Изменение системы премирования / Трудовое право - 456 советов адвокатов и юристов

Я работаю директором школы и учителем английского языка в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за работу учителем.

Являюсь начальником филиала бюджетного учреждения, головной офис находится в другом городе. Работодатель прислал уведомление от 01.04.15 о уменьшении с 01.06.15 должностного оклада на 53% в связи с уменьшением трудовых обязанностей, оптимизацией расходов учреждения и объема работ, тогда как в моем филиале данные причины не возникли. Так как согласно ст.74 ТК у работодателя нет другой работы, соответствующей моей квалификации, они грозятся уволить меня по ст.77 п.7 ТК. Законно ли это?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Виктория. Курск.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос. С сентября 2013 года по декабрь 2013 года у меня был индивидуальный повышающий коэффициент к окладу 1, 1. В январе 2014 года администрация снизила его до 0.9, объясняя тем. что недостаточно финансирования. При этом тем моим коллегам, у которых индивидуальный повышающий коэффициент был низкий, увеличили до 0.9. В итоге я потеряла в зарплате 300 рублей. Скажите. Правомерны ли действия администрации?. Я работаю в колледже.

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

Сегодня прислали дополнение к кол. договору. В трудовом договоре этого ни чего нет, есть нормальные условия работы с 8 до 17, и два выходных. Это вводиться без нашего согласия. Подскажите какая доплата должна быть по закону, и правильно ли вводиться разрывной день?

Руководитель уволился в связи с окончанием срока действия трудового контракта. Врио назначен заместитель, приказ об исполнении обязанностей от учредителя пришел с доплатой от разницы в окладах. В бюджетных учреждениях учредитель устанавливает стим выплаты руководителям за счет бюджетных ассигнований. Трудовой договор на зама начальника прежний. Может ли Врио сам назначить себе выплаты стим характера за счет приносящей доход деятельности и подписать себе данную выплату?

Можно ли использовать в 2021 году, примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222, в целях установления руководителям образовательных учреждений выплат стимулирующего характера?

МУП занимается тепло-водо-электроснабжением населения села. Кроме этого является Управляющей организацией МКД муниципального жилого фонда. Убыточное (за 2016 год убыток составил более 10 млн.). Может ли в такой ситуации директор МУП повышать месячную базовую ставку 1-го разряда без согласия учредителя - Администрации МО?

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

Имеет ли право администрация школы минусовать баллы из стимулирующей части только на основании протокола комиссии без каких либо других документов?

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

На предприятии, как и везде у нас ввели масочный режим, через проходную нужно проходить в маске-проходная уличная-будка охранника я прохожу мимо. Получив расчетный, вижу что лишен премии на 10 % поднялся в контору, узнаю что лиешен по заявлению охраны, ни предупреждений, ни объяснений, ни приказа, Получается меня лишили а я и знать не знаю, Как мне обжаловать такое решение. Уволится не боюсь, я специалист принимают везде. Спасибо.

У нас на заводе чтобы добавить 4 % за вредность снизили оклад, но в сумме зарплата осталась такая же.Законно ли это, если нет то почему?

Работаем сменно по 12 часов, 2 через 2.

Оплата почасовая. С этого года работодатель придумал новую схему оплаты труда (нам ежемесячно оплачивают по 120 часов, остальные часы считают переработкой и обязуются выплатить в конце календарного года. Естественно на эту сумму уже не будет начисляться премия.) Заранее нас об этом не предупреждали. В трудовом договоре на этот счет ничего нет. Вопрос: законно ли это. Если нет-то куда обращаться? В прокуратуру или в комиссию по урегулированию трудовых споров? Вообще интересует поэтапный порядок действий.

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

От работодателя поступило предложение подписать заявление на перевод в другой отдел. Текст заявления: "прошу перевести меня на должность УМ отдела Х управление УУ".

Сейчас я надолжности УМ управления УУ. Видимо, выделели отдел в управлении.

Подскажите, пожалуйста, на основании этого заявления мне могут изменить оклад под шумок?

Например, выяснится что вилка по новой должности ниже, чем у меня заорплата? И как от этого обезопаситься?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Я учитель в общеобразовательной школе в Ленинградской области Выборгского района. В этом учебном году меня практически лишили стимулирующих выплат. Оставили минимум. И по сравнению с прошлыми учебными годами я стала получать зарплату меньше на более чем 10 тысяч рублей в месяц при большей нагрузке. Насколько это законно и что я могу предпринять?

Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок. За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома. Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда. Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Добрый вечер! Правомерно ли снятие повышающего коэффициента за высшее образование с младшего воспитателя, если в течение 10 лет он выплачивался? Работодатель объясняет это тем, что с вышестоящей инстанции пришел приказ о снятии этого коэффициента так как на данной должности высшее образование не требуется, однако никаких подтверждающих документов представлено не было!

На работе, после спора с нач. подразделения, подал заявление на нач. управления с просьбой указать причины снижения моего коэффициента трудового участия, повторюсь-моего, с другими не сравнивал. Начался прессинг, пришлось обращаться в объединение, и вроде все успокоились, но на общем собрании подразделения (примерно 250 чел., присутствовало 80-100) было объявлено, что я открыл руководству глаза, кту всем завышалось, теперь будет меньше). Присутствуют ли в поведении руководства признаки ст.33 УК РФ?

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

На нашем предприятия хотят уменьшить оклады, обязанности остаются прежними. Раньше мы получали оклад 20 т.р. + районные накрутки = 28 т.р. премии не было, сейчас хотят разделить оклад 10 т.р.+ 10 т.р. премия + районные = 28 т.р. Правомерно ли данное решение? Не получится ли, что нас начнут лишать премии за счет чего естественно зарплата значительно уменьшится?

