Изменение рабочего места / Законы и прочие темы - 1086 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Какой вас интересует вопрос? Что за редакция?
5. Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств.
Вам разъяснения нужны? А что неясно? Редакция части 5 статьи 26 федерального закона от 28.12.2013 г. № 400 - ФЗ
Что за редакция?
5. Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств.
Вам разъяснения нужны? А что неясно?
СпроситьДобрый день. Если Вы не принимались на работу в определенную группу, то может.
[quote]Ст.72.1. ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Имеет ли право заведующая детским садом перевести воспитателя логопедической группы на обычную группу без согласия работника, если с ним был составлен договор на год.
Добрый день. Если Вы не принимались на работу в определенную группу, то может.
Ст.72.1. ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Здравствуйте.
Нет, ваше согласие не требуется в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
[quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Работадатель решает куда Вас отправить. Дд! Я работаю пом. воспитателя, в договоре группа за мной не закреплена. Я работаю в средней возрастной группе. Меня хотят перевести в ясельную группу. Требуется ли мое согласие на перемещение? Т.к. я против данного перемещения за временно отсутствующего работника.
Здравствуйте.
Нет, ваше согласие не требуется в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Изменение трудовой функцией, место работы производится работодателем с соблюдением требований статьи 74 трудового кодекса, в данном случае вы самостоятельно приняли решение об увольнении, а потому к работодателю претензий быть не может. Иван, если уже уволились, то какие могут быть вопросы.
Если еще нет, можете отозвать свое ранее поданное заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
Относительно правомерности временного изменения рабочего места, с этим надо разбираться детально. На работе по распоряжению и по производственной необходимостью поменять временно рабочие место которое находится далеко от моего дома по этой причине мне пришлось написать заявление о увольнении так как на мне висят кредитные обязательство перед банками я ищу выход из этой ситуации.
Изменение трудовой функцией, место работы производится работодателем с соблюдением требований статьи 74 трудового кодекса, в данном случае вы самостоятельно приняли решение об увольнении, а потому к работодателю претензий быть не может.
Спросить
Иван, если уже уволились, то какие могут быть вопросы.
Если еще нет, можете отозвать свое ранее поданное заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
Относительно правомерности временного изменения рабочего места, с этим надо разбираться детально.
СпроситьЗдравствуйте
Перевести могут с вашего согласия, насильно не имеют права. Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:-на другое рабочее место-в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности.-поручение работы на другом механизме или агрегате. Могу ли я отказаться от сдачи дел и должности если не хочу переводиться в другое отделение?
Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:-на другое рабочее место-в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности.-поручение работы на другом механизме или агрегате.
СпроситьПриказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Работаю в аптеке. Работодатель поставил перед фактом, что в свои смены (не во все) выхожу в другую аптеку без какого-либо документа. Приказ на словах.
Приказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
СпроситьНет, если в договоре указано конкретное место работы. Предполагаю, что в трудовом договоре не прописана ситуация связанная с тем, что обязанности воспитателя выполняются только в конкретном помещении или здании. Исходя из этого считаю, что решения работодателя будет правомерным.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Я воспитатель. Наш садик состоит из двух корпусов. Время перехода 15 минут. Надо переходить улицу. Может ли заведующая без моего согласия перревести меня в другой корпус? Аргументируя это тем, что в их корпусе не хватает воспитателей и младших воспитателей.
Предполагаю, что в трудовом договоре не прописана ситуация связанная с тем, что обязанности воспитателя выполняются только в конкретном помещении или здании. Исходя из этого считаю, что решения работодателя будет правомерным.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьВполне может быть. Например.
ТК РФ.
[quote]
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
[/quote] Законно ли то, что я работаю в цехе безалкогольных напитков, а зимой еще заставляют работать в цехе полуфабрикатв?
Вполне может быть. Например.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договор.
В остальных случаях, по общему правилу, требуется ваше письменное согласие.
Возможно, ваш случай еще - ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). Я работаю на постоянной ставке в одном из офисов банка. Наш офис будут закрывать. Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести мою постоянную ставку в другой офис (со слов работодателя он имеет право), и если все таки имеет право то он должен перевести мою же постоянную ставку или может перевести меня на временную опять же без моего согласия?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договор.
В остальных случаях, по общему правилу, требуется ваше письменное согласие.
