Изменение организационно правовой формы предприятия - 38 советов адвокатов и юристов
Здравствуте, Лидия!
По всей видимости организация, в которой Вы работали, реорганизовывалась. Если она еще существует обратитесь в ОК и запросите документы, подтверждающие изменение организационно-правовой формы предприятия. В ПФ можно представить выписку из ЕГРЮЛ по ООО, а также пояснительное письмо с подписью руководителя или уполномоченного лица.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. В 1995 г принята на работу в ТОО ТЕРЕМ уволена в 2004 г. с ООО ТЕРЕМ при выходе на пенсию Пенсионный фонд не берет 9 лет в стаж так как указаны разные организации просят принести справку о переименовании данного предприятия в ООО на основании чего? Переименовано..
Здравствуте, Лидия!
По всей видимости организация, в которой Вы работали, реорганизовывалась. Если она еще существует обратитесь в ОК и запросите документы, подтверждающие изменение организационно-правовой формы предприятия. В ПФ можно представить выписку из ЕГРЮЛ по ООО, а также пояснительное письмо с подписью руководителя или уполномоченного лица.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьВсе начинается с вопроса об организационно-правовой форме предприятия, если ООО то подготавливается договор купли продажи, подписывается, избирается новый директор и регистрируются изменения в учредительных документах. могу помочь в подготовке документов Хочу продать ЧОП с действующей лицензией г.Тюмень. Покупатель из г. Нижневартовска. Передачи предприятия Я единственный учредитель и директор в том числе. С чего начинать? И каков весь порядок взаимоотношений. Спасибо! Жду с нетерпением ответ.
все начинается с вопроса об организационно-правовой форме предприятия, если ООО то подготавливается договор купли продажи, подписывается, избирается новый директор и регистрируются изменения в учредительных документах. могу помочь в подготовке документов
СпроситьМаша, изменения в Устав - это вопрос корпоративных отношений, и его решают участники или акционеры предприятия в зависимости от организационно-правовой формы. Им и предоставлено право обжаловать изменения в устав при определенных условиях и в определенный срок. Если Вы говорите о неуполномоченной группе, то к ней , вероятно, относятся не акционеры, а работники предприятия. Нет, работники не могут обжаловать решения совета директоров. Если Совет директоров внес в устав изменения явно противозаконные, ущемляющие права работников, то вам следует написать в прокуратуру об этих нарушениях. Имеет ли право инициативная группа сотрудников, не будучи уполномоченной всем коллективом предприятия, подать жалобу в суд на внесение изменений в устав советом директоров?
Маша, изменения в Устав - это вопрос корпоративных отношений, и его решают участники или акционеры предприятия в зависимости от организационно-правовой формы. Им и предоставлено право обжаловать изменения в устав при определенных условиях и в определенный срок. Если Вы говорите о неуполномоченной группе, то к ней , вероятно, относятся не акционеры, а работники предприятия. Нет, работники не могут обжаловать решения совета директоров. Если Совет директоров внес в устав изменения явно противозаконные, ущемляющие права работников, то вам следует написать в прокуратуру об этих нарушениях.
СпроситьЧтобы заключить срочный трудовой договор с руководителем в порядке ст. 59 ТК РФ не надо менять наименование или организационно-правовую форму организации (под словом "организация" в статье понимаются также учреждения, предприятия). В уставе (изменениях Устава) необходимо предусмотреть срок, на который будет назначаться руководитель. Чтобы применить часть 2 ст 59 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем муниципального учреждения нужно ли менять для начала название учреждение на название организация. Или в уставе муниципального образовательного учреждения можно указать о заключении с руководителем срочного торудового договора на 5 лет ссылаясь на часть 2 ст 59 ТК РФ.
Чтобы заключить срочный трудовой договор с руководителем в порядке ст. 59 ТК РФ не надо менять наименование или организационно-правовую форму организации (под словом "организация" в статье понимаются также учреждения, предприятия). В уставе (изменениях Устава) необходимо предусмотреть срок, на который будет назначаться руководитель.
СпроситьДень добрый.
1. Вы не указываете, какая организационно-правовая форма у Вашего предприятия - от этого зависят ВАши дальнейшие действия.
2. Если у Вас ООО - по новому закону при смене состава учредителей Устав не меняется (если он у ВАс в новой редакции, т.е. после 01.07.2009).