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Мне не выплачена премия по итогам года (все остальные в нашей службе её получили) без объяснения причин. Решение принималось в центральном офисе нашего АО. Дисциплинарных взысканий в течение года не имел, объяснительных не писал. Насколько это правомерно? PS: премия у нас бывает 1 раз в год и ждут её, как "манну небесную" )

У нас на предприятии приглашают работников подписать доп. соглашение, в котором указан оклад меньше чем был раньше. В праве ли работодатель урезать оклад? Если не подписываешь этот докупент, то просят писать заявления на увольнение. Как мне поступить в этом случае?

Я работаю в структурном подразделении образовательного комплекса, руководителем. У меня в подразделении 70 детей, а в другом 120. Могут мне уменьшить стимулирующие выплаты? Если да то на основании какого закона. Спасибо.

Имеет ли право работодатель понизить зароботную плату работнику по причине их забастовки. Причина забастовки работников задержка зароботной платы.

Имею нагрудный знак Почетный работник сферы образования РФ. Когда работала в вузе гражданском мне за нагрудный знак начислили 10% к зарплате. С сентября перешла работать в университет МВД. В соответствии с каким документом университет МВД должен мне установить выплату за нагрудный знак?

В третьем квартале в организации я прогуляла 1 рабочий день, мне сделали выговор, вышел приказ, сейчас пришло время получить премию за 3 квартал, и меня ее лишили полностью, аргументируя что за прогул. Есть ли у него право два наказания за 1 нарушение, если нет, какие мои действия восстановить справедливость. Или могут быть подводные камни, например в положении о премировании организации.

Работаю в ФГКУ Дом офицеров зав радиоузлом. Гражданский. С марта по июнь был на больничном, в июле ушел в отпуск по графику. За все это время периодически дергали на работу проводить мероприятия (концерты, лекции и прочее по должностным обязанностям). сегодня мне начальник сообщил, что лишает премии по дорожной карте, тк я не провел репетицию о которой даже не знал. Сейчас я еще нахожусь в отпуске. Правомерно ли данное лишение премии?

Участковый стаж 36 лет. уч.медсестра. С ноября 2015 года повысили оклады всем медсестра поликлиники, убрали стаж 30% и уу участковых за участковость ещё 30%,тем самым зарплата уч.медсестры и медсестры уз.специалиста сравнялась, законно ли это?

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

Вопрос: Предприятие перешло на профессиональные стандарты (переименованы должности в штатном расписании и трудовых договорах). Следующий этап - переход от разрядов по еткс к уровням по профстандартам. В следствии этого изменяется положение по оплате труда. Вводится новый термен - подуровень оплаты труда, в трудовом кодексе и других нормативных актах нет его определения. Правомерны ли действия работодателя?

Планирую досрочно выйти из декрета. Выхожу на свою должность, зп состояла из оклада+премии, премия 2\3 от фактической зп. По 2 ндфл ежемесячно проходила вся сумма оклад+премия, декретные тоже выплачивались из полной суммы. Мне предлагают выйти на оклад, сотрудники отдела продолжают получать оклад+премия в том же размере что и раньше. Законны ли в этом случае действия работодателя?

По оплате: какой должен быть оклад у преподавателя спо с педагогическим образованием и высшей категорией?

И является ли правомерной не выплата стимулирующих надбавок (если есть соответствующие документы в которых написано, что эта выплата производится раз месяц), мотивируют тем, что нет денег на счету техникума и тем что по указу президента РФ за последние 8 месяцев мы перевыполнили норму по зарплате.

В трудовом договоре не прописаны срок и условия установленного мне ППК. В положении об оплате труда сотрудников указано, что ППК как стимулирующая выплата устанавливается руководителем с учетом мнения специальной комиссии. С января произошло повышение окладов бюджетникам на 4%. Однако ППК мне уменьшили. В общем зп не изменилась. Но я хочу попросить выписку из приказа об установлении ППК. Чтобы понимать за что снизили?

Возможно-ли в государственном бюджетном учреждении здравоохранения в структуре заработной платы повысить оклад и уменьшить компенсационные и стимулирующие выплаты?

Правомерно ли снятие надбавки за расширение сферы обслуживания во время объявленных Президентом нерабочих дней? И какая должна быть процедура снятия этих доплат?

Как возможна разница в зарплате между двумя месяцами у одного сотрудника в 11-15 тысяч, если оклад фиксирован, отработанное время одинаковое. Бухгалтер объясняет это тем, что в госучреждении есть сотрудники занимающие 1,5 ставки, они и забирают часть зарплаты других сотрудников себе, а также забирают отпускники, т. к. Фонд заработной платы формируется по количеству сотрудников, а не занятых штатных едениц? Правомерно ли это?

У нас в части есть склад с оружием и боеприпасами. Я являюсь начальником караула, нам всегда платили 50% надбавку к окладу. Теперь нам говорят, что будут платить 50% только стрелкам, кто охраняет этот склад. Но склад находится в середине части и получается, что охраняют его все стрелки. А я как начальник в охране получается не учавствую? 12 лет работаю - платили надбавку, а теперь получается не будут? Правомерно ли это?

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Я работаю в МУП. Зарплата начислялась следующим образом: есть оклад, есть премия-100 процентов от оклада. Новый ген. директор сократил премию до 50 процентов. Соответственно зарплата уменьшилась на 25 процентов. Законно ли это, если в трудовом договоре прописана премия до 100 процентов в месяц? Можно ли с этим как-то побороться или вариантов нет? спасибо!