Имеет ли право начальник лишить премии / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов
Естественно у начальника ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! И более того, он имеет полное право перевести работника на другое место работы, [b]без его согласия, сроком до 1 месяца. [/b] Скажите пожалуйста. Имеет ли права начальник участка перемещать работника с одного станка на другой при необходимости т,к.нехватает народу и срочно нужны детали. И если я отказываюсь идти на другой станок он угрожает лишит меня премии. Как поступить и что делать?
Естественно у начальника ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! И более того, он имеет полное право перевести работника на другое место работы, без его согласия, сроком до 1 месяца.
СпроситьНет, не имеет он права лишить премии по этой причине Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру Начальник заставляет подавать заявку на голосование через госуслуги.
Может ли он лишить премии, если этого не сделать?
Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру
СпроситьДа имеет право лишить. Имеет ли право начальник лешить премии работника из за отказа писать объяснительную, т к. Работник не согласен в сложившейся проблеме и есть доказательства.
Конечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии. А так оно в реале и будет. Положение о премировании смотрите, т.к. по итогам года однозначно премия будет снижена. Могут ли сотрудника МВД, если у него есть дисциплинарное взыскание, лишить премии, которая выдаётся к празднику и по итогу года? Тем более удержание месячной премии было.
Конечно, имеют такое право. Премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а привлечение к дисциплинарной ответственности свидетельствует об обратном. Кроме того, примерование это право начальника ОМВД и ему решать, кто достоин премии.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ, здесь нарушение ТК РФ: не имеют права заставлять оставаться на работе после рабочей смены и лишение премии официально невозможно, работодателя привлекут к ответственности.
Вы не должны писать никаких объяснительных. За донос также предусмотрена отдельная ответственность, как и за самоуправство.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.
Обращайтесь в ГИТ, здесь нарушение ТК РФ: не имеют права заставлять оставаться на работе после рабочей смены и лишение премии официально невозможно, работодателя привлекут к ответственности.
Вы не должны писать никаких объяснительных. За донос также предусмотрена отдельная ответственность, как и за самоуправство.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДа, конечно можно, предупредив работодателя не менее, чем за три дня. Работодатель не хочет расторгать договор по внутреннему совместительству заявления не принимает и сам не увольняет по совместительству. Диктуя свои правила раз пишешь по внутренниму совместительству тогда и с основной работы уходи. Что в этом случае делать? Ведь работать через сутки уже сил нет. Стала не выходить на работу в выходной, поставил прогулы, сказал что лишит премии. Имеет ли начальник право лишить премии с основной работы? Как в этом случае расторгнуть договор по внутренними совместительству? Раз заявление не принимает. Как можно расторгнуть договор по внутренниму совместительству не в ущерб основной работе?
Работодатель не хочет расторгать договор по внутреннему совместительству заявления не принимает и сам не увольняет по совместительству. Диктуя свои правила раз пишешь по внутренниму совместительству тогда и с основной работы уходи. Что в этом случае делать? Ведь работать через сутки уже сил нет. Стала не выходить на работу в выходной, поставил прогулы, сказал что лишит премии. Имеет ли начальник право лишить премии с основной работы? Как в этом случае расторгнуть договор по внутренними совместительству? Раз заявление не принимает.
Спросить
Злравствуйте!
Направьте заявление почтой с описью вложения. У Вас будет доказательство, что Вы подали заявление. Оно будет считаться принятым работодателем, даже если он не захочет его получать. В суде выиграете 100%. Если он будет Вам назначать дисциплинарное взыскание ща прогул по совместительству.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
В этом случае работнику нужно ознакомиться со статьей 60.1, 287, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации или ИП (Вы не пишите ничего здесь о работодателе) об увольнении с должности по совместительству по собственному желанию и передать 1-й экз. Заявления в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления.
Если Заявление об увольнении по совместительству не будет этот работодатель принимать, то вышлите по почте ценным письмом с описью вложения и в этот же день напишите жалобу в прокуратуру с копией Заявления, которое выслали по почте. А дальше внимательно читайте статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Какие 3 дня?