3. Если будете всё же менять Устав - госпошлина 800 руб. Весь устав менять нет необходимости, если изменения касаются только состава участников. Соберите собрание участников, изготовьте протокол собрания и изменений в устав, заверьте заявление о внесении изменений в учредительные документы юр.лица у нотариуса и зарегистрируйте эти изменения в ИФНС. Пошлина за регистрацию этих изменений в ИФНС составит 800руб. Мне нужно изменить устав так как у моего предприятия было два учредителя а станет четыре. Нужно ли мне переделывать устав полностью или просто нужно внести какие нибудь изменения в него. Какие именно? Размер государственной пошлины за эти изменения?
День добрый.
1. Вы не указываете, какая организационно-правовая форма у Вашего предприятия - от этого зависят ВАши дальнейшие действия.
2. Если у Вас ООО - по новому закону при смене состава учредителей Устав не меняется (если он у ВАс в новой редакции, т.е. после 01.07.2009).
3. Если будете всё же менять Устав - госпошлина 800 руб.
Спросить
Весь устав менять нет необходимости, если изменения касаются только состава участников. Соберите собрание участников, изготовьте протокол собрания и изменений в устав, заверьте заявление о внесении изменений в учредительные документы юр.лица у нотариуса и зарегистрируйте эти изменения в ИФНС. Пошлина за регистрацию этих изменений в ИФНС составит 800руб.
СпроситьУважаемая Вера, насколько можно понять, Ваше предприятие сменило организационно-правовую форму (ООО на ЗАО) и последнее является полным правопреемником первого. Если штатное расписание сохранилось в прежнем виде в целом либо непосредственно Ваша должность не претерпела изменений, никакие увольнения и приемы не производятся. Просто в трудовой книжке делается запись о преобразовании предприятия.
Удачи Вам. Вопрос по трудовому кодексу! Наше предприятие из ООО стало ЗАО. Надо ли в этом случаке писать заявление об увольнениии и сразу же о приеме на работу... Заранее спасибо.
Уважаемая Вера, насколько можно понять, Ваше предприятие сменило организационно-правовую форму (ООО на ЗАО) и последнее является полным правопреемником первого. Если штатное расписание сохранилось в прежнем виде в целом либо непосредственно Ваша должность не претерпела изменений, никакие увольнения и приемы не производятся. Просто в трудовой книжке делается запись о преобразовании предприятия.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Наташа.
Многое зависит от организационно-правовой формы вашего предприятия, а также того, что написано в уставе общества. Если вы, например, работаете в ООО или АО, то, как правило, трудовой договор с директором подписывает либо председатель совета директоров (член совета директоров по поручению совета директоров) либо председательствующий на общем собрании участников/акционеров общества.
С уважением,
Юшкевич Павел Петрович. Скажите, пожалуйста, кто должен подписывать соглашение об изменении трудового договора директору предприятия?
Уважаемая Наташа.
Многое зависит от организационно-правовой формы вашего предприятия, а также того, что написано в уставе общества. Если вы, например, работаете в ООО или АО, то, как правило, трудовой договор с директором подписывает либо председатель совета директоров (член совета директоров по поручению совета директоров) либо председательствующий на общем собрании участников/акционеров общества.
С уважением,
Юшкевич Павел Петрович.
СпроситьВ устав нет. А подать сведения об учредителе Форма 13 надо. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. Необходимо ли вносить изменения в Устав предприятия если изменилась организационно-правовая форма и название юридического лица - учредителя предприятия? Спасибо.
В устав нет. А подать сведения об учредителе Форма 13 надо. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
СпроситьЭта информация недостоверна. Увольнение работника по собственному желанию (вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и вида собственности) регламентируется ст. 80 Трудового кодекса. А в соответствии с этой нормой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Никаких изменений в эту норму в последнее время не вносилось.
С уважением От подруги я узнала, что перед увольнением теперь нет необходимости ставить начальство в известность и отрабатывать 2 недели - исполнение служебных обязанностей теперь прекращается с момента подачи заявления на увольнение. Скажите, насколько достоверна эта информация (тем более если это не гос. учреждение, а коммерческий банк?)
