Изменения в графике отпусков / Конституционное право - 719 советов адвокатов и юристов
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. А если другой работник ушёл на больничный, а для работы необходим ещё один сотрудник, который должен выйти из отпуска, тогда как можно поступить, ведь нет возможности уведомить за два месяца. Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
Спросить
Доброго дня!
Все изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя.
Изменение режима рабочего времени без согласия незаконно. Все изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя. Я пошла в отпуск 5 сентября на 28 дней у меня было до отпуска 2 выходных и по приказу у меня отпуск закончится 2 октября, но мне сделали ещё три выходных то есть на работу мне 6 октября законно ли эта то есть сменный график работы.
Доброго дня!
Все изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя.
Изменение режима рабочего времени без согласия незаконно.
СпроситьВсе изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя.
СпроситьДа, законен, она попросила октябрь - ей его предоставили. Внесение изменений в график отпусков это согласие работодателя, так как это документ. При уважительных причинах работодатель может пойти навстручу. Но это его право, а не обязанность. Моя мама работающий пенсионер, по графику отпусков она должна была идти в отпуск с 15 августа, но в связи с болезнью бабушки, по заявлению перенесла отпуск на октябрь, бабушка скончалась и мама попросила в отделе кадров сново перенести ей отпуск на 12 сентября, на что ей сказали, что итак уже нарушили закон, перенеся ей отпуск в первый раз. Законен ли такой отказ?
Внесение изменений в график отпусков это согласие работодателя, так как это документ. При уважительных причинах работодатель может пойти навстручу. Но это его право, а не обязанность.
СпроситьПри уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом. Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке. Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.
При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.
Спросить
Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.
СпроситьВЫ идете по графику. Для изменения даны выхода в отпуск нужно вносить изменения. Для это обратится к руководителю, он внесет приказом изменения и тогда пойдете с 16 Отпуск с 15 августа. Работаю сутки трое. Но в связи с отпуском др.сотрудника идёт график сутки двое. Последняя моя смена перед отпуском 12 числа, могу ли я как по договору написать заявление с 16 числа, а не с 15?Чтоб отгулять свои три дня выходных.
ВЫ идете по графику. Для изменения даны выхода в отпуск нужно вносить изменения. Для это обратится к руководителю, он внесет приказом изменения и тогда пойдете с 16
СпроситьВы должны определиться сами. Ничего не предпримут, так как изменение условий труда возможно только по соглашению сторон. Если откажусь, что могут предпринять. До декретного отпуска был график 5/2, сейчас решили менять график, хотят делать 2/2 с производственной необходимостью. 3 года ребенку в октябре. С работы звонят, спрашивают, смогу ли работать в таком графике, но ребенка забирать из сада могу только сама.
Ничего не предпримут, так как изменение условий труда возможно только по соглашению сторон.
Спросить
А был график отпусков?
С уважением. Здравствуйте.
Оксана, отпуск возможно перенести только при соблюдении правил, предусмотренных ст.124 ТК РФ с согласия работника:
[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. [/quote]
С уважением. Может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемой отпуск в связи с изменением должности и фондом финансирования?
Здравствуйте.
Оксана, отпуск возможно перенести только при соблюдении правил, предусмотренных ст.124 ТК РФ с согласия работника:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
С уважением.
СпроситьВаше согласие обязательно. Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
Только с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Неадекватное лицо, не рекомендую к работе) Могут ли меня перевести с графика сутки через трое, на сутки через двое, на время отпуска сотрудника, без моего согласия?
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
Только с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. В этом случае либо вносятся изменения в график отпусков или изменения не вносятся, а работник уходит в отпуск на основании заявления, согласованного работодателем. Работадатель внутренним распоряжением установил даты начала отпусков для работников с 01 или 15 числа месяца. Законно ли это? В графике отпусков я не указан, т.к. был принят на работу в конце декабря. Спасибо.
В этом случае либо вносятся изменения в график отпусков или изменения не вносятся, а работник уходит в отпуск на основании заявления, согласованного работодателем.
