Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Изменение времени работы / Законы и прочие темы - 2447 советов адвокатов и юристов

Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?

Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.

Нормы права:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?

Изменение условий работы при беременности при внутреннем совместительстве рабочего времени 0,25 и полной ставке

Здравствуйте, Анастасия!

Если у Вас именно 0,25 ставки по внутреннему совместительству (а не по совмещению), то отобрать их у Вас не вправе. Если я работаю по внутреннему совместительству 0.25 и полная ставка, составлены новые трудовые договоры и если я беременна у меня отнимут 0.25 по внутреннему совместительству или нет?

Нужно ли идти в военкомат после замены паспорта в 20 лет, если я призывник? Какие могут быть последствия, если я не явлюсь туда?

Добрый день.

Порядок выдачи, замены паспортов и пользования ими регулируется Положением о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828. В соответствии со ст. 10 ФЗ-53 "О воинской обязанности и военной службе" гражданин обязан сообщить в военкомат об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию. Про замену паспорта в законе не сказано. Соответственно, без повестки в данном случае являться не обязаны. Если получите повестку и не явитесь в указанные в ней дату и время без уважительных причин, то будете привлечены к административной ответственности Нужно ли идти в военкомат после замены паспорта в 20 лет, если я призывник? Какие могут быть последствия, если я не явлюсь туда?

Вывод бригады во вторую смену с изменением режима работы - вопросы и ответы кадровика

Если норма рабочей недели составляет 40 часов в неделю, то, работая 5 дней в неделю, нужно отработать в день 8 часов +1 час обед. Если же вместо 1 часа обед установлен продолжительностью 48 минут, то каждый рабочий день длится 8 часов 12 минут, таким образом 12*5 = 60 минут (1 час) в таком случае рабочее время в пятницу может быть сокращено Направила служебку на изменение режима работы, чтоб вывести бригаду во вторую смену с 16.00 до 1.00 Получила приказ об изменении режима работы, кадровик в приказе указывает в пятницу 7 часов вместо возьми утверждая что пятница короткий день и вывести людей на 8 ми часовой рабочий день нельзя, прав ли кадровик? Всем спасибо за помощь

Добрый Если не стал на военский учёт в ДНР то какой штраф грозит.

Такой же, как во всей России.

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

(в ред. Федерального закона от 31.07.2023 N 404-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет, -

влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, -

[b]влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.[/b] Добрый Если не стал на военский учёт в ДНР то какой штраф грозит.

Исчисление срока пребывания в исправительном центре при повторном приезде - возможны ли изменения?

Срок принудительных работ исчисляется со дня прибытия осужденного в исправительный центр.

В срок принудительных работ засчитываются:

время содержания осужденного под стражей в качестве меры пресечения;

время следования в исправительный центр под конвоем;

время краткосрочных выездов, предоставляемых осужденному.

При этом в срок принудительных работ не засчитывается время самовольного отсутствия осужденного на работе или в исправительном центре свыше одних суток. Если человек приехал с перережимом с исправительного центра (пробыл там полгода) и за нарушение уехал обратно в колонию, исчисляется ли его срок проведенный в исправительном центре по-другому?

Вопрос - входит ли больничный в отработку при уходе с работы?

Ерунду они вам полную говорят.

Или некомпетентны (сомневаюсь) или дурят голову.

С уважением. Про какую "отработку" идет речь;

если руководствоваться нормами просто трудового права, то работник [b]предупреждает[/b] работодателя о том, что он увольняется, с должен [b]предупредить[/b] за 14 дней до увольнения;

ни о какой обработке речь не идет;

работник в это время может заболеть;

каким нормативно-правовым актом (приказом МВД, др.) об отработке вы руководствуетесь? Ольга, время болезни засчитывается в отработку. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Увольняюсь из мвд, написала рапорт, но заболела. Кадры утверждают, что время болезни НЕ будет зачитано в эту отработку и она продлится на время больничного. Так ли это? И чем я могу аргументировать, что такого не может быть? Просто насколько я знаю, больничный входит в отработку.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Нарушение прав матери по окончании отпуска по уходу за ребенком перед 1.6 лет

Нет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.

Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.

Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.

С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?

Уменя бус легковой 8+1. Могу ли я снять сидения и поставить перегородку и перевозить грузы?

Можете только после того, как внесёте изменения в ПТС. Доброго времени суток, Владимир! Предполагаемые Вами изменения, согласно законодательству, техническим и регистрационным регламентам ГИБДД, требуют смены категории т/с и внесения изменений в конструкцию т/с (возможно усиления подвески, например). Работы по переоборудованию т/с могут быть выполнены только и исключительно специальными техническими центрами; проведение технической экспертизы с выдачей сертификата безопасности т/с обязательно. Затем необходима перерегистрация т/с с учётом изменений. В случае самовольного переоборудования в регистрационных действиях будет отказано. Таким образом, Вы не можете ничего из Вами указанного ни «снимать», ни «ставить» самостоятельно. С уважением Уменя бус легковой 8+1. Могу ли я снять сидения и поставить перегородку и перевозить грузы?

