужило причиной не издания приказа о Командировании?

Заранее спасибо.

В течении какого времени должен быть составлен приказ о приеме на работу? Может ли он быть составлен раньше или позже подписания трудового договора? Спасибо!

У меня к вам вопрос. Сотруднику был наложено дисциплинарное взыскание за прогул-выговор. В течении какого времени нужно ознакомить сотрудника с приказом? Спасибо.

Я закончила 1 курс, долгов нет, сессию закрыла на хорошо. Перевожусь в другой вуз в другом городе, в пакете документов тот вуз, куда я перевожусь, требуют справку об обучении и выписку приказа об отчислении в связи с переводом. Как должна выглядеть эта справка об обучении? Там должно указываться то, что я перевожусь?