Изменение выплаты заработной платы / Трудовое право - 887 советов адвокатов и юристов

Оксана, обжалуйте вынесенное решение.

Добрый день!

Подавайте апелляционную жалобу на решение суда.

Можно обжаловать решение суда о взыскании алиментов, можно подать заявление об изменении порядка взыскания алиментов, все зависит от того как давно было вынесено решение.

Вы всегда может открыть счет в любом другом банке.

С уважением.

Здравствуйте. Написать заявление работодателю на перевод на карту другого банка пробовали?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Подавайте заявление о переводе заработной платы в тот банк, который Вам удобно, ссылайтесь на указанную норму закона.

С уважением.

По другому делу - может.

Здравствуйте. Взыскатель может подать ходатайство об изменении размера взыскания с заработной платы должника.

Очевидно, что такой вопрос лучше задать банку в письменной форме.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте. С 1 января 2022 года МРОТ в РФ - 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

Здравствуйте, ну если Вам даже добавят 30% районного коэффициента, то с 15 000 рублей, не получается 25 900, либо Вас обманывают, либо при собеседовании Вам просто солгали, что з/п может быть в районе 25900 руб.

Данный вопрос регулируется ст 136 тк РФ. У вас есть право выбора банка для перечисления заработной платы. Если ваше право нарушено, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алексей. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это предусмотрено ст. 136 ТК РФ. Пишите заявление, если откажут - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Галина, Если алименты установлены в фиксированном размере, сумма должна индексироваться. Даже когда в соглашении про это ничего не написано, размер выплат можно повысить.

Уважаемая, Галина! Да, есть такая возможность, отдельным исковым заявлением об увеличении размера алиментов. Да, причинами могут быть любые изменения (в том числе потребительских цен).

Добрый день!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, Вы можете отказаться от подписания соглашения, и, если такой порядок выплаты заработной платы прямо предусмотрен Вашим турдовым договором, то Вам будут выплачивать по-старому.

Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.

О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)

Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

В ероятно вы заявление написали.

Навязывать свой банк работодатель не вправе.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Ст.136 ТК РФ.

Здравствуйте Андрей, это не всегда получается но попробовать стоит. Зависит от размера Вашей заработной платы. В этом случае сначала супруга подаёт иск в суд о взыскании алиментов на вашу дочку. После чего, когда начинается реальное взыскание алиментов с Вас. Вы обращаетесь в суд с иском о снижении алиментов в связи с изменением семейного и материального положения. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Ответ отключен модератором

Конечно можете. Соответственно в судебном порядке.

Здравствуйте, Мария. Вы вправе это потребовать. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого Вам необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Деньги в таком случае вернуться работодателю.

Здравствуйте, денежные средства буду возвращены работодателю.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату:

наличными (через кассу);

в безналичном порядке на указанный в заявлении работника счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель не может принудительно заставить нас перейти на карту другого банка.

Вообще то расчет в день увольнения, можно и на карту.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При увольнении расчет выдается в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Анжела,

По всем вопросам заработной платы вам надо обращаться в бухгалтерию вашей организации.

Возможен и такой вариант. Напишите заявление в бухгалтерию.

Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).

Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД.

В бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.

- см. ст. 136 ТК РФ.

В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав.

Здравствуйте Елена Александровна

На самом деле работодатель может не только снизить но и вообще не выплатить работнику премию, премия в рамках закона это поощрительная выплата за добросовестную работу.

Здравствуйте Елена Александровна!

Если размер премии указан в договоре и коллективном соглашении, то самостоятельно работодатель без согласования сторон поменять размер премии не может.

Елена Александровна, Доброго дня. Если премия установлена в самом Трудовом договоре, как составная часть заработной платы, то нет, не может.

Если желаете изменить начисление заработной платы, то надо заключать отдельное соглашение в письменной форме с обязательным согласием самого работника

С уважением

Она списана, видимо по заявлению алиментщика. Выяснять этот вопрос нужно не на сайтах, а у пристава исполнителя.

С приставом решайте. При изменении суммы долга, если пересмотрено Постановление о расчёте задолженности, вам обязаны выслать или вручить Постановление о расчёте задолженности за период с... по... Алиментщик возможно предоставил оправдательные документы по выплатам или величину заработной платы с которой и скорректирована сумма задолженности.

Здравствуйте.

Переговорите с бухгалтером вашего предприятия.

Мое мнение, что сообщать об изменении номера карты не надо, так как поручение о выплате заработной платы дается не по номеру банковской карты, а по номеру счета, который у вас не изменился.

Не нужно, в Вас изменился номер карты, но никак не счета карты.

По мнению Минтруда России, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Если нет фактически отработанных смен на момент выдачи аванса (заработной платы за 1-ую половину месяца), то соответственно и оплачивать не чего.

Здравствуйте, Денис Сергеевич!

Юридически Ваши права следующие.

Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.

Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.

А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.

Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.

Денис Сергеевич, добрый день.

Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.

Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).

Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.

Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!)

С уважением.

В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.

Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.

Договор должен быть в простой письменной форме.

Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.

В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.

Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.

Вам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:

(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.

А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.

Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.

А не сумеете доказать, так и денег не поучите.

На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.

Статья 420. Понятие договора

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Да, конечно и изменятся выплаты у вас.

Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением.

Обращайтесь в соцзащиту.

Я имею ввиду перевод внутри организации

Не будет ли у меня мало декретных?)

Нет, действи незаконны ст.136 ТК РФ.

Здравствуйте. Работник сам выбирает куда ему перечислять заработную плату и пишет об этом заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов счета.

Нет. не в праве,

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Только работник решает, как получать з/п, требование работодателя незаконное.

- см. ст. 136 ТК РФ.