Эта информация недостоверна. Увольнение работника по собственному желанию (вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и вида собственности) регламентируется ст. 80 Трудового кодекса. А в соответствии с этой нормой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Никаких изменений в эту норму в последнее время не вносилось.
С уважением
СпроситьРегина, общество с ограниченной ответственностью - организационно-правовая форма, а проектно-исследовательский институт "Дорстрой" - наименование предприятия. Уважаемая Регина!
Организационно-правовая форма такого общества - "Общество с ограниченной ответственностью". "Проектно-исследовательский институт "Дорстрой" -это часть полного фирменного наименования общества. Все вместе - полное фирменное наименование общества (ст.4 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ
"Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г.) ООО называется Общество с ограниченной ответственностью проектно-исследовательский институт "Дорстрой". Подскажите организационно правовую форму Обества? Проекто-исследовательский интитут относится к организационно-правовой форме? Спасибо.
Регина, общество с ограниченной ответственностью - организационно-правовая форма, а проектно-исследовательский институт "Дорстрой" - наименование предприятия.
СпроситьУважаемая Регина!
Организационно-правовая форма такого общества - "Общество с ограниченной ответственностью". "Проектно-исследовательский институт "Дорстрой" -это часть полного фирменного наименования общества. Все вместе - полное фирменное наименование общества (ст.4 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ
"Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г.)
СпроситьДобрый день, Мария
Холдинговой компанией признается предприятие, независимо от его организационно-правовой формы, в состав активов которого входят контрольные пакеты акций других предприятий.
Порядок создания в настоящее время регулируется Указом Президента РФ от 16 ноября 1992 г. N 1392 "О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий" (с изменениями от 16 апреля 1998 г., 26 марта 2003 г.), в частности раздел 4. Лучше законодателя я не расскажу.
Будут вопросы, пишите.
С уважением. Законодательно это не регулируется никак. Поэтому, как правило подобные компании создаются как обычные юридические лица (ООО или АО). Но весь смысл холдинговой компании в том, что она сама ничего не производит, а только руководит работой подконтрольных организаций. МЫ РЕШИЛИ ОБРАЗОВАТЬ ХОЛДИНГОВУЮ КОМПАНИЮ. Как создаются данные компании и на основании чего.
Добрый день, Мария
Холдинговой компанией признается предприятие, независимо от его организационно-правовой формы, в состав активов которого входят контрольные пакеты акций других предприятий.
Порядок создания в настоящее время регулируется Указом Президента РФ от 16 ноября 1992 г. N 1392 "О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий" (с изменениями от 16 апреля 1998 г., 26 марта 2003 г.), в частности раздел 4. Лучше законодателя я не расскажу.
Будут вопросы, пишите.
С уважением.
Спросить
Законодательно это не регулируется никак. Поэтому, как правило подобные компании создаются как обычные юридические лица (ООО или АО). Но весь смысл холдинговой компании в том, что она сама ничего не производит, а только руководит работой подконтрольных организаций.
СпроситьФедеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ
"Об особенностях правового положения акционерных
обществ работников (народных предприятий)"
(с изменениями от 21 марта 2002 г.)
" Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом
1. Настоящий Федеральный закон определяет особенности создания и правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) (далее - народные предприятия), права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.
2. К народным предприятиям применяются правила Федерального закона "Об акционерных обществах" о закрытых акционерных обществах, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом". В какой организационно-правовой форме создаются "народные предприятия"
Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ
"Об особенностях правового положения акционерных
обществ работников (народных предприятий)"
(с изменениями от 21 марта 2002 г.)
" Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом
1. Настоящий Федеральный закон определяет особенности создания и правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) (далее - народные предприятия), права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.
2. К народным предприятиям применяются правила Федерального закона "Об акционерных обществах" о закрытых акционерных обществах, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом".
СпроситьУважаемая Людмила!
Именение состава учредителей не влечет изменение организационно -правовой формы предприятия.Статус Вашего Акционерного общества закрытого типа - предприятие со 100% иностранными инвестициями. Статус совместного предприятия закрытого акционерного общества после выхода последнего российского участника, если единственным участником данного общества остается "иностранец".
Уважаемая Людмила!
Именение состава учредителей не влечет изменение организационно -правовой формы предприятия.Статус Вашего Акционерного общества закрытого типа - предприятие со 100% иностранными инвестициями.
Спросить