Возможно, ваш случай еще - ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).
СпроситьБез вашего согласия и изменения трудового договора не могут. Пусть по соглашению сторон вас увольняют. Добрый день. У вас есть договор, в котором указано время, место, график работы и без вашего согласия поменять его не могут. Я работаю вахтовым методом. Меня хотят уволить и не знают как. Из-за этого мне хотят поменять график работы с вахты на шестидневную рабочею неделю. Хотя я проживаю в другом городе. Имеют ли право так сделать?
Проще всего - уволить его с такой должности, а затем подписать два договора, по основному месту работы и по совместительству. У нас работает вахтер на 0,5 ставки, работа основная. Хотим его перевести на должность рабочего как основная на ставку и оставить должность вахтера как внутреннее совместительство 0,5 ставки. Как это сделать документально.
Проще всего - уволить его с такой должности, а затем подписать два договора, по основному месту работы и по совместительству.
СпроситьОтпуск не мог уменьшиться, Вас обманывают.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
В таком случае это изменение у ловий трудового договора. Тогда Вас должны были предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, получить Ваше согласие на такие изменения, ст.74 ТК РФ.
Кроме того, должна была проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой и возможны такие изменения.
С уважением. Работаю воспитателем в детской психоневрологии. Дополнительный отпуск, включая 2022 год составлял 35 дней, а с 2023 года уменьшился до 8 дней. Никто не может объяснить почему.
Отпуск не мог уменьшиться, Вас обманывают.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
В таком случае это изменение у ловий трудового договора. Тогда Вас должны были предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, получить Ваше согласие на такие изменения, ст.74 ТК РФ.
Кроме того, должна была проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой и возможны такие изменения.
С уважением.
СпроситьИсходя из смысла ч.3 ст. 72.1 ТК РФ [b]не требует согласия [/b]работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если у вас не меняется должность, то нет. У вас же в трудовом договоре не прописан ни номер группы, ни номер корпуса. В группе карантин, а у вас нет. Я работаю в детскому младшим воспитателем, могут ли меня перенаправить в другую группу либо же корпус во время карантина группы?
Исходя из смысла ч.3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
В данном случае речь идет не о переводе, о об изменении существенных условий трудового договора в форме снижения нагрузки. В порядке ст.72 ТК РФ это делается. Заявите что у вас пропали деньги и подозреваете данного человека. Его проверят по всем учетам. Работник по основной работе имеет нагрузку 36 часов (начальник канатной дороги), по совместительству педагог дополнительного образования на 1 ставку. Необходимо перевести на 0,5. Законно ли это и каков механизм перевода?
В данном случае речь идет не о переводе, о об изменении существенных условий трудового договора в форме снижения нагрузки. В порядке ст.72 ТК РФ это делается.
Спросить
Заявите что у вас пропали деньги и подозреваете данного человека. Его проверят по всем учетам.
СпроситьВы можете только отказаться от подписания трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
[b]В связи с этим, действия вашего работодателя следует признать правомерными.[/b] Если в трудовом договоре оговорено, что могут направить почтальона на замену на другое отделение, могу ли я отказаться?
Вы можете только отказаться от подписания трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В связи с этим, действия вашего работодателя следует признать правомерными.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет. Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора. Я часто сижу на больничном с ребёнком до трех лет. Работодатель хочет перевести меня в другой цех или отправить меня сидеть дальше по уходу за ребенком. Что делать?
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет.
СпроситьУходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора.
СпроситьОльга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.
Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений.
СпроситьНужно смотреть документ. На работе дали изменения к трудовому договору. Пункт 1.4 изменить вредность на рабочем месте 3 класс подкласс 3.2. Но в самом трудовом договоре последний пункт 1.3 далее 2.1 нет никакого пункта 1.4.Что это? И была вредность по 1 сетке, не изменилась ли на 2 сетку по этому изменению?
Не выход на рабочее место могут рассмотреть как прогул. Это не в ваших интересах. Могу ли я не выходить на работу?
Мой работодатель без моего согласия изменил мне график работы после отпуска.
Во время отпуска я нанял юриста и мы отправили досудебные притензии работодателю, он не отреагировал и мы отправили документы в прокуратуру и в департамент труда, сейчас идут проверки. Могу ли я не выходить на работу после отпуска по новому графику?