СпроситьДеньги за проезд - вернут, если отпуск был льготным, в Вы все требуемые документы представите. От дат выезда-приезда это не зависит. Но обычно под свободным графиком понимается - приход на работу в любое время каждый рабочий день, а вовсе не приход в какие либо дни определенного периода. Я могу взять льготный отпуск 1 сентября. Но уехать 25 августа так как у меня свободный график с 15-30 августа? Вернуть мне деньги за проезд?
Деньги за проезд - вернут, если отпуск был льготным, в Вы все требуемые документы представите. От дат выезда-приезда это не зависит. Но обычно под свободным графиком понимается - приход на работу в любое время каждый рабочий день, а вовсе не приход в какие либо дни определенного периода.
Спросить1. В теории законный механизм отправки в отпуск есть.
2. Уволить могут.
3. Приказ может быть отдан как устно, так и письменно.
4. Скорее всего законно. Да, командир части при наличии служебной необходимости вправе внести в график отпусков изменения.
Пред увольнением по окончании контракта по вашему желанию вас обязаны направить на ввк. Я военнослужащий по контракту, 1.может ли командир отправить в отпуск не по графику и без моего рапорта?
2. Могут ли меня уволить без ввк.
3. Какой документ должен предоставить командир для привлечения меня в выходной день, заканно что отправил меня на медицинское освидетельствование?
1. В теории законный механизм отправки в отпуск есть.
2. Уволить могут.
3. Приказ может быть отдан как устно, так и письменно.
4. Скорее всего законно.
Спросить
Да, командир части при наличии служебной необходимости вправе внести в график отпусков изменения.
Пред увольнением по окончании контракта по вашему желанию вас обязаны направить на ввк.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Можете обратиться к работодателю с просьбой внесения изменений в график отпусков по Вам (но он может отказать). Только на том основании, что Вы работаете на севере отпуск летом предоставить Вам не обязаны. Есть категории работников, кому работодатель предоставляет отпуска на основании их выбора времени. 40 лет работаю на Севере. В этом году работодатель распределили отпуска так-первую половину отпуска в марте, вторую в ноябре. Допустимо ли это, я думаю, что часть отпуска должна быть в летнее время, как у жителя Севера?
Здравствуйте. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Можете обратиться к работодателю с просьбой внесения изменений в график отпусков по Вам (но он может отказать). Только на том основании, что Вы работаете на севере отпуск летом предоставить Вам не обязаны. Есть категории работников, кому работодатель предоставляет отпуска на основании их выбора времени.
СпроситьНу если отпуск не наработан, то конечно правы. Однако это уже политика компании, которая не положительна для работников и стоит задуматься о дальнейшей работе в ней. Добрый день! Не правы. График отпусков утвержден руководителем и Вы с ним ознакомлены. Вносить в него какие-либо изменения не предусмотрено законодательством РФ. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Добрый день, нет они не правы. Никаких новшеств в данной сфере не было. Единственно если переносите отпуск, то писать заявление о переносе и все. В конце года составили график отпусков. Неделю отгуляла в апреле, второй отпуск в июле 2 недели. Сказали в компании, что теперь новые правила и на июль я ещё не наработала дней и предложили брать за свой счёт. Отпуск запланирован, куплена путевка, правы ли они? Ведь я рассчитывала на отпускные...
Ну если отпуск не наработан, то конечно правы. Однако это уже политика компании, которая не положительна для работников и стоит задуматься о дальнейшей работе в ней.
Спросить
Добрый день! Не правы. График отпусков утвержден руководителем и Вы с ним ознакомлены. Вносить в него какие-либо изменения не предусмотрено законодательством РФ. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Добрый день, нет они не правы. Никаких новшеств в данной сфере не было. Единственно если переносите отпуск, то писать заявление о переносе и все.
СпроситьОтпуск вам будет предоставлен в период указанный в графике отпусков, который обязателен для исполнения. Попытайтесь долаориься о смене времени предоставления отпуска. Право на отпуск имеете, но по согласованию с работодателем, к сожалению.