Смотрите статью 80 и 287 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии. Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут. Руководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности. Не получил вовремя спец одежду, теперь начальник требует объяснительную и хочет накозать на 100 процентов. Может ли он так сделать?
Если нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии.
Спросить
Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут.
СпроситьРуководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно ознакомиться с Положением о премировании которое должно быть принято в Вашей организации. Там прописано за какие проступки происходит лишение премии. Покидать рабочее место можно только с разрешения руководства. Разрешение оформляется в виде приказа на основании Вашего письменного заявления. Поэтому Ваш начальник вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Если Вы сразу обратились в больницу, то предъявите листок нетрудоспособности или хотя бы выписку из медицинской карты, что Вы в этот день были на приеме у врача. Тогда причину Вашего отсутствия можно будет расценивать как уважительную. Я покинула рабочее место, за 30 минут до окончание рабочего дня, сославшись на плохое самочувствие (низкое давление) Работадатель хочет применить дисциплинарное взыскание, и лишить меня премиальных выплат на 50%.Имеет ли он на это право?
Здравствуйте. Вам нужно ознакомиться с Положением о премировании которое должно быть принято в Вашей организации. Там прописано за какие проступки происходит лишение премии.
Спросить
Покидать рабочее место можно только с разрешения руководства. Разрешение оформляется в виде приказа на основании Вашего письменного заявления. Поэтому Ваш начальник вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Если Вы сразу обратились в больницу, то предъявите листок нетрудоспособности или хотя бы выписку из медицинской карты, что Вы в этот день были на приеме у врача. Тогда причину Вашего отсутствия можно будет расценивать как уважительную.
Спросить
За какие грехи начальник имеет право лишить работника 13 зарплаты? Тем более, если уже лишил премии?
Должен быть приказ о лишении. См. приказы и положение о премировании. Добрый день!
[b]В каждой организации есть Положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др. локальные НПА. [/b] В них и нужно смотреть,-за какие грехи могут лишить премий, 13 зарплаты и т.п. А мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. А в Приказе должна быть указана причина. За какие грехи начальник имеет право лишить работника 13 зарплаты? Тем более, если уже лишил премии?
Добрый день!
В каждой организации есть Положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др. локальные НПА. В них и нужно смотреть,-за какие грехи могут лишить премий, 13 зарплаты и т.п. А мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. А в Приказе должна быть указана причина.
СпроситьВообще то на лишение премии должен быть приказ ст 8 ТК РФ А в приказе должно быть отражено за что Вас лишили премии Вы конечно имеете законное право ознакомиться с приказом. Премия это мера поощрения, стимулирования сотрудника. Руководитель вправе, но не обязан применять эти меры, на свое усмотрение. Выносится лишь приказ о выплате премии (знакомятся с ним те, кто есть в приказе). О лишении премии приказ не выносится. Если был дисциплинарный проступок, в заключении о служебной проверке может быть указано предложение о депремировании. В этом случае, руководитель ставит резолюцию, согласен он или нет с выводами комиссии. В этом случае, сотрудника обязаны ознакомить с заключением проверки. Обязан ли начальник уведомить меня о том, что меня лишили премии? Если да, то только устно или должен быть приказ? И могу ли я с ним ознакомиться?
Вообще то на лишение премии должен быть приказ ст 8 ТК РФ А в приказе должно быть отражено за что Вас лишили премии Вы конечно имеете законное право ознакомиться с приказом.
