Имеет ли право работодатель уволить пенсионеров / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
СпроситьНет, уволить просто как пенсионера, Вы не имеет права!
Если человек официально трудоустроен, то на него распространяются все нормы ТК РФ.
Здесь возможно увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или же по иным основаниям, указанным в ТК РФ. Здравствуйте, Валерий Владимирович.
Нет, конечно, уволить пенсионера просто потому что он пенсионер, вы не можете. (Чему я крайне рада)
Основания увольнения по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. ознакомьтесь с ней, возможно у вас есть основания для увольнения. Сотруднику 61 год. Уже 3 года на пенсии. Работает официально в организации. Могут ли уволить его без объяснения причины увольнения, просто как пенсионера. Мотивация-не справляется с обязанностями.
Нет, уволить просто как пенсионера, Вы не имеет права!
Если человек официально трудоустроен, то на него распространяются все нормы ТК РФ.
Здесь возможно увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или же по иным основаниям, указанным в ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Валерий Владимирович.
Нет, конечно, уволить пенсионера просто потому что он пенсионер, вы не можете. (Чему я крайне рада)
Основания увольнения по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. ознакомьтесь с ней, возможно у вас есть основания для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий Владимирович.
Как таковой обязанности объяснять причины увольнения у работодателя нет. Вместе с тем уволить работника без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, он не может.
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание и причина расторжения трудового договора. С этим приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Можно также получить его заверенную копию.
Если работник считает увольнение незаконным и (или) необоснованным, он может обжаловать его в суде. Пенсионер (65 лет) работает сантехником в домоуправлении. Имеет ли право руководитель уволить его без объяснения причин.
Здравствуйте, Валерий Владимирович.
Как таковой обязанности объяснять причины увольнения у работодателя нет. Вместе с тем уволить работника без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, он не может.
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание и причина расторжения трудового договора. С этим приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Можно также получить его заверенную копию.
Если работник считает увольнение незаконным и (или) необоснованным, он может обжаловать его в суде.
СпроситьЗдравствуйте. У пенсионера точно такие же права как и у любого другого работника. Т.е просто так уволить ее никто не имеет права. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Если будет принуждать к увольнению, то она будет вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру. Мама работающая пенсионерка, она отработала в этом гос. учреждении много лет, ее непосредственный начальник хочет ее уволить, что бы принять на работу свою родственницу. Подскажите как можно защитить работающего пенсионера.
Здравствуйте. У пенсионера точно такие же права как и у любого другого работника. Т.е просто так уволить ее никто не имеет права. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Если будет принуждать к увольнению, то она будет вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьТрудовое законодательство РФ запрещает дискриминацию по возрастному принципу. Из этого следует, что условия расторжение договора, по инициативе работодателя, в Вашем случае такие же, как и у работников, не достигших пенсионного возраста. Данные условия закреплены в ст 81 Трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель уволить работающего пенсионера-преподавателя музыкальной школы, если к нему нет претензий по работе?
Трудовое законодательство РФ запрещает дискриминацию по возрастному принципу. Из этого следует, что условия расторжение договора, по инициативе работодателя, в Вашем случае такие же, как и у работников, не достигших пенсионного возраста. Данные условия закреплены в ст 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ связи с выходом на пенсию по возрасту работодатель должен уволить работника в день указанный в заявлении.
Ст 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b] Пенсионер хочет уволиться без отработки, имеет ли право работодатель оказать?
В связи с выходом на пенсию по возрасту работодатель должен уволить работника в день указанный в заявлении.
Ст 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?
Здравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.
СпроситьЭто не сокращение ставки, а изменение условий труда. Однако в любом случае работодатель обязан вас уведомить об этом изменении в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений. А в случае несогласия работать в новых условиях, работодатель имеет право вас уволить на основании ст.77 тк рф Получается, меня имеют право за несогласие уволить, а пенсионеры и сотрудники нижеквалификации имеющие равную производительность труда, могут работать? Руководитель государственного бюджетного учреждения сократил 0,5 ставки без моего согласия, утвердив новый график с 01.01.2018 года. Имеет ли право руководитель сократить 0,5 ставки у сотрудника, являющегося единственным работником в семье с самостоятельным заработком, имея на иждивении 18 летнего ребёнка, студента дневного очного (платного) отделения?
Это не сокращение ставки, а изменение условий труда. Однако в любом случае работодатель обязан вас уведомить об этом изменении в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений. А в случае несогласия работать в новых условиях, работодатель имеет право вас уволить на основании ст.77 тк рф
Спросить
Получается, меня имеют право за несогласие уволить, а пенсионеры и сотрудники нижеквалификации имеющие равную производительность труда, могут работать?