С уважением. Отпуск вам будет предоставлен в период указанный в графике отпусков, который обязателен для исполнения. Попытайтесь договориться с работодателем о смене времени предоставления отпуска. Вопрос про отпуск. Если я отработала полгода, я имею право уйти в отпуск или мне могут отказать? Так отпуск запланирован на июль месяц, но мне он нужен в мае. Его обязаны предоставить по моему заявлению или начальство вправе отказать?
Отпуск вам будет предоставлен в период указанный в графике отпусков, который обязателен для исполнения. Попытайтесь долаориься о смене времени предоставления отпуска.
СпроситьПраво на отпуск имеете, но по согласованию с работодателем, к сожалению.
С уважением.
СпроситьОтпуск вам будет предоставлен в период указанный в графике отпусков, который обязателен для исполнения. Попытайтесь договориться с работодателем о смене времени предоставления отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
В конце года составляется график отпусков, который утверждается руководителем и согласовывается со всеми работниками.
Если Вам предлагают отпуск по графику, то какое здесь нарушение?
Если же вне графика, то сначала нужно внести изменения в существующий график и обосновать эти изменения, согласовать с Вами. Заставляют добровольно принудительно идти в отпуск в дет саду? Законно ли это?
Здравствуйте.
В конце года составляется график отпусков, который утверждается руководителем и согласовывается со всеми работниками.
Если Вам предлагают отпуск по графику, то какое здесь нарушение?
Если же вне графика, то сначала нужно внести изменения в существующий график и обосновать эти изменения, согласовать с Вами.
СпроситьВы можете либо написать заявление о переносе отпуска, либо после выздоровления "догулять" дни отпуска, которые совпали с периодом вашей нетрудоспособности. По графику отпусков должна идти в отпуск в марте, но в это время находилась на длительном больничном, когда теперь могу уйти в отпуск.
Вы можете либо написать заявление о переносе отпуска, либо после выздоровления "догулять" дни отпуска, которые совпали с периодом вашей нетрудоспособности.
СпроситьЕсли вы не согласны, то незаконно. Добрый вечер! Да, это законно при соблюдении положений ст. ст.72, 74 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель может изменить режим рабочего времени либо с согласия сотрудника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, либо - в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом сотрудника за два месяца с указанием причин необходимости изменений. Работаю графиком сутки трое, на время отпуска одного сотрудника, хотят сделать график сутки двое, это законно?
Добрый вечер! Да, это законно при соблюдении положений ст. ст.72, 74 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель может изменить режим рабочего времени либо с согласия сотрудника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, либо - в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом сотрудника за два месяца с указанием причин необходимости изменений.
СпроситьНезаконно, если есть график работы. Любое изменение графика лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Работая сутки через трое согласно графика ушла в отпуск с следующий смены то есть с 21.03 по 03. 04, а следующая смена должна быть 06.04 согласно графика. Мастер нас ставит в смену 04.04, законно ли это и какими статьями ТК они предусмотрены?
Незаконно, если есть график работы. Любое изменение графика лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Можете написать заявление о внесении изменений в график отпусков. В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос. обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Как можно официально перенести, отложить отпуск в государственном учебном заведении? Если очень нужно выйти в отпуск и получить отпускные на 2 месяца позднее?
Добрый день! Можете написать заявление о внесении изменений в график отпусков. В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос. обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте.
Об изменении графика работодатель обязан предупредить за один месяц, ст.103 ТК РФ. А если конкретный график работы установлен трудовым договором, то смена графика возможна только с Вашего письменного согласия и с предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Так что, маленькая месть может обернуться, например, проверкой трудовой инспекции и штрафами.
С уважением. Я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, дата выхода 30 марта. Узнаю что именился график работы, работаем 2/2.Пытаюсь узнать у директора график, ведь 30 может быть и выходной, и рабочий день, тем более я получила талон к узкому специалисту, что очень большая удача. Директор отказывается сообщить график работы, говорит покажет в последний момент (маленькая месть за то что в отпуске отказалась выйти на работу-плохо себя чувствовала после перенесенного ковида) Хотелось бы узнать за сколько должен администратор предупредить о графике работы.