Как совмещать работу по совместительству с основной работой и семейными обязанностями

Попытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу. Работаю на основной работе. 5 сть возможность поработать по совместительству. Для этого мне нужен обед не 1 час, а 2 часа. Можно ли мне это решить этот вопрос с основной работой. Многодетная, одинокая.

Изменения места работы бывшего мужа - как изменить порядок выплаты алиментов?

Добрый день, по идеи так и должно быть, установив место работы должника, судебный пристав исполнитель должен направить исполнительный документ по месту работы и окончить производство. Скорее всего это не сделано в связи с разрывом во времени между трудоустройством и поступлении в ПФР, из которых приставы получают сведения о трудоустройстве, сведений о пенсионных взносах. Если вы знаете место работы бывшего мужа, то направьте соответствующее ходатайство приставу. Бывший муж сменил работу, после этого алименты сначала поступают приставам, а потом мне. Можно ли сделать так, чтобы сразу мне на счет поступали?

Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника

При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника

Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?

Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.

Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?

Как изменение графика работы может повлиять на трудовые права сотрудника в клинике

Здравствуйте!

Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?

Нарушение графика работы в Петерочке - пекарю отказывают в подработках и заставляют сидеть дома

Майя, по общему правилу работодатель вправе изменить режим рабочего времени работника с согласия самого работника (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не вправе изменить его в одностороннем порядке. Здравствуйте, Майя! Без Вашего согласия - нет. Все причины, по которым они не хотят Вас выводить - это проблемы работодателя, не Ваши, и не являются законным основанием изменения графика. Работаю в Петерочке пекарем 2/2. Подработки мне не дают. В праздничные дни заставляют дома сидеть, говорят, нам урезали часы, не дают работать так как не хотят оплачивать в двойном размере. Имеют ли права менять график и не разрешать выходить на работу?

Учет рабочего времени при изменении графика работы - как определить продление отпуска при праздничных днях?

Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. У меня сменный график работы 2/2. С 25.12 меня отправляют в отпуск на 7 календарных дней и 31.12 праздничный день, моя смена по графику продливается ли на этот день отпуск, если я должна выйти в свой график 3.01?

Увеличение рабочего времени воспитателей в детском санатории без изменения оклада - юридическая оценка.

Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).

Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0

Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .

Право на отказ от изменения графика работы - защита сотрудников в медицинской сфере

Здравствуйте, Ольга!

Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.

Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?

Какие права у работника на ЖД транспорте при изменении графика работы?

Здравствуйте. Нет, подобные действия со стороны работодателя нельзя рассматривать, как правомерные. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения[/b] их в действие. Равным образом данные требования относятся и к изменению графика. Более того, как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, соответствующей требованиям трудового законодательства, при этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Я работаю в РЖД, квартальный график и график на декабрь подписан, мы работали день, ночь, отсыпной и два выходных, а теперь одного работника забрали на другую станцию и нам переделали график, и будем работать с одним выходным. Суть в том, что у меня уже распланированы мои выходные и я не согласна с новым графиком... Законно ли это?

Шансы обжаловать увольнение в суде пенсионеру за прогулы - возможно ли вернуться на работу?

Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?

Вопросы о графике работы - рабочее время и изменение условий.

Об изменении условий трудового договора уведомляется сотрудник за 2 месяца, далее по процедуре, предусмотренной законом График работы.

1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?

2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?

Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?

Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?

Как защитить свои права при изменении графика работы?

Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.

В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Работа по графику сутки-трое, более полугода приходится подписывать согласие (по производственной необходимости-время болезни, отпуска) , на график сутки-двое, оплата обычная, почасовая, переработка не оплачивается, что делать?

Особенности УДО - как совместить работу фотографа со строгими условиями?

Не могут оформить нарушение, а оформят и изменят меру пресечния, на более строгую. [b]УПК РФ Статья 110. Отмена или изменение меры пресечения[/b]

Мера пресечения отменяется, когда в ней отпадает необходимость, или изменяется на более строгую Напишите заявление в УИИ, укажите время и место Вашего пребывания вне места проживания Не прокатит полагаю, если только закрепиться Занимайтесь вашей профессиональной деятельностью днем, если не хотите себе проблем. Освободили по УДО суд постановил:-2 раза в месяц отмечаться в УИИ;-не покидать места жительства с 23:00 до 06:00 за исключением производственной необходимости. Я занимаюсь фотографией и оформился как самозанятый.

Могут ли мне оформить нарушение если я буду проводить ночную фотосессию в парке за то что покинул место жительства?

Как можно снять ограничение по времени опираясь на мою профессиональную деятельность?

Заранее спасибо

Начисление заработной платы в условиях простоя - как изменения в должностных обязанностях повлияли на оплату работы бухгалтера

Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.

[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение