Изменение оплаты труда работников / Трудовое право - 14630 советов адвокатов и юристов

Создается новое МУП, учредитель администрация района, за счет каких средств выплачивается зарплата руководителю муп, пока на счетах нет средств.

Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель обязывает подписать новый трудовой договор, который существенно ухудшает положение работника в части оплаты труда.

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.

На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?

Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя. При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет.

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Можно ли использовать в 2021 году, примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222, в целях установления руководителям образовательных учреждений выплат стимулирующего характера?

Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок. За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома. Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда. Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

Работаем сменно по 12 часов, 2 через 2.

Оплата почасовая. С этого года работодатель придумал новую схему оплаты труда (нам ежемесячно оплачивают по 120 часов, остальные часы считают переработкой и обязуются выплатить в конце календарного года. Естественно на эту сумму уже не будет начисляться премия.) Заранее нас об этом не предупреждали. В трудовом договоре на этот счет ничего нет. Вопрос: законно ли это. Если нет-то куда обращаться? В прокуратуру или в комиссию по урегулированию трудовых споров? Вообще интересует поэтапный порядок действий.

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

Работаю внешним совместителем. Полгода. К трудовому договору составили доп. соглашение, что оплата за мою работу приурочена к объему выполненных работ, все, что я делала до совмещения, все то же самое выполняю и сейчас. Но... как всегда нашлись злопыхатели, которые начали обсуждать почему мне даны такие привилегии... И донесли генеральному директору, что мы хотели его подставить... Чтобы вам легче было понять, я работаю в филиале и мой директор меня уважает и поэтому разрешил мне работать на таких условиях. А генеральный (то бишь в ЦО) требует от нас обьяснения. Мы ссылаемся на ст. 283-288 ТК, что на усмотрение директора, можно внешнему совместителю оплачивать полный оклад. Помогите нам дать полный и исчерпывающий ответ, который расставит все точки на " И" и возврата к данному вопросу не будет.

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.

Я работаю воспитателем, отработала 4 дня каждый день по 10.5 часов, заведующая сказала, что мы будем работать на 1.5 ставки, в итоге экономист начислять заработную плату за 4 дня не будет, а выплатят за счёт на числения стимулирующих. Законно ли это?

10.11.2020 г. утверждено новое ШР с 14.01.2021.

Работников "65+" из-за пандемии своевременно не смогли уведомить о сокращении (1 чел) и об изменении условий труда (2 чел.-меняется режим работы). Можно ли осуществить необходимую процедуру уведомлений после 14.01.21 г не внося изменений в ШР, оплачивая 2 месяца, применив ст.155 ТК РФ?

Я проживаю в поселке Чернышевский Мирнинского района и хотела бы узнать, в школе где я работаю плотят зарплату уборщикам 24 тысячи говорят что по МРОТ а начисление 28 тысяч и на собрании сказали что оклад повысят, но при этом выше МРОТ плотить не будут, правильно это все или нет?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Оклад 7500+ северные и районные. Если работнику начисляется только оклад, его размер не может быть меньше МРОТ. В нашей Республике МРОТ с 1 Января 2017 г. равен 8100. Правильно ли начисляют зароботную плату бухгалтерия?

Работодатель хочет нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Я не буду подписывать уведомление, они имеют право меня уволить через два месяца?

Работаю кочегаром. Работодатель в приказном порядке отправил на обучение, за счет предприятия, для получения 3 разряда машиниста - котельной. По окончании обучения зарплата оплачивается по 2 разряду. Есть ли здесь нарушения?

Возможности законно расторгнуть договор без выплат компенсации работодателю. Не является ли нарушением оклад ниже МРОТ?

А также неверно была указана фамилия в договоре.

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

Работаю в областном бюджетному учреждении здравоохранения. Недавно ввели платные услуги. Но дополнительных соглашений с сотрудниками не заключали. Добиться какой процент идёт на оплату труда не могу. Говорят от 10 до 15%, а на деле со 100 тыс заработанных отчисляют 5-6 тыс на зарплату и эти деньги я должна поделить на 30 сотрудников отделения. Экономист пока на контакт не идёт. И доказывает, что оплата труда регулируется минздравом. Знаю, что это не так, хотелось бы знать свои права в этом вопросе, какими приказами и законами регламентируется оплата труда сотрудников, чтобы правильно беседовать с экономистами и добиться достойной оплаты труда.

После указа президента о нерабочих днях с 6 апреля по 30 апреля, учителей всё же заставят вести обучение детей, пусть и дистанционно. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать труд в двойном размере, как за выход на работу в выходной день? Спасибо.

В связи с кризисом решено снизить расходы организации за счет расходов на оплату труда. Для этого вводится новое штатное расписание под видом организационных изменений. Несколько должностей сокращаются, а обязанности сокращаемых сотрудников распределяются на остающихся. Кроме того на некоторые должности, сохраненные в новом штатном расписании, устанавливаются более низкие разряды, а значит и оклады. Хотя при этом не меняется ни объем работы (впрочем у некоторых он даже увеличится), ни трудовая функция, ни должностные обязанности и т.д. В частности у меня, как у бухгалтера, состав отчетности и прочей документации останется тот же. Но разряд в новом штатном расписании предполагается установить ниже. Затем будет написано уведомление и через 2 месяца в случае несогласия на новые условия (более низкий разряд и оклад) - увольнение. Что делать в данном случае? Порядок действий?

С первого июня приказом президента увеличен МРОТ. Хочу узнать действует ли этот закон в Сахалинской области? С какого месяца он должен действовать? Работаю в сфере отдела культуры.

Указом Президента РФ от 23.07.2014 г. № 442 О совершенствовании оплаты труда... центрального аппарата МИД РФ, территориальных органов-представительств... вводится новая система оплаты труда. Для представительств с 1 января 2015 г. Я работаю в субъекте Федерации, который относится к районам Кр.Севера и прирав. К ним. То есть имеем надбавки и районный коэффициент. Однако в части выплаты ежемесячного денежного поощрения производится с 1 июля 2014 года без р/коэффициента и надбавок. Издается отдельный приказ о такой выплате. Насколько это правомочно?

На какой нормативный документ можно сослаться по вопросу оплаты за часы отработанные сверх месячной нормы входит в МРОТ или оплачивается сверх МРОТ

буду признательна.

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда? По суду 2013 года мы получали заработную плату состоящую из МРОТ + районный коэффициент + забайкальские. Однако сейчас работодатель подал в суд и по решению суда с нас сняли заработную плату ранее установленную судом в 2013 году. Теперь мы будем получать только МРОТ в который уже якобы входит всё. Правильно ли это?

Скажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если работа была сдельная? Если при этом была изменена оплата, т. е. стала меньше, поэтому решил уволиться.

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Работаю электрогазосварщиком на предприятие меня хотят перевести на срок оканчание ремонта на тругой завод и в другую смену формулируют два положения связи с производственной необходимостью и командировку при этом меняеться условия труда и вредность.

Помогите, пожалуйста, решить вопрос с оплатой труда уборщицы помещений в сумме 20 кв. м. в государственном учреждении. Из каких норм складывается расчёт оплаты труда в Забайкальский крае.

Произошло ДТП, виновен водитель такси в котором я ехала домой с вечеринки (в нетрезвом состоянии). В результате аварии перелом ноги, с места происшествия увезла скорая в больницу, где пролежала 12 дней, сейчас на больничном наблюдаюсь в поликлиннике. Сдала первый больничный для оплаты, на работе пояснили что больничный будет оплачен в размере минимальной оплаты труда (хотя у меня стаж позволяет оплату 100 процентов) остальную сумму до размера среднего заработка оплачивает виновная сторона. Что мне нужно предпринять что бы виновная сторона возместила утерянный заработок и возместила расходы на приобретение лекарств, костылей и наложение особенной повязки (гипс). и правильно ли что ФСС оплачивает больничный только в размере МРОТ?

Работаю ЖЭКе на участке аварийно ремонтного обслуживания, в трудовом договоре не указано где я должен работать, работа сменная, график 2/2 доплата за работу в ночное время, сверурочные часы, работодатель хочет без моего согласия переместить меня на участок эксплуатации с графиком 5/2, изменив тем самым режим работы, и оплаты труда. Так как я потеряю в зарплате! Должен ли он издать приказ, или распорежение о перемещении на другой участок без моего согласия! Так как у меня меняется режим работы и заработной платы! Законы ли его действия! Заранее благодарен вам!

Законно ли на время простоя учреждения перевести работников на иную оплату труда? Работали на окладе, а теперь нам ситают по среднему зароботку.

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?