Здравствуйте.
Об изменении графика работодатель обязан предупредить за один месяц, ст.103 ТК РФ. А если конкретный график работы установлен трудовым договором, то смена графика возможна только с Вашего письменного согласия и с предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Так что, маленькая месть может обернуться, например, проверкой трудовой инспекции и штрафами.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Все изменения допускаются только с согласия работника. Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается.
Режим труда, согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Я работаю графиком 2 через 2,смена по 10 часов. Оформлена на 0,9 ставки. Имеет ли право работодатель сделать мне график 3 через 1,когда человек уходит в отпуск и за него надо работать?
Здравствуйте. Все изменения допускаются только с согласия работника. Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается.
Режим труда, согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Вам надо ознакомиться с графиком вашей работы. Для этого вам надо уточнить у вашего работодателя. Доброе утро! Катя, это надлежит согласовать непосредственно с нанимателем. Изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени. В настоящее время у вас прежний график.
Любые изменения не должны были происходить без вашего ведома и без соблюдения установленного порядка. Декрет заканчивается в пятницу. До ухода в декрет была 5 ти дневка, сейчас хотят ставить график 2/2.В какой день мне выходить в сб или в понедельник?
Здравствуйте. Вам надо ознакомиться с графиком вашей работы. Для этого вам надо уточнить у вашего работодателя.
Спросить
Доброе утро! Катя, это надлежит согласовать непосредственно с нанимателем. Изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени.
Спросить
В настоящее время у вас прежний график.
Любые изменения не должны были происходить без вашего ведома и без соблюдения установленного порядка.
СпроситьИзменения в график отпусков может внести только командир части, однако вы как многодетный отец имеете права на отпуск в любое время.
Жалуйтесь установленным порядком на этого начальника. Я военнослужащий, трое детей, т.е имею право выбирать самостоятельно время моего основного отпуска. Если начальник подразделения без моего согласия выбрал за меня время и дату отпуска, могу ли я перенести по рапорту перенести этот отпуск?
Изменения в график отпусков может внести только командир части, однако вы как многодетный отец имеете права на отпуск в любое время.
Жалуйтесь установленным порядком на этого начальника.
СпроситьЕсли был график, подписанный обеими сторонами, то его можно изменить только с письменного согласия обеих сторон.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Меня зовут Наталья, работаю в г. Архангельск. У нас был составлен график отпусков, на данный момент в феврале он изменился, сократили летний отпуск, был 21 к.д., стал 14 к. д. Имеет ли работодатель сокращать летний отпуск?
Если был график, подписанный обеими сторонами, то его можно изменить только с письменного согласия обеих сторон.
С уважением.
СпроситьЕму лучше не надо. А вы - можете. Потому что всегда можно будет сказать, что он не знал. А вы - женщина через его голову это сделали. Надеюсь объяснять не надо, почему так надо сделать и сказать, если что? Обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте Надежда!
Если хотите создать проблемы мужу обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Супругу лучше всего записаться на личный приём командиру части, поскольку вопросы внесения изменений в график отпусков находятся в его компетенции. Мой муж военнослужащий. У него был отпуск летом в 2020 году, в 2021 летом отпуска не было, 2022 опять отпуска летом нет. У нас ребёнок ходит в школу, мы не можем поехать в отпуск к родителям, потому что не хотим пропускать школу. А сослуживцев мужа, уходят в отпуск летом 3 год подряд, начальник на это пожимает плечами, говорит так получилось. Что делать в этой ситуации? Стоит обратится в прокуратуру?
Ему лучше не надо. А вы - можете. Потому что всегда можно будет сказать, что он не знал. А вы - женщина через его голову это сделали. Надеюсь объяснять не надо, почему так надо сделать и сказать, если что?
Спросить
Здравствуйте Надежда!
Если хотите создать проблемы мужу обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьСупругу лучше всего записаться на личный приём командиру части, поскольку вопросы внесения изменений в график отпусков находятся в его компетенции.
Спросить