Не выход на рабочее место могут рассмотреть как прогул. Это не в ваших интересах.
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ст. 72.1 ТК РФ. Могут ли меня перевести на другой магазин одной сети без согласия?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНужно согласие на работу а другой город. На, всё по новой. Нет, если не вручают иных уведомлений, то действует ранее подписанное. В результате реорганизации предприятия, раздали за два месяца предупреждение, позже один раз предложили должность, с припиской, что рабочее место остаётся в городе, где сейчас работаем, все согласились именно из-за места расположения, в другой город ездить не выгодно, однако сейчас хотят сделать так, чтобы ездить в другой город, правомерно это? Заявление на согласие писалось тоже с уточнением рабочего места и указывался город.
Добрый вечер.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появится статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников. Внесены поправки, которые обяжут работодателей сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками, сообщается на сайте Госдумы 23 сентября.
«В соответствии с документом, военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию, где они трудились до поступления на военную службу по контракту или мобилизации, и на ту же должность», — говорится в сообщении.
После внесения изменений период, проведенный на военной службе, будет внесен в трудовой стаж. Будит ли идти трудовой стаж за мобилизационную службу?
Добрый вечер.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появится статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников. Внесены поправки, которые обяжут работодателей сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками, сообщается на сайте Госдумы 23 сентября.
«В соответствии с документом, военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию, где они трудились до поступления на военную службу по контракту или мобилизации, и на ту же должность», — говорится в сообщении.
После внесения изменений период, проведенный на военной службе, будет внесен в трудовой стаж.
Спросить
Если работа в ровд будет по вашей специальности, если там есть вакансии, если ваше уо вас туда распределит, то да. Доброе утро! Маргарита, место работы определяется в соответствии с заключенным договором. УО осуществляют последующее направление на работу при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в КоО. Можно ли устроится в ИДН, если закончу учёбу в 2023 году в педагогическом университете и у меня отработка 5 лет по распределению в моем районе. Могу ли я распределиться в РОВД и там проходить отработку.
Если работа в ровд будет по вашей специальности, если там есть вакансии, если ваше уо вас туда распределит, то да.
Спросить
Доброе утро! Маргарита, место работы определяется в соответствии с заключенным договором. УО осуществляют последующее направление на работу при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в КоО.
СпроситьЕсли кредитная история не соответствует действительности, обратитесь к кредитору и подайте заявление-претензию. В нём необходимо указать на ошибочные данные и попросить кредитора исправить запись о кредите.
Если кредитор не отвечает, подайте заявление в бюро кредитных историй.
По закону кредитор должен провести проверку и внести изменения в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления от БКИ (бюро кредитных историй). Если кредитор отказывается менять данные, он предоставляет в бюро документ с официальным отказом.
Только после этого можно идти в суд. В моей ки появилась запись о задолженности код подразделения не совпадает место жительства указан другой город, написала заявление в бюро ки, а этот ип не дает ответа в какой суд идти? В мировом сказали что это не к ним.
Если кредитная история не соответствует действительности, обратитесь к кредитору и подайте заявление-претензию. В нём необходимо указать на ошибочные данные и попросить кредитора исправить запись о кредите.
Если кредитор не отвечает, подайте заявление в бюро кредитных историй.
По закону кредитор должен провести проверку и внести изменения в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления от БКИ (бюро кредитных историй). Если кредитор отказывается менять данные, он предоставляет в бюро документ с официальным отказом.
Только после этого можно идти в суд.
СпроситьРаботодателю необходимо проходить аттестацию рабочих мест, с обновлением локальных нормативных актов регулирующих данную сферу, т.к. очень много изменений в законе, в том числе всё зависит от количества лет проработанных Вами в учреждении. Вопрос: Я работаю по специальности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий". В штатном расписании учреждения (ГБУЗ) разряды по рабочим профессиям не указаны, оплата труда производится всем по 1-му разряду независимо от типа выполняемых работ. Правомерны ли действия...
Работодателю необходимо проходить аттестацию рабочих мест, с обновлением локальных нормативных актов регулирующих данную сферу, т.к. очень много изменений в законе, в том числе всё зависит от количества лет проработанных Вами в учреждении.
Спросить