Спросить
Премия это мера поощрения, стимулирования сотрудника. Руководитель вправе, но не обязан применять эти меры, на свое усмотрение. Выносится лишь приказ о выплате премии (знакомятся с ним те, кто есть в приказе). О лишении премии приказ не выносится. Если был дисциплинарный проступок, в заключении о служебной проверке может быть указано предложение о депремировании. В этом случае, руководитель ставит резолюцию, согласен он или нет с выводами комиссии. В этом случае, сотрудника обязаны ознакомить с заключением проверки.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь. Со дня следующего за днем, когда гражданину исполнилось 45 лет, он не имеет право им пользоваться при подтверждении своей личности. Касаемо лишения премии, думаю, что неправ. Начальник имеет право не начислять премию за ошибки в работе если эти ошибки должным образом закреплены (при условии что в положении об оплате труда в Вашей организации не содержится иное) Работаю в сфере услуг, ко мне пришел гражданин с паспортом РФ, ему 20 дней назад исполнилось 45 лет, но паспорт он не поменял. Я заключила с ним договор на тот паспорт, который он должен был поменять, но не успел этого сделать. Начальство говорит что я не имела права оформить договор на паспорт, у которого истек срок действия, и начальник лишил меня премии. Прав ли он?
Здравствуйте, Любовь. Со дня следующего за днем, когда гражданину исполнилось 45 лет, он не имеет право им пользоваться при подтверждении своей личности. Касаемо лишения премии, думаю, что неправ. Начальник имеет право не начислять премию за ошибки в работе если эти ошибки должным образом закреплены (при условии что в положении об оплате труда в Вашей организации не содержится иное)
СпроситьЗдравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в военную прокуратуру согласно Закона о прокуратуре РФ либо в военный суд в соответствии с требованиями закона. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Премии могут лишить только за дисплинарное взыскание, а вот размер выплачиваемых премий определяется начальником (командиром) с учётом личных заслуг.
Подавайте жалобу в военную прокуратуру. Добрый день, уважаемая Катерина.
В данном случае Вам необходимо обратиться в военную прокуратуру с жалобой.
Удачи Вам и Вашим близким! Здравствуйте. Скажите, пожалуйста мой муж военнослужащий, у них в конце года премия 10/10 ему сначало начислили 50 тр, а сейчас все забрали оставили 25 тр, у него нет строгачей не взысканий чтоб лешать. Никто ничего не говорит они так захотели кому 70 кому 150 тр, а мужу 25. Куда можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в военную прокуратуру согласно Закона о прокуратуре РФ либо в военный суд в соответствии с требованиями закона.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Премии могут лишить только за дисплинарное взыскание, а вот размер выплачиваемых премий определяется начальником (командиром) с учётом личных заслуг.
Подавайте жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьЛишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании. Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение. А кто должен устанавливать размер лишения? Имеет ли право начальство цеха лишить премии на 100% рабочего, без более высшего начальства?
Лишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании.
Спросить
Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение.
Спросить
Если премия не прописана в вашем договоре или положении об оплате, работодатель сам решает кому и в каком размере платить премию, либо не платить вообще-имеет право.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас на работе должно быть: трудовой договор, должностные инструкции, положение о стимулировании и премировании работников, положение о трудовом распорядке дня. Именно главный руководитель (возможно, это ген. директор - смотрите в трудовом договоре) принимает решение о лишении Вас премии за какой - либо проступок либо за неисполнение плана на определенную сумму.
СпроситьПринимать решение о лишении вас премиальных а также устанавливать размер этого лишение имеет право только директор вашего предприятия О чём он и дай издает специальный приказ с которым вы должны быть ознакомлены Под роспись и будете иметь право обжаловать в том числе в судебном порядке.
Спросить• Здравствуйте, Штрафовать действительно не имеет права, потому что в трудовом кодексе ни про какие штрафы не написано, но лишить премии вполне возможно
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте,
Нет, не можете. Подобное поведение может быть квалифицировано как нарушение дисциплины, а значит работодатель вправе привлечь Вас к ответственности согласно ст. 192 ТК РФ.
Вопрос с премированием также решается решением работодателя. То есть оштрафовать Вас не могут, а вот снизить премию - очень даже вероятно. В сегодняшней рассылке прочитал что за нарушение дресс кода не имеют права штрафовать. Мой начальник (работаю на НЛМК) грозится лишить премии если одену спецовку старого образца у которой истек срок нОски. Могу ли я послать его на хрен? Спасибо!