Спросить
Ирина, Вы немного не так поняли ответ юриста и восприняли его в штыки. Чтобы понять правовую основу нужно прочитать статью:
ст. 77 ТК РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если Вас уведомили за 2 месяца, и вы не согласны с изменением условий, подыскивайте другую работу и по истечении 2 месяцев будете уволены по этому основанию и уйдете. Если согласны - продолжайте работать. Если уведомления за 2 месяца не было - то это незаконно, можете написать жалобу в прокуратуру или госинпекцию труда. Они проведут проверку.
Всего доброго!
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ [quote]работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
В случае, если Вы придете к согласию с работодателем, то с Вами могут расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и уволить одним днем. Каков минимальный срок отработки при увольнении по собственному желанию пенсионера, если он увольняется второй раз после выхода на пенсию?
Согласно ст. 80 ТК РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если Вы придете к согласию с работодателем, то с Вами могут расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и уволить одним днем.
СпроситьЗдравствуйте. Нет вас заставить отрабатывать работодатель не имеет права Как вы являетесь пенсионерам. Вас должны уволить по собственному желанию в связи с выходом на. По Трудовому кодексу РФ Вы действительно обязаны отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, однако Ваш работодатель, может не потребовать отработки. Получается на усмотрение Вашего работодателя. Я работающий пенсионер. Могут ли меня заставить отработать две недели при увольнении по собственному желанию?
По Трудовому кодексу РФ Вы действительно обязаны отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, однако Ваш работодатель, может не потребовать отработки. Получается на усмотрение Вашего работодателя.
СпроситьДоброго вам времени суток. К сожалению на две пенсии военным пенсионерам не имеют права. Достаточно одной.
Удачи вам и всего наилучшего. Доброго Времени суток!
ДА, военная пенсия - основной доход.
Условие выплаты социальной степендии - признание - МАЛОИМУЩИМ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте. Если военный пенсионер, уволенный со службы, продолжает трудиться на гражданских должностях, и работодатель отчисляет за него страховые взносы в пенсионный фонд, либо пенсионер осуществляет деятельность как ИП с уплатой соответствующих взносов в ПФР, он может иметь право на получение второй пенсии — страховой пенсии по старости (кроме фиксированной выплаты к ней) при достижении им требуемых законом условий: Считается ли назначенная военная пенсия по выслуге лет основным доходом и дает ли право на получение социальной. Стипендии для детей или могут отказать потому что не работает.
Доброго вам времени суток. К сожалению на две пенсии военным пенсионерам не имеют права. Достаточно одной.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Если военный пенсионер, уволенный со службы, продолжает трудиться на гражданских должностях, и работодатель отчисляет за него страховые взносы в пенсионный фонд, либо пенсионер осуществляет деятельность как ИП с уплатой соответствующих взносов в ПФР, он может иметь право на получение второй пенсии — страховой пенсии по старости (кроме фиксированной выплаты к ней) при достижении им требуемых законом условий:
СпроситьЗдравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного. Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работающий пенсионер. В данный момент на больничном. Врач сказал что не меньше двух месяцев, может и больше. (перенёс инсульт). Могут меня уволить с предприятия, пока я на больничном. После больничного хочу уволиться без отработки.
Здравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьТаких оснований, что сотрудник является пенсионер для увольнения нет. В ст. 81 ТК РФ предусмотрен перечень по которым производится увольнение по инициативе работодателя.
Не пишите заявления по собственному желанию.
Всего хорошего. Доброго времени суток.
Если нет оснований для увольнения, то с наступлением пенсионного возраста вы имеете право продолжать работать. Добрый день. Нет не имеет право работодатель отправлять вас на пенсию и увольнять в связи с этим. Не пишите заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель отправлять на пенсию (увольнять) сотрудника, если у него имеется несовершеннолетний ребенок и он единственный кормилец в семье?
Таких оснований, что сотрудник является пенсионер для увольнения нет. В ст. 81 ТК РФ предусмотрен перечень по которым производится увольнение по инициативе работодателя.
Не пишите заявления по собственному желанию.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток.
Если нет оснований для увольнения, то с наступлением пенсионного возраста вы имеете право продолжать работать.
Спросить
Добрый день. Нет не имеет право работодатель отправлять вас на пенсию и увольнять в связи с этим. Не пишите заявление об увольнении.