• Здравствуйте, Штрафовать действительно не имеет права, потому что в трудовом кодексе ни про какие штрафы не написано, но лишить премии вполне возможно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Нет, не можете. Подобное поведение может быть квалифицировано как нарушение дисциплины, а значит работодатель вправе привлечь Вас к ответственности согласно ст. 192 ТК РФ.
Вопрос с премированием также решается решением работодателя. То есть оштрафовать Вас не могут, а вот снизить премию - очень даже вероятно.
СпроситьДиана, Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами. Могут ли полностью лишить годовой премии военных? И на каком основании?
Диана, Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами.
СпроситьДобрый день!
Нужно видеть вваш трудовой договор и положение о премировании чтобы ответить
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Добрый день. Начальники имеют право на все. Нормативы надо выполнять согласно закону о полиции и положению о прохождении службы в МВД. Работаю в МВД. скоро квартальные стрельбы. Сказали кто не сдаст (или промахнется) лишат ежемесячной премии за добросовестное несение службы. Имеют ли право?
Добрый день!
Нужно видеть вваш трудовой договор и положение о премировании чтобы ответить
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Добрый день. Начальники имеют право на все. Нормативы надо выполнять согласно закону о полиции и положению о прохождении службы в МВД.
Спросить[quote]Имеют ли они право лишать премии? Мне сказали что можешь писать что угодно, ты ознакомился с приказом. На какую мне опираться статью? [/quote]
Если премия не прописана в трудовом договоре, то могут и лишить. Это-стимулирующая выплата, выплачивается на основании приказа руководителя. Начальник имеет право делать с премией что ему заблагорассудиться и снижать и повышать, однако вы можете просить разъяснений как устных так и письменных по поводу снижения вашей премии. У меня на работе, начальник сделал приказ о лишении премии на 50 процентов, но я в низу документа написал, что с приказом не согласен. Имеют ли они право лишать премии? Мне сказали что можешь писать что угодно, ты ознакомился с приказом. На какую мне опираться статью? Спасибо!
Имеют ли они право лишать премии? Мне сказали что можешь писать что угодно, ты ознакомился с приказом. На какую мне опираться статью?
Если премия не прописана в трудовом договоре, то могут и лишить. Это-стимулирующая выплата, выплачивается на основании приказа руководителя.
Спросить
Начальник имеет право делать с премией что ему заблагорассудиться и снижать и повышать, однако вы можете просить разъяснений как устных так и письменных по поводу снижения вашей премии.
СпроситьДа, имеют право. Премия не является обязательной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Вам ее могут просто не выплатить, не вникая во все эти проблемы. Вас еще не лишили премиальной оплаты, а заначит и нет и спора. Вот когда издадут приказ о депремировании Вас, можете оспорить его в суде. Начальник моего подразделения хочет лишить меня премии за то, что я не прошел во время проверку знаний по ТБ и ОП, ПУЭ, ПТЭЭСиС. Я написал объяснительную в которой ссылался на статью 1.7 "об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организации" и ещё на время прохождения проверки я находился в отпуске. На что я получил ответ, что я расписывался в графике "по проверки знаний ИТР " где стоит дата следующей проверки знаний. Вопрос" имеют ли право лишить меня премии" Спасибо.
Да, имеют право. Премия не является обязательной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Вам ее могут просто не выплатить, не вникая во все эти проблемы.
Спросить
Вас еще не лишили премиальной оплаты, а заначит и нет и спора. Вот когда издадут приказ о депремировании Вас, можете оспорить его в суде.
СпроситьВы смотрите свой трудовой договор.
Возможно в нем указано, что премия выдается на усмотрение работодателя. В этом случае, никаких письменных приказов не нужно и никто Вам не даст. подозреваю, что по трудовому договору работодатель вам не платит никаких премий, соответственно, он ее не лишал вас - а просто не выплатил, это разные вещи Как грамотно написать заявление чтобы работодатель выдал копию приказа о лишении премии и есть ли премия которой начальник лишить не вправе? Президентская к празднику телефона нет daniil204204204@mail.ru
Вы смотрите свой трудовой договор.
Возможно в нем указано, что премия выдается на усмотрение работодателя. В этом случае, никаких письменных приказов не нужно и никто Вам не даст.