Спросить
Вопрос пенсионерки - должны ли уволить ее как учителя надомного обучения по окончанию учебного года?
Доброго времени суток. Смотря на какой срок у вас заключён договор. Если у вас договор срочный, то по истечении срока Вас могут уволить. Если договор заключён на неопределённый срок, по истечении учебного года вас не имеют права уволить. С пенсионерами разрешено заключать срочные трудовые договоры. Если договор бессрочный, то окончание учебного года не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нет для Вас работы в школе в летние каникулы и не предоставлен отпуск, пусть отправляют в простой с соответствующей оплатой. Добрый день! Я пенсионерка. С 01.09.16 г. работаю учителем надомного обучения. Должны ли уволить меня по окончанию учебного года? Спасибо.
Доброго времени суток. Смотря на какой срок у вас заключён договор. Если у вас договор срочный, то по истечении срока Вас могут уволить. Если договор заключён на неопределённый срок, по истечении учебного года вас не имеют права уволить.
Спросить
С пенсионерами разрешено заключать срочные трудовые договоры. Если договор бессрочный, то окончание учебного года не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нет для Вас работы в школе в летние каникулы и не предоставлен отпуск, пусть отправляют в простой с соответствующей оплатой.
СпроситьЕсли вы пенсионерка то вам согласно Трудовому кодексу РФ при увольнении с работы не нужно отрабатывать две недели Вас работодатель обязан уволить датой которую вы укажите в своем заявлении. Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:
1-Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации)
2-Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».
Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая. Я пенсионера, хочу уволится с работы. Надо ли мне отрабатывать 2 недели? Что сделать, чтоб не отрабатывать.
Если вы пенсионерка то вам согласно Трудовому кодексу РФ при увольнении с работы не нужно отрабатывать две недели Вас работодатель обязан уволить датой которую вы укажите в своем заявлении.
Спросить
Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:
1-Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации)
2-Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».
Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.
Спросить
Здравствуйте! Из-за того, что являетесь пенсионером не имеют права уволить. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания. Могут ли меня уволить с работы так как я на пенсии по детям. А мне 56 лет.
Здравствуйте! Из-за того, что являетесь пенсионером не имеют права уволить. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания.
СпроситьДоброго времени суток! Имеет право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления, если пропишите, что в связи с выходом на пенсию, статья 80 Трудового кодекса. Да, работодатель обязан уволить работника-пенсионера со дня, указанного работником в заявлении. Ст.80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите пожайлуста если человек на пенсии работает официально и он хочет уволиться имеет ли он право не отрабатывать.
Доброго времени суток! Имеет право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления, если пропишите, что в связи с выходом на пенсию, статья 80 Трудового кодекса.
СпроситьДа, работодатель обязан уволить работника-пенсионера со дня, указанного работником в заявлении. Ст.80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день!
Пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и остальные работники, не достигшие пенсионного возраста.
Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".
При этом трудовой кодекс позволяет работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться по собственному желанию без отработки (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса).
Однако, если у работника нет желания прекращать работу, уволить его нельзя.
Поэтому, если Вы увольняться не хотите, не соглашайтесь на уговоры работодателя.
Работодатель вправе сократить вас, уведомив о предстоящем сокращении за 2 месяца. При этом работодатель обязан предлагать вам другие, имеющиеся у него, вакансии, подходящие вам по состоянию здоровья и квалификации. А какие права имеют пенсионеры? Если работодатель сокращает нет-предлагает увольняться и мотивирует пенсионным возрастом?
Добрый день!
Пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и остальные работники, не достигшие пенсионного возраста.
Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".
При этом трудовой кодекс позволяет работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться по собственному желанию без отработки (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса).
Однако, если у работника нет желания прекращать работу, уволить его нельзя.
Поэтому, если Вы увольняться не хотите, не соглашайтесь на уговоры работодателя.
Работодатель вправе сократить вас, уведомив о предстоящем сокращении за 2 месяца. При этом работодатель обязан предлагать вам другие, имеющиеся у него, вакансии, подходящие вам по состоянию здоровья и квалификации.
СпроситьВ принципе, она права. Лучше ей пойти навстречу и уволить в срок, указанный в заявлении. Если о выходе на пенсию она пишет в заявлении. Хотя, некоторые юристы имеют иную точку зрения. Ст.80 ТК РФ. Добрый день, уважаемая Татьяна
Я считаю что должна отрабатывать 2 недели, как все сотрудники.