Спросить
подозреваю, что по трудовому договору работодатель вам не платит никаких премий, соответственно, он ее не лишал вас - а просто не выплатил, это разные вещи
СпроситьНет, это незаконно, у него рабочий день закончился Здравствуйте! Премирование это прерогатива руководства.. Уволить за это не могут.. Нет, не имеют право. Дисциплинарного проступка в этом нет. Он же не прогулял. Нет, не имеют! Такой статьи "начальник не смог дозвониться" для увольнения и лишения премии не предусмотрено! Лишить премии или уволить не имеют право, в свое не рабочее время он не обязан отвечать на звонки работодателя Такую ситуацию! Муж работает 5 дней в неделю, до 18.00, суббота и воскресенье выходной! Отработав в пятницу свой рабочий день, мы семьей уехали к родственникам, к границе Абхазии! На телефоне показано было, что роуминг, и муж выключил телефон примерно минут на 35-40! Звонил в это время начальник и не смог дозвониться, смс почему то о пропущенных тоже не было! Суть проблемы в том, что ему грозит лишение премии либо увольнение! Имеют ли право за это лишать премии или увольнять?
Здравствуйте! Премирование это прерогатива руководства.. Уволить за это не могут..
Спросить
Нет, не имеют! Такой статьи "начальник не смог дозвониться" для увольнения и лишения премии не предусмотрено!
СпроситьЛишить премии или уволить не имеют право, в свое не рабочее время он не обязан отвечать на звонки работодателя
СпроситьИмеет полное право , если прогуляли без уважительной причины. Уволить имеет право работодатель по ходатайству начальника. Процент лишения премии за различные проступки оговаривается в Положении о премировании, которое действует на Вашем предприятии, надо смотреть этот документ.
Увольнение - крайняя мера и должно применяться с учётом тяжести совершённого проступка. У меня такой вопрос недавно прогулял ночную смену справку не предоставил начальнику написал объяснительную он лишил меня премии 100% хочет ещё и уволить имеет ли он право.
Уволить имеет право работодатель по ходатайству начальника. Процент лишения премии за различные проступки оговаривается в Положении о премировании, которое действует на Вашем предприятии, надо смотреть этот документ.
Увольнение - крайняя мера и должно применяться с учётом тяжести совершённого проступка.
СпроситьЗдравствуйте! Ни уволить,ни лишить премии не имеет права.Имеете право отказаться.Если начальник будет настаивать ,укажите,что обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия. Я работаю 2/2 по 12 часов но нас начальник остовляет после работы еще на пару часов, могу ли я отказаться, при этом он говорит либо уволит или лешит премии законом?
Здравствуйте! Ни уволить,ни лишить премии не имеет права.Имеете право отказаться.Если начальник будет настаивать ,укажите,что обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия.
СпроситьМожет. если предусмотрено внутренними - локальными - актами, например положением о премировании - см. Положение Здравствуйте. Может, неявка - это есть прогул, вследствие чего работодатель имеет права расторгнуть трудовой договор. Имеет ли начальник лешить сразу премии за неявку на работу без причины. Если до этого не было за 10 лет ни прогулов ни выговоров ни лишений.
может. если предусмотрено внутренними - локальными - актами, например положением о премировании - см. Положение
Спросить
Здравствуйте. Может, неявка - это есть прогул, вследствие чего работодатель имеет права расторгнуть трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Без письменного приказа лишать не имеют права. И без проведения разбора - тоже. До привлечения к ответственности у работника должна быть затребована объяснительная. Ст. 193 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работаю водителем. В топливных баках установлены гланас контроль топлива. Отработал смену. На следующий день начальник сказал-охрана предприятия видела по показаниям гланас у меня слив топлива. Будет лишать премии меня. Хотя я не сливал. Имеет право? И ещё,без письменного приказа лишать премий могут?
Здравствуйте. Без письменного приказа лишать не имеют права. И без проведения разбора - тоже. До привлечения к ответственности у работника должна быть затребована объяснительная. Ст. 193 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