Удачи Вам и вашим близким! Доброго времени суток! Имеет право уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя за две недели, если в заявлении указано в связи с выходом на пенсию. Здравствуйте! Имеет право уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя за две недели, если в заявлении указано в связи с выходом на пенсию. Это по закону, согласно ТК РФ. У нас работает пенсионер, вышла на пенсию давно, утверждает, что она не обязана отрабатывать 2 недели и каждый раз она может увольняться как (выход на пенсию). Как правильно уволить работающего пенсионера?
В принципе, она права. Лучше ей пойти навстречу и уволить в срок, указанный в заявлении. Если о выходе на пенсию она пишет в заявлении. Хотя, некоторые юристы имеют иную точку зрения. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Имеет право уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя за две недели, если в заявлении указано в связи с выходом на пенсию.
Спросить
Здравствуйте! Имеет право уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя за две недели, если в заявлении указано в связи с выходом на пенсию. Это по закону, согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет такого понятия "пенсионное место" в трудовом законодательстве. Уволить на том основании, что Вы-пенсионер не имеют права. Существует ли сейчас понятие "пенсионное место"? Вправе ли работодатель потребовать освободить его и отправить работника на пенсию?
Здравствуйте! Нет такого понятия "пенсионное место" в трудовом законодательстве. Уволить на том основании, что Вы-пенсионер не имеют права.
СпроситьВас уволить в период больничного не имеют право, должны оплатить его за весь период нетрудоспособности, уволить могут в день закрытия больничного листа. Если сотрудник не увольнялся по выходу на пенсию, может уволиться одним днем, если работодатель откажет в увольнении по причине истечения 2 недель. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Как будет оплачиваться б/л,если нетрудоспособность наступила за 2 дня до увольнения и попала на период новогодних праздников? При этом сотрудник является пенсионером.
Вас уволить в период больничного не имеют право, должны оплатить его за весь период нетрудоспособности, уволить могут в день закрытия больничного листа. Если сотрудник не увольнялся по выходу на пенсию, может уволиться одним днем, если работодатель откажет в увольнении по причине истечения 2 недель. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить[quote]Имеет ли право работадатель уволить его, если медкамиссия признаёт его годным по состоянию здоровья. [/quote]Имеет право только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ. Моему мужу сейчас 61 год и он на пенсии, несмотря на это продолжает работать где и работал до пенсионного возроста. Имеет ли право работадатель уволить его, если медкамиссия признаёт его годным по состоянию здоровья. Заранее спасибо.
Имеет ли право работадатель уволить его, если медкамиссия признаёт его годным по состоянию здоровья.Имеет право только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ.Спросить
Конечно не имеют права. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Здравствуйте, Любовь.
Нет, уволить Вашего тестя, работодатель не имеет права, так как он ничего не нарушил. То, что он пенсионер, не является основанием для увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Любовь! Если Вашего тестя уволят, когда он находится на больничном или в отпуске, то это нарушение трудового кодекса. Вы можете смело обращаться в суд и его восстановят на работе. Если нужна помощь, обращайтесь! Удачи Вам и всего хорошего! Прдскажите пожалуйста! Тестя хотят уволить с работы, за то что он взял больничный находясь в отпуске! Он пенсионер. Имеют ли право его уволить.
Конечно не имеют права. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Нет, уволить Вашего тестя, работодатель не имеет права, так как он ничего не нарушил. То, что он пенсионер, не является основанием для увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Если Вашего тестя уволят, когда он находится на больничном или в отпуске, то это нарушение трудового кодекса. Вы можете смело обращаться в суд и его восстановят на работе. Если нужна помощь, обращайтесь! Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьДобрый день, Александр!
Имеет полное право, оплачивает больничный по закону прежний работодатель.
Удачи Вам и всего доброго!!! Работающий персионер был уволен по сокращению штатов, своевременно встал на учет в центре занятости как ищущий работу. В течение 30 дней с момента увольнения заболел. Имеет ли право такое лицо на оплату больничного листа. Если да - то кто будет оплачивать. Спасибо.
Пенсионер может быть уволен по тем же основаниям, что и обычный работник. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего. Оснований увольнения существует масса. По состоянию здоровья, например. Смотрите статьи 81, 83 Трудового кодекса РФ. Всего доброго. В каких случаях работодатель (главврач поликлиники) имеет право уволить пенсионера (в возрасте 62 года)
Пенсионер может быть уволен по тем же основаниям, что и обычный работник. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Оснований увольнения существует масса. По состоянию здоровья, например. Смотрите статьи 81, 83 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
Спросить
